MARCO LEGAL DE LAS RELACIONES DE TRABAJO UNIR

DOS METODOS QUE EXISTEN DENTRO DEL CAMPO DE INVESTIGACIÓN SON EL CUANTITATIVO Y EL CUALITATIVO. VERDADERO. FALSO.

EL DERECHO BUSCA CONOCER LA VERDAD. REAL. LEGAL. FICTICIA. NATURAL.

EL ELEMENTO QUE DA ORIGEN A LA RELACION DE TRABAJO ES EL CONTRATO. VERDADERO. FALSO.

LOS ELEMENTOS ESENCIALES DE LA RELACION DE TRABAJO SON: SUBORDINACIÓN Y PAGO DE SALARIO. CONTRATO Y PAGO DE SALARIO. CONTRATO Y SUBORDINACION. SALARIO Y JORNADA DE TRABAJO.

TRABAJADOR ES LA PERSONA ( ) QUE PRESTA A OTRA, FÍSICA O MORAL UN TRABAJO PERSONAL SUBORDINADO.

EL CONTRATO DE TRABAJO ESTABLECE LAS SANCIONES PARA LOS TRABAJADORES. VERDADERO. FALSO.

LA OBLIGACIÓN DE CELABRAR Y CONSERVAR EL CONTRATO DE TRABAJO CORRESPONDE A: EL TRABAJADOR. LA AUTORIDAD. PATRÓN Y TRABAJADOR. EL PATRÓN.

LA AUSENCIA DEL CONTRATO PERJUDICA AL ( ).

LOS CRITERIOS DE INTERPRETACIÓN QUE EMITE LA SUPREMA CORTE DE JUSTICIA DE LA NACIÓN, SON PUBLICADOS EN: BOLETÍN JUDICIAL. DIARIO OFICIAL. PERIODICO DE CIRCULACIÓN NACIONAL. SEMANARIO JUDICIAL DE LA FEDERACIÓN.

LA INTERPRETACIÓN DE LAS INSTITUCIONES JURÍDICAS SE HACEN CONFORME A: LA INTERPRETACIÓN JURIDICA. LA INTERPRETACIÓN COLOQUIAL. LA INTERPRETACIÓN ETIMOLÓGICA. LA INTERPRETACIÓN SEMÁNTICA.

LOS TRABAJADORES, EN CASO DE SEPARACIÓN INJUSTIFICADA, TIENEN DERECHO A SOLICITAR LA ( )EN SU TRABAJO O LA INDEMNIZACIÓN CONSTITUCIONAL.

SE ENTIENDE POR TRABAJO DIGNO O DECENTE AQUEL QUE TIENE ACCESO A LA SEGURIDAD SOCIAL: VERDADERO. FALSO.

EL TRABAJADOR TIENE DERECHO A PARTICIPAR EN LA COMISION MIXTA DE: DESARROLLO GLOBAL. CONTROL DE PRECIOS. SEGURIDAD E HIGIENE. JUNTA DIRECTIVA DE SOCIOS.

LOS TRABAJADORES TIENEN LA OBLIGACIÓN DE CUMPLIR CON LAS DISPOSICIONES DEL REGLAMENTO INTERIOR DE TRABAJO: VERDADERO. FALSO.

LOS TRABAJADORES TIENEN LA OBLIGACIÓN DE EJECUTAR SU TRABAJO CON: LAS INSTRUCCIONES DEL SINDICATO. LA INTENSIDAD, CUIDADO Y ESMERO DEBIDOS. LA INTENSIDAD DFE ACUERDO A SU ESTADO DE ANIMO. LIBREMENTE DE ACUERDO CON SU CRITERIO.

LOS TRABAJADORES TIENEN LA OBLIGACIÓN DE ( ) Y AUXILIAR EN MATERIA DE POSIBLES DAÑOS QUE PUDIERAN OCASIONARSE A SUS COMPAÑEROS DE TRABAJO.

EL PRINCIPAL DERECHO DE LOS PATRONES ES RECIBIR EL SERVICIO CONTRATADO: VERDADERO. FALSO.

