Régimen disciplinario

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Título del test:
Régimen disciplinario

Descripción:
Régimen disciplinario

Autor:
Fina y Marina
(Otros tests del mismo autor)

Fecha de Creación:
03/03/2010

Categoría:
Otros
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Temario:
El incumplimiento del deber de respeto a la Constitución o al respectivo Estatuto de Autonomía en el ejercicio de sus funciones Es falta muy grave Es falta grave Es falta leve.
Toda actuación que suponga discriminación por razones ideológicas, morales, políticas, sindicales, de raza, lengua género, religión o circunstancias económicas, personales o sociales, tanto del personal como de los usuarios, o por la condición en virtud de la cual éstos accedan a los servicios de las instituciones o centro sanitarios. Es falta muy grave Es falta grave Es falta leve.
El quebranto de la debida reserva respecto a datos relativos al centor o institución o a la intimidad personal de los usuarios y a la información relacionada con su proceso y estancia en las instituciones o centros sanitarios. Es falta muy grave Es falta grave Es falta leve.
El abandono del servicio Es falta muy grave Es falta grave Es falta leve.
La falta de asistencia durante más de cinco días continuados o la acumulación de siete faltas en dos meses sin autorización ni causa justificada. Es falta muy grave Es falta grave Es falta leve.
El notorio incumplimiento de sus funciones o de las normas reguladoras del funcionamiento de los servicios. Es falta muy grave Es falta grave Es falta leve.
La desobediencia notoria y manifiesta a las órdenes o instrucciones de un superior directo, mediato o inmediato, emitidas por éste en el ejercicio de sus funciones, salvo que constituyan una infracción manifiesta y clara y terminante de un precepto de una ley o de otra dispodición de carácter general. Es falta muy grave Es falta grave Es falta leve.
La notoria falta de rendimiento que comporte inhibición en el cumplimiento de sus funciones. Es falta muy grave Es falta grave Es falta leve.
La negativa a participar activamente en las medidas especiales adoptadas por las Administraciones Públicas ó servicios de salud cuando así lo exijan razones sanitarias de urgencia o necesidad. Es falta muy grave Es falta grave Es falta leve.
El incumplimietno de la obligación de atender los servicios esenciales establecidos en caso de huelga. Es falta muy grave Es falta grave Es falta leve.
La realización de actuaciones manifiestamente ilegales en el desempeño de sus funciones, cuando causen perjuicio grave a la Administración, a las instituciones y centros sanitarios o a los ciudadanos. Es falta muy grave Es falta grave Es falta leve.
El incumplimiento de las normas sobre incompatibilidades, cuando suponga el mantenimiento de una situación de incompatibilidad. Es falta muy grave Es falta grave Es falta leve.
La prevalencia de la condición de personal estatutario para obtener un beneficio indebido para sí o para terceros, y especialmente la esigencia o aceptación de compensación por quienes provean de servicios o materiales a los centros o instituciones. Es falta muy grave Es falta grave Es falta leve.
Los actos dirigidos a impedir o coartar el libre ejercicio de los derechos fundamentales, las libertades públicas y los derechos sindicales. Es falta muy grave Es falta grave Es falta leve.
La realización de actos encaminados a coartar el libre ejercicio del derecho de huega o a impedir el adecuado funcionamiento de los servicios esenciales durante las misma. Es falta muy grave Es falta grave Es falta leve.
La grave agresión a cualquier persona con la que se relacionen en el ejercicio de sus funciones. Es falta muy grave Es falta grave Es falta leve.
El acoso sexual, cuando suponga agresión o chantaje Es falta muy grave Es falta grave Es falta leve.
La exigencia de cualquier tipo de compensación por los servicios prestados a los usuarios de los servicios de salud. Es falta muy grave Es falta grave Es falta leve.
La utilización de los locales, instalaciones o equipamiento de las intituciones, centros o servicios de salud para la realización de actividades o funciones ajenas a dichos servicios. Es falta muy grave Es falta grave Es falta leve.
La inducción directa, a otro y otros, a la comisión de una falta muy grave, así como la cooperación con un acto sin el cual una falta muy grave no se habría cometido. Es falta muy grave Es falta grave Es falta leve.
