RRHH

Existe evidencia de que el grado de justicia organizacional que perciben los empleados influye sobre sus emociones, actitudes y comportamientos en el lugar de trabajo. Verdadero. Falso.

Según la Teoría del manejo de la incertidumbre (uncertainty management theory; UMT)... las percepciones de justicia son especialmente útiles en situaciones de certidumbre, ya que ayuda a regular las emociones, actitudes, y comportamiento del individuo. las percepciones de justicia son especialmente útiles en situaciones de incertidumbre, ya que ayuda a regular las emociones, actitudes, y comportamiento del individuo.

En base a la siguiente tabla, podemos decir que... hay una interacción significativa entre inseguridad laboral y justicia organizacional a la hira de predecir el desempeño laboral. las otras dos respuestas son ambas correctas. la inseguridad laboral tiene un efecto negativo sobre el desempeño laboral.

En base a la siguiente figura y el texto de resultados, podemos decir que... se da una relación positiva entre inseguridad laboral y desempeño laboral cuando existe un alto nivel de justicia organizacional. se da una relación positiva entre inseguridad laboral y desempeño labora cuando existe un bajo nivel de justicia organizacional. se da una relación negativa entre inseguridad laboral y desempeño laboral cuando existe un bajo nivel de justicia organizacional.

En base a la siguiente tabla, podemos decir que mayores niveles de justicia organizacional se asocian con mayores niveles de ork engagement. Verdadero. Falso.

Cuando un empleado percibe expectativas de rol contradictorias o incompatibles desde diferentes jefes o superiores, estamos hablando de... conflicto de rol. sobrecarga de rol. ambigüedad de rol.

En el siguiente modelo teórico, las variables afecto negativo (negative affect) y personalidad proactiva (proactive personality) son posicionadas como... variable independiente y variable dependiente, respectivamente. variable mediadora y variable moderadora, respectivamente. variable moderadora y variable mediadora, respectivamente.

En base a la siguiente tabla, ¿cuáles de los tres estresores de rol (role ambiguity, role conflict, y role overload) se asocian directamente con un mayor grado de afecto negativo (negative affect) en los trabajadores?. El conflicto de rol y la sobrecarga de rol, pero no la ambigüedad de rol. La ambigüedad de rol y la sobrecarga de rol, pero no el conflicto de rol. Los tres.

En base a la siguiente tabla, ¿la personalidad proactiva modera el efecto del afecto negativo sobre la probabilidad de incurrir en comportamientos laborales contraproducentes?. Sí. No.

En la siguiente figura, vemos que... la afectividad negativa en los empleados predice una mayor incidencia de comportamientos laborales contraproducentes (CWB), sobre todo aquellos con una personalidad altamente proactiva. la personalidad proactiva predice una mayor incidencia de comportamientos laborales contraproducentes, especialmente cuando se dan altos niveles de afectividad negativa. la afectividad negativa en los empleados predice una mayor incidencia de comportamientos laborales contraproducentes (CWB), sobre todo en aquellos con una personalidad poco proactiva.