¿Dentro de qué dpto se encuentra el Técnico de prevención de riesgos laborales? Cocina Mantenimiento y servicios auxiliares Recepción - Conserjería, RRPP, Administración y Gestión.
¿Diferencia entre Jefe de catering y Jefe de partida? El Jefe de partida colabora en la instrucción de personal a su cargo y el Jefe de catering realiza el pase de comandas. El Jefe de partida prepara platos que le hayan enseñado y el Jefe de catering dirige el servicio El Jefe de partida elabora informes y el Jefe de catering coordina el proceso de preparación .
¿Cuales son los métodos de obtención de info? Estandarizada, libre y mixta Entrevistas, observación y encuestas Presentaciones, curriculum y entrevistas.
La gobernata controla el inventario de: mobiliario, enseres, y materiales de habs ¿Verdadero o falso? Verdadero Falso.
¿Quién prepara las salas para reuniones, convenciones, ...? Camarera de pisos Auxiliar de pisos y limpieza Gobernanta.
¿Quién propone a la dirección mejoras e innovaciones? Encargado de sección Especialista de mantenimiento y servicios aux Encargado de mantenimiento y servicios aux.
¿El análisis nos permite saber que se hace en un puesto, como, por qué, en qué condiciones, y qué exige del empleado? Verdadero Falso.
¿Cuales forman parte de las modalidades de observación? Según implicación observador y el grado en que los sujetos se sienten observados Según grado estructuración y la garantía que se traten todos los aspectos Según conocimiento del propósito y el tiempo estándar.
¿Es una ventaja de las Encuestas? Ofrece análisis detallado Comunicación una única dirección Puede estandarizarse para futuras comparaciones.
¿Es una desventaja de las Entrevistas? Dura bastante tiempo Difícil de ordenar la info Info poco fiable.
¿Que tres tipos de datos hay en el análisis de un puesto? Cuantitativos, cualitativos y generales subjetivos Cuantitativos, cualitativos y subjetivos Cuantitativos, cuantitativos subjetivos, y subjetivos.
Las tres fases del análisis de inventario son: Entevista, clasificación y elaboración de la matriz de conocimientos Entrevista, encuesta y observación Entrevista, elaboración de la matriz de conocimientos y observación.
¿Cuales de las siguientes características pertenecen a las Aptitudes? Precisiones perceptivas Capacidad para aprender Visión de futuro.
¿Cuales es una especificación del puesto? Lista de responsabilidades Lista de condiciones de trabajo Las aptitudes.
El nivel de rendimiento a alcanzar aparece en el contenido mínimo de la ficha de trabajo ¿Verdadero o falso? Verdadero Falso.
Los requisitos adicionales son indispensables para el desempeño del puesto ¿Verdadero o falso? Verdadero Falso.
Hay un único código deontológico para todos los hoteles ¿Verdadero o falso? Verdadero Falso.
La medición de tiempo con crono encontramos el análisis de demoras ¿Verdadero o falso? Verdadero Falso.
Es una características de la organización: Tamaño Necesidades Orden.
Ordenar y organizar es lo mismo ¿verdadero o falso? Verdadero Falso.
Los 3 sistemas de organización son los únicos y los más usados ¿verdadero o falso? Verdadero Falso.
¿De que se encarga la administración de personal? Del papeleo De los conflictos De seleccionar al más adecuado.
Entre el proceso de planificación se encuentra.. Intentar que la persona crezca junto a la emp Ayudar a crear clima y ambiente laboral Fijar políticas a seguir.
La selección de personal es un medio para conseguir 2 objetivos, uno de ellos es permitir al trabajador un empleo ¿verdadero o falso? Verdadero Falso.
Existe un proceso de comparación y otro de decisión en la selección de personal ¿verdadero o falso? Verdadero Falso.
¿En el reclutamiento de selección todo proceso..? Clasifica los CV en tres grupos Diseño de puestos, analizar características y seleccionado para el puesto integrado en la empresa Se plantea con pruebas clásicas
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¿Entre los tipos de reclutamiento encontramos el estático y el dinámico? Verdadero Falso.
