¿EN DONDE SE GARANTIZAN EL RESPECTO A LA DIGNIDAD PERSONAL Y EL PRINCIPIO DE IGUALDAD LEY ORGÁNICA 8/2014 4 DICIEMBRE CÓDIGO PENAL MILITAR LEY ORGÁNICA 9/2011 27 JULIO DERECHOS Y DEBERES LEY 39/2007 DE 19 DE NOVIEMBRE CARRERA MILITAR REAL DECRETO 96/2009 DE 6 FEBRERO REALES ORDENANZAS PARA LAS FFAAS UNA DE LAS ANTERIORES ES INCORRECTA.
¿POR QUÉ DERECHO DEBE VELAR EL MINISTERIO DE DEFENSA? PREÁMBULO (SEÑALA LA INCORRECTA) DERECHO A LA VIDA A LA NO DISCRIMINACIÓN POR RAZÓN DE NACIMIENTO, SEXO, O CUALQUIER OTRA CIRCUNSTANCIA SOCIAL O PERSONAL DERECHO A LA INTIMIDAD PERSONAL DERECHO AL HONOR DERECHO A LA PROPIA IMAGEN.
¿CUÁNDO ENTRÓ EN VIGOR LA LEY ORGÁNICA 8/2014 DE 4 DE DICIEMBRE DE RÉGIMEN DISCIPLINARIO DE LAS FFAA? PREÁMBULO (SEÑALA LA CORRECTA) EL 4 DE MARZO DE 2015 EL 5 DE DICIEMBRE DE 2014 EL DÍA SIGUIENTE A SU PUBLICACIÓN EN EL BOLETÍN OFICIAL DEL ESTADO A LOS TREINTA DÍAS A PARTIR DEL DÍA DE SU PUBLICACIÓN EN EL BOLETÍN OFICIAL DEL ESTADO NINGUNA DE LAS ANTERIORES.
¿QUÉ HACE LA LEY ORGÁNICA 3/2007 DE 22 DE MARZO, PARA LA IGUALDAD EFECTIVA DE HOMBRES Y MUJERES? PREÁMBULO (SEÑALA LA INCORRECTA) DEFINE LOS CONCEPTOS BÁSICOS RELATIVOS AL ACOSO SEXUAL DEFINE LAS CATEGORÍAS JURÍDICAS BÁSICAS RELATIVAS AL ACOSO POR RAZÓN DE SEXO INCLUYE COMO DERECHO LABORAL LA PROTECCIÓN FRENTE AL ACOSO INCLUYE COMO DERECHO LABORA EL ACOSO POR RAZÓN DE SEXO NINGUNA DE LAS ANTERIORES.
¿CUÁL ES LA FINALIDAD POR LA CUAL SE HA ELEBORADO ESTE PROTOCOLO?PREÁMBULO (SEÑALA LA CORRECTA) PREVENIR ESTAS CONDUCTAS Y PROTEGER A LAS POSIBLES VÍCTIMAS IMPEDIR ESTAS CONDUCTAS Y AYUDAR A LAS POSIBLES VÍCTIMAS EVITAR ESTAS CONDUCTAS Y AUXILIAR A LAS POSIBLES VÍCTIMAS PREVER ESTAS CONDUCTAS Y APOYAR A LAS POSIBLES VÍCTIMAS NINGUNA DE LAS ANTERIORES ES CORRECTA.
PARA ALCANZAR SU OBJETIVO ESTE PROTOCOLO DE ACTUACIÓN ESTABLECE MEDIDAS... PREÁMBULO (SEÑALA LA INCORRECTA) NORMATIVAS DE SEGUIMIENTO DE EVALUACIÓN DE PROTECCIÓN PREVENTIVAS.
ENTRE LAS MEDIDAS PREVENTIVAS SE INCLUYEN.. PREÁMBULO (SEÑALA LA INCORRECTA) LAS YA INCLUIDAD EN LA LEY ORGÁNICA 8/2014 DE 4 DICIEMBER CÓDIGO PENAL MILITAR LA PETICIÓN VOLUNTARIA DE LA VÍCTIMA DE CAMBIO DE PUESTO DENTRO DE LA UNIDAD LAS YA INCLUIDAS EN LA LEY ORGÁNICA 3/2007 DE 22 DE MARZO IGUALDAD EFECTIVA ENTRA HOMBRES Y MUJERES LA PETICIÓN VOLUNTARIA DE LA VÍCTIMA DE CAMBIO DE COMISIÓN DE SERVICIO DENTRO DE LA MISMA LOCALIDAD DE DESTINO LA PETICIÓN VOLUNTARIA DE LA VÍCTIMA DE CAMBIO DE COMISIÓN DE SERVICIO FUERA DE LA LOCALIDAD DE DESTINO.
¿DE QUIÉN DEPENDE DIRECTAMENTE LAS UNIDADES DE PROTECCIÓN FRENTE AL ACOSO? PREÁMBULO (SEÑALA LA INCORRECTA) LA SECRETARÍA GENERAL TÉCNICA LA DIRECCIÓN GENERAL DE PERSONAL LA JEFATURA DE RECURSOS HUMANOS DEL ESTADO MAYOR DE LA DEFENSA EL MANO DE PERSONAL DEL EJÉRCITO DE TIERRA EL MANDO DE PERSONAL DEL EJÉRCITO DEL AIRE.
LAS UNIDADES DE PROTECCIÓN FRENTE AL ACOSO LLEVARÁN A CABO TAREAS DE .. PREÁMBULO (SEÑALA LA INCORRECTO) ATENCIÓN CONSULTIVAS APOYO SEGUIMIENTO CONTROL.
¿CON QUE PERIODICIDAD SE REMITIRÁ UN INFORME AL OBSERVATORIO MILITAR PARA LA IGUALDAD QUE A SU VEZ SERÁ REMITIDO AL MINISTRO DE DEFENSA? PREÁMBULO (SEÑALA LA CORRECTA) ANUALMENTE Y SERÁ REMITIDO POR EL OBSERVATORIO MILITAR PARA LA IGUALDAD AL MINISTRO DE FECHA 1 ENERO ANUALMENTE Y SERÁ REMITIDO POR EL OBSERVATORIO MILITAR PARA LA IGUALDAD AL MINISTRO CON FECHA 15 DE ENERO SEMESTRALMENTE Y SERÁ REMITIDO POR EL OBSERVATORIO MILITAR PARA LA IGUALDAD AL MINISTRO CON FECHA 1 ENERO Y 1 DE JULIO TRIMESTRALMENTE Y SERÁ REMITIDO POR EL OBSERVATORIO MILITAR PARA LA IGUALDAD A MINISTRO CON FECHA 1 ENERO , 1 DE ABRIL Y 1 DE OCTUBRE NINGUNA DE LAS ANTERIORES.
LAS ESTADÍSTICAS APORTARÁN DATOS DE APLICACIÓN Y EVALUACIÓN DE LAS MEDIDAS NECESARIAS ADOPTADAS PARA... LAS CONDUCTAS DE ACOSO DESCRITAS EN ESTE PROTOCOLO PREÁMBULO (SEÑALA LA CORRECTA) IMPEDIR Y ELIMINAR EVITAR Y SUPRIMIR PREVER Y ELIMINAR PRECAVER Y SUPRIMIR PREVENIR Y ERRADICAR.
¿A QUIEN TIENE POR OBJETO ESTE PROTOCOLO DE ACTUACIÓN ? ART 2 SEÑALA LA CORRECTA) AL PERSONAL MILITAR AL PERSONAL AL SERVICIO DEL MINISTERIO DE DEFENSA AL PERSONAL MILITAR Y CIVIL AL SERVICIO DEL MINISTERIO DE DEFENSA AL PERSONAL MILITAR Y CIVIL AL SERVICIO DEL MINISTERIO DE DEFENSA Y SUS ORGANISMOS DEPENDIENTES O VINCULADOS NINGUNA DE LAS ANTERIORES ES CORRECTA.
LAS MEDIDAS DE ACTUACIÓN QUE SE ESTABLECEN EN ESTE PROTOCOLO PRETENDEN ART 2 (SEÑALA LA INCORRECTA) DISMINUIR LOS EFECTOS PERJUDICIALES PARA LA VÍCTIMA RESTITUIR A LA VÍCTIMA EN SUS INTERESES LEGÍTIMOS RESTITUIR A LA VÍCTIMA EN SUS DERECHOS LEGÍTIMOS ESTABLECER EL CONDUCTO REGLAMENTARIO PARA SOLICITAR Y RECIBIR ATENCIÓN ESTABLECER VÍAS DE COMUNICACIÓN.