El exceso arbitrario en el uso de autoridad que cause perjuicio grave al personal subordinado o al servicio. Es falta muy grave Es falta grave Es falta leve.
La negativa expresa a hacer uso de los medios de protección disponibles y seguir las recomendaciones establecidas para la prevención de riesgos laborales, así como la negligencia en el cumplimiento de las disposiciones sobre seguridad y salud en el trabajo por parte de quien tuviera la responsabilidad de hacerlas cumplir o de establecer los medios adecuados de protección. Es falta muy grave Es falta grave Es falta leve.
La falta de obediencia debida a los superiores Es falta muy grave Es falta grave Es falta leve.
El abuso de autoridad en el ejercicio de sus funciones. Es falta muy grave Es falta grave Es falta leve.
El incumplimiento de sus funciones o de las normas reguladoras del funcionamiento de los servicios cuando no constituya falta muy grave. Es falta muy grave Es falta grave Es falta leve.
La grave desconsideración con los superiores, compañeros, subordinados o usuarios. Es falta muy grave Es falta grave Es falta leve.
El acoso sexual, cuando el sujeto activo del acoso cree con su cono humillante para la persona que es objeto del mismo. Es falta muy grave Es falta grave Es falta leve.
Los daños o el deterioro en las instalaciones, equipamiento, instrumental o documentación, cuando se produzcan por negligencia inexcusable. Es falta muy grave Es falta grave Es falta leve.
La falta de rendimiento que afecte al normal funcionamiento de los servicios y no constituya falta muy grave. Es falta muy grave Es falta grave Es falta leve.
El incumplimietno de los plazos u otras disposiciones de procedimiento en materia de incompatibilidades, cuando no suponga el mantenimiento de una situación de incompatibilidad. Es falta muy grave Es falta grave Es falta leve.
El incumplimiento injustificado de la jornada de trabajo que, acumulado, suponga más de 20 horas al mes. Es falta muy grave Es falta grave Es falta leve.
Las acciones y omisiones dirigidas a evadir los sistemas de control de horarios o a impedir que sean detectados los incumplimientos injustificados de la jornada de trabajo. Es falta muy grave Es falta grave Es falta leve.
La falta injustificada de asistencia durantes más de tres diías continuados, o la acumulación de cinco faltas en dos meses, computados desde la primeraa falta, cuando no constituyan falta muy grave. Es falta muy grave Es falta grave Es falta leve.
La aceptación de cualquier tipo de contraprestación por los servicios prestados a los usuarios de los servicios de salud. Es falta muy grave Es falta grave Es falta leve.
La negligencia en la utilización de los medios disponibles y en el seguimiento de las normas para la prevención de riesgos laborales, cuando haya información y formación adecuadas y los medios técnicos indicados, así como el descuido en el cumplimiento de las disposiciones sobre seguridad y salud en el trabajo por parte de quien no tuviera la responsabilidad de hacerlas cumplir o de establecer los medios adecuados de protección. Es falta muy grave Es falta grave Es falta leve.
El incumplimiento, consentimiento o cooperación con cualquier acto a la comisión de faltas muy graves, así como la inducción directa, a otro u otros, a la comisión de una falta grave y la cooperación con un acto sin el cual una falta grave no se habría cometido. Es falta muy grave Es falta grave Es falta leve.
El incumplimiento injustificado del horario o jornada de trabajo, cuando no constituya falta grave. Es falta muy grave Es falta grave Es falta leve.
La falta de asistencia injustificada cuando no constituya falta grave o muy grave. Es falta muy grave Es falta grave Es falta leve.
La incorrección con los superiores, compañeros, subordinados o usuarios. Es falta muy grave Es falta grave Es falta leve.
El descuido o negligencia en el cumplimiento de sus funciones cuando no afecte a los servicios de salud, Administración o usuarios. Es falta muy grave Es falta grave Es falta leve.
El descuido en el cumplimiento de las disposiciones expresas sobre seguridad y salud. Es falta muy grave Es falta grave Es falta leve.
El incumplimiento de sus deberes y obligaciones, cuando no constituya falta grave o muy grave. Es falta muy grave Es falta grave Es falta leve.
El encubrimiento, consentimiento o cooperación con cualquier acto a la comisión de faltas graves. Es falta muy grave Es falta grave Es falta leve.
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