Los Riesgos de trabajo son Los accidentes o enfermedades a que está expuesto el trabajador en ejercicio o con motivo de su trabajo Los peligros a los que se enfrentan los trabajadores y que pueden ocasionarle incapacidades.
Los riesgos de trabajo le pueden ocasionar al trabajador de acuerdo a la ley: traumas, enfermedades, lesiones o infecciones. Incapacidad temporal, incapacidad permanente parcial, incapacidad permanente total; la muerte o la desaparición forzosa derivada de un acto delincuencial.
En la incapacidad temporal el trabajador tiene derecho a: Su salario al 100% y dicha incapacidad puede extenderse hasta por 52 semanas. El 70% de su salario y su pensión.
En la Incapacidad permanente parcial el trabajador tiene derecho a: Su pensión de acuerdo a la incapacidad. Recibir su pensión o su indemnización de 1095 dias.
En caso de muerte o desaparición derivada de un acto delincuencial, los beneficiarios tienen derecho a: 730 dias de salario y 2 meses para gastos funerarios. 2 meses de salario para gastos funerarios y 5,000 dias de indemnización.
En la incapacidad permanente total el trabajador puede optar por: Una indemnización de 1,095 días de salario o su pensión del 70% de su salario., Una indemnización de 5,000 dias de salario o su pensión del 70% de su salario.
La indemnización aumenta hasta en un 25% cuando: Si el trabajador se encuentra en estado de ebriedad; si fue resultado de una riña Si la empresa no cumple las normas de seguridad e higiene; si se llevaron acabo accidentes anteriormente y el patrón no adoptó las medidas adecuadas para evitarlos.
El patrón está exceptuado de indemnizar si: Si fue resultado de un intento de suicidio; si el trabajador se ocasiono intencionalmente la lesión. El accidente ocurre por torpeza o negligencia del trabajador; cuando el trabajador asume el riesgo.
Son obligaciones especiales de las empresas en materia de riesgos de trabajo: Proporcionar capacitación y pagar utilidades De acuerdo al tamaño de la empresa tener un botiquín con los elementos necesarios para brindar primeros auxilios; con más de 100 trabajadores tener una enfermería y con más de 300 tener un hospital.
El patrón no se libera de responsabilidad cuando: El trabajador se encuentra en estado de ebriedad o drogado Si el accidente ocurre por torpeza o negligencia del trabajador.
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