¿En qué se centra la teoría de las relaciones humanas? En estructurar la organización en una jerarquía En considerar a los empleados el componente más importante de la empresa En cambiar las condiciones de trabajo Se basa en la teoría X e Y.
En la ergonomía del software, cuando decimos que el sistema tiene que autodescribirse, hacemos referencia a: El sistema debe facilitar el aprendizaje de todas sus potencialidades Las explicaciones sobre un diálogo deben ser simples La persona debe controlar tanto la ejecución como la anulación de la tarea El sistema debe facilitar a la persona la corrección de errores.
¿En qué tipo de organización las empresas son más productivas? Organizaciones de trabajo verticales Organizaciones de trabajo horizontales Organizaciones de trabajo circulares Organizaciones de trabajo planas.
¿Cuál de las siguientes no es una característica de la ergonomía? Obtener la máxima eficacia y productividad Tiene un caracter multidisciplinar El objetivo es el ajuste de la persona al trabajo Adecuación de todos los elementos del puesto de trabajo.
¿Qué indica la potencia de luz de una fuente? El flujo luminoso La intensidad luminosa La iluminancia La luminancia.
¿Cuáles son los dos objetivos principales del Acuerdo marco europeo sobre estrés laboral? Aumentar los salarios de los trabajadores y mejorar la calidad de vida en el trabajo Incrementar la sensibilización sobre el estrés laboral y proporcionar un punto de partida para su identificación y manejo Establecer regulaciones sobre la jornada laboral y promover la contratación de personal adicional Impulsar la inversión en tecnología en el lugar de trabajo y reducir la carga de trabajo de los empleados.
¿Cuál es el objetivo principal de la ergonomía y del ergónomo? Aumentar la complejidad de los sistemas Maximizar el papel de la máquina en la interacción Optimizar la unidad funcional de persona, máquina y ambiente Ignorar las características físicas y mentales de las personas.
Señala la respuesta correcta sobre el trabajador a turnos: Tiene alteración de los hábitos alimenticios Puede seguir el ritmo social Se produce una sincronización de los ritmos circadianos No le provoca afecciones a nivel psicológico.
Cuando se reagrupan las tareas de forma horizontal y vertical y se incluyen nuevas tareas en el puesto para conseguir variedad, hablamos de: La rotación de tareas La ampliación de tareas El trabajo en grupo El enriquecimiento de tareas.
¿Qué entendemos por equipos de trabajo? Es un concepto amplio que contempla desde las herramientas hasta las instalaciones Conjunto de piezas u órganos unidos entre sí
Un medio técnico con una o más partes móviles Cualquier instrumento de uso manual o mecánico para reducir el esfuerzo físico.
Los factores psicosociales pueden afectar a la salud: Únicamente, física y psíquica Únicamente, psíquica Únicamente, física y social Física, psíquica y social.
Los ritmos biológicos más estudiados son: Infradianos. Ultradianos. Circadianos. Namequianos.
La exposición a los factores de riesgo psicosocial puede derivar en unas consecuencias negativas que: Solamente tienen una causa. Tienen un origen multicausal y dependerán de las características personales del individuo y de los recursos personales y organizativos de los que disponga. Dependerán de las características personales del individuo. Dependerán de los recursos personales y organizativos de los que disponga a nivel personal y de los que le faciliten a nivel empresarial.
La Prevención Primaria o Intervención Preventiva se dirige a: Los factores de riesgo psicosocial, hacia la propia organización del trabajo, con el objetivo de eliminarlos o reducirlos. Está centrada en evitar los riesgos desde el origen y combatirlos.
Los trabajadores, con el objetivo de proporcionarles recursos, habilidades y estrategias personales (a nivel individual o colectivo), para mejorar las capacidades para responder y afrontar la exposición a los factores de riesgo y reducir su impacto. Los trabajadores que sufren el efecto de la exposición a los factores de riesgo. Su objetivo es tratar, recuperar, rehabilitar y/o reincorporar al trabajo a las personas que presentan los daños y las consecuencias negativas de la exposición. A la población general, para prevenir la exposición a los factores de riesgo psicosocial de la sociedad pero no se realiza dentro de las empresas.
