Cuál es la otra norma básica además de la LPRL (Ley 31/1995), pilar de la legislación vigente en materia de prevención de riesgos laborales? RD 488/97 RD 39/97 RD 1216/97.
La ley de Prevención de Riesgos laborales 31/1995 ha pretendido: Crear un marco a partir del cual se desarrollan las diferentes áreas que han de permitir la creación del complejo marco normativo que ha de regular a partir de ahora esta materia.
Regular de forma completa la prevención de Riesgos Laborales. Intentar englobar todos los ámbitos que han sido posibles.
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En el coste total de la PRL, un mayor nivel de seguridad está relacionado con: Mayor coste de accidentes y menor de prevención. Ambas respuestas son correctas Mayor coste de prevención y menor coste de accidentes.
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Entre las responsabilidades que podrían estar asignada a la dirección de una empresa con un sistema de gestión de prevención de riesgos implantadotendríamos: Exigir el cumplimiento de las actuaciones en prevención. Difundir la política y asegurarse de que se comprende e implanta. Ambas respuestas son correctas.
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Los riesgos asociados a los lugares de trabajo se contemplan en la disciplina de: Higiene industrial Psicosociología Seguridad industrial.
Una referencia explícita a la Seguridad y Salud Laborales que contiene la Constitución aparece en el: Articulo 43.3 Articulo 45 Articulo 40.2.
La empresa debe tener un Comité de Seguridad y Salud: Sólo cuando tiene más de 500 trabajadores. Cuando tiene más de 50 trabajadores. Siempre.
Son causas básicas de un accidente: Los factores del trabajo Las condiciones inseguras Los actos inseguros.
La definición de salud que da la Organización Mundial de la Salud Incluye el bienestar social Incluye el bienestar físico y mental Ambas respuestas son correctas.
La OIT: Es una organización de poca relevancia en el panorama internacional. Es la fuente institucional básica del llamado Derecho Internacional uniforme del Trabajo en materia de seguridad y salud. Ambas respuestas son correctas.
La psicosociología aplicada se ocupa: La insatisfacción en el puesto de trabajo. La fatiga en el puesto de trabajo y las lesiones por carga postural.
Ambas respuestas son correctas.
Los riesgos asociados al ambiente térmico se contemplan en la disciplina de:
Higiene industrial Seguridad industrial Ergonomía.
Los resultados de las acciones preventivas se recogen en: En los registros En las instrucciones de trabajo En los procedimientos del sistema de gestión.
Son causas inmediatas de un accidente: Los actos inseguros Los factores personales Los factores de trabajo
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No se consideran principios generales de acuerdo al artículo 15 de la LPRL: Adaptar el trabajo a la persona Prevención de las imprudencias Tener en cuenta la evolución de la técnica.
La legislación específica de prevención de Riesgos Laborales emana en su origen,
del artículo de Acta Única Europea de 1986: Artículo 119.A
Artículo 120.A
Artículo 118.A
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Dentro de las responsabilidades y sanciones de la LPRL, las infracciones pueden
ser: Leves, graves o muy graves. Leves, graves o fatales Ambas respuestas son correctas.
Los accidentes de trabajo se caracterizan por: Causar daño a la salud lentamente
Ambas respuestas son correctas
Ser súbitos e inesperados.
Los Riesgos asociados a las PDV se contemplan en la disciplina de: Seguridad Industrial Ergonomía Psicosociología.
La higiene Industrial es la disciplina que se ocupa de estudiar los daños a la salud
que aparecen: Debido a la exposición prolongada en el tiempo a lo largo de toda la vida laboral aagentes
higiénicos. De forma súbita e inesperada. Ambas respuestas son correctas.
La legislación en materia de prevención supone para la empresa: La obligación de implantar un verdadero sistema de gestión.
La obligación sólo de implantar unas determinadas funciones del sistema, pero no todas. No supone implantar un sistema de gestión, sólo de realizar actividades.
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La integración de la prevención surge debido a la descoordinación: Entre el servicio de prevención y el resto de departamentos de la empresa. Entre los miembros del servicio de prevención propio y ajeno. Entre los miembros del servicio de prevención.
Tratar de evitar la actualización del riesgo, es decir, evitar que suceda el accidente
se asocia al concepto de: Protección.
Previsión. Prevención.
Las responsabilidades en PRL son de: El trabajador. El empresario.
Ambas respuestas son correctas.
El concepto de riesgo es: Situación con capacidad de daño, con potencial de daño. Combinación de frecuencia o probabilidad de un posible daño. Situación sin potencial de daño.
¿Cuáles serían las responsabilidades de un servicio de prevención?
Son fundamentalmente de tipo asesor del empresario en las actividades preventivas y en
particular en cuanto a la evaluación de riesgos, la planificación de la prevención, las medidas
de emergencia, etc. Informar a las partes interesadas de la prevención de riesgos laborales, trabajadores,
accionistas, proveedores y clientes y sociedad. Ejecutar las actuaciones que tiene que realizar la empresa en materia preventiva.
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Dentro de la actividad de la ITSS, se conoce como actividad rogada: La realizada en investigación de enfermedades profesionales.
La realizada en relación a la gestión de prevención. La realizada a instancia de juzgados y tribunales.
Dentro de los costes de accidentes para la empresa, pueden considerarse más o
menos ocultos:
Las indemnizaciones. La pérdida de productividad Ambas respuestas son correctas.
La empresa debe tener Delegados de Seguridad:
Sólo cuando tiene más de 50 trabajadores. Siempre que tenga más de 5 trabajadores.
Sólo cuando tiene más de 100 trabajadores.
Es obligatorio que la empresa tenga un Servicio de Prevención propio cuando: Ambas respuestas son correctas. Tiene más de 500 trabajadores. Le obligue la autoridad laboral independientemente el número de trabajadores.
Una empresa con más de 10 y menos de 250 trabajadores puede elegir como
servicio de prevención: Empresario/ Trab. Designado/ S.P Ajeno Trab. Designado/ S.P. Ajeno/ S.P Propio
Trab. Designado/ S.P Ajeno.
La ergonomía en el trabajo se ocupa de: La adaptación del puesto de trabajo a la persona.
La forma de que el trabajador se adapte al puesto de trabajo.
Está completamente centrada en el diseño del mobiliario de oficinas.
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Donde se describe el sistema, política y la organización de la PRL de una empresa:
En los procedimientos del sistema de gestión En las instrucciones de trabajo En el manual general de prevención.
El incidente es un accidente: Sin daño Sin pérdida Sin perdida ni daño.
Los costes económicos y humanos de los accidentes laborales los asume: El trabajador La sociedad y la empresa
Ambas respuestas son correctas.
La seguridad en el trabajo es la disciplina que se ocupa de estudiar: Los accidentes debidos al trabajo Otras patologías, debidas al trabajo Las enfermedades debidas al trabajo.
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