ESTE PROTOCOLO SE APLICARÁ ART 2 (SEÑALA LA INCORRECTA) AL PERSONAL MILITAR EN SITUACIÓN DE EXCEDENCIA POR INTERÉS PARTICULAR AL PERSONAL EN SITUACIÓN DE SUSPENSO DE EMPLEO AL PERSONAL EN SITUACIÓN DE SUSPENSO DE FUNCIONES AL PERSONAL EN SITUACIÓ DE SERVICIO ACTIVO AL PERSONAL EN SITUACIÓN DE SERVICIO EN LA ADMINISTRACIÓN CIVIL.
ESTE PROTOCOLO SE APLICARÁ .. ART (SEÑALA LA INCORRECTA) SI EL PRESUNTO INFRACTOR ES PERSONAL MILITAR EN SITUACIÓN DE SERVICIO ACTIVO SI LA VÍCTIMA ES PERSONAL MILITAR SI LA VÍCTIMA ES PERSONAL CIVIL SI EL PRESUNTO INFRACTOR ES PERSONAL MILITAR EN SITUACIÓN DE SUSPENSO DE EMPLEO NINGUNA DE LAS ANTERIORES.
¿QUÉ SUCEDE SI EL PRESUNTO INFRACTOR ES PERSONAL CIVIL?ART 2 (SEÑALA LA CORRECTA) SERÁ APLICABLE LA LEGISLACIÓN CIVIL CORRESPONDIENTE SERÁ APLICABLE LA NORMATIVA EN VIGOR EN EL ÁMBITO DE LA ADMINISTRACIÓN GENERAL DEL ESTADO SE TRASLADARÁN LOS HECHO AL JURISDICCIÓN CIVIL COMPETENTE SI LA VÍCTIMA ES PERSONAL MILITAR SE LE PROPORCIONARÁ ASESORAMIENTO JURÍDICO NINGUNA DE LAS ANTERIORES.
¿DÓNDE ESTÁ TIPIFICADO EL ACOSO TANTO SEXUAL COMO POR RAZÓN DE SEXO COMO PROFESIONAL? ART 3.1 (SEÑALA LA CORRECTA) EN LA LEY DE RÉGIMEN DISCIPLINARIO DE LAS FUERZAS ARMADAS EN EL CÓDIGO PENAL MILITAR LA A Y LA B SON CORRECTAS EN EL CÓDIGO PENAL CIVIL NINGUNA DE LAS ANTERIORES.
TODA PERSONA.... ART 3.1 (SEÑALA LA INCORRECTA) TIENE DERECHO A UN TRATO CORTÉS TIENE DERECHO A UN TRATO RESPETUOSO TIENE DERECHO A UN TRATO DIGNO TIENE DERECHO A UN ENTORNO DE TRABAJO EN EL QUE LA DIGNIDAD DE LA PERSONA SE RESPETE TIENE DERECHO A UN TRATO NO DISCRIMINATORIO POR RAZÓN DE SEXO.
¿A QUÉ O A QUIEN AFECTA EL ACOSO COMO CONDUCTA? ART 3.1 (SEÑALA LA INCORRECTA) A LA DIGNIDAD PERSONAL DE LOS MIEMBROS DE LAS FUERZAS ARMADAS A LA SALUD DE LOS MIEMBROS DE LAS FUERZAS ARMADAS A LA IMAGEN DE LA INSTITUCIÓN MILITAR A LA ORGANIZACIÓN NINGUNA DE LAS ANTERIORES.
¿QUIÉN TENDRÁ LA OBLIGACIÓN DE PONER EN CONOCIMIENTO ANTE LAS AUTORIDADES U ÓRGANOS COMPETENTES DE UNA CONDUCTA CONSTITUTIVA DE ACOSO? ART3.1 SEÑALA LA CORRECTA) LA VÍCTIMA EL INMEDIATO SUPERIOR DE LA VÍCTIMA EL SUPERIOR JERÁRQUICO DE LA VÍCTIMA CUALQUIER MILITAR, CON INDEPENDENCIA DE SU EMPLEO NINGUNA DE LAS ANTERIORES.
¿A QUIÉN CORRESPONDE PROMOVER LAS CONDICIONES PARA QUE LA LIBERTAD Y LA IGUALDAD DEL INDIVIDUO Y DE LOS GRUPOS EN QUE SE INTEGRA SEAN REALES Y EFECTIVAS? ART 3.2 (SEÑALA LA CORRECTA) A LAS AUTORIDADES COMPETENTES A LAS ADMINISTRACIONES PÚBLICAS A LAS AUTORIDADES PÚBLICAS A LOS PODERES PÚBLICOS NINGUNA DE LAS ANTERIORES.
¿EN DÓNDE ESTÁ RECOGIDO, PARA LAS FUERZAS ARMADAS, EL PRINCIPIO DE IGUALDAD ANTE LA LEY RECONOCIDO POR EL ARTÍCULO 14 DE LA CONSTITUCIÓN ? ART 3.2 (SEÑALA LA INCORRECTA) LEY ORGÁNICA 9/2011 DE 27 JULIO DERECHOS Y DEBERES LEY 39/2007 19 NOV DE LA CARRERA MILITAR REALES ORDENANZAS PARA LAS FUERZAS ARMADAS, REAL DECRETO 96/2009 DE 6 FEB LEY ORGÁNICA 8/2014 4 DIC CÓDIGO PENAL MILITAR NINGUNA DE LAS ANTERIORES.
EL MINISTERIO DE DEFENSA SE COMPROMETE A PROMOVER UNA CULTURA DE PREVENCIÓN FRENTE AL ACOSO MEDIANTE EL DESARROLLO DE MEDIDAS DE … ART 3.3 (SEÑALA LA INCORRECTA) CONCIENCIACIÓN INFORMACIÓN SENSIBILIZACIÓN FORMACIÓN UNA DE LAS ANTERIORES ES INCORRECTA.
¿QUIÉN GARANTIZARÁ Y VELARÁ POR LA CONVIVENCIA ENTRE SUS SUBORDINADOS SIN DISCRIMINACIÓN ALGUNA? ART 3.4 (SEÑALA LA CORRECTA) EL MANDO EL JEFE DE UNIDAD A PARTIR DEL JEFE DE PELOTÓN O UNIDAD EQUIVALENTE EL JEFE DE GRAN UNIDAD EL JEFE DE UNIDAD TIPO COMPAÑÍA O SIMILAR.
SOBRE EL ACOSO SEXUAL O CUALQUIER OTRO COMPORTAMIENTO QUE MENOSCABE LA DIGNIDAD DE LA PERSONA, EL RESPETO O LA INTEGRIDAD DE OTRO MIEMBRO DE LAS FUERZAS ARMADAS, INCURRIRÁ EN RESPONSABILDIADES PREVITA EN EL ORDENAMIENTO JURÍDICO QUIEN ART. 3.5 (SEÑALA LA INCORRECTA LAS REALICE LAS TOLERE COOPERE LO ENCUBRA NINGUNA DE LAS ANTERIORES.
¿QUÉ MEDIDAS TOMARÁ EL MINISTERIO DE DEFENSA CUANDO TENGA CONOCIMIENTO DE ACOSO SEXUAL O CUALQUIER COMPORTAMIENTO QUE MENOSCABE LA DIGNIDAD DE LA PERSONA, EL RESPETO O LA INTEGRIDAD DE OTRO MIEMBRO DE LAS FUERZAS ARMADAS ART 3.5 (SEÑALA LA AFIRMACIÓN INCORRECTA) INVESTIGARLAS EN SU CASO, SANCIONARLAS CORREGIRLAS ESCLARECERLAS UNA DE LAS ANTERIORES ES INCORRECTA.
¿QUIÉNES DEBEN TENER GARANTIZADA LA INDEMNIDAD FRENTE A CUALQUIER TIPO DE REPRESALIAS? ART 3.6 (SEÑALA LA FALSA) EL QUE PRESENTE DENUNCIA LA VÍCTIMA EL QUE PARTICIPE EN UNA INVESTIGACIÓN SOBRE ACOSO EL QUE COMPAREZCA COMO TESTIGO EL QUE PRESENTE PARTE.
