Art 132. El trabajo penitenciario de carácter: productivo, viene recogido en el Art 27.1 de la LOGP y es un derecho y un deber del interno. ocupacional, viene recogido en el Art 54.3 de la LOGP y es un derecho del interno. productivo, viene recogido en el Art 27.1 de la LOGP y es un derecho del interno. ocupacional, viene recogido en el Art 54.3 de la LOGP y es un derecho y un deber del interno.
Art 132. Relación Laboral Penitenciaria (RLE) Los presos preventivos podrán trabajar conforme a sus aptitudes e inclinaciones, a cuyo efecto la Administración Penitenciaria les facilitará los medios de ocupación que disponga. Gozarán en igualdad de condiciones con los penados y las remuneraciones establecidas que los mismos. Los penados deberán trabajar conforme a sus aptitudes e inclinaciones, a cuyo efecto la Administración Penitenciaria les facilitará los medios de ocupación que disponga. Gozarán en igualdad de condiciones con los preventivos y las remuneraciones establecidas que los mismos. Los presos preventivos deberán trabajar conforme a sus aptitudes e inclinaciones, a cuyo efecto la Administración Penitenciaria les facilitará los medios de ocupación que disponga. Gozarán en igualdad de condiciones con los penados y las remuneraciones establecidas que los mismos. Los penados podrán trabajar conforme a sus aptitudes e inclinaciones, a cuyo efecto la Administración Penitenciaria les facilitará los medios de ocupación que disponga. Gozarán en igualdad de condiciones con los no internos y las remuneraciones establecidas que los mismos.
¿Qué Artículos se han derogado del RLE? ¿Qué RD? Derogados del 134 al 152 por el RD 782/2001 Derogados del 154 al 172 por el RD 442/2008 Derogados del 140 al 139 por el RD 809/2002 Derogados del 129 al 140 por el RD 550/2003.
Art. 1 Ámbito de aplicación y exclusiones: Originalmente, tienes que agotare la vía administrativa para ir al contencioso-administrativo (69 LPAC), sin embargo una sentencia del Tribunal Supremo... Cuando la empresa actúa como empleador, no se aplica el derecho administrativo, sino el derecho laboral. Un interno contra la Entidad Estatal (EETPFE) tendrá que ir a la jurisdicción social. No cabe otro recurso. Cuando la empresa actúa como empleador, no se aplica el derecho laboral, sino el administrativo. Un interno contra la Entidad Estatal (EETPFE) tendrá que agotar la vía administrativa. Después podrá usar el contencioso administrativo. Cuando la empresa actúa como empleador, no se aplica el derecho administrativo, sino el derecho laboral. Un interno contra la Entidad Estatal (EETPFE) tendrá que agotar la vía administrativa. Después podrá usar el contencioso administrativo. Cuando la empresa actúa como empleador, no se aplica el derecho laboral, sino el administrativo. Un interno contra la Entidad Estatal (EETPFE) tendrá que ir a la jurisdicción social. No cabe otro recurso.
Trabajo ocupacional: Ocupan tiempo y ni cobras ni cotizas. No forma parte de la RLE Trabajas en los talleres productivos, cobras y cotizas. Forma parte de la RLE Ocupan tiempo y ni cobras ni cotizas. Forma parte de la RLE Trabajas en los talleres productivos, cobras y cotizas. No forma parte de la RLE.
Trabajo Productivo: Ocupan tiempo y ni cobras ni cotizas. Forma parte de la RLE Trabajas en los talleres productivos, cobras y cotizas. Forma parte de la RLE Trabajas en los talleres productivos, cobras y cotizas. No forma parte de la RLE Ocupan tiempo y ni cobras ni cotizas. No forma parte de la RLE.
Los penados de Instituciones Penitenciarias: Son Relación Laboral Ordinaria. Según el Art 2 de TREBEP Son Relación Laboral Especial. Según el Art 2 de TREBEP Son Relación Laboral Ordinaria. Según el Art 12 de TREBEP Son Relación Laboral Especial. Según el Art 12 de TREBEP.
Art 2. Sujetos de la Relación Laboral. El Empleador es: En todos los casos, la Entidad Estatal Excepcionalmente, la Entidad Estatal En todos los casos, la SGIP Excepcionalmente, la SGIP.
Art. 3 Acceso a los puestos de trabajo: La Entidad Estatal elaborará la lista de los puestos vacantes y la Junta de Tratamiento adjudicará los puestos a los internos. La Junta de Tratamiento elaborará la lista de los puestos vacantes y la Junta de Tratamiento adjudicará los puestos a los internos.
¿Quién tiene preferencia?: Interno que necesita trabajar según su programa individualizado vs un penado. Se lo recomienda el programa individualizado Penado.
¿Quién tiene preferencia?: Interno que necesita trabajar según su programa individualizado vs alguien muy apto Se lo recomienda el programa individualizado Alguien muy apto.
