1.-En el programa de planificación y control integral de utilidades facilita el control en muchos aspectos, en apoyo de los cuales está la medición del desempeño real contra los objetivos, las metas y las normas que se han planificado y la comunicación de esa medición a través de los informes de desempeño. Este informe se extiende a todas las áreas de las operaciones y a todos los centros de responsabilidad en la empresa, en donde se dan a conocer los resultados reales, los presupuestados y las diferencias de ambos, en esta comunicación se presenta una aplicación eficaz del principio de excepción.
¿A que hace referencia el principio de excepción?
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2.-Al proceso de identificar y atraer a un grupo de candidatos, de los cuales más tarde se seleccionará a alguno para recibir el ofrecimiento de empleado, se denomina: .
3.-Aquellos trabajos en donde se remunera por cantidad producida de "algo"y por lo general es utilizado para áreas de producción se denominan:.
4.-Cada uno de nosotros tiene una personalidad única; rasgos y características qué influyen en la forma en que actuamos o interactuamos con los demás. Una organización también tiene personalidad y es lo que conocemos como su cultura. La cultura organizacional se ha descrito como:.
5.-Dentro de las fases de administración de recursos humanos está la planeación de recursos humanos, que es:.
6.-El procedimiento sistemático de reunir y analizar información sobre el contenido del puesto, requerimientos específicos, contexto de las tareas y tipo de personas a contratar se denomina como:.
7.-El reclutamiento externo de personal suele presentar algunas desventajas, de hecho una de éstas es:.
8.-El término roles gerenciales se refiere a acciones o comportamientos específicos que se esperan de un gerente, uno de ellos es el rol decisorio que involucra:.
9.-En el análisis de las compensaciones se encuentran el pago variable que se lo define como:.
10.-Existen leyes gubernamentales de cumplimiento obligatorio por parte de las organizaciones y una de esas es la acción afirmativa, que consiste en: .
11.-Johana Robles ha sido seleccionada para formar parte del Departamento de Marketing de la Corporación ""La Favorita"" por lo tanto en su primera semana de trabajo ha recibido cursos informativos e introductorios a todas las funciones que deberá desarrollar durante su permanencia en este puesto. ¿A qué tipo de proceso fue sometida Johana? .
12.-La administración de recursos humanos es importante porque entre otras cosas permite:.
13.-La evaluación de 360° es un sistema sofisticado que permite que un empleado sea evaluado por:.
14.-La mayoría de los gerentes, en un punto o en otro, tendrán que cambiar algunas cosas en sus centros de trabajo, por lo que se aplica el cambio organizacional que se define como:.
15.-Las evaluaciones del desempeño son útiles y necesarias para: .
16.-Los gerentes necesitan seleccionar cuidadosamente a sus colaboradores, ya que los errores de selección pueden tener importantes implicaciones. La selección de personal es:.
17.-Los gerentes están reevaluando los métodos tradicionales para encontrar nuevos diseños que ayuden y faciliten el trabajo del personal. Dentro de este marco, la estructura organizacional es:.
18.-Los gerentes, en un punto o en otro de su gestión, tendrán que cambiar algunas cosas en sus centros de trabajo e impulsar el desarrollo organizacional que consiste en:.
19.-Para la selección de personal los gerentes utilizan diferentes herramientas de selección, entre las que se pueden señalar las siguientes:.
20.-Una organización socialmente responsable ve las cosas de modo diferente; va más allá de lo que está obligada a hacer o elige hacerlo derivado de ciertas necesidades populares, y hace lo que puede para mejorar la sociedad porque es lo correcto. A la responsabilidad social se la define como:.
21.-Uno de los beneficios más importantes de una correcta y actualizada descripción de puestos es:.
22.-José Martínez debido a su amplia experiencia en el manejo de recursos humanos, ha sido contratado para establecer la descripción del puesto para el “Asistente de RH”; luego de detallar la misma ha detallado que solo podrán acceder a este cargo personas que tengan título de cuarto nivel en Administración de RH y Administración de negocios. Este requerimiento se refiere a:.
23.-Las organizaciones son conscientes que una forma de incentivo es otorgar ascensos dentro de la misma empresa cuando se genera una posición vacante. Es por ello que Luis Alvarado en su calidad de Gerente de Recursos Humanos ha decidido publicar un aviso de vacante a través de boletines electrónicos que son remitidos diariamente a sus empleados. Está técnica de reclutamiento se refiere a:.
