Durante la entrevista de trabajo: Evitar gesticulación exagerada y tics: tocarse la cabeza, frente y pelo, frotarse las manos, el cuello... Intentar ser muy simpático y sonreír tratando de dar respuestas muy cortas para no decir algo inconveniente. Hablar de las malas experiencias con jefes y compañeros anteriores porque estos comentarios consiguen que el entrevistador
sienta que estás interesado en el trabajo. Expresarse de manera clara y concisa, los comentarios superfluos o innecesarios ayudan a empatizar con el entrevistador.
El currículum vitae cronológico: Ofrece la información profesional del candidato ordenada en relación con las funciones o competencias desarrolladas por el
candidato, no en función del orden cronológico. Organiza la información en función de los proyectos en los que se ha participado y las competencias adquiridas en el desarrollo
de estos. Informa sobre la experiencia profesional, formación académica y especializada del candidato de forma secuencial, ordenando
en cada apartado dicha información de manera cronológica, comenzando siempre por lo más reciente. Un currículum específico para sectores profesionales en los cuales será necesario conocer toda la vida laboral del empleado,
muy común en servicios sanitarios.
El currículum vitae es: Un escrito dirigido a la empresa donde presentamos nuestra candidatura al puesto de trabajo ofertado previamente por esta o
al puesto de trabajo al que queremos optar en caso de que realicemos una autocandidatura. Un documento que describe de forma organizada el historial académico y profesional de un candidato a un puesto de trabajo. Un escrito dirigido a la empresa donde presentamos nuestro historial académico. Un correo electrónico con toda la información del trabajador.
Son preguntas habituales relacionadas con la formación: ¿Qué te parece el ciclo formativo que has estudiado? ¿Por qué estudiaste ese ciclo formativo? ¿Qué módulos te gustaban
más/menos y en cuáles sacabas mejores/peores notas? ¿Cómo has intervenido en el éxito de tu empresa? Descríbeme situaciones en las cuales tu juicio u opinión han demostrado ser
los correctos. ¿Por qué quieres trabajar aquí? ¿Qué es lo que más te atrae del puesto al que optas? a. ¿Por qué cesaste en el anterior trabajo? ¿Por qué quieres cambiar de empresa?.
La reanimación cardiopulmonar básica comienza con... Compresiones torácicas. La maniobra frente-mentón. La posición lateral de seguridad de la víctima. Dos respiraciones de rescate.
En materia de primeros auxilios, la valoración primaria consiste en... Evacuar al herido. Explorar concienzudamente al herido buscando lesiones. Buscar posibles deformidades en el herido, para descartar lesiones importantes. Verificar las constantes vitales del herido para comprobar si está consciente, respira y sangra.
La red profesional por excelencia para crear contactos profesionales es: Infojobs. Monster. Trabajos.com. LinkedIn.
¿Cuántas etapas tiene el conflicto? 1 3 4 6.
Para que una negociación se lleve de una manera adecuada, se tendrán que seguir una serie de pautas, entre estas
encontramos las siguientes: No separar las personas del problema. Improvisar en la medida de lo posible. Centrarse en los intereses y necesidades y no en las posiciones. Preparar el factor sorpresa.
La técnica para situaciones difíciles durante la negociación que consiste en permanecer lo más silencioso e impenetrable posible es: El edredón. El disco rayado. La evitación. La esfinge.
La asertividad es: Una técnica ineficaz en la resolución de conflictos. Es la forma de comportarse durante la comunicación entre personas. Es una técnica eficaz para calmar un conflicto. Es la habilidad de expresar de forma directa, abierta y honesta los pensamientos, sentimientos y creencias propias, asumiendo
las consecuencias y respetando, a la vez, a las otras personas.
El objetivo de la dinámica de trabajo en equipo “La tormenta de ideas o brainstorming” es: Idear una solución a un determinado problema, o mejorar las soluciones existentes. Promover la participación de todo el grupo. Consiste en tener un rol determinado. Descubrir diferentes opiniones sobre un tema concreto.
En la fase final de las fases del conflicto se da: Si el conflicto continua, se impone su análisis y se volverá a repetir el proceso. Es la fase en la que se reconoce que existe una situación conflictiva. Es el momento de actuar y elaborar estrategias de intervención. El conflicto se manifiesta y los afectados toman conciencia de su existencia.
