El plazo para tomar posesión de un Funcionario en un nuevo puesto de trabajo que no
implique cambio de residencia será de: Tres días hábiles, a partir del día siguiente al del cese. Tres días hábiles, a partir del día del cese. Tres días naturales, a partir del día siguiente al del cese. Siempre será de un mes a partir del día siguiente al del cese.
De los miembros que conforman una Comisión de Valoración para la provisión de puestos
de trabajo, al menos serán designados a propuesta del Centro Directivo al que corresponda la
Administración de Personal: Uno de ellos. Dos de ellos. La mitad de ellos y, en todo caso, su Presidente. Todos los miembros tienen que ser designados por la Autoridad convocante a propuesta del
Centro.
¿Podrá ser denunciado el Convenio Único del Personal Laboral?: Sí, pero sólo por la parte correspondiente de los trabajadores. Sí, dentro de los dos primeros meses de su puesta en funcionamiento. Sí, y si no se denuncia se considera tácitamente prorrogado por periodos anuales sucesivos. Sí, y una vez que se denuncia deja de tener vigencia.
Para el Personal Laboral, la excedencia voluntaria por interés particular solo podrá ser
ejercida otra vez por el mismo trabajador si han transcurrido desde el final de la anterior: Cinco años. Un año. Cuatro meses. Tres años.
Un Funcionario del Cuerpo Especial de Instituciones Penitenciaras, Grupo A Subgrupo A2,
no podrá desempeñar en concurrencia con los del Cuerpo de Ayudantes, Grupo C Subgrupo
C1, el puesto de trabajo de: Jefe de Servicios. Jefe de Gabinete de Dirección y Educador. Coordinador de Servicio Interior, Jefe de Oficina y Jefe de Área Mixta. Administrador de un Centro Penitenciario.
Conforme el R.D. 364/1995 de 10 de Marzo, la Oferta de Empleo Público será aprobada
por el Gobierno en el primer trimestre del año a que se refiera, con informe favorable: Del Ministro del Departamento. Del Ministro de Hacienda. De la Dirección General de la Función Pública. La Oferta de Empleo Público la aprueba el Secretario de Estado Función Pública.
De las siguientes afirmaciones sobre promoción interna, ¿cuál es correcta?: Puede ser vertical, consistente en la promoción del Funcionario del Grupo en el que se encuentra
al Grupo inmediato superior. Puede ser horizontal, consistente en la promoción del Funcionario dentro del mismo Grupo en el
que se encuentra. Con arreglo al Estatuto puede haber promoción interna del Grupo C1 al A. Todas las respuestas son correctas.
La duración de la situación de excedencia voluntaria por interés particular concedida a
solicitud del trabajador incluido en el ámbito de aplicación del IV Convenio Único: Podrá ser mínimo de 4 meses. No podrá ser superior a un año. No podrá ser superior a dos años. No podrá ser inferior a dos años.
La designación de los componentes de las Mesas de Negociación, respecto de los
Funcionarios, corresponderá: A las partes negociadoras que podrán contar con la asistencia en las deliberaciones de Asesores
que intervendrán con voz y voto A las partes negociadoras que podrán contar con la asistencia en las deliberaciones de Asesores
que intervendrán con voz y sin voto. A la Administración. Al responsable del Departamento Ministerial afectado.
En el caso de prestación de servicios de carácter temporal en Organismos Internacionales,
se producirá la suspensión del contrato de trabajo del trabajador acogido al IV Convenio
Único y deberá incorporarse a su puesto de trabajo una vez terminado ese servicio, en el plazo
de: Tres meses. Un mes. Dos meses. Treinta días.
El periodo de excedencia para el cuidado de un hijo si este es disminuido físico, psíquico o
sensorial, podrá tener una duración para el Personal Laboral al servicio de la Administración
General del Estado de: Hasta doce años. Hasta tres años. Hasta cuatro años. Hasta cinco años.
El puesto de trabajo de Subdirector de Seguridad de un Centro Penitenciario se proveerá: Mediante el sistema de libre designación, sin necesidad de convocatoria pública. Mediante el sistema de libre designación, previa convocatoria pública. Mediante el sistema de libre designación, previo concurso de méritos. Mediante el sistema de libre designación, por el Director, previa convocatoria pública.
Según el Art. 63 de la Ley de Régimen Jurídico del Sector Público convocar y resolver
pruebas selectivas de personal funcionario y laboral corresponde a: El Ministro. El Secretario de Estado. El Subsecretario. El Secretario General.
La Ley de Reestructuración de los Cuerpos Penitenciarios es: La Ley Articulada de Funcionarios Civiles del Estado, desarrollada por Decreto 315/1964, de 7
de Febrero. Ley 36/1977 de 23 de Mayo. La Ley 39/1970, de 22 de Diciembre. La Ley 59/1976, de 2 de Agosto.