24.-Luis Ocampo dentro de poco tiempo tendrá a su hijo primogénito por lo tanto él ha consultado con el departamento de Recursos Humanos de su organización la posibilidad de tomar días libres por este acontecimiento, con la finalidad de ayudar a su esposa. No obstante, Renata Bedón coordinadora de dicha unidad, le ha informado que dando cumplimiento a lo establecido en la Ley, él será beneficiario de un:.
25.-La ___________________ es el proceso formal para familiarizar a los nuevos empleados con la organización, sus puestos y sus unidades de trabajo, por lo tanto una de las ventajas potenciales que presenta el mismo es la facilitación del aprendizaje.
26.-Cuando las empresas fijan una edad menor que la fijada en las leyes locales para la jubilación de sus empleados se habla de:.
27.-Martha por motivos de trabajo tuvo que hospedarse en un hotel fuera del país. Antes de finalizar su estadía los empleados del mismo le solicitaron a través de una ficha les haga conocer su apreciación personal sobre los servicios que recibió durante su instancia.
28.-Para describir y analizar los puestos es necesario contar con información, la cual es recolectada a través de algunos métodos. De hecho el método en el que el analista conversa personalmente con el ocupante al puesto se denomina como: .
29.-El reclutamiento es una herramienta valiosa para los recursos humanos, por lo tanto ¿Qué enunciado corresponde a una ventaja del reclutamiento interno? .
30.-Para que la capacitación tenga el éxito deseado es necesario desarrollar un proceso, señale a continuación que paso no corresponde: .
31.-Dentro del proceso de evaluación del desempeño cual es el método que permite que un empleado sea evaluado por todo su entorno: .
32.-Las remuneraciones variables son de diferente tipo y significatividad, por lo tanto, la que se asocia” al colaborador con los resultados de la compañía se denominada: .
33.- El conjunto de procedimientos orientados a atraer e identificar candidatos potencialmente calificados y capaces de ocupar cargos dentro de la organización, se define como:.
34.- Juan Carlos Andrade trabaja en migración del aeropuerto internacional mariscal sucre: partiendo de las necesidades del puesto se ha determinado que debe aprobar un curso de inglés para agilitar las entrevistas realizadas a los inmigrantes que a diario ingresan al país. Este curso tiene establecido el objetivo que persigue, horario y fecha de realización. Esta situación , corresponde a:.
35.- El método de desarrollo fuera del trabajo, que tiene un propósito de simulación, es decir poner al participante en situaciones simuladas para su formación es:.
36.- Usted al asumir el rol de gerente de recursos humanos, después de haber aplicado un proceso de evaluación de 360 grados, que medida de las detalladas a continuación utilizaría para informar sobre los resultados obtenidos a sus empleados.
37.-Las remuneraciones variables son de diferente tipo y significatividad, por ello, aquellas cuya forma de cálculo es normalmente una fórmula que mezcla desempeño con resultados propios y de la compañía es:.
38.- En el caso supuesto, que la señora Carmen López decida vincularse a trabajar en la fábrica textil internacional, y acepte dentro de su contrato de trabajo que su remuneración mensual está directamente relacionada con el número de prendas de vestir que entregue, se puede afirmar que se trata de un trabajo.
39.- El señor Cesar Andrade es funcionario del centro de salud milenio quien ha sido designado para vacunar a los niños y adolescentes de la Parroquia el Sagrario al sur de Loja, debido a su continua exposición al frio y al viento él ha contraído un fuerte resfriado ocasionándole pulmonía. En esta situación su empleador debe otorgarle un beneficio de tipo:.
40.- El gerente financiero del Banco Pichincha ha decidido dejar su cargo para dedicarse de lleno a su familia. Esta decisión implica que el área de recursos humanos realice la descripción del puesto para dicho cargo gerencial, por lo tanto en una parte especifica de la descripción sea ha estipulado que "El será el encargado de dirigir todas las operaciones de la sucursal, supervisar a su personal e informar sobre los resultados. "En base a lo estudiado, está información a que parte de la descripción del puesto corresponde.