Dispondrá de un local de primeros auxilios las empresas que: Tengan más de 25 trabajadores. Tengan mas de 45 trabajadores. Tengan más de 30 trabajadores. Tengan más de 50 trabajadores y de 25 desarrollando trabajos peligrosos.
Ante un sincope una de las actuaciones que tenemos que realizar será: Dar de beber aun estando inconsciente. Incorporarlo inmediatamente una vez este consciente. Que descanse al menos 10 minutos antes de levantarse y hacerlo progresivamente. Dar algo de comida con azúcar.
Para trabajar en la administración publica uno de los requisitos es: Tener al menos 18 años. Ser ciudadano europeo. Tener al menos 16 años y no haber alcanzado la edad de jubilación. Si soy extranjero, estar casado con una persona con nacionalidad española.
¿Cómo se llama la rama de la teoría económica que estudia la economía en su conjunto, es decir, la producción total, el
empleo total, la inversión total, la inflación, etc.?: Contabilidad. Microeconomía. Economía. Macroeconomía.
¿Cuál es la doctrina económica que propugna la no intervención estatal en el comercio internacional eliminando los aranceles en el comercio exterior?: El mercantilismo. El totalitarismo. El librecambismo. El proteccionismo.
¿Qué es el FMI?: Fondo Mercantil Independiente. Fondo Monetario Independiente. Fondo Monetario Internacional. Fondo Mercantil Internacional.
El feedback explicito es aquel que… Es toda información clara y concisa sobre el efecto del mensaje emitido. Es aquel en el que se oye, pero sin prestar atención. Es aquel en el que se argumentas los puntos de mejora hacia la persona aludida. Se produce a través de mensajes no verbales.
Con relación al CV… El cv, siempre tiene que ir con colores llamativos. El cv, siempre tiene que presentarse impreso. El cv tiene que ir en formato Word. El cv, siempre se enviará en formato PDF cuando se envié por correo electrónico.
Una de las causas de conflicto en las empresas es: Buena relación con compañeros de rango superior. Percepciones y puntos de vistas contrarios. Buena relación con compañeros del mismo rango. Mala relación con superiores.
El principio de norma más favorable significa que: Que los trabajadores no pueden renunciar a los derechos que tenga reconocidos por las leyes. Si existen varias normas se aplicará la más favorable al trabajador. Las normas de menor rango pueden establecer unas condiciones laborales mejores, pero nunca empeorarlas. Que los trabajadores podrán convocar huelgas para mejorar sus condiciones de trabajo.
Un trabajador autónomo dependiente (TRADE) es: Un trabajador que desarrolla su actividad sin dependencia de ningún cliente. Un trabajador que desarrolla su actividad con una fuerte y casi exclusiva dependencia económica de un solo cliente (mínimo 75 % ingresos). Un trabajador que desarrolla su actividad con una fuerte dependencia económica de un solo cliente (mínimo 60 %). Exactamente la misma figura que un trabajador asalariado.
En los contratos de duración determinada: Tiene fijada la fecha de finalización y se fijan en función de una de las siguientes causas: por obra o servicio determinado, eventual por circunstancias de la producción y de interinidad o sustitución. Tiene fijada la fecha de finalización y se fijan en función de una de las siguientes causas: por obra o servicio determinado, eventual por circunstancias de la producción o indefinido ordinario. No se puede fijar una fecha determinada para su finalización en ningún caso. Son los que dan derecho a mayores indemnizaciones.
Los objetivos de un contrato de interinidad son: Atender las exigencias circunstanciales del mercado, acumulación de tareas o exceso de pedidos, aun tratándose de la actividad normal de la empresa. Formalizar el contrato siempre por escrito y especificar con claridad el carácter de la contratación, pero en ningún caso identificar al trabajador sustituido ni la causa de sustitución. Sustituir a un trabajador con derecho a reserva de puesto de trabajo y cubrir temporalmente el puesto de trabajo durante el proceso de selección o promoción, para su cobertura definitiva. Realizar una obra o un servicio sin relación con la actividad normal de la empresa y de duración incierta, aunque limitada en el tiempo.
¿Cuál de las siguientes afirmaciones, con respecto a las vacaciones, es correcta? Solo algunos trabajadores tienen derecho a vacaciones. Los trabajadores tienen derecho a un periodo de vacaciones anuales retribuidas, que podrán ser sustituidas por compensación económica. El empresario no está obligado a conceder vacaciones retribuidas. Los trabajadores tienen derecho a un periodo de vacaciones anuales retribuidas, no sustituible por compensación económica.
