Régimen Disciplinario de Funcionarios Públicos y Personal Laboral

¿A qué régimen quedan sujetos los funcionarios públicos y el personal laboral según el Título VII del documento?. Al régimen establecido en el título VII y en las normas de las leyes de Función Pública. Únicamente al régimen establecido en el título VII. Al régimen establecido en las leyes de Función Pública. A un régimen disciplinario distinto para funcionarios y personal laboral.

¿Quiénes incurrirán en la misma responsabilidad que el autor de una falta disciplinaria?. Aquellos que induzcan a otros a la realización de actos o conductas constitutivos de falta disciplinaria. Aquellos que encubran faltas leves. Aquellos que simplemente conozcan la comisión de una falta. Aquellos que no informen sobre faltas leves.

¿En qué caso los funcionarios o personal laboral que encubran faltas muy graves o graves incurrirán en responsabilidad?. Cuando de dichos actos se derive daño grave para la Administración o los ciudadanos. Siempre que encubran una falta muy grave. Cuando el encubrimiento sea notorio. Cuando la falta sea cometida por un superior.

¿Cómo se regirá el régimen disciplinario del personal laboral en lo no previsto en el Título VII?. Por la legislación laboral. Por las normas internas de cada Administración Pública. Por un real decreto específico. Por las directrices de la Unión Europea.

¿Qué potestad tienen las Administraciones Públicas respecto a las infracciones del personal a su servicio?. Corregir disciplinariamente las infracciones cometidas en el ejercicio de sus funciones y cargos. Ignorar las infracciones leves. Trasladar la responsabilidad a otro departamento. Sancionar únicamente las faltas muy graves.

¿Qué principio rige la clasificación de las faltas y sanciones y su aplicación?. Principio de proporcionalidad. Principio de retroactividad. Principio de presunción de culpabilidad. Principio de irretroactividad de las sanciones desfavorables.

¿Qué principio garantiza que no se aplicarán disposiciones sancionadoras no favorables de forma retroactiva?. Principio de irretroactividad de las disposiciones sancionadoras no favorables. Principio de legalidad. Principio de culpabilidad. Principio de tipicidad.

¿Qué ocurre si durante la instrucción de un procedimiento disciplinario se descubren indicios de criminalidad?. Se suspende la tramitación y se pone en conocimiento del Ministerio Fiscal. Se procede a la sanción disciplinaria inmediata. Se archiva el expediente disciplinario. Se continúa el procedimiento sin afectar la investigación penal.

¿Qué vincula a la Administración en relación con hechos declarados probados en resoluciones judiciales firmes?. Los hechos declarados probados por resoluciones judiciales firmes vinculan a la Administración. La Administración puede reinterpretar los hechos probados. La Administración solo está vinculada si la resolución es penal. La Administración no está obligada a seguir las resoluciones judiciales.

¿Cuáles son las tres categorías principales de faltas disciplinarias?. Muy graves, graves y leves. Graves, leves y leves leves. Muy graves, graves y gravísimas. Leves, moderadas y graves.

¿Cuál de las siguientes acciones se considera una falta muy grave?. El incumplimiento del deber de respeto a la Constitución y a los Estatutos de Autonomía. Un retraso injustificado en la entrega de un informe. La omisión de un saludo a un superior. No asistir a una reunión voluntaria.

¿Qué tipo de actuación supone una falta muy grave relacionada con la discriminación?. Toda actuación que suponga discriminación por diversas razones o acoso. Cualquier comentario sobre la raza de un compañero. No invitar a una fiesta a alguien por su orientación sexual. Ignorar a un colega por su opinión política.

¿Qué acción relacionada con el servicio se considera una falta muy grave?. El abandono del servicio o no hacerse cargo voluntariamente de las tareas encomendadas. Llegar tarde al trabajo un día. Solicitar un día de permiso sin justificación. Delegar una tarea en un compañero.

¿Qué tipo de acuerdos constituyen una falta muy grave?. La adopción de acuerdos manifiestamente ilegales que causen perjuicio grave a la Administración o a los ciudadanos. Acuerdos que generan un pequeño retraso en un trámite. Acuerdos que benefician a un solo ciudadano. Acuerdos que no están escritos.

¿Qué acción con la documentación o información es una falta muy grave?. La publicación o utilización indebida de la documentación o información a que se tenga acceso por razón del cargo. Compartir un documento interno con otro departamento. Archivar un documento en una carpeta incorrecta. Consultar información no clasificada.

¿Qué se considera una falta muy grave en relación con los secretos oficiales?. La negligencia en la custodia de secretos oficiales, si causa su publicación o difusión indebida. Hablar sobre secretos oficiales en un entorno privado. No memorizar completamente un secreto oficial. Consultar un secreto oficial sin autorización explícita.