41.- Tecnología S.A al ser una organización de reciente creación ha requerido llevar a cabo un proceso de reclutamiento extenso a lo largo del país. Por ello, Diego Cell en su calidad de Gerente de Aseguramiento de la Calidad ha decidido sugerir a su ex compañero de trabajo Marco Díaz para que se vincule en al Sugrencia de su dependencia al conocerlo por más de asegurar que Diego ha recurrido a la fuente de reclutamiento externo de:.
42.- La Corporación Favorita ha decidido capacitar a todos los empleados que se desempeñan en el puesto de cajeros del Supermaxi en el manejo de un nuevo software de facturación de productos; para ello ha establecido un convenio institucional con la cadena Walmart situada en Mexico DF, con la finalidad de conseguir la mejor asesoría y capacitación en este tema utilizando para ello un novedoso programa interativo, Partiendo del enunciado anterior. ¿Qué método de capacitación están utilizando los directivos del Supermaxi en Ecuador?.
43.- La UTPL al finalizar cada período académico en sus modalidades de estudios; presencial abierta y a distancia desarrolla programas formales de evaluación del desempeño con la finalidad de obtener retroalimentación en base a la labor docente y tutorial desarrolla por los docentes. Es así que se ha solicitado la participación de todos los estudiantes para el desarrollo del proceso en mención a través de la plataforma virtual del EVA. Bajo este contexto, que grupo o persona está evaluando el desempleo.
44.- En la fábrica de caramelos DULCE SABOR, se debe realizar una descripción de puestos. El gerente de la empresa al tratar de implementar este proceso deberá seguir los siguientes pasos:.
45.- Las evaluaciones son una herramienta utilizada en la Administración de Recursos Humanos para la selección del personal. Pueden ser de diferentes tipos, una de ellas es la evaluación técnica que:.
46.-El reclutamiento en una actividad de divulgación, de modo de atraer de manera selectiva a los candidatos que cubren los requisitos mínimo s para la posición requerida. Por lo tanto, se puede realizar un reclutamiento interno y externo. A continuación, identifique la ventaja de un reclutamiento externo.
47.-En una empresa editorial trabajan 25 personas, de las cuales 10 son diagramadores. Al finalizar el semestre de trabajo el gerente de recursos humanos le ha solicitado a Luis Ochoa encargado de dicho departamento evaluar el desempeño de los mismos. Tomando en consideración la afirmación anterior ¿qué grupo o persona está evaluando el desempeño de los diagramadores?.
48.- Dentro de la empresa de servicios "La Sureñita" se ha creído conveniente analizar los puestos para efectuar mejoras en los mismos, es por ello que Martha San Martin en su calidad de analista de puestos se ha dedicado en las últimas semanas a tomar anotaciones acerca de las actividades que realizan el resto de empleados en un formato estandarizado para en base a ello obtener una información de calidad.
De acuerdo a la situación planteada que tipo de método de recopilación de información está
Utilizando Martha:
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49.-. La planeación de recursos humanos es una parte indispensable para generar estrategias
organizacionales, por ello una ocasión ideal para efectuar el mismo es:
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50.- En la empresa Kind el director general plantea, a instancias de trabajadores y representación sindical, la necesidad de implantar un sistema de evaluación del desempeño. Al ser la primera vez que se va a implementar esta herramienta, el director general se encuentra ante una serie de incógnitas y decide.
51.-Los supermercados VIVENS necesitan establecer un esquema de remuneraciones, por ello lo primero que deberían hacer es:.
52.- La Administración de Recursos Humanos es importante porque permite determinar las herramientas necesarias para un manejo eficiente del talento humano en las organizaciones. Por lo tanto la podemos definir como un proceso.
53.- La mayoría de las organizaciones, aplican algunos tipos de remuneraciones variables que pueden representar un porcentaje alto de la remuneración y en otras solo un complemento. Con este análisis, en los siguientes enunciados identifique la remuneración denominada comisión.
54.-La capacitación o formación es otra herramienta de la Administración de Recursos Humanos, la cual consiste en hacer que el perfil se adecue al perfil de conocimientos y competencias requeridos para el puesto. Una de estas técnicas de capacitación son los entrenamientos, caracterizados por:.
54.-La Administración de Recursos humanos desarrolla acciones a través de subprocesos para el crecimiento humano en las empresas. A partir de esta consideración identifique, en cuál de los siguientes ejemplos se presenta el subproceso de evaluación de desempeño.
