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TEST BORRADO, QUIZÁS LE INTERESERelaciones laborales en las administraciones públicas

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Título del test:
Relaciones laborales en las administraciones públicas

Descripción:
Repaso de los temas 5 y 6. Ciencias jurídicas en las AA.PP

Autor:
pr
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Fecha de Creación:
08/06/2021

Categoría:
UNED

Número preguntas: 15
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Temario:
En relación con las declaraciones de derechos y deberes del ET y del EBEP, se puede afirmar que: Son incompatibles. Al personal laboral de las Administraciones Públicas se le aplica exclusivamente lo dispuesto en el EBEP. Son incompatibles. Al personal laboral de las Administraciones Públicas se le aplica exclusivamente lo dispuesto en el ET. Son compatibles. Al personal laboral de las Administraciones Públicas se le aplican ambas. .
Señale la afirmación correcta: La jornada general de trabajo tiene una duración de 37 horas y media semanales de trabajo efectivo de promedio en cómputo anual. La jornada general de trabajo tiene una duración de 40 horas y media semanales de trabajo efectivo de promedio en cómputo anual. Para la jornada general de trabajo del personal laboral, la Resolución se remite a lo que establezca el convenio colectivo aplicable.
En materia de permisos, la legislación laboral y el EBEP incluyen regulaciones divergentes. Ante este problema, la jurisprudencia ha optado por: Considerar que existe una concurrencia conflictiva de normas y resolver el conflicto a partir del criterio de la norma más favorable, aplicando la técnica de la comparación analítica (“espigueo”). Considerar que existe una concurrencia conflictiva de normas y resolver el conflicto a partir del principio de especialidad, entendiendo aplicable el EBEP, como norma especial. Considerar que existe una concurrencia de normas conflictiva y resolver el conflicto a partir del criterio de la norma más favorable, aplicando la técnica de la comparación por “conjuntos normativos homogéneos” en la materia a considerar. .
La retribución del personal laboral de las Administraciones Públicas: Se determinará de acuerdo con la legislación laboral, el convenio colectivo que sea aplicable y el contrato de trabajo, respetando, en todo caso, los límites presupuestarios (art. 21 EBEP). Se determinará de acuerdo con lo dispuesto en el EBEP (arts. 22 a 24), respetando, en todo caso, los límites presupuestarios. Se determinará de acuerdo con lo dispuesto en el convenio colectivo aplicable, sin que, en nigún caso, operen para este personal los límites presupuestarios.
Señale la afirmación correcta: Existe una reserva de competencias a la ley de presupuestos de cada año para establecer el incremento salarial del personal de las Administraciones Públicas, lo que excluye la negociación colectiva sobre el mismo. Existe una reserva de competencias a la ley de presupuestos de cada año para establecer el incremento salarial del personal de las Administraciones Públicas, lo que no excluye la negociación colectiva sobre el mismo, aunque el resultado de esa negociación sólo será una “propuesta no vinculante” para el órgano que tiene que aprobar el presupuesto. La reserva de competencias a la ley de presupuestos de cada año para establecer el incremento salarial no aplica al personal laboral de las Administraciones Públicas, pues ello vulneraría el derecho a la negociación colectiva (art. 37 CE).
En relación con la reducción salarial impuesta por el Real Decreto-Ley 8/2010, se puede afirmar que: El Tribunal Constitucional ha declarado su inconstitucionalidad por vulnerar el contenido esencial del derecho a la negociación colectiva (art. 37 CE) y la libertad sindical (art. 28.1 CE). El Tribunal Constitucional ha declarado su inconstitucionalidad por vulnerar el principio de igualdad consagrado en el art. 14 CE. El Tribunal Constitucional ha inadmitido varias cuestiones de inconstitucionalidad sobre esta medida, al entender que eran “notoriamente infundadas”.
El sistema de protección previsto en la Ley de Prevención de Riesgos Laborales: No es aplicable a los funcionarios ni al personal laboral de las Administraciones Públicas. Es aplicable al personal laboral de las Administraciones Públicas, pero no a los funcionarios. Es aplicable, con carácter general, a los empleados públicos, con ciertas especialidades. .