El Acuerdo marco europeo sobre estrés laboral propone los siguientes objetivos a los países firmantes: Incrementar la sensibilización de los trabajadores y empresarios sobre el estrés relacionado con el trabajo, poner el foco en los indicadores del problema y proporcionar el punto de partida y unas reglas de juego para identificar, prevenir y manejar los problemas del estrés laboral. Establecer las reglas de juego para identificar, prevenir y manejar los problemas de estrés y poner el foco en los indicadores del problema exclusivamente. Reducir la sensibilización de los trabajadores y empresarios sobre el estrés relacionado con el trabajo.
Solamente incrementar la sensibilización de los empresarios sobre el estrés laboral.
En los factores de riesgo del puesto de trabajo, la Ergonomía estudia: El espacio y los medios del puesto de trabajo. La velocidad del aire. La capacidad de memorización del trabajador/a. Sólo los medios del puesto de trabajo.
La Ergonomía y el ergónomo: Tienen como objetivo la optimización de los sistemas de trabajo, desde un enfoque de investigación global. Sólo deben estudiar los sistemas de trabajo desde el punto de vista de la Antropometría. Tienen como objetivo la optimización de los puestos de trabajo, desde un enfoque específico de investigación.
El Ergónomo es una profesión que no existe todavía.
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Según la definición de equipo de trabajo dada por el RD 1215/1997, entre los siguientes ejemplos, ¿qué equipo de trabajo es considerado a su vez maquinaria? Las barandillas de protección de la cubierta de un edificio. Un andamio móvil para la reparación de una fachada. Un andamio fijo para la reparación de una fachada El sistema eléctrico de un taller de reparación del automóvil.
En un puesto de trabajo con un equipo con PVD: Los elementos indispensables para el puesto de trabajo son la pantalla, el teclado y el ratón. Son indispensables todos los elementos de un puesto típico de oficina. El elemento indispensable es la pantalla de visualización de datos. Los elementos indispensables para el puesto de trabajo son la pantalla, el teclado, el ratón, la mesa, el asiento y el reposapiés.
La visión o la capacidad visual se caracteriza por: Por el tamaño y color del iris. La sensibilidad del ojo, la agudeza visual y el campo visual. La agudeza visual solamente. La sensibilidad del ojo y el campo visual en exclusiva.
¿Cuál de las siguientes no es una etapa de las Normas UNE? Plan Be Check Act.
Señala la respuesta correcta sobre la entrevista: La entrevista es una técnica muy usada en la investigación cuantitativa Con ella se medirán las opiniones del sujeto No es una técnica eficaz en la PRL Es difícil verificar las respuestas.
¿Qúe se entiende por presentismo? Implica estar en el puesto de trabajo sin ser productivos Implica el abandono prematuro antes de la jubilación Es ocasionado por una mala gestión del estrés o de los malos hábitos de salud Implica cambiar de puesto de trabajo.
La mayoría de las pantallas actuales cumplen con unos requisitos mínimos, pero aún así, debe considerarse: Deben tener reflejos No es necesario que sea inclinable La imagen debe ser estable Situarla cerca de la ventana para evitar tener que ajustar la luminosidad.
La fatiga muscular se suele presentar con síntomas como: Dolor en el codo Sensación de calor y hormigueo Dolor cervical Dolor en el hombro.
¿Cuál es una desventaja de las organizaciones de trabajos horizontales?: Excesiva burocracia. La capacidad de reacción de la empresa se ve ralentizada o limitada al enfrentarse a una crisis El fomento de la colaboración puede ocasionar solapamiento de trabajos. Los empleados de niveles inferiores pueden sentirse poco valorados o desmotivados.
Las dimensiones de organización y división del tiempo de trabajo son: Trabajo saludable y seguro, tiempo de trabajo productivo, tiempo de trabajo conciliador, tiempo de trabajo igualatorio para los géneros y elección e influencia del trabajador/a. Trabajo saludable y bien remunerado, tiempo de trabajo conciliador, trabajo sin discriminación por religión, tiempo de trabajo igualatorio para los géneros y elección e influencia del trabajador/a. Trabajo saludable y bien remunerado, trabajo a demanda de la empresa, trabajo sin discriminación por religión, tiempo de trabajo igualatorio para los géneros y elección e influencia del trabajador/a. Trabajo saludable y seguro, trabajo a demanda de la empresa, trabajo sin discriminación por religión, tiempo de trabajo igualatorio para los géneros y elección e influencia del trabajador/a.