En excedencia para el cuidado de hijos, el Funcionario y el Laboral acogido al IV
Convenio Único tendrán derecho: A la reserva de su puesto de trabajo durante los dos primeros años y, transcurridos estos, a la de
un puesto de trabajo del mismo grupo profesional en el mimo municipio. A la reserva de su puesto de trabajo durante el primer año y, transcurrido este, a la de un puesto
de trabajo del mismo grupo profesional en la misma provincia. A la reserva de su puesto de trabajo durante todo el periodo de excedencia. A la reserva del puesto de trabajo hasta cinco años si el hijo fuere discapacitado físico o psíquico.
La integración de la información elaborada por los Trabajadores Sociales a fin de
confeccionar la memoria anual es función de: El Trabajador Social que actúe como vocal de la Junta de Tratamiento. El Secretario de los Servicios Sociales Penitenciarios. El Coordinador de Trabajo Social. El Subdirector de Tratamiento.
El trabajador en la situación de excedencia voluntaria para el cuidado de un hijo debe
pedir el reingreso al servicio activo: Con treinta días de antelación a la fecha de finalización del periodo de excedencia. Antes de que finalice el plazo máximo. Con dos meses de antelación a la fecha de finalización del periodo de excedencia. Con quince días de antelación a la finalización del periodo de excedencia.
En los concursos de provisión de puestos de trabajo, la puntuación de cada uno de los
méritos no podrá: Exceder del 40% de la puntuación máxima. Ser inferior del 10% de la puntuación máxima. Son correctas las respuestas a) y b). Exceder del 50% de la puntuación máxima ni inferior al 10%.
El Secretario General de Instituciones Penitenciarias es competente por delegación del
Subsecretario del Departamento: Para convocar y resolver las pruebas selectivas para ingreso en los Cuerpos Penitenciarios. Para determinar los puestos a proveer por los Funcionarios de nuevo ingreso. Para el nombramiento de personal interino. Todas las respuestas son correctas.
Los trabajadores incluidos en el ámbito de aplicación del IV Convenio Único tienen
derecho a pasar a la situación de excedencia voluntaria para atender al cuidado personal de
su cónyuge, persona con la que conviva maritalmente y ascendientes o descendientes hasta
segundo grado de consanguinidad o afinidad que lo precisen por causa de edad, accidente o
enfermedad, por un periodo de: Tres años. Dos años. Un año. Cuatro años.
Tanto para el Personal Laboral acogido al IV Convenio como para Funcionarios, en la
concesión de la excedencia para atender al cuidado de un familiar de hasta segundo grado de
consanguinidad o afinidad, es requisito necesario llevar de servicios efectivos: No se les exige ningún tiempo concreto. Cinco años. Dos años. Un año.
En el ámbito de la Administración Penitenciaria vendrán obligados a prestar servicio en
régimen de especial dedicación: Los Directores y Gerentes de los Establecimientos. Los Directores, Gerentes, Subdirectores y Administradores de los Establecimientos Los Directores, Gerentes, Subdirectores, Administradores y Jefes de Servicios de los
Establecimientos Penitenciarios. Todos los Funcionarios que ocupen puestos de trabajo de libre designación, así como los Jefes de
Servicio y Coordinadores de Servicio Interior.
La excedencia voluntaria por agrupación familiar se podrá conceder a Funcionarios y
trabajadores incluidos en el IV Convenio Único cuyo cónyuge o conviviente resida en
localidad distinta por estar desempeñando un puesto de trabajo con carácter definitivo como
Funcionario o Personal Laboral: Sin tiempo determinado de duración. Con una duración máxima de dos años. Con una duración mínima de quince años. Con una duración mínima de dos años y máxima de quince.
El nivel mínimo de un puesto de trabajo desempeñado compartidamente por Funcionarios
Grupo A Subgrupo A2 y Grupo C Subgrupo C1, a nivel económico es actualmente: 15 17 18 19.
Se exigirá el Titulo Universitario de Grado para acceso al Grupo de Clasificación de
Funcionarios: Subgrupo A1. Subgrupo A2. B. Subgrupo A1 y Subgrupo A2.
Los Funcionarios para poder participar en nuevos concursos de provisión de puestos de
trabajo deberán permanecer en cada puesto de destino definitivo un mínimo de dos años: Siempre. Salvo en el ámbito de una Secretaría de Estado o de un Departamento Ministerial. Salvo en los supuestos de remoción o supresión de puestos de trabajo. Salvo en el ámbito de una Secretaría de Estado o de un Departamento Ministerial y Salvo en los supuestos de remoción o supresión de puestos de trabajo.
La designación de un trabajador incluido en el ámbito de aplicación del IV Convenio
único para un cargo o función sindical electiva, de ámbito provincial o superior, que
imposibilite la asistencia al trabajo dará lugar: Al pase a la situación de excedencia voluntaria por interés particular. A la suspensión del contrato sin reserva del puesto de trabajo. A la extinción del contrato de trabajo. Al pase a la situación de excedencia forzosa.