Señale la afirmación correcta: Las relaciones de puestos de trabajo son el medio a través del cual las Administraciones informan de los puestos o plazas vacantes que pretenden cubrir. Las relaciones de puestos de trabajo son el instrumento a través del cual cada Administración aborda la clasificación y ordenación de sus cargos y puestos de trabajo. La oferta de empleo público es el instrumento a través del cual cada Administración aborda la clasificación y ordenación de sus cargos y puestos de trabajo.
Señale la afirmación correcta: El empleado público tiene un deber de obediencia absoluto. El empleado público no tiene deber de obediencia. El empleado público tiene un deber de obediencia que no es absoluto, pues está condicionado al ejercicio “regular” de las facultades directivas por el empresario. .
En relación con el régimen disciplinario se puede señalar que: Al personal laboral de las Administraciones Públicas se le aplica en esta materia lo dispuesto en el EBEP y, supletoriamente, las normas laborales. Al personal laboral de las Administraciones Públicas se le aplica en esta materia lo dispuesto en las normas laborales y, supletoriamente, lo dispuesto en el EBEP. Al personal laboral de las Administraciones Públicas se le aplica en esta materia, en primer lugar, lo dispuesto en la legislación autonómica y, supletoriamente, el EBEP.
Señale la afirmación correcta: En el régimen disciplinario del empleo público opera el principio de irretroactividad de las disposiciones favorables al presunto infractor y el principio de retroactividad de las disposiciones desfavorables. En el régimen disciplinario del empleo público no entra en juego el principio de presunción de inocencia. En el régimen disciplinario del empleo público, el principio de proporcionalidad opera tanto en la clasificación de las infracciones y sanciones como en su aplicación. .
Señale la afirmación correcta: Al personal laboral de las Administraciones Públicas se le podrá aplicar, como sanción, el despido disciplinario, siempre y cuando se trate de faltas graves o muy graves. Al personal laboral de las Administraciones Públicas se le podrá imponer como sanción la suspensión de empleo y sueldo, con una duración máxima de 3 meses. Al personal laboral de las Administraciones Públicas se le podrá aplicar, como sanción, el despido disciplinario, pero únicamente cuando se trate de faltas muy graves. .
Respecto a la prescripción de las infracciones, se puede afirmar que: Al personal laboral de las Administraciones Públicas se le aplica lo dispuesto en el art. 60 del ET: las faltas leves prescriben a los diez días; las graves, a los veinte días, y las muy graves, a los sesenta días a partir de la fecha en que la empresa tuvo conocimiento de su comisión y, en todo caso, a los seis meses de haberse cometido. Al personal laboral de las Administraciones Públicas se le aplica lo dispuesto en el art. 97 del EBEP: las infracciones muy graves prescriben a los 3 años, las graves a los 2 años y las leves a los 6 meses. Al personal laboral de las Administraciones Públicas se le aplica lo dispuesto en el convenio colectivo aplicable.
En materia de movilidad geográfica y modificación de condiciones de trabajo: Al personal laboral de las Administraciones Públicas se le aplica la legislación laboral estatal, los convenios colectivos y, de forma supletoria, las normas de la función pública. Al personal laboral de las Administraciones Públicas se le aplica, con carácter exclusivo, las normas de la función pública. Al personal laboral de las Administraciones Públicas se le aplica, con carácter exclusivo, las normas laborales.
Señale la afirmación correcta: Los traslados con cambio de residencia requieren, siempre, con carácter previo a la decisión empresarial, de un período de consultas con los representantes de los trabajadores. Los traslados con cambio de residencia permiten al trabajador optar por la resolución del contrato de trabajo con indemnización de 33 días por año de servicio con el tope de 24 mensualidades. Los traslados con cambio de residencia siempre exigen de una causa, que puede ser económica, técnica, organizativa o productiva. .
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