CUALQUIER VULNERACIÓN DEL PRINCIPIO DE INDEMNIDAD TENDRÁ, SEGÚN LA NATURALEZA DE LOS HECHOS ART 3.6 (SEÑALA LA CORRECTA) EFECTOS DISCIPLINARIOS O LEGALES EFECTOS DISCIPLINARIOS O PENALES EFECTOS DISCIPLINARIOS O PROFESIONALES EFECTOS DISCIPLINARIOS O PUNITIVOS NINGUNA DE LAS ANTERIORES.
¿QUÉ SE COMPROMETE A SALVAGUARDAR EL MINISTERIO DE DEFENSA ANTE LA PRESENTACIÓN DE TODO PARTE MILITAR O DENUNCIA DE ACOSO? ART 3.7 (SEÑALA LA CORRECTA) EL DERECHO A LA INTIMIDAD LA CONFIDENCIALIDAD LA INDEMNIDAD FRENTE A REPRESALIAS LA B Y C LA A Y B.
LA CONFIDENCIALIDAD.. ART 3.7 (SEÑALA LA INCORRECTA) NO IMPEDIRÁ QUE EL JEFE INMEDIATO DEL DENUNCIANTE TENGA CONOCIMIENTOS DE LOS HECHOS, PARA TOMAR LAS MEDIDAS QUE HAYA LUGAR NO IMPEDIRÁ QUE LA PERSONA QUE DEBA CONOCER DE LOS HECHOS POR RAZÓN DE SU CARGO ACCEDA A LOS DATOS E INFORMACIÓN NECESARIA PARA EL EJERCICIO DEL MISMO NO IMPEDIRÁ QUE LA PERSONA QUE DEBA CONCOER DE LOS EHCHOS POR RAZÓN DE SU FUNCIÓN ACCEDA A LOS DATOS E INFORMACIÓN NECESARIA PARA EL EJERCICIO DEL MISMO SE PROTEGERÁ SIN MENOSCABO DE LA ACTIVIDAD ESTADÍSTICA NO PODRÁ LIMITAR LOS DERECHOS E INTERESES LEGÍTIMOS DE LAS PARTES AFECTADAS.
LA ACTIVIDAD ESTADÍSTICA DE DATOS, EN LO REFERIDO A LOS CASOS DE ACOSO, ¿QUÉ ACTIVIDADES REALIZA? ART 3.7 (SEÑALA LA INCORRECTA) RECOGIDA DE DATOS PRODUCCIÓN DE DATOS TRATAMIENTO DE DATOS DEFUSIÓN DE DATOS UNA DE LAS ANTERIORES ES FALSA.
EL PROCEDIMIENTO ABIERTO POR ACOSO.. ART 3.8 (SEÑALA LA INCORRECTA) DEBE TRAMITARSE CON LA MÁXIMA CELERIDAD DEBE INICIARSE CON LA MAYOR CELERIDAD DEBE RESOLVERSE CON LA MAYOR CELERIDAD TIENE COMO FIN ACREDITAR LOS HECHOS TIENE COMO FIN REDUCIR LOS EFECTOS DERIVADOS DE LA SITUACIÓN DE ACOSO.
TRAMITACIÓN DE QUEJAS. ART 10 DE RD INICIATIVAS Y QUEJAS (176/2014 DE 21 MAR)(SEÑALA LA CORRECTA) SE ESTARÁ A LO DICTADO PARA LA TRAMITACIÓN DE INICIATIVAS EXCEPTO EN LO QUE SE REFIERE A LAS CAUSAS DE INADMISIÓN SE ESTARÁ A LO DICTADO PARA LA TRAMITACIÓN DE INICIATIVAS EXCEPTO EN LO QUE SE REFIERE A LAS CAUSAS DE SUBSANACIÓN SE ESTARÁ A LO DICTADO PARA LA TRAMITACIÓN DE INICIATIVAS PARTICULARMENTE EN LO QUE SE REGIERE A LAS CAUSAS DE INADMISIÓN Y SUBSANACIÓN SE ESTARÁ A LO DICTADO PARA LA TRAMITACIÓN DE INICIATIVAS ESPECIALMENTE EN LO QUE SE REFIERE A LAS CAUSAS DE ADMISIÓN SE ESTARÁ A LO DICTADO PARA LA TRAMITACIÓN DE INICIATIVAS ESPECIALMENTE EN LO QUE SE REFIERE A LAS CAUSAS DE DESESTIMACIÓN.
PARA EVITAR LA VICTIMIZACIÓN SECUNDARIA DE LAS PERSONAS QUE HAN SUFRIDO UN ACOSO, EN LA INSTRUCCIÓN DE CUALQUIER PROCEDIMIENTO.. ART 3.9 (SEÑALA LA INCORRECTA) SE RESPETARÁ SU INTIMIDAD SE RESPETARÁ SU VIDA PRIVADA SE RESPETARÁN SUS CIRCUNSTANCIAS PERSONALES SE GARANTIZARÁ QUE NO SE VEA AFECTADA SU DIGNIDAD SE RESPECTARÁ SU INTEGRIDAD MORAL.
¿DÓNDE SE ENCUENTRA DEFINIDO EL ACOSO SEXUAL? ART 4 (SEÑALA LA CORRECTA) LEY ORGÁNICA 3/2007 DE 22 MAR IGUALDAD EFECTIVA ENTRE HOMBRES Y MUJERES LEY ORGÁNICA 8/2014 DE 4 DIC REGIMÉN DISCIPLINARIO DE LAS FAS EN EL CÓGIDO PENAL MILITAR EN LA LEY DE DERECHOS Y DEBERES DE LOS MIEMBROS DE LAS FUERZAS ARMADAS 9/2011 27 JUL NINGUNA DE LAS ANTERIORES.
¿DÓNDE ESTÁ DEFINIDO EL ACOSO LABORAL O PROFESIONAL? (SEÑALA LA CORRECTA) LEY ORGÁNICA 3/2007 DE 22 MAR IGUALDAD EFECTIVA ENTRE HOMBRES Y MUJERES LEY ORGÁNICA 10/1995 23 NOV EN EL CÓDIGO PENAL MILITAR EN LA LEY DE DERECHO Y DEBERES DE LOS MIEMBROS DE LAS FUERZAS ARMADAS 9/2001 DE 27 JUL LEY ORGÁNICA 3/2007 DE 22 MAR IGUALDAD EFECTIVA ENTRE HOMBRES Y MUJERES.
¿QUÉ ÓRGANO Y ÓRGANOS SON LOS COMPETENTES EN EL MINISTERIO DE DEFENSA PARA PROPORCIONAR ASESORAMIENTO EN TODO LO REFERIDO A CONDUCTAS DE ACOSO SEXUAL O POR RAZÓN DE SEXO? ART 5.1 (SEÑALA LA CORRECTA) LA UNIDAD DE PROTECCIÓN FRENTE AL ACOSO EL OBSERVATORI MILITAR PARA LA IGUALDAD ENTRE HOMBRES Y MUJERES LA A Y LA B SÓLO LA A ES CORRECTA Y LA B NO ES CORRECTA NINGUNA DE LAS ANTERIORES.
¿QUIÉN O QUIÉNES SON COMPETENTES PARA LA RESOLUCIÓN EN VÍA DISCIPLINARIA? ART 5.2 (SEÑALA LA INCORRECTA) EL DIRECTOR GENERAL DE PERSONAL RESPETO DEL PERSONAL DESTINADO EN EL ÓRGANO CENTRAL EL JEME EL AJEMA EL JEMA EL JEMAD.
¿QUIÉN O QUIÉNES SON COMPETENTES PARA LA RESOLUCIÓN EN VÍA PENAL ? ART 5.3 (SEÑALA LA CORRECTA) SI ES UN DELITO COMÚN, LA JURISDICCIÓN ORDINARIA SI ES UN DELITO MILITAR, LA JURISDICCIÓN MILITAR LA A Y LA B LOS JUSGADOS TOGADOS MILITARES, PARA TODA CLASE DE DELITOS CUANDO EL PRESUNTO INFRACTOR SEA MILITAR LAS FISCALÍAS JURÍDICO MILITARES, PARA TODA CLASE DE DELITOS CUANDO EL PRESUNTO INFRACTOR SEA MILITAR.
¿A QUÉ CADENA ORGÁNICA DE MANDO PERTENECE LA UNIDAD DE PROTECCIÓN FRENTE AL ACOSO? ART 6 (SEÑALA LA CORRECTA) A LA SUBSECRETARÍA DE DEFENSA AL GABINETE TÉCNICO DEL SUBSECRETARIO DE DEFENSA A NINGUNA AL MINISTRO DE DEFENSA AL GABINETE TÉCNICO DEL MINISTRO DE DEFENSA.