El puesto de Inspector de Servicios en Instituciones Penitenciarias no podrá ser
desempeñado, por: Un Funcionario del Cuerpo Superior de Técnicos de II.PP. Un Funcionario del Cuerpo Especial de ll.PP. Un Funcionario del Cuerpo de Ayudantes de II.PP. Todos los anteriores pueden desempeñarlo.
Los nombramientos de puestos de trabajo de libre designación requieren informe
favorable del Centro, Organismo o Unidad al que esté adscrito el puesto a cubrir: En el plazo de diez días hábiles y si no se emite se entenderá favorable. En el plazo de quince días hábiles y si no se emite se entenderá favorable. En el plazo de quince días naturales y si no se emite se entiende favorable. En el plazo de quince días naturales y si no se emite se entiende desfavorable.
El Personal Laboral excedente forzoso por haber sido designado para un cargo público o
función sindical electiva de ámbito provincial o superior, una vez cesado en tal cargo, debe
solicitar el reingreso: Su reingreso se produce automáticamente sin necesidad de pedirlo. En el plazo de un mes anterior a que se produzca el cese. Dentro del mes siguiente al que se produzca el cese. El mismo día en que se produzca el cese.
Se encontrará en la situación de excedencia forzosa el Personal Laboral acogido al IV
Convenio Único que solicite el reingreso al servicio activo una vez cumplida la sanción de
suspensión de empleo y sueldo y no le sea concedido en el plazo de seis meses, percibiendo en
esta situación: Las mismas retribuciones. El 75% de sus retribuciones. El 50% de sus retribuciones. El salario base, antigüedad, las pagas extraordinarias y en su caso los complementos personales
de unificación y de antigüedad.
La definición de Funcionario de carrera, como aquel que en virtud de nombramiento legal
está vinculado a una Administración Pública por una relación estatutaria regulada por el
Derecho Administrativo para el desempeño de servicios profesionales retribuidos de carácter
permanente, viene recogida en: El Art. 1 de la Ley Articulada de Funcionarios Civiles del Estado. El Art. 24.2 del Código Penal. El Art. 54.3 de la Constitución Española. El Art. 9 del Texto Refundido del Estatuto Básico del Empleado Público.
El periodo de prueba al que estará sometido el personal laboral de nuevo ingreso de los
Grupos Profesionales M1,E2,E1, será de: Quince días. Un mes. Tres meses. Seis meses.
En el supuesto de riesgo durante el embarazo o riesgo durante la lactancia natural de la
mujer trabajadora, la suspensión del contrato de la mujer trabajadora finalizará: El día en que se inicie la suspensión del contrato por maternidad, o el o la lactante cumpla nueve
meses. El día que desaparezca la imposibilidad de la trabajadora de reincorporarse a su puesto anterior o
a otro compatible con su estado. Ambas correctas Ninguna correcta.
El Consejo Superior de la Función Pública informará a las Cortes Generales de las
autorizaciones de compatibilidad concedidas en las Administraciones Públicas: Cada año. Cada seis meses. Periódicamente. Trimestralmente.
Según el IV Convenio Único. se establecen los siguientes grupos profesionales de acuerdo
con la titulación exigida para el ingreso en los mismos. Indiquese la incorrecta: Grupo profesional M3: Título clasificado en el Nivel 3 del Marco Español de Cualificaciones
para la Educación Superior o equivalentes. Grupo profesional E1: Sin titulación prevista en el sistema educativo. Grupo profesional M1: Título clasificado en el Nivel 1 del Marco Español de Cualificaciones
para la Educación Superior o equivalentes. Grupo profesional E2: Título de Bachiller o Técnico o equivalentes.
El Personal Laboral acogidos al IV Convenio Único estará sometido a un periodo de
prueba de: Quince días para el personal sin titulación. Tres meses para los Grupos Profesionales M3 y M2. Un mes para los no incluido en los dos apartados anteriores. Todas las respuestas son correctas.
El conjunto de normas jurídicas reguladoras de los Funcionarios de carrera, Funcionarios
interinos, Personal Laboral, ya sea fijo, por tiempo indefinido o temporal, y el Personal
eventual se denomina: Estatuto Básico del Empleado Público. Régimen Jurídico del Personal al Servicio de las Administraciones Públicas. Reglamento del Personal al Servicio de la Administración General del Estado. Régimen Estatutario de la Función Pública.
