En los supuestos que resulte compatible con la naturaleza del puesto, el trabajador podrá
solicitar al Órgano competente, el reconocimiento de una jornada de trabajo reducida: Continua e ininterrumpida de cinco horas diarias, percibiendo un 75% del total de sus
retribuciones. Continua e ininterrumpida de cinco horas y media diarias, percibiendo todas sus retribuciones. Continua e ininterrumpida de cinco horas y media diarias, percibiendo el 75% del total de sus
retribuciones. No está prevista ninguna excepción al respecto.
Para el Personal Funcionario y Laboral, se reconoce el derecho a solicitar una reducción
de hasta el 50% para atender al cuidado de un familiar en 1° grado, por enfermedad muy
grave y: Será retribuido, estableciéndose un plazo máximo de seis meses. Será retribuido, estableciéndose un plazo máximo de dos meses. Será retribuido, estableciéndose un plazo máximo de un mes. No será retribuido, estableciéndose un plazo máximo de un mes.
A lo largo de cada año los empleados públicos tendrán derecho a disfrutar de: Seis días de permiso por asuntos particulares, sin perjuicio de la concesión de los restantes
permisos y licencias establecidas en la normativa vigente. Dos días adicionales de permiso por asuntos particulares desde el día siguiente al del
cumplimiento del sexto trienio, incrementándose, como máximo, en un día adicional por cada
trienio cumplido a partir del octavo. Tales días no podrán acumularse a los períodos de vacaciones anuales. El personal podrá
distribuir dichos días a su conveniencia, previa autorización de sus superiores y respetando siempre
las necesidades del servicio. Todas son correctas, sin perjuicio de lo anterior, y siempre que las necesidades del servicio lo
permitan, los días de permiso por asuntos particulares, podrán acumularse a los días de vacaciones
que se disfruten de forma independiente.
El Trabajador Social, el Monitor Deportivo, el Monitor Ocupacional y el Auxiliar de
Clínica de un Centro Penitenciario pertenecen al Área Funcional: Gestión y Servicios Comunes. Técnica y Profesional. Actividades Específicas. Actividades Terapéuticas.
Entre los puestos de trabajo que no puede desempeñar el Personal Laboral acogido al
Convenio Único se encuentran: Los que impliquen participación directa o indirecta en el ejercicio de las potestades públicas. Los que impliquen la participación directa en la salvaguardia de los intereses generales del
Estado. Los que impliquen la participación directa o indirecta en los intereses de las Administraciones
Públicas. Ninguno de los anteriores, siendo éstos exclusivos para Funcionarios Públicos.
Son Funcionarios interinos, los que por razones expresamente justificadas de necesidad y
urgencia, son nombrados como tales para el desempeño de funciones propias de Funcionarios
de carrera, cuando se dé alguna de las siguientes circunstancias: El exceso o acumulación de tareas por plazo máximo de seis meses dentro de un período de dos
años. La ejecución de programas de carácter fijo y sustitución transitoria de sus titulares. La existencia de plazas vacantes cuando no sea posible su cobertura por Funcionarios de carrera. Todas las respuestas son correctas.
De acuerdo con el TREBEP los Funcionarios Públicos y el Personal Laboral acogido al
Convenio Único tendrán derecho a un permiso de paternidad por nacimiento, acogimiento o
adopción de un hijo de: 16 semanas, que se incrementarán en dos semanas más en caso de parto múltiple. 16 semanas, que se incrementarán en dos semanas más en caso de discapacidad del hijo. 5 semanas. Todas las respuestas son correctas.
Según el TREBEP, ¿en cuántos Grupos se clasifican los Cuerpos y Escalas de la
Administración Civil del Estado?: Treinta. Diez. Cinco. Tres.
De los siguientes, ¿qué Funcionarios no pueden tomar parte en las convocatorias de
provisión de puestos de trabajo mediante concurso?: Los excedentes voluntarios. Los suspensos firmes. Todos los suspensos. Los excedentes forzosos.
En el caso de estar interesados en las vacantes de un concurso en un mismo Municipio
dos Funcionarios que reúnan los requisitos exigidos, podrán condicionar sus peticiones a la
obtención de destino por ambos en ese concurso en el mismo Municipio: Siempre que acrediten un interés legítimo, entendiéndose anulada la petición efectuada, en caso
de no obtener ambos destino en el mismo Municipio. Por razones de convivencia familiar, entendiéndose anulada la petición efectuada, en caso de no
obtener ambos destino en el mismo Municipio. Por razones de convivencia familiar o siempre que acrediten un interés legítimo, entendiéndose
anulada la petición efectuada, en caso de no obtener ambos destino en el mismo Municipio. Por razones de convivencia familiar o siempre que acrediten un interés legítimo, entendiéndose
anulada la petición efectuada, en caso de no obtener ambos destino en el mismo Municipio (entendiéndose a su vez irrenunciable dicho destino una vez resuelto
el Concurso y obtenido por ambos destino en el mismo Municipio).
En el supuesto de que las horas extraordinarias, que no podrán exceder de 60 horas
anuales, realizadas por el Personal Laboral se compensen con periodos de descanso, esta
compensación se hará: Dentro del año natural. Dentro del mes siguiente al de su realización. Dentro de los cuatro meses siguientes al de su realización. Hasta el 15 de Enero del año siguiente.
