Dentro de las políticas de recursos humanos y responsabilidad social corportiva, uno de lor factores más importantes es la retención de los empleados más valiosos. ¿Verdadero o falso?
Verdadero Falso.
El foro de expertos en responsabilidad social empresarial elaboró documentos con las temáticas siguientes:
Políticas públicas de fomento de la Responsabilidad social empresarial.
Definición y ámbito de la responsabilidad social empresarial.
Todas las anteriores son correctas.
Desarrollo de la responsabilidad social empresarial en España.
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Dentro de la dimensión externa de la responsabilidad social corportiva se encuentran los problemas ecológicos mundiales cuyo objetivo es:
Respetar las normas europeas sobre medio ambiente.
Fomentar la utilzación de materiales y procesos respetuosos con el medio ambiente.
El desarrollo sostenible.
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La creación del Consejo Estatal de la responsabilidad de las empresas culminó el:
20 de Enero de 2009.
15 de Enero de 2009.
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Uno de los pricipios de la responsabilidad social corporativa aboga por el apoyo empresarial a la libertad de asociación y el reconocimiento a la negociación colectiva. ¿Verdadero o falso?
Verdadero Falso.
No se alude en los principios de responsabilidad social corporativa al desarrollo sostenible y a la difusión de las tecnologías respetuosas con el medio ambiente. ¿Verdadero o falso?
Verdadero Falso.
Consejo Estatal de la responsabilidad social de las empresas está formado por:
56 vocales.
36 vocales.
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Las decisiones del Consejo Estatal de la responsabilidad social de las empresas:
No son vinculantes para el gobierno de la nación porque no es un órgano ejecutivo.
Son vinculantes para el gobierno de la nación porque es un órgano ejecutivo.
Ninguna de las anteriores son verdaderas.
Los códigos de conducta y buenas prácticas empresariales son:
Un instrumento de negociación colectiva con los representantes de los trabajadores.
Un instrumento de conciliación de la vida laboral y personal.
Obligatorios para la empresa.
Voluntarios para la empresa.
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El concepto de Responsabilidad Social Empresarial o Responsabilidad Social Corpoativa implica:
voluntariedad para la empresa y adaptación a la legislación vigente.
obligatoriedad para la empresa.
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Constituye un principiode la responsabilidad social corporativa:
Mantener un enfoque preventivo por parte de las empresas que favorezca el medio ambiente.
La erradicación del trabajo infantil.
Trabajar contra la corrupción.
Todas las respuestas anteriores son correctas.
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Forman parte de los stakeholders:
El Staff de la empresa.
Los proveedores y clientes.
Los trabajadores de la empresa.
Todas las anteriores son correctas.
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La responsabilidad social corporativa y la responsabilidad social empresaria son conceptos radicalmente opuestos. ¿Verdadero o falso?
Verdadero Falso.
Las cuatro dimensiones sobre las que descansa la responsabilidad social empresarial interna son: la responsabilidad de la organización, la responsabilidad sobre las personas, la responsabilidad sobre el absentismo y la responsabilidad sobre el ambiente. ¿Verdadero o falso?
Verdadero Falso.
La Organización Internacional del Trabajo trabaja actualmente en promover empresas sostenibles y crear nuevos empleos de calidad; a éstos los llama:
Desarrollo sostenible. Empleos verdes. Libro verde del empleo.
La gestión por competencias es una nueva forma de entender el desarrollo profesional e implica:
Combinar el conocimiento del trabajador con otras habilidades personales.
Promocionar al trabajador con más antigüedad.
Promocionar al trabajador más cualificado.
Ninguna de las respuestas anteriores es correcta.
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¿Por qué hoy en día se dan cotas muy elevadas de deslocalización y descentralización en las empresas?
Debido a la necesidad de incrementar los beneficios empresariales en épocas de crisis.
Por las diferencias existentes entre el llamado primer mundo y los paises en vías de desarrollo.
Por la globalización.
Por la necesidad de ampliar cuota de mercado.
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El Consejo de Europa:
Es el organo de representación de los paises miembreos de la Unión Europea.
Sus miembros se eligen por sufragio de todos los ciudadanos miembros.
Su función fundamental es promover la cooperación de los estados europeos.
Todas las respuestas anteriores son correctas.
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La RSC implica el cumplimiento obligatorio de la legislación nacional e internacional en el ámbito:
de negociación colectiva.
de derechos humanos, medioambiental y socio y laboral.
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La ética empresarial:
Seleccione una: Constituye un sistema que permite alcanzar mayor productividad en la empresa atendiendo a la buena voluntad de trabajadores y empresarios.
Se alcanza con la negociación entre representantes de los trabajadores y empresarios.
Se alcanza con la negociación entre representantes de los trabajadores y empresarios.
Todas las respuestas anteriores son correctas.
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Naciones Unidas ha propuesto:
Una declaración de principios.
La declaración de derechos humanos.
Solo las dos primeras son correctas.
Un pacto mundial sobre responsabilidad empresarial.
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El Consejo Estatal de la responsabilidad social de las empresas cuenta con:
Cuatro grupos de trabajo.
Cinco grupos de trabajo.
Tres grupos de trabajo.
Dos grupos de trabajo.
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Las líneas de la política gubernamental europa en materia de Responsabilidad Social Corporativa se plasma en el llamado libro verde del año 2001. ¿Verdadero o Falso?
Verdadero Falso.
Las administraciones públicas no deben ni pueden participar en la elaboración de normas relativas a la RSC. ¿Verdadero o falso?
Verdadero Falso.
Uno de los factores de la dimensión externa de la responsabilidad social corporativa son las comunidades locales. Con ellas nos referimos a:
Todas son correctas.
La Administración pública.
La interactuación de las empresas en el entorno físico local.
Agentes externos a la empresa como son clientes y proveedores.
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El órgano español que trata todas las actividades relativas a la responsabilidad social empresarial se denomina:
Observatorio empresarial.
Consejo Estatal de la responsabilidad social de las empresas.
Agencia estatal de la responsabilidad social de las empresas.
Todas las respuestas anteriores son correctas.
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Los códigos de conducta y buenas prácticas empresariales actuales se basan en:
Acuerdos adoptados por el consejo estatal de la responsabilidad empresarial.
Convenciones de la Organización Internacional del Trabajo.
Acuerdos empresariales.
Directivas aprobadas por el Consejo de Europa.
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La libertad de asociación, la libertad de horario, y el derecho a la negociación colectiva es uno de los principios adoptados por la Organización Internacional del Trabajo en 1998. ¿Verdadero o falso?
Verdadero Falso.
En el año 2005 se constituyó el foro de expertos en Responabilidad social empresarial con el objetivo de:
Promover y potenciar la responsabilidad social de las empresas.
Abogar por un desarrollo sostenibel en la empresa.
Utilizar las Nuevas Tecnologías en las empresas.
Todas las respuestas anteriores son verdaderas.
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El salario emocional es una nueva forma de retribución y compensación e implica:
Reconocimiento de comportamientos tales como el liderazgo.
Incremento salarial.
Más descansos.
Libertad de horarios.
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