La Psicosociología es: La disciplina técnica que estudia los factores psicosociales relacionados sólo con la organización del trabajo. La disciplina técnica que estudia los factores psicosociales relacionados sólo con el contenido y ejecución de las tareas del puesto. La disciplina técnica en prevención de riesgos laborales que se encarga de estudiar los factores psicosociales, relacionados con la organización del trabajo, con el contenido y ejecución de las tareas del puesto, con las relaciones interpersonales y con los contextos de trabajo. La disciplina técnica que estudia los factores psicosociales relacionados sólo con los contextos de trabajo.
La intervención psicosocial: Es una acción puntual e individualizada solamente. Es una acción colectiva con dos fases de desarrollo. Es un proceso sistemático que consta de 6 fases de desarrollo: pre-diagnóstico, constitución del grupo de trabajo, diagnóstico en profundidad, devolución de resultados, elaboración y aplicación del plan de acción y seguimiento. Es un proceso sistemático que consta de 5 fases de desarrollo: pre-diagnóstico, constitución del grupo de trabajo, diagnóstico en profundidad, elaboración y aplicación del plan de acción y seguimiento.
La Ley sobre Infracciones y Sanciones en el Orden Social:
Tipifica como infracciones muy graves el acoso y el acoso sexual específicamente.
No recoge sanciones en el ámbito de los riesgos psicosociales.
Recoge sanciones en el ámbito de los riesgos laborales pero no los riesgos psicosociales.
No considera graves las situaciones derivadas de los riesgos psicosociales.
Tipifica como infracciones muy graves el acoso y el acoso sexual específicamente. No recoge sanciones en el ámbito de los riesgos psicosociales. Recoge sanciones en el ámbito de los riesgos laborales pero no los riesgos psicosociales. No considera graves las situaciones derivadas de los riesgos psicosociales.
Cuando se planifica la instalación de una máquina para mejorar un proceso industrial, se debería tener en cuenta determinados aspectos ergonómicos para: Evitar trastornos musculo esqueléticos. Evitar dolores. Evitar sobrecargas. Todas las respuestas son correctas.
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Se considera un trabajador/a usuario de PVD: Cualquier trabajador/a que utilice un equipo con PVD y que no necesite una formación o experiencia específica en su uso. Cualquier persona que habitualmente y durante una parte relevante de su trabajo normal utilice un equipo con pantalla de visualización. Cualquier trabajador/a que utilice un equipo con PVD para realizar su trabajo. Cualquier trabajador/a que decida trabajar con un equipo con PVD.
Entre las medidas preventivas ante el ruido se encuentra: La adaptación mediante entrenamiento del trabajador/a a los niveles de ruido de su lugar de trabajo. Superar los niveles mínimos de exposición al ruido. El uso de guantes y calzado adecuado. El uso de los protectores auditivos.
El sistema persona-máquina: Consiste en la relación de la empresa con el funcionamiento de las máquinas. Forma parte de la teoría de sistemas universales de Antropometría. Es un sistema basado en la relación de la persona con la máquina, siendo ésta el centro del sistema. Es un sistema de interacciones entre la persona y la máquina, siendo la persona el centro del sistema.
¿Qué intervención psicosocial está centrada en evitar los riesgos desde el origen? La prevención primaria La prevención secundaria La prevención terciaria Otras medidas fuera del ámbito preventivo.
No es un beneficio de las teorías de organización del trabajo: Simplificación en la toma de decisiones. Mayor coste salarial. Mayor productividad. Mayor colaboración entre los trabajadores.
Las características de las personas que ocupan los puestos de trabajo deben ser tenidas en cuenta para el diseño de los puestos: En absoluto, los puestos de trabajo se diseñarán para maximizar los beneficios de la organización sin tener otros criterios en cuenta. Por supuesto, una de las necesidades que nos fija la Ley de Prevención de Riesgos Laborales es la adaptación del puesto de trabajo a la persona, en base a los riesgos identificados. Sería recomendable, pero primando siempre y por encima de todo un trabajo más rápido y eficaz. En ningún caso sería necesario, la no adaptación de un trabajador/a al puesto es causa de despido directo.