La Autoridad que imponga sanciones disciplinarias por falta de asistencia al trabajo o
descuido en el desempeño de sus funciones al personal al que haya sido autorizada o
reconocida compatibilidad de actividades públicas o privadas, deberá comunicar dicha
sanción al Órgano que la concedió: Sólo cuando la falta sea calificada de Muy Grave. Cuando la falta sea calificada de Muy Grave, Grave o Leve. Cuando la falta sea calificada de Muy Grave o Grave para que proceda a la revocación de la
compatibilidad. Para que no se conceda nueva compatibilidad.
Las actividades privadas que correspondan a puestos de trabajo que requieran la
presencia efectiva del interesado durante un horario igual o superior a la mitad de la jornada
semanal ordinaria de trabajo en la Administración Pública: No podrán autorizarse. Pueden ser autorizadas siempre que no se relacionen, de modo directo, con las que desarrolle en
el Departamento, Organismo o Entidad donde estuviere destinado. Podrán ser autorizadas si así lo determina el Gobierno. Podrán ser autorizadas cuando la actividad pública sea una de las enunciadas como de prestación
a tiempo parcial.
El tiempo de servicios prestados en adscripción provisional por los Funcionarios
removidos en puestos obtenidos por concurso o cesados en puestos de libre designación no se
considerará como interrupción en la consolidación de grado si su duración es inferior a: Tres meses. Seis meses. Un año. Dos años.
Según IV Convenio Único, en los supuestos de privación de libertad del trabajador como
consecuencia de habérsele decretado prisión provisional y mientras no exista sentencia
condenatoria firme: Se producirá la extinción del contrato. Pasará a la situación de excedencia forzosa. Pasará a la situación de excedencia voluntaria por interés particular. Tendrá derecho a la suspensión de su contrato de trabajo con reserva del puesto de trabajo.
Los Funcionarios, y los trabajadores incluidos en el ámbito de aplicación del lV Convenio
Único tienen derecho a un periodo de excedencia para atender al cuidado de cada hijo, tanto
cuando lo sea por naturaleza como por adopción, y por una duración máxima de: Tres años desde la fecha de notificación de la resolución de concesión. Tres años desde la fecha de la solicitud. Tres años desde la fecha de resolución de la concesión. Tres años desde la fecha del nacimiento o de la resolución de adopción.
A un Funcionario que se le concede una comisión de servicios voluntaria en un Centro
ubicado fuera de su residencia habitual, ¿en qué plazo deberá producirse el cese y la toma de
posesión en el nuevo Centro de trabajo?: En el plazo de tres días desde la notificación del acuerdo. En el plazo de ocho días desde la notificación del acuerdo. En el plazo de diez días desde la notificación del acuerdo. En el plazo de un mes desde la notificación del acuerdo.
En las convocatorias libres para ingreso como personal laboral se reservará un número de
plazas para las personas que tengan la condición de discapacitados con un grado de
minusvalía de, al menos, el 33%, de: No inferior al 7%. No inferior al 3%. No superior al 5%. No superior al 3%.
Por representación se entiende la facultad de los Empleados Públicos, a: Elegir representantes. Constituir Órganos unitarios a través de los cuales se instrumente la interlocución entre la
Administración Pública y sus empleados. Participar a través de las organizaciones sindicales en los Órganos de control y seguimiento de la
Entidades y Organismos que legalmente se determine. Elegir representantes y Constituir Órganos unitarios a través de los cuales se instrumente la interlocución entre la
Administración Pública y sus empleados.
¿Podrá reconocerse compatibilidad para la realización de actividades privadas a quién
desempeñe dos actividades en el Sector Público?: En ningún caso. Sí, sin ninguna limitación cuando esta actividad no sea de las declaradas incompatibles. Sí, cuando la actividad privada sea de las enunciadas como de prestación a tiempo parcial. Sí, cuando la jornada semanal de ambas actividades públicas en su conjunto, sea inferior a 40
horas.
De acuerdo a lo establecido en el Texto Refundido del Estatuto Básico del Empleado
Público, las Administraciones Públicas podrán destinar cantidades en concepto de
retribuciones diferidas para financiar las aportaciones a planes de pensiones de empleo o
contratos de seguros colectivos, de una cantidad de: Hasta un 0,3 % de la masa salarial. Hasta un 0,5 % de la masa salarial. Del porcentaje de la masa salarial que se determine en la Ley de Presupuestos Generales del
Estado correspondiente. Del 2% de la masa salarial.
Para promocionar internamente se podrá participar para acceder al grupo
inmediatamente superior y de la misma familia profesional cuando se trate de persona que: Lleve 4 años de permanencia en el mismo grupo profesional inmediatamente inferior. Lleve 3 años de permanencia en el mismo grupo profesional inmediatamente inferior. Lleve 2 años de permanencia en el mismo grupo profesional inmediatamente inferior. Siempre hay que tener la titulación exigida.