¿Quién tiene preferencia?: Interno que necesita trabajar según su programa individualizado vs alguien con buena conducta Se lo recomienda el programa individualizado Alguien con buena conducta.
¿Quién tiene preferencia?: Interno que necesita trabajar según su programa individualizado que lleva 1 año en la carcel vs otro que lleva 4 años en la cárcel sin programa individualizado favorable. Se lo recomienda el programa individualizado El que lleva 4 años.
¿Quién tiene preferencia?: Interno que necesita trabajar según su programa individualizado sin hijos vs otro sin programa recomendado y con 4 hijos. Se lo recomienda el programa individualizado El que tiene 4 hijos.
¿Quién tiene preferencia?: Interno que necesita trabajar según su programa individualizado sin hijos vs alguien que en otro centro llevaba 2 años trabajando. Se lo recomienda el programa individualizado Lleva 2 años trabajando.
¿Quién tiene preferencia?: penado vs preventivo Penado Preventivo.
¿Quién tiene preferencia?: penado torpe vs preventivo hábil Penado Preventivo.
¿Quién tiene preferencia?: penado hábil vs preventivo hábil Penado Preventivo.
¿Quién tiene preferencia?: preventivo torpe vs preventivo hábil Torpe Hábil.
¿Quién tiene preferencia?: preventivo que se porta bien vs penado que se porta mal Preventivo que se porta bien Penado que se porta mal.
¿Quién tiene preferencia?: preventivo que se porta bien vs preventivo que se porta mal Preventivo que se porta bien Preventivo que se porta mal.
¿Quién tiene preferencia?: preventivo que lleva 1 año en la cárcel vs preventivo que lleva 5 años en la cárcel. Preventivo lleva 1 año Preventivo que lleva 5 años.
¿Quién tiene preferencia?: penado que lleva 1 año en la cárcel vs preventivo que lleva 5 años en la cárcel. Penado que lleva 1 año Preventivo que lleva 5 años.
¿Quién tiene preferencia?: penado que lleva 1 año en la cárcel vs preventivo con 3 hijos. Penado que lleva 1 año Preventivo con 3 hijos.
¿Quién tiene preferencia?: preventivo que lleva 1 año en la cárcel vs preventivo con 3 hijos. Penado que lleva 1 año Preventivo con 3 hijos.
¿Qué es lo más prioritario? Que el interno tengo un programa individualizado donde se contemple el desarrollo de una actividad laboral. Que sea un penado frente a un preventivo.
¿Qué es lo 2º más prioritario? Que el interno tengo un programa individualizado donde se contemple el desarrollo de una actividad laboral. Que sea un penado frente a un preventivo.
¿Qué es lo menos prioritario dentro de las prioridades? Haber estado más de 1 año trabajando en otro centro Las cargas familiares.
¿Qué es más prioritario? Aptitud Conducta.
¿Qué es más prioritario? Aptitud Tiempo en la cárcel.
¿Qué es más prioritario? Aptitud Las Cargas Familiares.
¿Qué es más prioritario? La Conducta Tiempo en la cárcel.
¿Qué es más prioritario? La Conducta Las Cargas Familiares.
¿Qué es más prioritario? El Tiempo en la Cárcel Las Cargas Familiares.
Art 7. Inicio y duración de la relación laboral. Será una relación laboral de obra y servicio cuya duración corresponda. Será una relación laboral de obra y servicio de 1 año. Será una relación laboral fija mientras dure la condena. Será una relación laboral de obra y servicio máxima de 6 meses.
Art 8. Promoción en el trabajo: los internos trabajadores, serán clasificados en las siguientes categorías: - Operario Base: los que desempeñen el conjunto de tareas necesarias para el funcionamiento de los talleres productivos
- Operario Superior: los que, además de desempeñar las tareas necesarias para el funcionamiento de los talleres productivos, colaboran en su organización y desarrollo. - Operario Base: los que, además de desempeñar las tareas necesarias para el funcionamiento de los talleres productivos, colaboran en su organización y desarrollo.
- Operario Superior: los que desempeñen el conjunto de tareas necesarias para el funcionamiento de los talleres productivos - Operario Base: los que desempeñen el conjunto de tareas necesarias para el funcionamiento de los talleres productivos
- Operario Responsable: los que, además de desempeñar las tareas necesarias para el funcionamiento de los talleres productivos, colaboran en su organización y desarrollo. - Operario Base: los que, además de desempeñar las tareas necesarias para el funcionamiento de los talleres productivos, colaboran en su organización y desarrollo.
- Operario Responsable: los que desempeñen el conjunto de tareas necesarias para el funcionamiento de los talleres productivos.
¿Suspensión o Extinción? Incapacidad temporal de los trabajadores. Suspensión 9.1 Extinción 10.1 Ambas.