¿DÓNDE EXISTIRÁ UNA UNIDAD DE PROTECCIÓN FRENTE AL ACOSO? ART 6 (SEÑALA LA INCORRECTA) EN LA DIRECCIÓN GENERAL DE PERSONAL EN LA UNIDAD MILITAR DE EMERGENCIAS, RESPECTO AL PERSONAL DESTINADO EN SU ESTRUCTURA EN CADA MANDO O JEFATURA DE PERSONAL DE LO EJÉRCITOS EN LA JEFATURA DE RECURSOS HUMANOS, PARA EL PERSONAL DEPENDIENTES DEL JEFE DE ESTADO MAYOR DE LA DEFENSA UNA DE LAS ANTERIORES ES INCORRECTA.
¿QUÉ FUNCIONES TIENE LA UNIDAD DE PROTECCIÓN FRENTE AL ACOSO? ART 6 (SEÑALA LA FALSA) PROPORCIONAR ASESORAMIENTO INFORMAR DE LOS CAUCES DISCIPLINARIOS O PENALES A SU DISPOSICIÓN APOYO INTEGRAL A LA VÍCTIMA FACILITAR INFORMACIÓN A CUALQUIERA QUE LO SOLICITE CAUCE VOLUNTARIO DE TRANSMISIÓN DE LA DENUNCIA.
COMETIDOS DE LAS UPA. ACCIONES ART 6 (SEÑALA LA INCORRECTA) SUPERVISAR LAS CAMPAÑAS QUE REALICEN LOS ÓRGANOS DE LOS QUE DEPENDAN PARA LA SENSIBILIZACIÓN Y DIFUSIÓN DEL PROTOCOLO EN LAS UNIDADES DISTRIBUIR EL PROTOCOLO A LAS OFAP Y PUNTOS DE INFORMACIÓN DISTRIBUIR EN LAS UNIDADES LA GUÍA PRÁCTICA PARA LAS VÍCTIMAS DE ACOSO DISTRIBUIR EN LAS UNIDADES EL MANUAL DE BUENAS PRÁCTICAS PARA EL MANDO DISTRIBUIR EN LAS UNIDADES LOS FOLLETOS QUE ELABORE EL OBSERVATORIO MILITAR DE IGUALDAD.
¿CON QUE PERSONAL CONTARÁ LA UPA? ART 6 (SEÑALA LA INCORRECTA) CON REPRESENTANTES DE TODAS LAS ESCALAS CON PERSONAL DEL CUERPO JURÍDICO MILITAR CON PERSONAL DEL CUERPO MILITAR DE SANIDAD (MÉDICO) CON PERSONAL DEL CUERPO MILITAR DE SANIDAD (PSICÓLOGO) CON PERSONAL DEL CUERPO MILITAR DE SANIDAD ( FARMACIA).
¿QUIÉN FORMARÁ EN TEMAS DE IGUALDAD AL PERSONAL QUE FORME PARTE DE LA UPA? ART 6 (SEÑALA LA CORRECTA) EL OBSERVATORIO MILITAR DE IGUALDAD, APOYADO POR PERSONAL DE LA SECRETARÍA DE ESTADO DE IGUALDAD EL OBSERVATORIO MILITAR DE IGUALDAD EL OBSERVATORIO MILITAR DE IGUALDAD, APOYADO POR PERSONAL DE CUERPO MILITAR DE SANIDAD (PSICÓLOGO) EL OBSERVATORIO MILITAR DE IGUALDAD, CON EL APOYO DE LOS MANDOS O JEFATURAS DE PERSONAL DE LOS EJÉRCITOS NINGUNA DE LOS ANTERIORES.
¿DE QUÉ MEDIOS DE CONTACTO DISPONE EL OBSERVATORIO MILITAR PARA LA IGUALDAD? ART 7 (SEÑALA LA INCORRECTA) PÁGINA WEB DEPENDENCIAS EN EL MINISTERIO DE DEFENSA CORREO ELECTRÓNICO TELÉFONO UNA DE LAS ANTERIORES ES INCORRECTA.
EL OBSERVATORI MILITAR PARA LA IGUALDAD SERÁ EL RESPONSABLE DE LAS SIGUIENTES ACTUACIONES. ART 7 (SEÑALA LA INCORRECTA) CANALIZAR LAS PETICIONES DE INFORMACIÓN Y ASESORAMIENTO FIJAR CRITERIOS COMUNES DE ACTUACIÓN PARA LAS UPA DIFUNDIRÁ EN LAS UNIDADES LOS MATERIALES QUE REALICE ELABORARÁ LA GUÍA PRÁCTICA PARA LA VÍCTIMA DE ACOSO ELABORARÁ FOLLETOS INFORMATIVOS DONDE SE EXPLIQUE EL PROTOCOLO Y LOS DIFERENTES CANALES DE INFORMACIÓN Y COMUNICACIÓN.
PARA PREVENIR EL ACOSO ES PRIORITARIO CREAR UN ENTORNO PROFESIONAL FAVORABLE, QUE SERÁ VIGILADO POR EL MANDO, A TRAVÉS DE UNA CULTURA CONSTRUCTIVA EN EL DESTINO BASADA EN LOS VALORES ÉTICOS DE … ART 8 (SEÑALA LA FALSA) COOPERACIÓN SEGURIDAD RESPETO MUTUO COMPAÑERISMO TOLERANCIA.
¿QUÉ FINALIDAD TIENEN LAS MEDIDAS DE PREVENCIÓN? ART 8 (SEÑALA LA FALSA) LA INFORMACIÓN DEL PERSONAL LA SENSIBILIZACIÓN DEL PERSONAL LA FORMACIÓN DEL PERSONAL LA ERRADICACIÓN DE CUALQUIER CONDUCTA QUE PUEDA SER SUCEPTIBLE DE SER DEFINIDA COMO ACOSO UNA DE LAS ANTERIORES ES INCORRECTA.
¿QUÉ SE ELABORARÁN COMO ACTUACIONES PREVENTIVAS? ART 8 (SEÑALA LA CORRECTA) LA GUÍA PRÁCTICA PARA LA VÍCTIMA DE ACOSO Y EL MANUEL DE BUENAS PRÁCTICAS PARA EL MANDO LA GUÍA PRÁCTICA PARA LA VÍCTIMA DE ACOSO Y EL MANUAL DE BUENAS PRÁCTICAS PARA EL MANDO, ASÍ COMO FOLLETOS INFORMATIVOS LA GUÍA PRÁCTICA PARA LA VÍCITIMA DE ACOSO Y EL MANUEL DE BUENAS PRÁCTICAS PARA EL MANDO, ASÍ COMO CHARLAS INFORMATIVAS EN LAS UNIDADES LA GUÍA PRÁCTICA PARA LA VÍCTIMA DE ACOSO Y EL MANUAL DE BUENAS PRÁCTICAS PARA EL MANDO, ASÍ COMO ENCUESTAS ESTADÍSTICAS LA B, C Y D.
LA GUÍA PRÁCTICA PARA LA VÍCTIMA DE ACOSO ES, PARA CUALQUIER PERSONA QUE SOLICITE APOYO... ART 8.1 (SEÑALA LA VERDADERA) UN MECANISMO DE AYUDA UN INSTRUMENTO DE AYUDA UNA HERRAMIENTA DE APOYO UN INSTRUMENTO DE APOYO NINGUNA DE LAS ANTERIORES.
¿QUÉ CONTENIDOS MÍNIMOS TENDRÁ LA GUÍA PRÁCTICA? 8.1 (SEÑALA LA INCORRECTA) INDICARÁ LAS POSIBLES SANCIONES POR LAS CONDUCTAS CONSTITUTIVAS DE ACOSO DEFINIRÁ LAS CONDUCTAS CONSTITUTIVAS DE ACOSO ESQUEMA DEL PROCEDIMIENTO DE TRAMITACIÓN DE LAS DENUNCIAS RECOGERÁ LAS VÍAS DE DENUNCIA A LAS QUE PUEDE OPTAR LA VÍCTIMA INCLUIRÁ LAS MEDIDAS CAUTELARES QUE LA VÍCTIMA PUEDE SOLICITAR.
LA GUÍA PRÁCTICA PARA LA VÍCTIMA DE ACOSO INCLUIRÁ LOS... ART 8.1 (SEÑALA LA INCORRECTA) CANALES DE COMUNICACIÓN CANALES DE ASISTENCIA CANALES DE ASESORAMIENTO CANALES DE DENUNCIA UNA DE LAS ANTERIORES ES INCORRECTA.