Podrá compatibilizarse la actividad del Funcionario Público con el desempeño de cargos
públicos, si estos se corresponden con: Ser miembro de la Asamblea Legislativa de una Comunidad Autónoma, salvo que perciba
retribuciones periódicas por el desempeño de la función o que por las mismas se establezca la
incompatibilidad. Ser miembro de una Corporación Local sin dedicación exclusiva. Ambas Correctas Ambas Incorrectas.
El Texto Refundido del Estatuto Básico del Empleado Público, en la clasificación de los
Funcionarios Públicos, no incluye a: Los Funcionarios de carrera. Funcionarios de empleo. Funcionarios interinos. Los incluye a todos.
El ascenso desde un Cuerpo o Escala de un Subgrupo, o Grupo de clasificación
profesional, en el supuesto de que este no tenga Subgrupo, a otro superior es lo que se
denomina: Carrera horizontal. Carrera vertical. Promoción interna horizontal. Promoción interna vertical.
No se regirán por el IV Convenio Colectivo: El personal de alta dirección de acuerdo con el Estatuto de los Trabajadores El personal cuya relación de servicios se derive de un contrato regulado por la normativa de
contratación administrativa. Los profesionales cuya relación con la Administración del Estado se derive de una minuta o
presupuesto para la realización de una obra o servicio concreto. Todas las respuestas son correctas.
El Funcionario que tenga compatibilizadas dos actividades públicas: Percibirá las pagas extraordinarias por los dos puestos. Los servicios prestados en el segundo puesto o actividad se computarán también a efectos de
trienios y derechos pasivos. La superación de los límites, en cómputo anual, de las cantidades a percibir por ambas
actividades requiere, en cada caso, acuerdo expreso del Gobierno, Órgano de Gobierno de las
Comunidades Autónomas o del Pleno de las Corporaciones Locales en base a razones de especial
interés para el servicio. Todas las respuestas son correctas.
Son funcionarios interinos los que, por razones expresamente justificadas de necesidad y
urgencia, son nombrados como tales para el desempeño de funciones propias de funcionarios
de carrera, cuando se dé alguna de las siguientes circunstancias (señale la respuesta
incorrecta): La existencia de plazas vacantes cuando no sea posible su cobertura por Funcionarios de carrera. La sustitución transitoria de los titulares. El exceso o acumulación de tareas por plazo máximo de seis meses, dentro de un periodo de 2
años. Todas las respuestas son correctas.
Los Funcionarios no se encontrarán en Servicio Activo: En el supuesto de cesación progresiva de actividades. En comisión de servicios. Siendo miembro de una Corporación Local sin dedicación exclusiva. En las tres primeras fases de reasignación de efectivos.
Las Subcomisiones Paritarias estarán integradas por representantes de cada una de las
partes firmantes del Convenio, cuyo número, por cada una de las partes, no podrá ser
superior a : Once. Doce. Trece. Quince.
La adscripción concreta a un Ministerio u Organismo de un Cuerpo, Escala o
Especialidad de Funcionarios corresponde, a: El Gobierno, a propuesta del Ministerio de Política Territorial y Función Pública. El Ministerio de Política Territorial y Función Pública con el visto bueno del Ministerio de
Economía y Empresa. El Ministerio de Política Territorial y Función Pública, a propuesta del Ministerio de Economía y
Empresa. El Ministerio de Economía y Empresa y a propuesta del Ministerio de Política Territorial y
Función Pública.
La Administración efectuará las convocatorias que corresponda que incluirán, plazas
destinadas a su provisión por el procedimiento de la promoción interna y plazas para el
acceso libre. La convocatoria y resolución de las mismas corresponderá: A la Secretaria de Estado de la Función Pública, encomendando la gestión a los distintos
Departamentos Ministeriales. A los Departamentos Ministeriales, encomendando la gestión a la Dirección General de Función
Pública. Al Subsecretario de Interior. A la Dirección General Gestión de Recursos, encomendando la gestión a los distintos
Departamentos Ministeriales.
¿En cuál de los siguientes supuestos se encontrará un Funcionario Público en Servicios
Especiales?: Cuando sea autorizado para realizar una misión por un periodo determinado en programas de
cooperación internacional. Siempre que sean designados como personal eventual. Cuando adquiera la condición de Funcionario al servicio de organizaciones internacionales. En todos los casos mencionados pasarán a Servicios Especiales.
De las siguientes actividades podrán realizarse por los Funcionarios, sin necesidad de
autorización o reconocimiento de compatibilidad: La formación de Funcionarios o profesorado, cuando no tenga carácter permanente o habitual ni
supongan mas de 75 horas anuales. La preparación para el acceso a la función pública cuando no suponga una dedicación superior a
las 75 horas anuales y no pueda implicar incumplimiento del horario de trabajo. La participación como miembro del Jurado. Todas las respuestas son correctas.