La escala de actitudes es: Una herramienta poco fiable. Una herramienta que mide la información documental registrada en la empresa. Una herramienta que mide las actitudes, a través de las opiniones que los trabajadores expresan sobre unas afirmaciones, juicios o proposiciones y posee gran fiabilidad y validez. Una herramienta que mide las actitudes de los trabajadores sobre un determinado tema pero que tiene poca fiabilidad y validez.
La intervención psicosocial es: Un proceso sistemático solo a corto plazo, que conlleva un programa o plan de intervención con el objetivo de eliminar la exposición a factores de riesgo psicosocial. Un proceso sistemático, a medio y largo plazo, únicamente para controlar la exposición a factores de riesgo psicosocial. La intervención psicosocial es un proceso sistemático, a medio y largo plazo, que conlleva un programa o plan de intervención con el objetivo de eliminar, disminuir y controlar la exposición a factores de riesgo psicosocial. La intervención psicosocial es un proceso terapéutico, individual con el objetivo de tratar los efectos de la exposición a factores de riesgo psicosocial.
La Ley para la igualdad efectiva de mujeres y hombres, conocida como Ley de igualdad, define las siguientes acciones a desarrollar en las empresas para evitar y eliminar los factores de riesgos derivados del trato desigual entre hombres y mujeres: Identificar situaciones de discriminación y ponerlo en conocimiento de la justicia. Establecer planes de igualdad exclusivamente. Identificar situaciones de discriminación, establecer Planes de Igualdad y desarrollar Protocolos ante situaciones de acoso por razón de sexo. Desarrollar protocolos ante situaciones de acoso por razón de raza y religión.
La exposición a factores de riesgo ergonómicos puede producir consecuencias comportamentales como: El aumento de las bajas médicas y con ello, el aumento de productividad. El aumento de las bajas médicas, un bajo rendimiento y con ello, la pérdida de productividad. El aumento de bajas médicas pero que se resuelven rápidamente con el descanso adecuado. El aumento del malestar, el estrés, el absentismo, la pérdida de productividad, un bajo rendimiento, aumentos de conflictos laborales, la adquisición de malos hábitos de salud, etc.
Los equipos de movilidad: El uso de los equipos de movilidad han eliminado totalmente los factores de riesgo ergonómicos del trabajo de PVD. Los equipos de movilidad no se consideran pantallas de visualización de datos. La utilización de equipos de movilidad para el trabajo continuado conlleva consecuencias ergonómicas para la salud de los trabajadores. Son los ajustes y adaptadores de las mesas, sillas, pantallas y teclado que hacen que se personalicen las PVD.
Para conseguir una adecuada protección frente a las vibraciones se puede: Utilizar guantes y calzado adecuados y que estén ajustados. Utilizar protecciones visuales. Utilizar protecciones térmicas. Aumentar el ruido que acompaña a las vibraciones.
Cuando el ruido tiene un nivel sonoro con picos de alta intensidad y corta duración, decimos que es: Intermitente Continuo Variable De impacto.
¿Qué tipo de organización del trabajo simula un rectángulo?: Vertical Circular. Plana. Horizontal.
Las variables conductuales del puesto de trabajo: Bien gestionadas permiten que el trabajador/a perciba su puesto de trabajo como motivador. Son irrelevantes para la percepción del trabajador/a sobre su utilidad en la organización. Sólo deberán ser tenidas en cuenta en caso de problemas de estrés. Es una cosa de las startup de nueva generación, no se utilizan en las empresas tradicionales.
Los principios básicos de la actividad preventiva contemplan: Adaptar el trabajo a la persona, en la concepción de los puestos de trabajo, en la elección de los equipos y los métodos de trabajo y de producción, en particular, a atenuar el trabajo monótono y repetitivo. Adaptar la persona al trabajo, en la concepción de los puestos de trabajo, en la elección de los equipos y los métodos de trabajo y de producción, en particular, a atenuar el trabajo monótono y repetitivo. Adaptar el trabajo a la persona, en la concepción de los puestos de trabajo, en la elección de los equipos y los métodos de trabajo y de producción, sin atender el trabajo monótono y repetitivo porque es imposible modificarlo. Adaptar la persona al trabajo, a los equipos y a los métodos de trabajo y de producción.