LA GUÍA PRÁCTICA PARA LA VÍCTIMA DE ACOSO RECOGERÁ LAS VÍAS DE DENUNCIA A LAS QUE PUEDA OPTAR LA VÍCTIMA ART 8.1 (SEÑALA LA INCORRECTA) SI OPTA POR LA VÍA PENAL, LOS TELÉFONOS DE LAS FISCALÍAS JURÍDICO MILITARES SI OPTA POR LA VÍA DISCIPLINARIA, LOS TELÉFONOS DE LAS AUTORIDADES CON COMPETENCIA DISCIPLINAIRA SI OPTA POR LA VÍA DISCIPLINARIA, LAS DIRECCIONES POSTALES DE LA UPA SI OPTA POR LA VÍA PENAL, LA DISTRIBUCÍÓN TERRITORIAL DE LOS JUZGADOS TODADOS MILITARES SI OPTA POR LA VÍA PENAL, LAS DIRECCIONES POSTALES DE LOS JUZGADOS JURÍDICO MILITARES.
LA GUÍA SERÁ ELEBORADA Y ACTUALIZADA POR … ART 8.1 (SEÑALA LA CORRECTA) LAS UNIDADES DE PROTECCIÓN FRENTE AL ACOSO EL OBSERVATORIO MILITAR PARA LA IGUALDAD, CON APOYO DE LA SECRETARÍA GENERAL DE IGUALDAD EL OBSERVATORIO MILITAR DE IGUALDAD LA DIRECCIÓN GENERAL DE PERSONAL NINGUNA DE LAS ANTERIORES.
EL MANUAL DE BUENAS PRÁCTICAS PARA EL MANDO RECOGERÁ.. ART 8.2 (SEÑALA LA FALSA) EL CONJUNTO DE HABILIDADES PRÁCTICAS QUE PROMUEVAN UN CLIMA PROFESIONAL ADECUADO TÉCNICAS DE TRABAJO EN EQUIPO TÉCNICAS DE LIDERAZGO PRINCIPIOS QUE DEBEN REGIR EL EJERCICIO DEL MANDO DIRECCIONES Y TELÉFONOS DE ASESORÍA JURÍDICA.
ADEMÁS DE LOS ANTERIORES, EL MANUAL DE BUENAS PRÁCTICAS PARA EL MANDO RECOGERÁ... ART 8.2 (SEÑALA LA INCORRECTA) ACTUACIONES PREVENTIVAS PARA EVITAR SITUACIONES DE ACOSO ACTUACIONES QUE CORRESPONDAN DE CARÁCTER DISCIPLINARIO ACTUACIONES QUE CORRESPONDAN PARA PONER EN CONOCIMIENTO DE LA JURISDICCIÓN MILITAR LOS HECHOS CONSTITUTIVOS DE ACOSO EN EL ÁMBITO PENAL ACTUACIONES DE PROTECCIÓN A LA VÍCTIMA UNA VEZ SE HAYA PRODUCIDO LA SITUACIÓN DE ACOSO UNA DE LAS ANTERIORES ES INCORRECTA.
EL MANUAL DE BUENAS PRÁCTICAS CONTENDRÁ, COMO MÍNIMO, ACTUACIONES QUE PROMUEVAN UN CLIMA PROFESIONAL ADECUADO QUE EVITEN LAS POSIBLES SITUACIONES DE ACOSO. ART 8.2 (SEÑALA LA FALSA) INCLUSIÓN DE DEFINICIONES Y EJEMPLO DE CONDUCTAS CONSTITUTIVAS DE ACOSO CONDUCTAS QUE SIN SER CONSTITUTIVAS DE ACOSO NO SE DEBEN PERMITIR NI TOLERAR PORQUE DIFUCULTAN LA CREACIÓN DE UN CLIMA DE TRABAJO ADECUADO LAS SITUACIONES QUE NO SON ADMISIBLES QUE DEBERÁN SER CONOCIDAS POR TODO EL PERSONAL LA ORGANIZACIÓN DE CHARLAS INFORMATIVAS TÉCNICAS DE TRABAJO EN EQUIPO Y LIDERAZGO.
EL MANUAL DE BUENAS PRÁCTICAS CONTENDRÁ, COMO MÍNIMO, ACTUACIONES UNA VEZ DETECTADA LA SITUACIÓN DE ACOSO PARA UNA ADECUADA REACCIÓN ART 8.2 (SEÑALA LA FALSA) LOS TELÉFONOS Y DIRECCIONES POSTALES DE LA UPA ESQUEMA DEL PROCEDIMIENTO DE TRAMITACIÓN DE DENUNCIAS MEDIDAS CAUTELARES Y PROVISIONALES QUE PUEDE ADOPTAR EL MANDO COMISIÓN DE SERVICIOS EN DISTINTA UNIDAD O LOCALIDAD A PETICIÓN DE LA VÍCTIMA LAS REFERENCIAS NORMATIVAS QUE RECOGE EL PROTOCOLO DE ACOSO.
EL MANUAL DE BUENAS PRÁCTICAS... ART 8.2 (SEÑALA LA INCORRECTA) SERÁ ELABORADO POR LA OMI SERÁ ACTUALIZADO POR LA OMI LA OMI LO DISTRIBUIRÁ A LAS UPA LAS UPA SERÁN QUIENES REALICEN LA POSTERIOR DIFUSIÓN ESTARÁ DISPONIBLE EN FORMATO PAPEL Y EN SOPORTE ELECTRÓNICO.
¿CUÁL ES EL PRINCIPAL MEDIO DE PREVENCIÓN CONTRA LAS SITUACIONES DE ACOSO? ART 8.3 (SEÑALA LA CORRECTA) LA FORMACIÓN LA SENSIBILIZACIÓN LA CONCIENCIACIÓN LA A Y C LA A Y B.
¿EN QUÉ FASES DE LA ENSEÑANZA SE INCLUIRÁN CONTENIDOS RELACIONADOS CON LA PREVENCIÓN DE LAS SITUACIONES DE ACOSO? ART 8.3 (SEÑALA LA INCORRECTA) EN LOS TEMARIOS DE ACCESO A LOS DISTINTOS CUERPOS Y ESCALAS EN EL CURSO DE ACTUALIZACIÓN PARA EL ACCESO A CABO PRIMERO EN EL CURSO DE ESTADO MAYOR EN EL CURSO DE ACTUALIZACIÓN PARA EL ACCESO A COMANDANTE EN EL CURSO DE ACTUALIZACIÓN PARA EL ACCESO A BRIGADA.
TODO EL PERSONAL DESTINADO EN LA UPA RECIBIRÁ FORMACIÓN PARA ADQUIRIR LAS COMPETENCIAS NECESARIAS PARA EL CUMPLIMIENTO DE SUS FUNCIONES ART 8.3 (SEÑALA LA FALSA) INFORMACIÓN PROTECCIÓN APOYO ASESORAMIENTO TODAS LAS ANTERIORES SON FALSAS.
¿QUE SE ELABORARÁ POR PARTE DE LAS UPA EN COORDINACIÓN CON EL OBSERVATORIO MILITAR PARA LA IGUALDAD ART 8.3 (SEÑALA LA AFIRMACIÓN CORRECTA) UN PLAN DE COMUNICACIÓN ANUAL UN PLAN DIVULGATIVO ANUAL DE CONFERENCIAS UNA CAMPAÑA DE COMUNICACIÓN ANUAL UNA CAMPAÑA DE DIVULGACIÓN ANUAL NINGUNA DE LAS ANTERIORES.
AL PERSONAL EN LA FASE DE PREPARACIÓN Y CONCENTRACIÓN PARA DESPLIEGUES EN EL EXTERIOR.. ART 8.3 (SEÑALA LA CORRECTA) SE LE IMPARTIRÁN SESIONES INFORMATIVAS DE PREVENCIÓN DEL ACOSO ASÍ COMO DEL PROTOCOLO SE DISTRIBUIRÁ UNA COPIA DEL PROTOCOLO A TODO EL PERSONAL QUE ESTÉ PREVISTO QUE DESPLIEGUE EN ZONA DE OPERACIONES LA A Y LA B FIRMARÁN UN ACUSE DE RECIBO DE LA RECEPCIÓN DE UNA COPIA DEL PROTOCOLO LA A , B Y D.