En las convocatorias para ingreso del Personal Laboral de la Administración General del
Estado, cada Órgano de Selección estará compuesto, como mínimo por: Cinco representantes de la Administración y otros tantos de los trabajadores. Un número impar de miembros no inferior a cuatro. Cuatro representantes de la Administración, de los que uno será Presidente y otro Secretario, y
tres de representación de los trabajadores. Un número impar de miembros, Funcionarios de carrera, no inferior a cinco.
Las pagas extraordinarias del Personal Laboral devengarán el primer día hábil de los
meses de Junio y Diciembre, en una cuantía de: Salario base y antigüedad. Salario base, Trienios y en su caso complemento personal de antigüedad consolidado. Salario base y trienios. Salario base, antigüedad y en su caso complemento personal de antigüedad consolidado.
Los órganos competentes de la Administración General del Estado podrán acordar
modificaciones sustanciales de las condiciones de trabajo del personal laboral: Cuando existan probadas razones técnicas, de eficacia organizativa o de mejor eficiencia de los
servicios públicos. Podrán ser individuales y se negociará con la subcomisión delegada del departamento. Podrán ser colectivas y se negociará con los representantes de los trabajadores. Todas las respuestas son correctas.
El plazo de incorporación a un nuevo puesto de trabajo obtenido en un Concurso de
traslado que comporte para el trabajador cambio de residencia, el reingreso al servicio activo
será de: Dos meses. Un mes. Quince días hábiles. Quince días naturales.
Los Funcionarios de carrera, según la estructura en que se integran, se clasifican en
Cuerpos, Escalas, Especialidades y otros sistemas que incorporen competencias, capacidades
y conocimientos comunes acreditados a través de procesos selectivos, y se crean, suprimen o
modifican: Por el Consejo de Ministros. Por el titular del Departamento correspondiente. Por el Ministerio de la Presidencia, Relaciones con las Cortes e Igualdad. Por Ley de las Cortes Generales o de las Asambleas Legislativas de las Comunidades
Autónomas.
No es una modalidad de Excedencia Voluntaria según el TREBEP: Por cuidado de familiares y por razón de violencia de género. Por agrupación familiar. Por interés particular. Todas son modalidades de excedencia voluntaria.
Respecto a los Funcionarios interinos no es correcto afirmar: La selección se realizará con carácter general por oposición. Excepcionalmente cuando se exija superar una entrevista o una prueba práctica la selección se
hará mediante concurso-oposición. El nombramiento y la selección se rige por la Orden APU/1461/2002. La experiencia profesional se baremará entre un 30% y un 70% y los méritos académicos hasta
un 70%.
Si durante el tiempo en que el Funcionario desempeña un puesto se modificase el nivel del
mismo, el tiempo de desempeño se computará: Con el nivel personal del Funcionario. Con el nivel más alto que dicho puesto hubiera tenido. Con el nivel más bajo que dicho puesto hubiera tenido. Con el nuevo nivel del puesto.
No podrá reconocerse compatibilidad con actividad privada en ningún caso: Con ser Abogado, cualquiera que sea el interés que defienda. Con ser Procurador o cualquier otra actividad que pueda requerir presencia ante los Tribunales en
horario público. Con la pertenencia a Consejos de Administración de Empresas relacionadas con la
Administración. Todas las respuestas son correctas.
El procedimiento normal de provisión de puestos de trabajo que consiste en valoración de
méritos se denomina: Oposición. Concurso. Libre designación. Concurso y libre designación.
Contra las resoluciones y actos de los Órganos de Selección podrá interponerse Recurso
de Alzada ante la Autoridad que haya nombrado a su Presidente: En el plazo de un mes a contar desde el día siguiente de la notificación. En el plazo de tres meses a contar desde el día siguiente a la notificación. En el plazo de dos meses a contar desde el mismo día de la notificación. Ninguna de las respuestas es correcta.
En los supuestos de fallecimiento del cónyuge, pareja de hecho o hijo, además del permiso
retribuido correspondiente, el Personal Laboral podrá solicitar adicionalmente: Un permiso no retribuido de duración no superior a un mes, siempre que el trabajador haya
cumplido al menos un año de servicios efectivos prestados. Un permiso retribuido de duración no superior a un mes. Un permiso retribuido de duración no superiora un mes, siempre que el trabajador haya cumplido
al menos un año de servicios efectivos prestados. Un permiso no retribuido de duración no superior a un mes.
Están legitimados para convocar una reunión, además de las organizaciones sindicales,
directamente o a través de los Delegados sindicales: Los Delegados de Personal. Las Juntas de Personal. Los Empleados Públicos de las Administraciones respectivas en número no inferior al 40% del
colectivo convocado. Todas las respuestas son correctas.
No es un aspecto fundamental a destacar en los Funcionarios de carrera: Vinculación estatutaria. Sometimiento al Derecho Administrativo. Profesionalidad. Todos los anteriores son aspectos fundamentales al efecto.