¿Qué son las horas extraordinarias? Cada hora de trabajo que el trabajador puede emplear en sus asuntos propios. Cada hora de trabajo efectivo que se remunere por debajo del precio de una hora normal. Cada hora de trabajo efectivo que se realice sobrepasando la duración máxima de la jornada ordinaria de trabajo. La realización de horas obligatorias impuestas por la empresa en periodos de aumento de la producción.
La jornada laboral máxima general es: 9 horas ordinarias al día. 80 horas al año. 30 horas a la semana en cómputo anual. 7 horas ordinarias al día.
Son permisos retribuidos: Realizar un viaje sin estar de vacaciones. Matrimonio, nacimiento de un hijo, traslado de domicilio, preparación al parto, lactancia... Divorcio y llevar a los niños al colegio. Exclusivamente los periodos de vacaciones.
El trabajador nocturno trabaja: Al menos 8 horas al día en horario nocturno. Al menos 5 horas al día en horario nocturno. Al menos 3 horas al día en horario nocturno. En horario nocturno los fines de semana.
¿Qué tipos de complementos salariales existen? Personales y por ascenso. Personales, de puesto de trabajo y horas extraordinarias. Personales, de puesto de trabajo y por situación y resultados de la empresa. Personales y por amistad con el jefe.
La Base de cotización por Contingencias Comunes está destinada a: Cubrir situaciones de enfermedad común, maternidad y accidente laboral. Cubrir situaciones de incapacidad temporal, invalidez, muerte y supervivencia. Cubrir situaciones de enfermedad común, desempleo y accidente laboral. Cubrir situaciones de enfermedad común, maternidad y accidente no laboral.
La Base de Cotización por Contingencias Profesionales (BCCP) cubre: Las situaciones de enfermedad común, maternidad, accidente no laboral y vejez. Las vacaciones. Las horas extraordinarias. Accidentes de trabajo y enfermedades profesionales.
La retribución en especie consiste en: La entrega de vehículos al trabajador por parte del empresario. La entrega de bienes inmuebles al trabajador por parte del empresario. La entrega de determinados bienes, derechos o servicios al trabajador, de forma gratuita o a un precio inferior al de mercado. No podrá superar el 40 % de las percepciones salariales del trabajador. La entrega de determinados bienes, derechos o servicios al trabajador, de forma gratuita o a un precio inferior al de mercado. No podrá superar el 30 % de las percepciones salariales del trabajador.
Señala la afirmación correcta con respecto a los complementos salariales: Son el total de las percepciones salariales que recibe el trabajador, incluidos los complementos. Son retribuciones salariales que no forman parte del salario base y se perciben por circunstancias personales, laborales o empresariales. Incluyen la prorrata de las horas extraordinarias. Son el salario mínimo que corresponde a un trabajador que presta sus servicios en una empresa, y es fijado por convenio colectivo.
La movilidad funcional dentro del mismo grupo profesional… Tiene un límite temporal. Exige razones técnicas u organizativas que la justifiquen. No exige causa alguna. Está sometida exclusivamente a causas relacionadas con la producción.
Para realizar un despido colectivo: El empresario solo debe comunicarlo al trabajador con 5 días de antelación. La extinción de los contratos puede estar fundamentada en causas médicas del empresario. La extinción de los contratos de trabajo debe estar fundamentada en causas económicas, técnicas, organizativas o de producción, derivadas de causas de fuerza mayor que imposibiliten definitivamente la continuidad de la empresa. El empresario debe alegar causas económicas, nunca técnicas o productivas.
Siendo despedido y no conforme con la decisión, el trabajador debe: Denunciar directamente a la empresa en el juzgado de lo social. Realizar un acto de conciliación y si no se llega a un acuerdo podrá presenta demanda ante el juzgado de lo social Interponer papeleta de conciliación ante el servicio de mediación y arbitraje de la comunidad en 5 días hábiles desde el momento del cese. Firmar el finiquito conforme y esperar noticias del empresario.
La insatisfacción laboral es un daño a la salud de los trabajadores clasificado como: Patología inespecífica. Accidente de trabajo. Patología emergente. Patología específica.
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