55.- La actividad de reclutamiento es.
56.- La administración de recursos humanos implica diferentes funciones desde: .
57.- Para una buena calidad de vida en el trabajo se debe considerar algunos factores, cuál de los detallados a continuación no corresponde: .
58.- Es claro que la implementación de indicadores dentro del área de recursos humanos es fundamental para mejorar la toma de decisiones. Por lo tanto, de las alternativas siguientes ¿Qué indicador es considerado organizacional? .
59.-Para establecer una plataforma estratégica de gestión en recursos humanos, es importante considerar algunos elementos requeridos. ¿Cuál de los detallados a continuación no corresponde? .
60.- A la posibilidad de conseguir un nuevo empleo se denomina como: .
61.-El análisis, descripción y documentación de puestos es una técnica de recursos humanos que recoge información de un: .
62.- La descripción de puestos es fundamental para administración de recursos humanos, por lo tanto, para elaborar de forma correcta se requieren tres momentos claves. ¿Cuál de los detallados a continuación no corresponde? .
63.- Las gerentes de las organizaciones para darse cuenta que necesitan mejorar las descripciones de puestos establecidas, se orientan por algunas pistas. ¿Cuál de las detalladas a continuación corresponde? .
64.- Dentro de la descripción de puestos, en el apartado que se incluyen las atribuciones a la toma de decisiones, supervisión directa de otras personas, etc.; se conoce como: .
65.- El trabajo puede considerarse, como cualquier actividad, desde diferentes perspectivas, por lo tanto es necesario analizar las necesidades de las personas. De hecho, la necesidad que se enfoca a sentirse respetado, lograr los objetivos, etc.; se refiere a: .
66.-Para planificar adecuadamente un proceso de búsqueda de personal se deben considerar algunos pasos. ¿Cuál de los citados a continuación no corresponde? .
67.- A la actividad de divulgación que busca atraer de manera selectiva a los candidatos que cubren los requisitos mínimos para la posición requerida se denomina: .
69.-El proceso de selección está constituido por una serie de pasos, el que se origina en la línea o cliente interno que demanda la posición a cubrir se denomina: .
70.-La capacitación debe ser una transmisión de conocimientos y habilidades: organizada, planificada y: .
71.-El proceso de aprendizaje en el que se adquieren habilidades y conocimientos necesarios para alcanzar objetivos definidos, relacionados a la visión y misión de la empresas, los objetivos de los negocios y los requerimientos de la posición que se desempeña, se denomina como: .
72.- Dentro de un proceso de formación es indispensable conocer cuáles son las funciones que debe desempeñar recursos humanos y cuales el cliente interno. A continuación indique cual es una función específica de recursos humanos: .
73.- Para que la capacitación tenga el éxito deseado es necesario desarrollar un esquema de entrenamiento, señale a continuación que paso no corresponde: .
74.- Existen diversos métodos para evaluar la eficacia de un programa de capacitación, la etapa que hace referencia a: participación, preguntas y otras manifestaciones de los participantes se conoce como: .
75.- En algunas ocasiones las evaluaciones del desempeño pueden generar algunos problemas comunes. ¿Cuál de los enunciados a continuación corresponde? .
76.-Cada evaluación del desempeño debe tener una nota final, es decir una única puntuación. Por lo tanto, el nivel que refleja que no cumple completamente con las necesidades del puesto en las principales áreas de trabajo, se califica como:.
77.-Dentro del proceso que debe seguir una evaluación de 360° grados está compuesto por algunas fases. ¿Cuál de los detallados a continuación no corresponde? .
78.- Recursos humanos tiene un papel preponderante en la evaluación del desempeño, por lo tanto es indispensable saber cuál es el rol que debe desempeñar. De los enunciados a continuación señale que rol no corresponde: .
79.- El contrato psicológico de cada empleado con la empresa no se mantiene estático a lo largo del tiempo; por el contrario, se modifica y debe ser: .
80.- El valor de las compañías puede medirse de acuerdo con diferentes variables; una muy importante es el valor de su: .
81.-La función del área de recursos humanos respecto del desarrollo de las personas se puede sintetizar en acciones tendientes a alcanzar diversos objetivos, por lo tanto se debe tener en cuenta a: .
83.-La herramienta que se aplica en aquellos casos que no se desea que los subordinados participen de la evaluación se define como: .