LA PROTECCIÓN PARA GARANTIZAR LA DIGNIDAD PERSONAL DE LA VÍCTIMA, SUPONE .. ART 9 (SEÑALA LA INCORRECTA) LA PUESTA A SU DISPOSICIÓN DE TODA LA INFORMACIÓN DEL PROCEDIMIENTO LAS MEDIDAS PROVISIONALES QUE PUEDIERA CORRESPONDER LAS MEDIDAS PUEDEN CORRESPONDER TANTO CUANDO EL ACOSO REVISTA EL CARÁCTER DE DELITO COMO DE FALTA DISCIPLINARIA LA PUESTA A DISPOSICIÓN DEL PERSONAL DEL CUERPO MILITAR DE SANIDAD (MÉDICO Y PSICÓLOGO) LAS MEDIDAS CAUTELARES QUE PUDIERA CORRESPONDER.
EN LAS MEDIDAS DE PROTECCIÓN SE INCLUYEN.. ART 9 (SEÑALA LA INCORRECTA) LAS DE ASESORAMIENTO LABORAL LAS DE ASESORAMIENTO SOCIAL LAS DE ASESORAMIENTO JURÍDICO LAS DE ATENCIÓN DE CARÁCTER MÉDICO LAS DE ATENCIÓN DE CARÁCTER PSICOLÓGICO.
SE RESPETARÁN EN TODO MOMENTO LOS PRINCIPIOS DE ART 9.. (SEÑALA LA FALSA) CONFIDENCIALIDAD INDEMNIDAD FRENTE A REPRESALIAS CELERIDAD FRENTE A REPRESALIAS TODAS LAS ANTERIORES SON VERDADERAS LA A, B Y C SON FALSAS.
¿EN DONDE SE HABILITARÁN LAS MEDIDAS OPORTUNAS CON LA FINALIDAD DE GARANTIZAR LA INTIMIDAD Y LOS DERECHOS LEGÍTIMOS DE LA VÍCTIMA? (SEÑALA LA CORRECTA) EN LOS JUZGADOS TOGADOS MILITARES Y FISCALÍAS JURÍDICAS MILITARES EN SU UNIDAD DE DESTINO EN LAS UPA EN EL ISFAS EN SIPERDEF.
¿QUIÉN PUEDE PRESENTAR LA DENUNCIA) ART 9.1 .1 (SEÑALA LA FALSA) UN MILITAR QUE SEA VÍCTIMA DE ACOSO UN MILITAR QUE OBSERVE UN HECHO QUE PUEDA SER CONSTITUTIVO DE ACOSO UN MILITAR QUE TENGA CONOCIMIENTO DE UN HECHO QUE PUEDA SER CONSTITUTIVO DE ACOSO UN ORGANISMO CIVIL A TENER CONOCIMIENTO DE UN HECHO QUE PUEDA SER CONSTITUTIVO DE ACOSO PERSONAL CIVIL QUE SEA PERSONA DE CONFIANZA DE LA VÍCTIMA.
MEDIOS PARA PRESENTAR LA DENUNCIA ART 9.1.1 (SEÑALA LA FALSA) EN FORMULARIO RECOGIDO EN ESTE PROTOCOLO PARTE MILITAR CUALQUIER OTRO ESCRITO O MEDIO QUE PERMITA IDENTIFICAR A LA VÍCTIMA Y PRESUNTO ACOSADOR APORTANDO COPIA DE LA DENUNCIA POLICIAL, SI ES EL CASO UNA DE LAS ANTERIORES ES FALSA.
¿QUÉ DEBE CONTENER EL FORMULARIO, PARTE O ESCRITO? ART 9.1.1 (SEÑALA LA FALSA) UN RELATO CON LA MAYOR INFORMACIÓN POSIBLE Y PORMENORIZADA DE LOS HECHOS SUS CIRCUNSTANCIAS LA IDENTIDAD DEL PRESUNTO INFRACTOR LOS DATOS NECESARIOS PARA LA IDENTIFICACIÓN DE QUIEN CUMPLIMENTE EL FORMULARIO LA FIRMA DE QUIEN LO PRESENTA.
SI SE ACUDE A LA UNIDAD DE PROTECCIÓN FRENTE AL ACOSO O A LA AUTORIDAD CON COMPETENCIA DISCIPLINARIA SERÁ NECESARIO, CONFORME AL ARTÍCULO 42 DE LA LEY ORGÁNICA 8/2014 (SEÑALA LA INCORRECTA) INFORMAR AL SUPERIOR JERÁRQUICO INFORMAR AL MANDO DE PRIMER NIVEL DE LA UNIDAD DE DESTINO DE LA VÍCTIMA INFORMAR AL SUPERIOR DEL SUPERIOR JERÁRQUICO (SI COINCIDE EN ÉSTE LA PERSONA DEL INFRACTOR) EN NINGÚN CASO HAY NECESIDAD DE ENTREGAR COPIA DE LA DENUNCIA AL SUPERIOR JERÁRQUICO O AL SUPERIOR DE ÉSTE (SI COINCIDE EN ÉSTE LA PERSONA DEL INFRACTOR) UNA DE LAS ANTERIORES ES INCORRECTA).
LAS AUTORIDADES CON POTESTAD DISCIPLINARIA, UNA VEZ RECIBIDO EL FORMULARIO, PARTE O ESCRITO POR ACOSO Y SEGÚN LOS INDICIOS Y LA GRAVEDAD DE LOS HECHOS ADOPTARÁN UNA DE LAS SIGUIENTES ACTUACIONES... ART 9.1.2 (SEÑALA LA INCORRECTA) EL INICIO DE UNA INFORMACIÓN PREVIA PARA EL ESCLARECIMIENTO DE LOS HECHOS EL REQUERIMIENTO AL PRESUNTO INFRACTOR PARA QUE PUEDA, SI A SU DERECHO CONVIENE, CONTESTAR A LA DENUNCIA O PARTE LA INCOACIÓN DE UN EXPEDIENTE DISCIPLINARIO POR FALTA MUY GRAVE LA REMISIÓN DE LA DENUNCIA AL JUZGADO TOGADO MILITAR LA REMISIÓN DE LA DENUNCIA A LA FISCALÍA JURÍDICA MILITAR.
CON LA FINALIDAD DE ADOPTAR LAS MEDIDAS CAUTELARES PARA LA ADECUADA PROTECCIÓN DE LA VÍCTIMA, EL JEFE DE UNIDAD, SI TIENE CONOCIMIENTO DE LOS HECHOS Y, SIEMPRE QUE LA AUTORIDAD DISCIPLINARIA NO HAYA ADOPTADO NINGUNA ACTUACIÓN, ACORDARÁ CON CARÁCTER INMEDIATO LA INSTRUCCIÓN DE UNA... QUE UNA VEZ CONCLUSA REMITIRÁ A LA AUTORIDAD CON COMPETENCIA DISCIPLINARIA (ART 9.1.2) (SEÑALA LA CORRECTA) INFORMACIÓ PREVIA INFORMACIÓN RESERVADA INFORMACIÓN CONFIDENCIAL INFORMACIÓN DE DIFUSIÓN LIMITADA INFORMACIÓN SECRETA.
DURANTE LA INSTRUCCIÓN ART 9.1.2 (SEÑALA LA INCORRECTA) EL INSTRUCTOR RECIBIRÁ TODO EL APOYO NECESARIO POR PARTE DE LA UNIDAD DE LA VÍCTIMA SE DESIGNARÁ UN INSTRUCTOR DE SUPERIOR EMPLEO QUE LOS IMPLICADOS EL INSTRUCTOR RECIBIRÁ TODO EL APOYO NECESARIO POR PARTE DE LA UNIDAD DEL PRESUNTO INFRACTOR SE DESIGNARÁ UN INSTRUCTOR, QUE PUEDE DEL MISMO EMPLEO QUE LOS IMPLICADOS, PERO CON UNA ANTIGÜEDAD QUE DEBERÁ SER DE AL MENOS 4 AÑOS RESPECTO DE LOS IMPLICADOS UNA DE LAS ANTERIORES ES INCORRECTA.
TRAMITACIÓN Y PLAZOS. ART 9.1.3. EL PROCEDIMIENTO DISCIPLINARIO (SEÑALA LA INCORRECTA) ESTÁ SOMETIDO AL PRINCIPIO DE CELERIDAD SE SEGUIRÁ POR ESCRITO SE IMPULSARÁ DE OFICIO LA DESIGNACIÓN DEL INSTRUCTOR RECAERÁ EN UN MILITAR DE SUPERIOR EMPLEO QUE LOS IMPLICADOS, O DEL MISMO EMPLEO, PERO CON UNA ANTIGUEDAD QUE DEBERÁ SER DE AL MENOS 4 AÑOS RESPECTO DE LOS IMPLICADOS NINGUNA DE LAS ANTERIORES.
