¿Cómo se llama la retribución mínima que fija el convenio para cada categoría profesional? Salario base Salario neto Salario mínimo interprofesional.
El salario en especie de una persona trabajadora no puede superar un cierto porcentaje. ¿Cuál es ese porcentaje? El 10% El 25% El 30%.
¿Cómo se llama el salario mínimo que cobrará cualquier persona trabajadora a tiempo total? SMI Salario base Salario bruto.
¿Cómo se llaman las retribuciones en el recibo de nómina? Deducciones Devengos Salario base.
¿Qué deducciones aparecen en la nómina? Cotizaciones en la Seguridad Social Las dos opciones son correctas Retenciones a cuenta del IRPF.
¿Cuántas pagas extraordinarias recibe, como mínimo, una persona trabajadora? Dos pagas extra y una paga de beneficios Dos pagas extra No hay un mínimo.
¿Qué nombre recibe la suma de todas las percepciones salariales y no salariales? Total devengado Total a deducir Líquido total a percibir.
¿Cómo se llaman las cantidades que recibe la persona trabajadora como compensación por los derivados del desarrollo de su trabajo Complementos salariales Complementos no salariales Indemnizaciones.
¿Cómo se calcula la base de cotización por contingencias comunes? Salario base + prorrata de pagas extra Salario base + complementos salariales y no salariales + prorrata de pagas extras Salario base + complementos salariales y no salariales .
La base de cotización por contingencias profesionales se utiliza para calcular las deducciones causadas por... Desempleo, formación profesional y fogasa Accidentes de trabajo y enfermedades profesionales Ambas opciones son correctas.
¿Cómo se llaman los cobros de percibe una persona trabajadora cuando está de baja por enfermedad? Complementos no salariales Prestaciones de la Seguridad Social Indemnizaciones de la Seguridad Social.
¿Qué porcentaje se retiene de las horas extra por fuerza mayor? El 2% El 1,5% El 4,7%.
¿Sobre qué base se calcula la cotización por formación profesional? Sobre el total devengado Sobre la BCCP Sobre la BCCC.
El plus de quebranto de moneda se suele abonar a empleados que trabajan efectuando operaciones de cobro y de pago con dinero en metálico. Su finalidad es: Compensar por el inconveniente que supone la atención directa a clientes Compensar los posibles descuadres de caja, de manera que si, debido errores, falta dinero, no tenga que pagarlo el trabajador. Ambas respuestas son correctas.
¿Cómo se financia el Fogasa? Por las aportaciones de los trabajadores Por las aportaciones de los empresarios Por las aportaciones de empresarios y trabajadores.
¿Sobre qué base calculamos la retención por formación profesional? Total devengado BCCC BCCP.
¿Qué nombre recibe la suma de todas las percepciones salariales y no salariales? Total a deducir Líquido total a percibir Total devengado.
La base de cotización por contingencias profesionales (BCCP) se utiliza apara calcular las deducciones por: Desempleo, formación profesional y Fogasa Accidentes de trabajo y enfermedades profesionales Ambas son correctas.
¿Cuántas pagas extraordinarias recibe como mínimo un trabajador? No hay un mínimo Dos, y una de beneficios Dos.
¿Cuándo se considera que un trabajo es penoso? Cuando tiene más dificultad o esfuerzo de lo habitual Cuando tiene mucho probabilidad de accidente Cuando tiene más probabilidad de producir enfermedades.
El salario en especie de un trabajador no puede superar un cierto porcentaje. ¿Cuál es ese porcentaje? El 25% El 10% El 30%.
¿Cómo se declarará el despido cuando las causas alegadas por el empresario no han quedado demostradas o no se han cumplido los requisitos de forma exigidos? Improcedente Procedente Nulo.
¿En qué tipo de extinción del contrato por voluntad conjunta el trabajador no tendrá derecho a ninguna indemnización ni a prestación por desempleo? En el que se produce por mutuo acuerdo entre las partes En el que se produce por finalización del tiempo convenido en el contrato temporal, de obra o servicio En el que se produce por las causas válidamente consignadas en el contrato.
¿Qué forma de despido deberá ir precedida de un periodo de consultas con los representantes legales de los trabajadores? El despido colectivo El despido disciplinario El despido por causas objetivas.
¿En qué tipo de movilidad el trabajador mantiene la retribución de origen? En la movilidad funcional descendente En la movilidad funcional horizontal En la movilidad funcional ascendente.
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