EL PATRÓN TIENE DERECHO A DAR INSTRUCCIONES PERSONALMENTE Y POR CONDUCTO DE: COMISIONES SINDICALES. EL SINDICATO. PERSONAL DE CONFIANZA. AUTORIDAD LABORAL.

EL PATRÓN TIENE EL DERECHO DE APLICAR LAS SANCIONES ESTABLECIDAS EN EL REGLAMENTO ( ) DE TRABAJO.

EL PRINCIPIO FUNDAMENTAL DE LA DURACIÓN DE LAS RELACIONES DE TRABAJO ES EL DE LA ESTABILIDA EN EL EMPLEO. VERDADERO. FALSO.

EL TÉRMINO POR EXCELENCIA EN LAS RELACIONES DE TRABAJO, ES EL DE: POR TEMPORADA. POR 30 DIAS. TIEMPO INDETERMINADO. POR SEIS MESES.

EL CONTRATO POR TIEMPO DETERMINADO SE PRORROGA SI ( ) LA MATERIA DE TRABAJO.

LAS GARANTIAS INDIVIDUALES SON LOS DERECHOS Y OBLIGACIONES MINIMAS QUE CONCEDE UN ESTADO A SU POLACIÓN. VERDADERO. FALSO.

LAS GARANTIAS MINIMAS QUE REGULAN LA MATERIA LABORAL SE ENCUENTRAN EXPRESADAS EN EL ARTICULO ( ) CONSTITUCIONAL.

Los patrones deben respetar los derechos fundamentales y las obligaciones que se establecen en la Constitución: verdadero. falso.

El cumplimiento de las obligaciones de los patrones incide en: Mayor rotación de personal. Inestabilidad en el empleo. Mayores costos de producción. Mejor clima laboral.

Una de las principales [ ] del patrón, es proporcionar a los trabajadores capacitación.

¿Cuáles son las ventajas de las encuestas?. Validez del constructo, fiabilidad y utilidad. Fiabilidad, rentabilidad y utilidad. Validez ecológica, fiabilidad, rentabilidad y utilidad. Validez del constructo, rentabilidad y utilidad.

Los supuestos o hechos facticos necesariamente deben encontrarse en: La jurisprudencia. La ley. Las tesis aisladas. Las publicaciones especializadas.

Las publicaciones especializadas. Hermenéutico. Aislado. Sofista. Realista moderado.

El principal efecto de la suspensión de la relación de trabajo, es no estar obligado a pagar el salario y no estar obligado a prestar el servicio: Verdadero. Falso.

El trabajador tiene derecho a participar en la comisión mixta de: Desarrollo global. Control de precios. Seguridad e higiene. Junta directiva de socios.

Una de las causas de [ ] de la relación de trabajo, es la enfermedad contagiosa del trabajador.

Una de las causas de terminación de la relación de trabajo es el mutuo consentimiento: Verdadero. Falso.

Dos de las causas de terminación de la relación de trabajo son: La continuación de la obra. Incapacidad definitiva. Caso fortuito. Incapacidad temporal.

La muerte del trabajador es causa de la [ ] de la relación de trabajo.

El término para la rescisión de la relación de trabajo sin responsabilidad para el patrón fenece en 30 días: Verdadero. Falso.

En caso de no entregar el aviso de rescisión al trabajador, de acuerdo con la ley, el despido se reputará: Justificado. Válido. Carece de importancia. Injustificado.

En caso de negativa del trabajador de recibir el aviso de recisión, el patrón tiene un término de [ ] para presentarlo ante la autoridad laboral y esta proceda a su notificación.

Una de las causas de rescisión de la relación de trabajo sin responsabilidad para el trabajador, es que el patrón reduzca el salario del trabajador: Verdadero. Falso.

Para el caso de rescisión de las relaciones de trabajo sin responsabilidad para el trabajador, uno de los conceptos que debe pagar el patrón es el de: Veinte días por cada año de los servicios prestados. Cuatro meses de indemnización. Quince días por cada año de servicios prestados. Seis meses de indemnización.

