RRHH

¿En análisis de puestos de trabajo se efectúa normalmente en tres ocasiones?.

El análisis de puestos suministra un resumen de los deberes y responsabilidades de cada puesto en relación con los demás de la organización, así como los conocimientos y habilidades necesarios para su desempeño y las condiciones en las que se desarrolla el trabajo. Verdadero. Falso.

¿Cuáles son los aspectos más significativos del análisis de puestos?.

formado por un conjunto de fases perfectamente definidas, en cada una de las cuales se llevan a cabo una serie de acciones y se aplican un conjunto de técnicas. Eliminar alguna de estas fases, o realizarla incorrectamente, tendría como consecuencia una disminución de la fiabilidad y validez de los datos obtenidos y, como consecuencia, del Análisis de Puestos. Proceso sistemático. Información relevante al llevar a cabo un análisis de puestos.

no estamos interesados en recoger informaciones anecdóticas sobre el puesto, sino que realmente queremos conocer el contenido del mismo, en cuanto a funciones y tareas que se llevan a cabo en el mismo, decisiones que se toman, relaciones que se mantienen, riesgos que implica para el ocupante, …. Proceso sistemático. Información relevante.

¿Cuál es el objetivo fundamental del análisis de los puestos de trabajo?.

obtiene información sobre las actividades reales del trabajo desempeñado tales como cortar, soldar, pintar, etc. Actividades del puesto. Comportamiento humano. Máquinas, herramientas y materiales. Criterios de desempeño.

incluye información referente a las exigencias personales del puesto en términos de gasto de energía, habilidades sociales, necesidades de coordinación y otros. Comportamiento humano. Criterios de desempeño. Requerimientos personales. Actividades del puesto.