La progresión de grado, categoría, escalafón u otros conceptos análogos sin necesidad de
cambiar de puesto de trabajo es lo que se entiende como: Carrera horizontal. Carrera vertical. Promoción interna vertical. Promoción interna horizontal.
Cuando en atención a la naturaleza de los puestos a cubrir se determine que el concurso
sea específico: Los méritos específicos se valoran separados de los demás méritos generales. Ello es el concurso que se utiliza para nombrar los puestos de libre designación, pudiendo
establecerse la elaboración de memoria. Ello es el concurso que se utiliza para proveer puestos en comisión de servicios, pudiendo
establecerse la celebración de entrevistas. Los méritos específicos se valoran en conjunto con los demás méritos generales.
La resolución de compatibilidad de dos actividades públicas será motivada y notificada en
el plazo desde la fecha de solicitud, de: Cuatro meses. Tres meses prorrogables. Dos meses. Tres meses.
En el supuesto de que un trabajador solicite una licencia sin sueldo para realizar una
misión en países en vía de desarrollo, su duración acumulada no podrá exceder de: Un año cada tres años. Dos meses cada tres años. Seis meses cada tres años. Un año cada cinco años.
Conforme al Art. 2 de la Ley 30/1984, de 2 de Agosto, todo el personal al servicio de la
Administración General del Estado, sus Cuerpos, Escalas, Especialidades u otros sistemas,
tendrán dependencia orgánica de: El Ministerio de Política Territorial y Función Pública. La Secretaría de Estado de Función Pública. La Dirección General de la Función Pública. El Gobierno, a través del Ministerio de la Presidencia, Relaciones con las Cortes e Igualdad.
Uno de los siguientes Capítulos no se recoge en el Título V del TREBEP: Estructuración del Empleo Público. Planificación de recursos humanos. Provisión de puestos de trabajo y movilidad. Derecho a la carrera profesional y a la promoción interna.
Respecto de la licencia sin sueldo del Personal Laboral, no es correcto afirmar que: Su duración acumulada no podrá exceder de tres meses cada dos años. El tiempo del disfrute no se computa a efectos de antigüedad. Su concesión está supeditada a las necesidades del servicio. La resolución de la petición será dictada por la Administración en el plazo de 20 días desde la
recepción de la petición, entendiéndose estimada si hay silencio administrativo.
Según el IV Convenio Único, el trabajador o trabajadora que como consecuencia del
traslado obligatorio entre centros de trabajo distantes más de 50 kilómetros o con cambio de
isla y que suponga cambio efectivo de residencia, tendrá derecho a:(señalar la incorrecta) El abono de los gastos de viaje de la persona afectada y de su familia. Una indemnización de un día de dietas por la persona titular y cada integrante de su familia que
efectivamente se traslade. El pago de los gastos de transporte del mobiliario y enseres. Una cantidad a tanto alzado de 10.942,73 euros, incrementada en un 20 % por cónyuge o
conviviente acreditado y por cada hijo o hija, siempre que dependan del trabajador o trabajadora.
El mandato de los miembros de la Junta de Personal y de los Delegados de Personal será
de: Cuatro años y no pueden ser reelegidos. Cuatro años pudiendo ser reelegidos. Tres años y no pueden ser reelegidos. Tres años, pudiendo ser reelegidos.
El ascenso en la estructura de puestos de trabajo mediante la provisión de puestos de
trabajo y movilidad es lo que se entiende como: Carrera horizontal. Carrera vertical. Promoción interna vertical. Promoción interna horizontal.
Respecto de la movilidad de los Funcionarios por motivos de salud, no es correcto
afirmar: Que pueda ser por motivos de salud o rehabilitación del cónyuge o hijo del Funcionario. Que si los motivos de salud concurren directamente en el Funcionario, será preceptivo el informe
del Servicio de Prevención de Riesgos Laborales del Departamento en que preste servicios. Esta movilidad no está condicionada a que exista puesto vacante. La adscripción tendrá carácter definitivo cuando el Funcionario ocupara con tal carácter su
puesto de origen.
¿Cuál es el Órgano competente para acordar una comisión de servicios en el ámbito de los
Servicios Periféricos cuando implique cambio de Departamento?: La Secretaría de Estado de Función Pública. Los Delegados del Gobierno. Los Subsecretarios. Los Ministros.
Para que el trabajador acogido al IV Convenio Único pueda solicitar una licencia sin
sueldo deberá haber cumplido, al menos de servicios efectivos: Cinco años. Dos años. Un año. Tres años.
El permiso por fallecimiento, accidente o enfermedad grave de un familiar, en la misma
localidad y dentro del segundo grado de afinidad, tanto para un Funcionario como para el
Personal Laboral será de: Tres días hábiles. Cuatro días hábiles. Cinco días hábiles. Dos días hábiles.