¿QUIÉN PUEDE TOMAR MEDIDAS CAUTELARES ? ART 9.2.1 (SEÑALA LA FALSA) EL JEFE DE UNIDAD DEL PRESUNTO INFRACTOR EL JEFE DE ESTADO MAYOR DE LA DEFENSA, EN EL ÁMBITO DE SUS COMPETENCIAS EL SUPERIOR DEL JEFE DE UNIDAD DEL PRESUNTO INFRACTOR, EN EL ÁMBITO DE SUS COMPETENCIAS EL JEFE DE ESTADO MAYOR DEL EJÉRCITO DE TIERRA, EN EL ÁMBITO DE SUS COMPETENCIAS EL TITULAR DE LA SUBSECRETARÍA DE DEFENSA, EN EL ÁMBITO DE SUS COMPETENCIAS.
¿QUÉ MEDIDAS CAUTELARES PUEDEN SER ADOPTADAS POR EL JEFE DE UNIDAD DEL PRESUNTO INFRACTOR? ART 9.2.1 (SEÑALA LA FALSA) ARRESTO CAUTELAR POR UN PERIODO MÁXIMO DE 48 HORAS, EN LOS CASOS EN QUE EL ACOSO AFECTE TAMBIÉN A LA DISCIPLINA Y SEA NECEARIO PARA RESTABLECERLA DE MODO INMEDIATO PROPONER AL MANDO O JEFATURA DE PERSONAL EL CESE EN EL DESTINO DEL PRESUNTO INFRATOR, SEGÚN EL ARTÍCULO 31.3 DE LA LEY ORGÁNICA 8/2014 CESE EN SUS FUNCIONES POR UN PLAZO MÁXIMO DE DOS DÍAS, CUANDO LA CONDUCTA DE ACOSO PUDIERA OCASIONAR PERJUICIOS AL SERVICIO CAMBIAR DE PUESTO AL PRESUNTO INFRACTOR, DENTRO DE LA UNIDAD DE DESTINO ADOPTAR CUALQUIER OTRA MEDIDA PARA GARANTIZAR LA PROTECCIÓN DE LA VÍCTIMA.
EL JEFE DE ESTADO MAYOR DE LA DEFENSA, EL TITULAR DE LA SUBSECRETARÍA DE DEFENSA O JEFE DE ESTADO MAYOR DEL EJÉRCITO DE TIERRA, DE LA ARMADA O DEL EJÉRCITO DEL AIRE, EN EL ÁMBITO DE SUS RESPECTIVAS COMPETENCIAS, PODRÁN ADOPTAR LAS SIGUIENTES MÉDIDAS , CONFORME A LA LEY ORGÁNICA 8/2014 DE 4 DICIEMBRE (SEÑALA LA FALSA) ARRESTO PREVENTIVO HASTA 20 DÍAS CESE DE FUNCIONES POR TIEMPO QUE NO EXCEDA DE 20 DÍAS PASE A LA SITUACIÓN ADMINISTRATIVA DE CESE DE FUNCIONES POR UN TIEMPO MÁXIMO DE 6 MESES TODAS LAS ANTERIORES SON CORRECTAS TODAS LAS ANTERIORES SON FALSAS.
¿A QUIÉN TENDRÁ QUE DIRIGIRSE LA VÍCTIMA UNA COMISIÓN DE SERVICIO EN DISTINTA UNIDAD O LOCALIDAD EN QUE OCURRIERON LOS HECHOS? ART 9.2.1 (SEÑALA LA FALSA) AL JEFE DEL CUARTO MILITAR DE S.M. EL REY, EN EL CASO DEL PERSONAL DESTINADO EN LA GUARDIA REAL AL JEME, EN EL ÁMBITO DE SUS COMPETENCIAS AL JEMA, EN EL ÁMBITO DE SUS COMPETENCIAS AL JEMAD, EN EL ÁMBITO DE SUS COMPETENCIAS AL TITULAR DE LA SUBSECRETARÍA DE DEFENSA, EN EL ÁMBITO DE SUS COMPETENCIAS.
¿CUÁNDO PODRÁ DIRIGIRSE LA VÍCTIMA PARA SOLICITAR UNA COMISIÓN DE SERVICIO EN DISTINTA UNIDAD O LOCALIDAD EN QUE OCURRIERON LOS HECHOS? ART 9.2.1 (SEÑALA LA VERDADERA) UNA VEZ ACORDADA LA APERTURA DE UNA INFORMACIÓN PREVIA UNA VEZ ACORDADA LA INCOACIÓN DEL PROCEDIMIENTO DISCIPLINARIO POR FALTA MUY GRAVE UNA VEZ EL PRESUNTO INFRACTOR SEA DECLARADO INVESTIGADO EN UN PROCEDIMIENTO PENAL UNA VEZ ACORDADA LA APERTURA DE UNA INFORMACIÓN RESERVADA NINGUNA DE LAS ANTERIORES.
LA COMISIÓN DE SERVICIO QUE PUEDE SER NOMBRADA A LA VÍCTIMA ART 9.2.1 (SEÑALA LA INCORRECTA) EL PROTOCOLO NO INDICA UNA DURACIÓN MÍNIMA NI MÁXIMA NO SUPONDRÁ MENOSCABO DE SUS RETRIBUCIONES NO SUPONDRÁ UN CAMBIO DE SUPERIOR JERÁRQUICO EN SU CADENA ORGÁNICA NO SUPONDRÁ MENOSCABO EN SU CARRERA PROFESIONAL UNA DE LAS ANTERIORES ES INCORRECTA.
EN LOS CASOS EN QUE NO SE PUEDA NOMBRAR COMISIÓN DE SERVICIO EN LA UNIDAD O LOCALIDAD SOLICITADA POR NO EXISTIR VACANTE... ART 9.2.2. (SEÑALA LA VERDADERA) EL JEFE DE UNIDAD SOLICITARÁ AL MANDO O JEFATURA DE PERSONAL QUE CORRESPONDA, LA CREACIÓN DE UNA VACANTE DE CARÁCTER EXTRAORDINARIO EN EL CASO DEL PERSONAL PERTENECIENTE A LOS CUERPOS COMUNES, EL JEFE DE UNIDAD SOLICITARÁ, AL TITULAR DE LA SUBSECRETARÍA DE DEFENSA, LA CREACIÓN DE UNA VACANTE DE CARÁCTER EXTRAORDINARIO EN EL CASO DEL PERSONAL DESTINADO EN LA GUARDIA REAL, EL JEFE DE UNIDAD SOLICITARÁ, AL TITULAR DE LA SUBSECRETARÍA DE DEFENSA, LA CREACIÓN DE UNA VACANTE DE CARÁCTER EXTRAORDINARIO TODAS LAS ANTERIORES SON CORRECTAS TODAS LAS ANTERIORES SON FALSAS.
MEDIDAS CAUTELARES ADOPTADAS POR LA AUTORIDAD MILITAR EN LOS SUPUESTOS EN LOS QUE SE HAYA ABIERTO LA VÍA PENAL ART 9.2.2 (SEÑALA LA FALSA) CAMBIO DE PUESTO DENTRO DE LA MISMA UNIDAD PASE A LA SITUACIÓN DE SUSPENSO DE FUNCIONES, LA ACORDARÁ EL MINISTRO DE DEFENSA PASE A LA SITUACIÓN DE SUSPENSIÓN DE EMPLEO, LA ACORDARÁ EL MINISTRO DE DEFENSA COMISIÓN DE SERVICIOS DE LA VÍCTIMA, A SOLICITUD DE LA VÍCTIMA UNA DE LAS ANTERIORES ES FALSA.
LAS MEDIDAS CAUTELARES PODRÁN SER RECURRIDAS, SEGÚN SEA SU CARÁCTER DISCIPLINARIO O ADMINISTRATIVO, CONFORME A... ART 9.2.3. (SEÑALA LA FALSA) LEY ORGÁNICA 8/2014 4 DIC REGIMEN DISCIPLINARIO DE LAS FAS LEY 39/2007 19 NOV CARRERA MILITAR LA LEY 30/1994 DE 26 RÉGIMEN JURÍDICO ADMINISTRACIONES PÚBLICAS REGLAMENTO DE DESTINOS DEL PERSONAL MILITAR PROFESIONAL UNA DE LAS ANTERIORES ES FALSA.