84.- Si no existe un plan de desarrollo profesional en la empresa, materializado en planes de carrera y sucesión que definan una evolución adecuada de capacidades, puede ocurrir que: .
85.- Cuando una organización no tiene establecido un esquema de remuneraciones es necesario establecer un proceso que consta de algunos pasos. Cuál de los pasos detallados a continuación permite la comparación entre las distintas áreas y funciones: .
86.- Las fuentes de información sobre el mercado de salarios pueden ser varias y de diferente alcance o preciosismo. Por lo tanto la fuente que es considerada más útil porque presentan distintos niveles de salario de diferentes compañías de una misma categoría de especialidad se denomina como: .
87.- El valor neto que recibe el empleado, una vez deducidos los conceptos a su cargo, se define como: .
88.-Dentro de la organización es fundamental el ofrecer diferentes tipos de beneficios legales y usuales, no obstante muchos de estos beneficios están previstos en la legislación y en otros no. De los detallados a continuación señale el que rara vez se ofrece: .
89.-Toda relación laboral finaliza en algún momento: cuando una persona renuncia, cuando es desvinculada por decisión de su empleador y cuando llega el momento de: .
90.- La entrevista de despido es un tema de vital importancia al momento de finalizar la relación laboral con un empleado, por lo tanto ¿Qué se debe evitar en la misma? .
91.- La entrevistas de despido deben ser preparadas con anterioridad por lo tanto es indispensable tomar en consideración algunos aspectos básicos. ¿Cuál de los indicados a continuación no corresponde? .
92.-El jefe o jefes relacionados con la persona a despedir y con el responsable de la entrevista de despido deben considerar algunos consejos. ¿Cuál de los enunciados a continuación corresponde? .
93.- A la modalidad de trabajo independiente, donde la misma persona se transforma en su empleador y ofrece sus servicios o productos a eventuales clientes se denomina como: .
94.- El establecimiento de objetivos dentro de una organización es un proceso que requiere seguir cinco pasos que son:.
95.- Las gerentes de las organizaciones para darse cuenta que necesitan mejorar las descripciones de puestos establecidas, se orientan por algunas pistas. ¿Cuál de las detalladas a continuación corresponde? .
96.- Para describir y analizar los puestos es necesario contar con información, la cual es recolectada a través de algunos métodos. De hecho el método en el que el analista conversa personalmente con el ocupante al puesto se denomina como: .
97.- Para la selección de personal los gerentes utilizan diferentes herramientas de selección, entre las que se pueden señalar las siguientes: .
98.- Dentro del Ministerio de Obras Públicas se ha generado la vacante de coordinador de proyecto de movilización por lo que a nivel de recursos humanos se ha tomado la decisión de realizar la convocatoria a postulantes al puesto a través de la página de socio empleo con la finalidad de incrementar la cobertura de interesados a la misma. En este supuesto a que fuente de reclutamiento está recurriendo. .
99.- Los funcionarios del Gran Aki han sido convocados a un curso de capacitación sobre el manejo de las cajas registradoras. El instructor designado para esta actividad le ha comentado al gerente de RR.HH. algunos hechos suscitados en el transcurso del mismo tales como: gestos demostrando disgusto por parte de los convocados, ruido constante, conversaciones sobre otros temas entre otros. Estas acciones a que elemento utilizado para la evaluación de la capacitación corresponden: .
100.- El gerente financiero del Banco Pichincha ha decidido dejar su cargo para dedicarse de lleno a su familia. Esta decisión implica que el área de recursos humanos realice la descripción del puesto, no sin antes clasificar el mismo. En base a lo estudiado, que clasificación tendrá el puesto en mención: .
101.- La evaluación que tiene como finalidad comprobar las destrezas y el grado de habilidad para la puesta en práctica de los conocimientos teóricos y experiencia que el candidato posee se denomina como: .
102.-En toda situación de despido es aconsejable cubrir dos aspectos esenciales: el humano para no despedir injustamente y el: .
103.- La función de formación debe afrontar algunos desafíos. Cual de los detallados a continuación corresponde:.
104.- Las evaluaciones de desempeño tienen relación con las carreras de las personas, ya que uno de sus derivados son las acciones de: .