¿Qué se entiende por 'notorio incumplimiento de las funciones esenciales'?. El incumplimiento de las funciones esenciales inherentes al puesto de trabajo o funciones encomendadas. Un error puntual en el desempeño de una función. No realizar tareas secundarias. Delegar la mayoría de las funciones.

¿Qué acción constituye una falta muy grave relacionada con la imparcialidad?. La violación de la imparcialidad, utilizando las facultades atribuidas para influir en procesos electorales. Ser amigo de un candidato político. Votar en las elecciones. No tomar partido en un debate político.

¿Cuándo se considera una desobediencia una falta muy grave?. La desobediencia abierta a las órdenes o instrucciones de un superior, salvo que constituyan infracción manifiesta del Ordenamiento jurídico. Desobedecer una orden que claramente es ilegal. No seguir una instrucción verbal no prioritaria. Pedir aclaraciones sobre una orden.

¿Qué acción se considera una falta muy grave relacionada con el beneficio personal?. La prevalencia de la condición de empleado público para obtener un beneficio indebido para sí o para otro. Utilizar el coche oficial para ir al trabajo. Pedir un descuento a un proveedor por ser funcionario. Informar a un amigo sobre una oferta de empleo público.

¿Qué se considera una falta muy grave en relación con las libertades públicas y derechos sindicales?. La obstaculización al ejercicio de las libertades públicas y derechos sindicales. Participar en una manifestación pacífica. Afiliarse a un sindicato. Ser representante sindical.

¿Qué acciones relativas al derecho de huelga son faltas muy graves?. La realización de actos encaminados a coartar el libre ejercicio del derecho de huelga y el incumplimiento de la obligación de atender los servicios esenciales en caso de huelga. Participar en una huelga ilegal. Convocar una huelga sin seguir el procedimiento. Apoyar públicamente una huelga.

¿Cuándo se considera una falta muy grave el incumplimiento de las normas sobre incompatibilidades?. Cuando ello dé lugar a una situación de incompatibilidad. Si la norma de incompatibilidad es muy antigua. Si el puesto incompatible es de menor categoría. Si el incumplimiento es accidental.

¿Qué tipo de incomparecencia se considera una falta muy grave?. La incomparecencia injustificada en las Comisiones de Investigación de las Cortes Generales y de las asambleas legislativas. No asistir a una reunión interna no obligatoria. Llegar tarde a una comisión informativa. Ausentarse de una reunión por enfermedad no justificada.

¿Qué se considera una falta muy grave relacionada con el acoso laboral?. El acoso laboral. Hacer una broma pesada a un compañero. Ignorar las sugerencias de un subordinado. Criticar el trabajo de un colega en privado.

¿Qué otras acciones pueden ser consideradas faltas muy graves?. Las que queden tipificadas como tales en ley de las Cortes Generales o de la asamblea legislativa de la correspondiente comunidad autónoma o por los convenios colectivos. Las que el superior considere graves. Las que se mencionen en la prensa. Las que afecten a la imagen pública de forma leve.

¿Cómo se establecen las faltas graves?. Por ley de las Cortes Generales o de la asamblea legislativa de la correspondiente comunidad autónoma o por los convenios colectivos. Por decisión del director general. Por acuerdo del comité de empresa. Por la costumbre administrativa.

¿Qué circunstancias se tienen en cuenta para establecer las faltas graves?. El grado en que se haya vulnerado la legalidad y la gravedad de los daños causados al interés público. La opinión del afectado. La antigüedad del empleado. El número de testigos.

¿Qué circunstancia se considera al establecer las faltas graves en relación con la imagen de la Administración?. El descrédito para la imagen pública de la Administración. Un comentario negativo sobre un compañero. La publicación de datos no confidenciales. Un error en la papelería oficial.

¿Quién determinará el régimen aplicable a las faltas leves?. Las leyes de Función Pública que se dicten en desarrollo del presente Estatuto. Los convenios colectivos. La decisión del órgano instructor. El reglamento interno de cada organismo.

¿Cuál es una de las sanciones que puede imponerse por faltas muy graves?. Separación del servicio de los funcionarios. Una amonestación verbal. Un curso de formación adicional. Un traslado de departamento voluntario.

¿Qué sanción se aplica al personal laboral por faltas muy graves y qué comporta?. Despido disciplinario, que comporta la inhabilitación para ser titular de un nuevo contrato de trabajo con funciones similares. Suspensión de empleo y sueldo. Traslado forzoso. Un apercibimiento por escrito.

¿Cuál es la duración máxima de la suspensión firme de funciones o de empleo y sueldo?. 6 años. 3 años. 1 año. La suspensión es indefinida.

¿Qué tipo de traslado puede imponerse como sanción?. Traslado forzoso, con o sin cambio de localidad de residencia. Traslado voluntario a otra ciudad. Traslado a un puesto de menor responsabilidad. Traslado temporal a otro departamento.