ACTUACIÓN ANTE DENUNCIAS FALSAS ART 9.2.4 ¿CUANDO SE PODRÁ PERDIR RESPONSABILIDADADES AL DENUNCIANTE? (SEÑALA LA CORRECTA) CUANDO SE PROCEDA AL ARCHIVO DE LA CAUSA POR FALTA DE PRUEBAS CUANDO RESULTE PROBADO QUE LA DENUNCIA ES FALSA CUANDO EL PROCEDIMIENTO TERMINE SIN PENA CUANDO EL PROCEDIMIENTO TERMINE SIN SANCIÓN DISCIPLINARIA LA A Y LA B.
¿QUIÉNES REMITIRÁN UNA RELACIÓN DEL PERSONAL INCLUIDO EN PROCESO DE EVALUACIÓN PARA EL ASCENSO QUE SE ENCUENTRE PROCESADO POR DELITO O EXPEDIENTADO EN UN PROCEDIMIENTO DISCIPLINARIO POR FALTA MUY GRAVE, POR CONDUCTA CONSTITUTIVAS DE ACOSO?ART 9.2.4 (SEÑALA LA INCORRECTA) LA DIRECCIÓN GENERAL DE PERSONAL SUBDIRECCIÓN DE EVALUACIÓN DEL EJÉRCITO DE TIERRA SECRETARÍA PERMANENTE DE EVALUACIÓN Y CLASIFICACIÓN DE LA ARMADA LOS ÓRGANOS DE EVALUACIÓN Y CLASIFICACIÓN DEL EJÉRCITO DEL AIRE UNA DE LAS ANTERIORES ES FALSA.
RESPECTO A LOS IPEC,S CUANDO SE HAYA INTERPUESTO DENUNCIA O PARTE POR ACOSO SEXUAL O POR RAZÓN DE SEXO EL PRESUNTO ACOSADOR NO PODRÁ (SEÑALA LA INCORRECTA) SER ÚNICO CALIFICADOR DE LA VÍCTIMA REALIZAR INFORMES ORIENTATIVOS SOBRE LA VÍCTIMA, A QUIEN SEA EL CALIFICADOR DE LA MISMA FORMAR PARTE DE LA JUNTA DE CALIFICACIÓN DE LA VÍCTIMA SER SUPERIOR JERÁRQUICO DE LA VÍCTIMA FORMAR PARTE DE LA JUNTA DE EVALUACIÓN DE LA VÍCTIMA.
ATENCIÓN A LA VÍCTIMA. EL APOYO INTEGRAL A LA VÍCTIMA INCLUIRÁ ATENCIÓN DE CARÁCTER ART 9.3 (SEÑALA LA AFIRMACIÓN INCORRECTA) ATENCIÓN DE CARÁCTER PSICOLÓGICO ATENCIÓN DE CARÁCTER MÉDICO ASESORAMIENTO PROFESIONAL ASESORAMIENTO PSICOSOCIAL ASESORAMIENTO JURÍDICO.
SEGUIMIENTO DE LOS CASOS DE ACOSO ART 10.1 ¿QUIÉNES REALIZARÁN UN SEGUIMIENTO DE LOS CASOS ? (SEÑALA LA FALSA) LA UPA UBICADA EN LA DIRECCIÓN GENERAL DE PERSONAL LA UPA UBICADA EN EL MANDO DE PERSONAL DEL EJÉRCITO DE TIERRA LA UPA UBICADA EN LA JEFATURA DE PERSONAL DE LA ARMADA LA UPA UBICADA EN LA SUBSECRETARÍA DE DEFENSA EL OBSERVATORIO MILITAR PARA LA IGUALDAD.
¿QUÉ FUNCIONES REALIZARÁN LAS UPA SEGÚN EL ART 10.1 DEL PROTOCOLO? (SEÑALA LA FALSA) PROPORCIONARÁN INFORMACIÓN A LA VÍCTIMA GESTIONARÁN LA ATENCIÓN MÉDICA, CUANDO SE SOLICITE REALIZARÁN LAS UN SEGUIMIENTO DE LOS CASOS LE COMUNICARÁN LAS ACTUACIONES QUE PROCEDAN CONFORME A ESTE PROTOCOLO SERVIRÁN DE CAUCE DE LAS SOLICITUDES DE LA VÍCTIMA EN LO RELACIONADO CON ESTE PROCEDIMIENTO.
LAS UNIDADES, CENTROS Y ORGANISMO... ART 10.1 (SEÑALA LA FALSA) FACILITARÁN LA INFORMACIÓN NECESARIA AL MANDO O JEFATURA DE PERSONAL CORRESPONDIENTE FACILITARÁN LA INFORMACIÓN NECESARIA A LAS UPA FACILITARÁN LA INFORMACIÓN NECESARIA AL OBSERVATORIO MILITAR PARA LA IGUALDAD FACILITARÁN INFORMACIÓN PARA LA PRESTACIÓN DE LA ATENCIÓN MÉDICA CORRESPONDIENTE FACILITARÁN INFORMACIÓN PARA LA PRESTACIÓN DE LA ATENCIÓN PSICOLÓGICA CORRESPONDIENTE.
¿CUÁNDO SERÁ ACTUALIZADO ESTE PROTOCOLO? ART 10.1 (SEÑALA LA CORRECTA) ANUALMENTE CON LA PERIODICIDAD QUE PROCEDA CUANDO SE CONSIDERE OPORTUNO CUANDO LO ESTIME OPORTUNO EL TITULAR DE LA SUBSECRETARÍA DE DEFENSA NINGUNA ES CORRECTA.
EN SU ACTUACIÓN SE TENDRÁN EN CUENTA LAS RECOMENDACIONES DE... ART 10.1 (SEÑALA LA CORRECTA) EL OBSERVATORIO MILITAR PARA LA IGUALDAD LAS UPA LA A Y LA B EL OBSERVATORIO DE LA VIDA MILITAR LA SECRETARÍA DE ESTADO DE IGUALDAD.
¿QUÉ ÓRGANO RECOPILARÁ DATOS ESTADÍSTICOS DESAGREGADOS POR SEXO TANTO DEL ÁMBITO DISCIPLINARIO COMO PENAL? LAS UNIDADES DE PROTECCIÓN FRENTE AL ACOSO EL OBSERVATORIO MILITAR PARA LA IGUALDAD EL OBSERVATORIO DE LA VIDA MILITAR LA DIRECCIÓN GENERAL DE PERSONAL LA SUBSECRETARÍA DE DEFENSA.
¿CON QUE PERIODICIDAD SE REMITIRÁN LAS ESTADÍSTICAS DE CASOS DE ACOSO EN EL ÁMBITO DISCIPLINARIO? ART 10.2 (SEÑALA LA CORRECTA) ANUAL SEMESTRAL TRIMESTRAL CADA DOS MESES NINGUNA ES CORRECTA.
¿A QUIÉN SE REMITIRÁ ANUALMENTE UN INFORME ESTADÍSTICO SOBRE LOS SUPUESTOS DE ACOSO? ART 10.2 LCM (SEÑALA LA CORRECTA) AL MINISTRO DE DEFENSA, A TRAVÉS DE LA SECRETARÍA GENERAL TÉCNICA AL MINISTRO DE DEFENSA, A TRAVÉS DE LA DIRECCIÓN GENERAL DE PERSONAL AL MINISTRO DE DEFENSA, A TRAVÉS DE LA SUBSECRETARÍA DE DEFENSA AL MINISTRO DE DEFENSA, A TRAVÉS DEL GABINETE TÉCNICO DEL SUBSECRETARIO DE DEFENSA NINGUNA DE LAS ANTERIORES.
¿QUIÉN REMITIRÁ LA ESTADÍSTICA SOBRE LOS CASOS DE ACOSO EN EL ÁMBITO PENAL? ART 10.2 LCM (SEÑALA LA CORRECTA) EL TRIBUNAL MILITAR CENTRAL LA SALA DE LO MILITAR DEL TRIBUNAL SUPREMO LOS TRIBUNALES TOGADOS TERRITORIALES LAS FÍSCALÍAS JURÍDICAS TERRITORIALES NINGUNA DE LAS ANTERIORES.
¿QUIÉNES PODRÁN LLEVAR A CABO ACTUACIONES QUE SE ESTIMEN NECESARIAS PARA ADAPTAR EL PROTOCOLO A SU ÁMBITO ESPECÍFICO RESPECTIVO? ART 11 (SEÑALA LA FALSA) EL AJEMA EL JEMAD EL DIGEMPER EL AJEMA EL TITULAR DE LA SUBSECRETARÍA DE DEFENSA.
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