Régimen administrativo T2

1) La estabilidad en el empleo policial se pierde por incurrir en abandono del servicio. Verdadero. Falso.

2) Cualquier infracción a los deberes esenciales para el personal policial en actividad, previstos en el art. 23 de la Ley 12.521, es una falta grave. Verdadero. Falso.

3) El régimen disciplinario se aplica también al personal policial dado en baja, cuando se juzguen actos realizados mientras revistó en actividad. Verdadero. Falso.

4.El concurso de 3 faltas leves implican falta grave. Verdadero. Falso.

5.Las faltas leves del artículo 41 se transformarán en graves cuando las consecuencias produzcan alteración del orden interno. Verdadero. Falso.

6.Mantener vinculaciones personales con personas que registren actividad o antecedentes delictuales o contravencionales públicamente conocidos, configura una falta grave. Verdadero. Falso.

7.Las medidas disciplinarias que se pueden establecer, son: de corrección, de suspensión y de extinción. Verdadero. Falso.

8.Por faltas graves, el superior que constate el hecho podrá aplicar sanción directa de reconvención, apercibimiento simple y apercibimiento agravado. Verdadero. Falso.

9.La reincidencia o el concurso de tres o más faltas leves se investigará por sumario administrativo. Verdadero. Falso.

10) En el trámite de un sumario, la apreciación de la prueba se regirá por el sistema de la sana crítica. Verdadero. Falso.

11) No se impondrá sanción sin que sea indudable el hecho que la motiva. Verdadero. Falso.

12.El pronunciamiento administrativo será independiente del judicial, en caso de absolución o sobreseimiento. Verdadero. Falso.

13) La prescripción de la acción, a los fines del ejercicio de la atribución disciplinaria se operará: al año de cometida las faltas leves y a los tres años de cometida las faltas graves. Verdadero. Falso.

14) El personal a quien se le dictó prisión preventiva, pasará a revistar en situación pasiva, mientras se encuentre privado de su libertad por ese motivo. Verdadero. Falso.

15) Contra la resolución del recurso de revocatoria, el sancionado puede presentar el recurso de apelación dentro de los cinco días hábiles administrativos, ante la autoridad que lo resolvió. Verdadero. Falso.

16) La resolución del recurso de apelación interpuesto contra una sanción disciplinaria corresponde a quien resulte superior orgánicamente en la estructura orgánica policial de aquella autoridad que resolvió el recurso en primera instancia. Verdadero. Falso.

17) Notificada la sanción el empleado puede: aceptar cumplirla, solicitar la suspensión de la sanción y cumplir una pena alternativa, o, presentar el recurso previsto en el Decreto Nº 461/15. Verdadero. Falso.

18) Escuchado el descargo, el superior actuante decidirá si aplica o no la sanción disciplinaria directa. Verdadero. Falso.

19) El bien jurídico protegido por el régimen disciplinario administrativo es el regular y adecuado funcionamiento de los servicios de la administración pública, en este caso el servicio de seguridad pública. Verdadero. Falso.

20) En caso de detectar que el empleado tiene dos sanciones firmes por faltas administrativas leves, dentro de los seis meses anteriores a la fecha de la comisión de la última conducta, se debe paralizar el procedimiento, en su caso dejar sin efecto la convocatoria al descargo de la sanción directa, y hacer un informe para habilitar el procedimiento previsto en el art. 57 de la Ley 12.521, dando intervención a las oficinas de sumarios administrativos competentes, para su tramitación. Verdadero. Falso.