¿En qué consiste la sanción de demérito?. Penalización a efectos de carrera, promoción o movilidad voluntaria. Una anotación negativa en el expediente. La pérdida de días de vacaciones. Una reducción salarial temporal.

¿Cuál es la sanción más leve mencionada en el artículo 96?. Apercibimiento. Demérito. Suspensión de empleo y sueldo. Separación del servicio.

¿Qué se considerará al establecer el alcance de cada sanción?. El grado de intencionalidad, descuido o negligencia, el daño al interés público, la reiteración o reincidencia, y el grado de participación. La opinión del superior directo. La duración del contrato laboral. El número de compañeros que presenciaron la falta.

¿Cuál es el plazo de prescripción para las infracciones muy graves?. Tres años. Seis meses. Dos años. Un año.

¿A los cuántos años prescriben las infracciones graves?. Dos años. Tres años. Seis meses. Un año.

¿Cuál es el plazo de prescripción para las infracciones leves?. Seis meses. Un año. Dos años. Tres años.

¿Cuándo empieza a contarse el plazo de prescripción de las faltas?. Desde que se hubieran cometido, o desde el cese de su comisión si son continuadas. Desde que se tiene conocimiento de la falta. Desde la publicación de la normativa. Desde la fecha de la sanción.

¿Cuándo empieza a contarse el plazo de prescripción de las sanciones?. Desde la firmeza de la resolución sancionadora. Desde el día en que se cometió la falta. Desde el nombramiento del instructor. Desde la notificación al sancionado.

¿Qué procedimiento se requiere para imponer sanciones por faltas muy graves o graves?. El procedimiento previamente establecido. Un procedimiento sumario con audiencia al interesado. Un procedimiento verbal. No se requiere procedimiento.

¿Cómo se impondrán las sanciones por faltas leves?. Por procedimiento sumario con audiencia al interesado. Por el procedimiento para faltas graves. Mediante sanción directa sin audiencia. Por acuerdo verbal del superior.

¿Qué principios deben regir el procedimiento disciplinario?. Eficacia, celeridad y economía procesal, con pleno respeto a los derechos y garantías de defensa. Rapidez a toda costa. Simplicidad y ausencia de garantías. Publicidad y transparencia total.

¿Qué separación debe existir en el procedimiento disciplinario?. La debida separación entre la fase instructora y la sancionadora, encomendándose a órganos distintos. No es necesaria ninguna separación. La separación solo es necesaria para faltas leves. La separación entre instructor y sancionador es opcional.

¿Qué tipo de medidas se podrán adoptar para asegurar la eficacia de la resolución final?. Medidas de carácter provisional, adoptadas mediante resolución motivada. Sanciones definitivas de inmediato. Medidas de castigo ejemplarizantes. La suspensión del procedimiento.

¿Cuál es la duración máxima de la suspensión provisional como medida cautelar?. 6 meses, salvo paralización del procedimiento imputable al interesado. 3 meses. 1 año. No hay límite de tiempo.

¿En qué caso la suspensión provisional de un funcionario no supondrá pérdida del puesto de trabajo si excede de seis meses?. Si la suspensión provisional se acuerda durante la tramitación de un procedimiento judicial y se mantiene por tiempo equivalente a la prisión provisional u otras medidas decretadas por el juez que impidan el desempeño del puesto. Si el funcionario lo solicita. Si la sanción final es leve. Si el puesto es de libre designación.

¿Qué derechos tiene el funcionario suspendido provisionalmente durante la suspensión?. Derecho a percibir las retribuciones básicas y, en su caso, las prestaciones familiares por hijo a cargo. Derecho a percibir el 100% de su salario. Derecho a percibir solo las prestaciones familiares. No tiene derecho a ninguna retribución.

¿Qué debe hacer el funcionario si la suspensión provisional se eleva a definitiva?. Devolver lo percibido durante el tiempo de duración de aquélla. No tiene que devolver nada. Devolver el 50% de lo percibido. Solicitar una nueva evaluación.

¿Qué sucede si la suspensión provisional no llega a ser sanción definitiva?. La Administración deberá restituir al funcionario la diferencia entre los haberes realmente percibidos y los que hubiera debido percibir. El funcionario pierde el derecho a la diferencia salarial. Se anula todo el procedimiento. Se le reincorpora sin derecho a compensación.

¿Cómo se computa el tiempo de permanencia en suspensión provisional si esta se hace firme?. Será de abono para el cumplimiento de la suspensión firme. Se considera tiempo no trabajado. Se descuenta de la antigüedad total. Se anula para el cálculo de la suspensión firme.

¿Qué ocurre si la suspensión provisional no es declarada firme?. El tiempo de duración se computará como de servicio activo y se acordará la inmediata reincorporación del funcionario a su puesto de trabajo. Se le otorga una excedencia forzosa. Se le concede una comisión de servicios. Se le ofrece una indemnización.