¿Suspensión o Extinción? Mutuo Acuerdo Suspensión Extinción Ambas.
¿Suspensión o Extinción? Maternidad y riesgo durante el embarazo. Suspensión Extinción Ambas.
¿Suspensión o Extinción? Fuerza mayor temporal. Suspensión Extinción Ambas.
¿Suspensión o Extinción? Cumplir sanciones disciplinarias de aislamiento. Suspensión Extinción Ambas.
¿Suspensión o Extinción? Razones de tratamiento apreciadas por la Junta de Tratamiento. Suspensión Extinción Ambas.
¿Suspensión o Extinción? Traslado de internos siempre que la ausencia no sea superior a 2 meses. Suspensión Extinción Ambas.
¿Suspensión o Extinción? Terminación de la Obra o Servicio Suspensión Extinción Ambas.
¿Suspensión o Extinción? Ineptitud del trabajador con posterioridad al trabajo adjudicado. Suspensión Extinción Ambas.
¿Suspensión o Extinción? Muerte, gran invalidez, invalidez permanente total o absoluta. Suspensión Extinción Ambas.
¿Suspensión o Extinción? Jubilación Suspensión Extinción Ambas.
¿Suspensión o Extinción? Fuerza mayor definitiva. Suspensión Extinción Ambas.
¿Suspensión o Extinción? Renuncia del interno. Suspensión Extinción Ambas.
¿Suspensión o Extinción? Por falta de adaptación a nuevas tecnologías o mecánicas (deben haber pasado 2 meses) Suspensión Extinción Ambas.
¿Suspensión o Extinción? Por traslado del interno trabajador a otro establecimiento por un periodo superior a 2 meses. Suspensión Extinción Ambas.
¿Suspensión o Extinción? Por incumplimiento de los deberes laborales básicos en la RLE Suspensión Extinción Ambas.
¿Qué causas de suspensión hacen referencia a la 9.2? Mutuo acuerdo de las partes Incapacidad temporal Maternidad Fuerza mayor Cumplir sanción disciplinaria de aislamiento. Razones de Tratamiento apreciadas por la Junta de Tratamiento Por Traslados inferiores a 2 meses. Por razones de Disciplina y Seguridad.
¿Suspensión o Extinción? Por excarcelación. Suspensión Extinción Ambas.
¿Suspensión o Extinción? Por contratación con empresas del exterior (internos 3er grado) Suspensión Extinción Ambas.
¿Qué causas de suspensión hacen referencia a la 10.2? Por la terminación de la obra y servicio Por la ineptitud del trabajador. Por muerte, gran invalidez, invalidez, etc. Por renuncia Por contratación con empresas del exterior siendo 3er grado. Razones de Tratamiento apreciadas por la Junta de Tratamiento Por Traslados superiores a 2 meses. Por razones de Disciplina y Seguridad Por incumplimiento de los Deberes Laborales Básicos. Por la Excarcelación.
¿Cuál se refiere al 9.3? El Director podrá designar a otro interno para el desempeño de un puesto de trabajo mientras dure la suspensión El Delegado de la Entidad Estatal acordará la extinción de la relación laboral. El Delegado de la Entidad Estatal podrá designar a otro interno para el desempeño de un puesto de trabajo mientras dure la suspensión El Director acordará la extinción de la relación laboral.
¿Cuál se refiere al 10.3? El Director podrá designar a otro interno para el desempeño de un puesto de trabajo mientras dure la suspensión El Delegado de la Entidad Estatal acordará la extinción de la relación laboral. El Delegado de la Entidad Estatal podrá designar a otro interno para el desempeño de un puesto de trabajo mientras dure la suspensión El Director acordará la extinción de la relación laboral.
¿Quién es el presidente de la Entidad Estatal? El Secretario General de Instituciones Penitenciarias El Director-Gerente de Instituciones Penitenciarias El Director de Establecimiento Penitenciario elegido por mayoría.
¿Quién ejerce en cada centro de delegado de la Entidad Estatal? El Director del Centro La Junta de Tratamiento El Consejo Director El Administrador.
¿A quién corresponde la planificación, organización y control del trabajo? A la Entidad Estatal Al Director del Establecimiento.
¿A quién corresponde la dirección y control de la actividad concreta de los internos? A la Entidad Estatal Al Director del Establecimiento.
Art.11. El trabajo de los internos podrá organizarse en colaboración con personas físicas o jurídicas del exterior. En todo caso, la Entidad Estatal no perderá su condición de empleador en relación con los internos trabajadores. Excepcionalmente, la Entidad Estatal perderá su condición de empleador en relación con los internos trabajadores. En todo caso, la Entidad Estatal perderá su condición de empleador en relación con los internos trabajadores. Excepcionalmente, la Entidad Estatal no perderá su condición de empleador en relación con los internos trabajadores.