105.- La remuneración debe estar estrechamente relacionada con el contexto externo y con la situación interna de la empresa. Por lo tanto, un momento clave que hay que considerar en la comparación con el mercado externo es:.
106.- En periodos de estabilidad las remuneraciones son susceptibles de modificaciones en situaciones puntuales, dependiendo de la economía del país. Por lo tanto de las detalladas a continuación cuál no se ajusta a este requerimiento? .
107.- Según lo establecido por la legislación ecuatoriana, todo empleado público o privado podrá dejar sus funciones y tendrá derecho a una:.
108.- La renuncia voluntaria de una persona a su empleo debido a injustas y poco razonables condiciones de trabajo que le otorga el empleador se denomina.
109.- La acción disciplinaria que se aplica a un empleado debe poder justificarse, por esto es indispensable que existan políticas y procedimientos que garanticen a los empleados un trato:.
110.- La evaluación que tiene como finalidad comprobar las destrezas y el grado de habilidad para la puesta en práctica de los conocimientos teóricos y experiencia que el candidato posee se denomina como:.
112.- Los salarios a destajo son aquellos donde se remunera por cantidad producida de algo y se usa generalmente en áreas de producción, un EJEMPLO es el valor que José paga a Juan por lavar 50 piezas de ropa en un día.
113.- Los gerentes necesitan seleccionar cuidadosamente a sus colaboradores, ya que los errores de selección pueden tener importantes implicaciones. La selección de personal es: .
115.- La administración de recursos humanos es de suma importancia ya que entre otras cosas permite:
x lógica
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116.- El término roles gerenciales se refiere a acciones o comportamientos específicos que se esperan de un gerente, uno de ellos es el rol decisorio que involucra:.
117.- Cuál de los siguientes rangos corresponde a un nivel de línea de una empresa.
118.-El éxito de los programas de análisis de puestos se basa, entre otras cosas, en las revisiones periódicas que se realicen, las cuales dependen de forma directa del giro del negocio o de la actividad. De las empresas detalladas a continuación ¿Cuál debería efectuar una revisión semestral de sus análisis de puestos? .
119.- Para la satisfacción de la demanda una empresa tiene diferentes fuentes de aprovisionamiento: internas y externas. A continuación seleccione una fuente interna: .
120.-El reclutamiento interno presenta algunas ventajas, una de ellas es.
121.- Existen algunas fases necesarias para la contratación de un empleado. Cuál de ellas se relaciona con el conjunto de procedimientos tendientes a atraer candidatos adecuados.
122.- Analice el siguiente concepto de acuerdo con los criterios que se dan a continuación: El estudio de casos es un método de formación fuera del ámbito del trabajo DEBIDO a que se asignan casos o situaciones para resolver fuera del entorno laboral:.
123.-Dentro de la jerarquía de necesidades del trabajador existen algunos elementos, como es el desarrollo del potencial, este elemento se refiere a: .
124.- Este concepto se refiere a una posición formal dentro del organigrama de una empresa. Esta definición se relaciona con: .
125.- Durante el mes de noviembre la empresa ML ha realizado la ponderación del trabajo realizado por sus colaboradores. En consecuencia Carlos Salinas ha recibido una calificación de 90/100 por sus actividades realizadas. Este proceso se denomina:.
126.- Lea comprensivamente el siguiente ejemplo: "Daniela va a adquirir un teléfono celular y un servicio que le brinda la casa comercial es la garantía por 2 años". Con el ejemplo se puede evidenciar las:.
127.-Una empresa constructora realiza el análisis y descripción de puestos para la contratación de un ingeniero Civil. Para iniciar con esta actividad la empresa debe:.
128.- Por situaciones inesperadas se tiene que preparar y capacitar a Juan Pérez para que desempeñe de manera urgente nuevas funciones dentro de una empresa. En este contexto de que fase se habla:.
129.- Existen tres etapas o instancias que se identifican con el proceso de evaluación de desempeño en una empresa, en su orden, estas son: Definir el puesto, evaluar el desempeño en función del puesto y retroalimentación. En base a ellos:.
130.-Después de realizar la evaluación de desempeño en la cadena de supermercados “El económico” se ha decidido aumentar la compensación a Juan Sánchez pues cuenta con 15 años de destreza y conocimiento en la distribución de productos. Al momento de evaluar la compensación de este empleado, existen algunos factores relevantes a considerar. Uno de ellos es:.
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