En caso de darse una causal de rescisión sin responsabilidad para el trabajador, este podrá separarse dentro de los [ ] días siguientes a la fecha en que se dé la misma.

Dentro del procedimiento laboral, es obligatorio para las partes la fase conciliatoria: Verdadero. Falso.

En el procedimiento ordinario se ventilan fundamentalmente los conflictos entre patrón y trabajador: Verdadero. Falso.

El procedimiento de huelga tiene como objetivo. La implantación de maquinaria nueva. El cambio de titular del contrato colectivo de trabajo. La terminación del contrato colectivo. El equilibrio de los factores de la producción.

Además de leer con detenimiento los artículos de la ley, se debe: Leer publicación de periódicos. Elaborar mapas conceptuales. Comentarlo con compañeros de trabajo. Consultar recursos de internet.

Además de estudiar los conceptos de las instituciones jurídicas, debes leer también: Los procedimientos. El diario oficial. Revistas. Novelas jurídicas.

El contrato individual de trabajo, es el documento donde se expresan los derechos y obligaciones que nacieron a raíz de la relación de trabajo: Verdadero. Falso.

La ausencia del contrato de trabajo priva al trabajador de sus derechos laborales: Verdadero. Falso.

Es obligación del [ ] la celebración y conservación del contrato de trabajo.

Contrato colectivo de trabajo, es el convenio celebrado entre uno o varios sindicatos de trabajadores y uno o varios patrones, o uno o varios sindicatos de patrones, con objeto de establecer las condiciones según las cuales debe prestarse el trabajo en una o más empresas o establecimientos.: Verdadero. Falso.

El contrato colectivo de trabajo deberá celebrarse por [ ] bajo pena de nulidad.

En la modificación de las condiciones de trabajo deben de respetarse las prestaciones mínimas de ley: Verdadero. Falso.

La modificación de las condiciones de trabajo se puede dar por: La voluntad unilateral del patrón. La voluntad unilateral del trabajador. Por resolución del tribunal. Por costumbre.

La modificación de las condiciones de trabajo se puede establecer a través de la revisión del [ ] colectivo.

Las licencias tienen que ver con el cumplimiento de alguna obligación sindical, cívica o institucional: Verdadero. Falso.

Dos tipos de permisos obligatorios por ley, son: Maternidad. Cumpleaños. Servicios religiosos. Paternidad.

Los [ ] tienen que ver con circunstancias extraordinarias que le obligan al trabajador a ausentarse del trabajo.

El salario se integra con los pagos hechos en efectivo por cuota diaria, gratificaciones, percepciones, habitación, primas, comisiones, prestaciones en especie y cualquiera otra cantidad o prestación que se entregue al trabajador por su trabajo: Verdadero. Falso.

El patrón se encuentra obligado a pagar como mínimo [ ] días de aguinaldo de acuerdo a los días trabajados en el año.

Los conflictos individuales tienen por objeto dirimir una controversia entre el patrón y el trabajador: Verdadero. Falso.

Un conflicto colectivo que afecta al patrón sería. Titularidad del contrato colectivo. Oposición al sistema de ahorro para el retiro. La inflación. Designación de beneficiarios.

La [ ] es la suspensión temporal del trabajo llevada a cabo por una coalición de trabajadores.

Sindicato es la asociación de trabajadores o patrones, constituida para el estudio, mejoramiento y defensa de sus respectivos intereses: Verdadero. Falso.

Dos tipos de sindicato son: Corporativos. Artesanales. Gremiales. Industriales.

La [ ] sindical consiste en que los sindicatos son libres de elaborar sus estatutos:

Huelga, es la suspensión temporal del trabajo llevada a cabo por una coalición de trabajadores: Verdadero. Falso.

Dos objetos de la huelga son: La celebración del contrato colectivo. El pago de la prima de antigüedad. La concesión de días festivos. El reparto de utilidades.

El aviso de suspensión de labores debe darse: Con 6 días de anticipación. Con 10 días de anticipación. Con 15 días de anticipación. Sin previo aviso.