Criterios de Participación de los internos en los trabajos productivos. ¿Cuál no es correcta? Aportando ideas, individual o colectivamente. Participando en la evaluación y análisis de los sistemas de producción Formando parte de los equipos encargados del control y mantenimiento Asistiendo en su totalidad a todas las actividades que se desarrollen en las labores.
Art 15. Régimen Retributivo: Se determinará en función del rendimiento, del horario de trabajo efectivo y la categoría profesional. Se determinará un modulo retributivo anualmente por el Consejo de Administración de la Entidad Estatal. Se determinará en función del rendimiento y la categoría profesional. Se determinará un modulo retributivo mensualmente por el Centro Directivo. Se determinará en función del rendimiento, del horario de trabajo efectivo y la categoría profesional. Se determinará un modulo retributivo mensualmente por el Centro Directivo. Se determinará en función del rendimiento y la categoría profesional. Se determinará un modulo retributivo anualmente por el Consejo de Administración de la Entidad Estatal.
Establece el Calendario laboral: Delegado de la Entidad Estatal El Director del Centro.
Puede modificar el Calendario laboral: Delegado de la Entidad Estatal El Director del Centro.
Art 20. Afiliación, altas, bajas y cotización. La Entidad Estatal asumirá las obligaciones de afiliación, alta, baja y cotización que las normas de la SS imponen al empresario. El Centro Directivo asumirá las obligaciones de afiliación, alta, baja y cotización que las normas de la SS imponen al empresario. La SGIP asumirá las obligaciones de afiliación, alta, baja y cotización que las normas de la SS imponen al empresario. El Director del Centro asumirá las obligaciones de afiliación, alta, baja y cotización que las normas de la SS imponen al empresario.
Normas de cotización: Contingencias comunes Acción protectora La base debe ser inferior a las bases mínimas de cotización aplicables a los contratos a tiempo parcial Se aplicará el tipo de cotización establecido para la contratación indefinida vigente en el momento.
Normas de cotización: Contingencias profesionales. Acción protectora La base debe ser inferior a las bases mínimas de cotización aplicables a los contratos a tiempo parcial Se aplicará el tipo de cotización establecido para la contratación indefinida vigente en el momento.
Normas de cotización: Contingencias de desempleo. Acción protectora La base debe ser inferior a las bases mínimas de cotización aplicables a los contratos a tiempo parcial Se aplicará el tipo de cotización establecido para la contratación indefinida vigente en el momento.
Art 21. Obligaciones de cotizar En los casos de suspensión de la relación laboral únicamente continuará la obligación de cotizar en las situaciones de maternidad y riesgo durante el embarazo. En los casos de extinción de la relación laboral excepcionalmente continuará la obligación de cotizar en las situaciones de maternidad y riesgo durante el embarazo. En los casos de suspensión de la relación laboral excepcionalmente continuará la obligación de cotizar en las situaciones de maternidad y riesgo durante el embarazo. En los casos de extinción de la relación laboral únicamente continuará la obligación de cotizar en las situaciones de maternidad y riesgo durante el embarazo.
Art 22. Protección de la Seguridad Social Los sentenciados a la pena de tbc (trabajo en beneficio de la comunidad) que se encuentren cumpliéndola únicamente estarán incluidos en la acción protectora del Régimen General de la Seguridad Social a efectos de las contingencias de accidentes de trabajo. Los sentenciados a la pena de tbc (trabajo en beneficio de la comunidad) que se encuentren cumpliéndola únicamente estarán incluidos en la acción protectora del Régimen General de la Seguridad Social a efectos de las contingencias comunes. Los sentenciados a la pena de tbc (trabajo en beneficio de la comunidad) que se encuentren cumpliéndola únicamente estarán incluidos en la acción protectora del Régimen General de la Seguridad Social a efectos de las contingencias por desempleo. Los sentenciados a la pena de tbc (trabajo en beneficio de la comunidad) que se encuentren cumpliéndola únicamente estarán incluidos en la acción protectora del Régimen General de la Seguridad Social a efectos de las contingencias profesionales.
Clasificación Nacional de Actividades Económicas de los TBC CNAE 09 84 2. CNAE 20 50 4 CNAE 15 09 24 CNAE 89 42 22.
¿Quién emite los partes de accidente de trabajo? El Ministerio del Interior El Director del Centro La Entidad Estatal El Gobierno.
¿Quién puede dictar nuevas disposiciones para el desarrollo y ejecución del RD 782/2001? El Ministerio del Interior y de Trabajo y Asuntos Sociales El Director del Centro La Entidad Estatal El Gobierno.
¿Los talleres ocupacionales gozan de la protección de la Seguridad Social? Sí No.
¿Los talleres ocupacionales pueden recibir incentivos, recompensas o beneficios penitenciarios? Sí No.
|