Por razón de las faltas cometidas podrán imponerse las siguientes sanciones: Despido disciplinario del funcionario, o separación del servicio del personal laboral. Suspensión de empleo y sueldo del funcionario, o suspensión firme de funciones en el caso del
Personal Laboral, con una duración máxima de 6 años. Traslado forzoso, con o sin cambio de localidad de residencia, por el período que en cada caso se
establezca. Todas las respuestas son correctas.
Transitoriamente, los Grupos de clasificación de Funcionarios existentes a la entrada en
vigor del TREBEP, se integran de la siguiente forma: El Grupo A en el Subgrupo A1. El Grupo B en el Subgrupo A2. El Grupo C en el Subgrupo C1. Todas las respuestas son correctas.
Las vacaciones del Personal Laboral acogidos al IV Convenio Único deberán disfrutarse: Antes del 20 de Diciembre del año natural. Antes del 31 de Diciembre del año natural. Dentro del año natural y hasta el 15 de Febrero del año siguiente. Dentro del año natural y hasta el 31 de Enero del año siguiente.
Respecto de las retribuciones de los Funcionarios interinos, no es correcto afirmar: Percibirán las retribuciones básicas y las pagas extraordinarias del Grupo o Subgrupo de
adscripción. Percibirán las retribuciones complementarias excepto las derivadas de la progresión alcanzada
por el Funcionario dentro del sistema de carrera administrativa. Se reconocerán los trienios correspondientes a los servicios prestados antes de la entrada en vigor
del T.R.E.B.E.P., que tendrán efectos retributivos únicamente a partir de su entrada en vigor. Se reconocerán los trienios correspondientes a los servicios prestados antes de la entrada en vigor
del T.R.E.B.E.P. y sus efectos retributivos se retrotraerán a la fecha del cumplimiento de los
mismos.
Los trabajadores acogidos al IV Convenio Único tienen derecho a una pausa durante la
jornada de trabajo, computable como servicio efectivo, de: 30 minutos cuando la duración continuada sea, al menos, de cinco horas y media, tanto diurna
como nocturna. 20 minutos cuando la duración continuada sea, al menos, de cinco horas y media. Dos pausas de 20 minutos durante su jornada de trabajo, sea diurna o nocturna. Dos pausas de 20 minutos en las jornadas de turno de noche.
La sanción que consiste en la penalización a efectos de carrera, promoción o movilidad
voluntaria es: Separación del servicio o despido disciplinario. Suspensión de funciones o de empleo y sueldo. Demérito. Traslado con o sin cambio de residencia.
Según el Texto Refundido Estatuto Básico del Empleado Público producirá efectos a
partir de la entrada en vigor de las Leyes de Función Pública que se dicten en desarrollo de
este Estatuto: Lo establecido en el Capítulo II el Titulo III. Lo establecido en el Capítulo Ill del Título Ill, con exclusión del Art. 25.2 que sí entró en vigor. Lo establecido en el Capítulo Ill del Titulo V. Todas las respuestas son correctas.
Conforme a la Orden HFP/688/2017, de 20 de Julio, los aspirantes que hayan superado las
pruebas selectivas disponen para aportar los documentos acreditativos de los requisitos
exigidos en la convocatoria, de: Veinte días hábiles, desde el día siguiente al de la publicación de la lista en el B.O.E. Veinte días naturales desde la publicación de la lista en el B.O.E. Un mes, desde el día siguiente a la publicación de la lista en el B.O.E. Ninguna de las respuestas es correcta, ya que dichos documentos deberán presentarse junto con
la solicitud de participación correspondiente en la convocatoria.
Respecto de la duración de la jornada de trabajo del Personal Laboral, no es correcto
afirmar que: La duración máxima será de treinta y siete horas y media semanales. Su cómputo anual son mil seiscientas cuarenta y dos horas. En determinados supuestos se podrá establecer una jornada superior a la ordinaria, de hasta
cuarenta horas semanales. La distribución de la jornada de trabajo se determinará a través del calendario laboral que con
carácter anual se aprobará antes del 15 de Enero de cada año.
Para incoar un expediente disciplinario al Personal Laboral acogido al IV Convenio
Único, dentro del Ministerio del Interior será competente: La Secretaria General de II.PP., como competencia propia, en su ámbito. El Delegado del Gobierno si se produce en los servicios periféricos. El Subsecretario del Interior. La Secretaria General de II.PP., como competencia propia, en su ámbito y El Delegado del Gobierno si se produce en los servicios periféricos.
La cancelación de las anotaciones de las sanciones para el Personal Laboral se
producirá: En el plazo de tres meses desde que se comete, si se trata de sanción por falta leve. En el plazo de un año desde que adquiere firmeza, si se trata de sanción por falta grave. En el plazo de dos años, desde que se cumple, si se trata de sanción por falta muy grave. Todas las respuestas son correctas.
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