Con motivo de dar a luz dos hijos de los cuales uno de ellos es discapacitado, el permiso
de una Funcionaria, será: 16 semanas. 18 semanas. 20 semanas. 18 semanas y, además 15 días hábiles.
Las elecciones para las Juntas de Personal y Delegados de Personal se realizarán
mediante sufragio personal, directo, libre y secreto que podrá emitirse por correo u otros
medios electrónicos y serán electores y elegibles: Quienes se encuentren en cualquier situación administrativa. Quienes se encuentren en cualquier situación administrativa, excepto los suspensos en firme. Sólo quienes se encuentren en situación administrativa de servicio activo. Los miembros de los Sindicatos acreditados.
El orden de actuación de los aspirantes al ingreso en la Función Pública se determinará
con anterioridad al inicio de los ejercicios o pruebas de los procesos de selección: Por el Ministerio de Hacienda. Por la Secretaría de Estado de Función Pública mediante un sorteo único que se publicará en el
B.O.E. Por el Órgano correspondiente de cada uno de los Departamentos a que se vayan a adscribir los
aspirantes. Por el Órgano convocante.
Conforme a Resolución de la S.E.A.P. de 16 de Septiembre de 2015, el número de horas
de trabajo en cómputo anual de los Funcionarios Públicos y del Personal Laboral, será: 1.664 horas. 1.657 horas. 1.649 horas. 1.642 horas.
Según el IV Convenio Único, se establecen los siguientes grupos profesionales de acuerdo
con la titulación exigida para el ingreso en los mismos:(señale la incorrecta) Grupo profesional E2: Título de Bachiller o Técnico o equivalentes. Grupo profesional M1: Título de Graduado en Educación Secundaria Obligatoria.
o Título Profesional Básico o equivalentes Grupo profesional M3: Título clasificado en el Nivel 3 del Marco Español de Cualificaciones para
la Educación Superior o equivalentes. Grupo profesional M2: Título clasificado en el Nivel 2 del Marco Español de Cualificaciones
para la Educación Superior o equivalentes.
En las Unidades Electorales donde el número de Funcionarios sea igual o superior a seis
e inferior a cincuenta, los Órganos de representación serán:
a) Los Delegados de Personal. Los Delegados de Personal. Las Juntas de Personal. Los Delegados Sindicales. Todas las respuestas son correctas.
Respecto del permiso del Funcionario Público y del Personal Laboral acogido al IV
Convenio Único por lactancia de un menor de 12 meses, no es correcto afirmar: Será de una hora de ausencia del trabajo. Este derecho podrá ser sustituido por la Funcionaria por un permiso retribuido que acumule en
jornadas completas el tiempo correspondiente. Este derecho podrá ser sustituido por el Funcionario por un permiso retribuido que acumule en
jornadas completas el tiempo correspondiente. Este permiso de una hora se incrementará proporcionalmente en caso de parto múltiple.
Las Mesas Generales de Negociación Colectiva o las Mesas Sectoriales quedarán
validamente constituidas: Cuando la representación de la Administración suponga la mayoría absoluta en el ámbito de que
se trate. Cuando las Organizaciones Sindicales representen, como mínimo, la mayoría de los miembros
unitarios de representación en el ámbito de que se trate. Cuando las Organizaciones Sindicales representen, como mínimo, la mayoría absoluta de los
miembros de los Órganos unitarios de representación en el ámbito de que se trate. Ninguna de las respuestas es correcta.
El desarrollo y calificación de pruebas selectivas para el acceso a determinados cuerpos
se encomienda a Comisiones Permanentes de Selección en atención: Al número de convocatorias que se prevean celebrar al año. Al elevado número de aspirantes. Al nivel de titulación exigido. Al elevado número de aspirantes y Al nivel de titulación exigido.
Es correcto afirmar que el sistema selectivo del Personal Laboral fijo sea: El Concurso La Oposición. El Concurso Oposición. Todos los anteriores son sistemas selectivos para el Personal Laboral.
La sanción de suspensión de empleo y sueldo de tres días a tres meses para el Personal
Laboral acogido al IV Convenio Único, está prevista para las faltas: Muy graves. Graves. Leves. Para cualquiera de ellas según los supuestos de hecho.
Si el nuevo destino implica cambio de residencia, por necesidades del servicio y a
petición del funcionario interesado, se podrá conceder prórroga de incorporación por un
plazo de hasta: 20 días naturales. Tres meses. 30 días naturales. 20 días hábiles.
Según el IV ConvenioÚnico, los niveles de cualificación profesional y familias
profesionales, se estructuran en : 5 familias profesionales y 26 niveles de cualificación. 26 familias profesionales y 5 niveles de cualificación. 25 familias profesionales y 6 niveles de cualificación. 6 familias profesionales y 25 niveles de cualificación.
De acuerdo con el IV Convenio Único, es el órgano máximo de interpretación, vigilancia,
seguimiento, estudio y aplicación de lo pactado en el presente Convenio colectivo durante su
vigencia: Subcomisión Paritaria. Subcomisión Delegada. La Comisión Negociadora. La Comisión Paritaria.
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