Una empresa con comportamientos eticos Gana en rentabilidad Mejora su posicionamiento de imagen Se distingue de su competencia Todas las respuestas son ciertas.
La reputación corporativa Es un recurso intangible de la empresa No es un activo ya que no se puede medir Es un recurso tangible de la empresa Es un recurso material de la empresa.
La ética tiene su origen en el siglo XX en los años setenta Verdadero Falso.
El ámbito interno de la ética de empresa Tiene implicados a los trabajadores Tiene implicados a los trabajadores y sindicatos Tiene implicados a proveedores y trabajadores.
Los valores de la empresa son Conjunto de creencias y actitudes que orientan las decisiones de la empresa y los objetivos a conseguir Principios que orientan las conductas ante el trabajo, las relaciones personales y los resultados a obtener.
La cultura de la empresa es Conjunto de valores, tradiciones, creencias, etc...que dan identidad y destino a una organización para lograr sus fines económicos y sociales Una serie de recomendaciones precisas que mejoran el comportamiento de la empresa.
La misión de una empresa es Cómo se ve la empresa en un futuro Parte de la cultura de empresa Los objetivos de la empresa La razón de ser de una empresa, lo que hace y como lo hace.
No son prácticas para la gestión etica La dirección por valores Los códigos eticos Los comités eticos.
Los valores asociados a la misión de la empresa son Valores finales Valores sociales Valores operativos.
La imagen corporativa Se basa en percepciones y genera expectativas Se basa en comportamientos y genera valor.
La reputación corporativa Se basa en percepciones y genera expectativas Se basa en comportamientos y genera valor.
¿Cuál NO es un principio de la RSC? Devolver a la sociedad parte de lo que ella misma aporta a la actividad empresarial Trabajar a favor del desarrollo de los derechos humanos Considerar a las personas como fines y no como recursos.
La RSC es una actividad obligatoria para la empresa Verdadero Falso.
La RSC exige compromiso Verdadero Falso.
La RSC supone tener relación directa con los stakeholders Verdadero Falso.
Los ámbitos de intervención de la RSC son Medioambiente, sociedad, clima laboral, credibilidad y confianza Sociedad, medioambiente, energías renovables, stakeholders y confianza.
Los grupos de interés o stakeholders Son todos los sujetos con los que la empresa se relaciona Son medios por los que las empresas obtienen beneficios.
La elección de los stakeholders depende de La influencia, el grado de dependencia y las normas La comunicación, la presión y el poder.
La palabra engagement significa Compromiso Confianza.
El Pacto Mundial sobre responsabilidad social es una iniciativa de La ONU La OCDE La OIT.
El libro Verde sobre RSE es un documento de La OIT La Unión Europea La OCDE.
La gestión externa de los stakeholders está relacionada con La competencia Los agentes sociales Las administraciones Las tres respuestas son correctas.
La conciliacion de vida laboral y familiar es un aspecto de la RSC que se engloba en Las políticas financieras de la empresa Las políticas de recursos humanos de la empresa Las políticas éticas de la empresa.
El plan de igualdad en la empresa es obligatorio siempre que la plantilla ascienda a más de 15 personas 50 personas 45 personas.
La norma ISO que desarrolla la responsabilidad social empresarial es la ISO 12000 ISO 26000 ISO 62000.
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