Entre los siguientes objetivos, ¿cuál de ellos no pertenece a la Ergonomía para los equipos de trabajo?: Identificar, analizar y reducir los riesgos ergonómicos en el diseño y en la implementación de los equipos de trabajo. Establecer las prescripciones ergonómicas para la adquisición de útiles, herramientas, máquinas y equipos. Maximizar la interrelación de las personas existentes con la tecnología disponible. Diseñar los resguardos de las máquinas para evitar el atrapamiento de las manos.
Las consecuencias a la exposición de factores de riesgo ergonómicos en puestos de trabajo con equipos con PVD son: Los TME, la fatiga visual y la fatiga mental. Los TME principalmente. La fatiga visual y la auditiva. La fatiga mental no es una consecuencia en estos casos.
Los ruidos pueden clasificarse como: Continuos, intermitentes, variables y de impacto. Discontinuos principalmente. En gran medida son fijos y de impacto. Sólo son continuos.
¿Cuál es el área de estudio de ergonomía geométrica? La relación del trabajador con los factores organizativos La relación del trabajador con el tiempo de trabajo La relación del trabajador con los factores ambientales del trabajo La relación del trabajador y su dimensionado.
¿Qué consideraciones se deben tener en cuenta al seleccionar la posición de los controles? Los espacios grandes entre controles reducen errores Situar los controles de mayor uso lejos para evitar fatiga Secuenciar los mandos de derecha a izquierda Un diseño adecuado que favorezca el control, el confort y la seguridad.
La evaluación de riesgos psicosociales: La evaluación de riesgos psicosociales tiene como objetivo identificar y evaluar los factores de riesgo psicosociales y establecer un plan de intervención. La evaluación de riesgos psicosociales tiene como objetivo sólo evaluar los factores de riesgo psicosocial. La evaluación de riesgos psicosociales tiene como objetivo únicamente intervenir sobre los factores de riesgo psicosocial. La evaluación de riesgos psicosociales no existe.
La Inspección de Trabajo y Seguridad Social (ITSS) tiene como funciones: Ofrecer asesoramiento en materia de PRL pero no controla ni sanciona en el ámbito de los riesgos psicosociales. Controlar, fiscalizar y sancionar en caso de infracciones pero no indican los criterios de actuación de los/as inspectores de trabajo en PRL con los riesgos psicosociales. El control, la fiscalización, la sanción y establecimiento del criterio general de actuación de los/as inspectores/ras de trabajo en el ámbito de la PRL y concretamente, en los riesgos psicosociales. Sólo establecer los criterios de control y sanción en el ámbito de PRL de forma general.
En los factores de riesgos ambientales, la Ergonomía estudia: La Antropometría y su dimensionado. Los trabajos en cadena. La calidad del aire. Los descansos y las pausas.
Algunos métodos y herramientas para la evaluación ergonómica del puesto de trabajo con equipos con PVD son: La metodología ROSA, la escala SCAM y el cuestionario de confort lumínico del INSST. La Escala SCAM de confort lumínico y la metodología ROSA. La Escala Likert, la metodología ROSA y el cuestionario de confort lumínico del INSST. El método ISTAS- 21, la escala SCAM y el cuestionario de confort lumínico del INSST.
Las recomendaciones para tener una mayor probabilidad de éxito en las intervenciones psicosociales indican que: Se debe implantar medidas estándar partiendo desde un enfoque clínico. Los recursos necesarios se irán incorporando al proceso conforme se vayan necesitando. La dirección y los mandos intermedios deben estar implicados en el proceso de intervención psicosocial y con ello, la plantilla se animará a participar, aunque no es necesario. Hay que normalizar el proceso de intervención psicosocial e integrarlo en el plan de gestión de los riesgos laborales.
¿Cuál no es un aspecto psicosocial de la organización del trabajo?: Ninguna de las siguientes es correcta. La promoción en el trabajo. El conflicto y la ambigüedad del rol que se ocupa. El horario de trabajo.
Los factores objetivos en el diseño de un puesto de trabajo son: Las exigencias temporales. Las exigencias temporales y la significación y la identidad del trabajo. Las exigencias temporales, la complejidad y los tiempos de respuesta, la especialización de los trabajos a realizar y la atención necesaria. Las exigencias temporales, la complejidad y la significación y la identidad del trabajo, la especialización de los trabajos a realizar y la atención necesaria.
La empresa está obligada a: Realizar la gestión de la prevención de riesgos laborales, no de los riesgos psicosociales. Realizar la gestión de la prevención de riesgos laborales, separadamente de los riesgos psicosociales. Realizar la gestión de la prevención de riesgos laborales, incluidos los riesgos psicosociales. No está obligada a nada en prevención de riesgos laborales.
El Instituto Nacional de Seguridad y Salud en el trabajo (INSST), ofrece: Solamente las normas técnicas y las guías o manuales. 6 aplicaciones de evaluación ergonómicas que permiten valorar 6 factores de riesgo ergonómico. Herramientas de evaluación psicosociológicas pero no herramientas ergonómicas. Únicamente la información sobre qué son y cuáles son los riesgos ergonómicos.
Los principios que rigen el diseño y la distribución racional del espacio en los puestos de trabajo son: La importancia y la frecuencia de uso solamente. La importancia, la frecuencia de uso, funcionamiento y secuencia de uso. La frecuencia de uso y la secuencia de uso que son lo más importantes. El funcionamiento y la secuencia de uso indicados en la organización del trabajo.
El diseño del entorno de los puestos de trabajo con equipos con PVD: Se estudia bajo las mismas condiciones de cualquier puesto de trabajo de oficina. Solo se estudia el espacio disponible y la ubicación del puesto de trabajo. Estudia exclusivamente la iluminación y la temperatura. Analiza el espacio disponible, la ubicación del puesto, la iluminación, el nivel de ruido, las vibraciones, así como la temperatura y la humedad.
Las vibraciones afectan a: A la visión. A las piernas principalmente. No se conocen las repercusiones de las vibraciones. Todo el cuerpo y en especial a la mano y al brazo.
El trabajador nocturno puede ver afectado su sueño con alteraciones como: Hipersomnia e insomnio. Insomnio y sueño poco reparador. Pérdida de fases del sueño e hipersomnia. Hipersomnia, insomnio, pérdidas de fases del sueño y un sueño poco reparador.
El Cógido Penal reconoce las sanciones en materia de discriminación y acoso: Pero no reconoce la discriminación por sexo y acoso en el ámbito laboral. La discriminación por sexo sí la reconoce pero no por acoso laboral. Y establece que el acoso laboral no es responsabilidad de la empresa sino de quien lo ejecuta. Castigando con sanciones de hasta 2 años de prisión, tanto a las personas que las ejecutan como a las personas que representen a la empresa, si a ésta se le declara culpable.
Una de las características de la Ergonomía es: Su carácter multidisciplinar. Su objetivo: ajustar la persona al trabajo y no al revés. La adecuación de las medidas de los puestos de trabajo a los trabajadores pero no el peso de las cargas. Su fin: aumentar la productividad de los trabajadores.
Las vías de circulación exteriores e interiores en el diseño del espacio de trabajo deben propiciar: Un uso de forma fácil y segura para los peatones, los vehículos y los peatones que trabajen en las cercanías, y estar debidamente señalizadas. La circulación de los vehículos dentro de los polígonos exclusivamente. Solamente la circulación peatonal dentro de los polígonos. La circulación de vehículos y peatones dentro de los centros de trabajo exclusivamente.
Una pantalla de visualización de datos es: La pantalla de la cabina de conducción en vehículos o máquinas como grúas o excavadoras. La pantalla de la máquina de escribir de ventanilla. Cualquier pantalla alfanumérica o gráfica, independientemente del método de representación visual utilizado, de todo tipo de tecnología. La pantalla de los sistemas informáticos destinados prioritariamente a ser utilizados por el público.
En un taller, la instalación de una nueva máquina puede introducir riesgos ambientales provocados por: La forma de la máquina. El volumen que ocupa la máquina en la instalación. Por la movilidad de sus elementos y por los cambios energéticos en su funcionamiento Los materiales con los que se fabrica la máquina.
Para seleccionar las técnicas de investigación y evaluación psicosocial hay que tener en cuenta: Las técnicas deben estar adaptadas a la organización y a los factores de riesgo psicosocial que se investigan. Sólo hace falta los técnicos que sepan implantarlas y analizarlas. Las técnicas sean las que les gusten a los inspectores. Las técnicas deben estar adaptadas únicamente a la organización.
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