¿Las etapas del proceso de reclutamiento son..? Etapa de obtención de info y etapa de selección Etapa de análisis y etapa de selección Etapa de investigación y ejecución.
¿Que tipo de reclutamiento es la excelente forma de integrar al personal motivandole y muy rentable? Reclutamiento interno Reclutamiento externo.
¿De qué reclutamiento es una ventaja el conocimiento del candidato? Reclutamiento interno Reclutamiento externo.
¿De qué reclutamiento es una ventaja: persona más preparada y mejor formada? Reclutamiento interno Reclutamiento externo.
¿De qué reclutamiento es un inconveniente: protección de lo empleados no seleccionados? Reclutamiento interno Reclutamiento externo.
¿De qué reclutamiento es un inconveniente: frustración del personal en la empresa? Reclutamiento interno Reclutamiento externo.
¿Entre los métodos de reclutamiento encontramos el tablón de anuncios y los folletos informativos? Verdadero Falso.
¿Las presentaciones, como método de reclutamiento, son muy poco comunes en España? Verdadero Falso.
¿A través de qué forma se dan las conferencias informativas en las presentaciones como método de reclutamiento? En foros de empleo y jornadas de puertas abiertas En folletos informativos y ferias especializadas.
¿Qué método de reclutamiento se utiliza cuando queremos que la gente que termina los estudios conozcan las ofertas de trabajo? Anuncios publicitarios Tablón de anuncios Folltetos informativos.
¿Qué método de reclutamiento se utiliza cuando buscamos candidatos específicos por su calidad y experiencia? Red informal Contacto directo o personal Presentaciones.
¿Qué método de reclutamiento crea un compromiso psicológico? Red informal Contacto directo o personal Presentaciones.
¿Qué método de reclutamiento es muy adecuado para el reclutamiento interno? Red informal Tablón de anuncios Folletos informativos.
¿Qué método de reclutamiento es más habitual verlo en prensa escrita o digital? Anuncios publicitarios Tablón de anuncios Folltetos informativos.
¿Que es necesario repasar antes de la primera selección a través del CV? Nada, porque lo primero es la selección a través de los CV Leer los CV para saber cómo son los candidatos Análisis de los puestos y requisitos mínimos.
¿En cuántos grupos se clasifican los CV? Uno Dos Tres.
¿Entre la clasificación de los CV en la preselección, encontramos: los que nos interesa, los que nos hacen dudar y los que desechamos? Verdadero Falso.
¿Un proceso de selección no debe ser claro, con coherencia política y social, entre otros? Verdadero Falso.
¿El CV se puede entregar siempre en papel o en digital? Verdadero Falso.
¿Entre las pruebas que realizamos a los candidatos, existen las clásicas y otros sistemas, pero todas no son compatibles entre sí? Verdadero Falso.
¿Existe un encargado del proceso que verifique los datos de los CV? Verdadero Falso.
¿Que prueba evalúa conocimientos y el grado de destreza necesarios para desarrollar en un trabajo concreto? Prueba psicotécnicas Prueba profesional Examen de conocimientos.
¿Que prueba refleja el nivel de inteligencia, aptitudes específicas, y rasgos de la personalidad? Prueba psicotécnicas Prueba profesional Examen de conocimientos.
¿Existen dos grupos de tipos de test psicotécnicos? Rendimiento max y rendimiento típico Test de inteligencia y test de aptitudes Test de personalidad y test de inteligencia.
¿Qué prueba se basa en preguntas muy técnicas y es muy usado por la adm pública? Examen de conocimientos Head-Hunters Grafología.
¿Qué prueba se basa en que la empresa se encarga de buscar al más adecuado contactando directamente? Examen de conocimientos Head-Hunters Grafología.
¿Cual es la ciencia que estudia el contenido expresivo de la escritura? Examen de conocimientos Head-Hunters Grafología.
¿Cuales son los 3 tipos de juegos de empresa? Examen de conocimientos, Head-Hunters y grafología Pruebas profesionales, pruebas psicotécnicas y juego in-basket Simulaciones, método del caso y juego in-basket.
¿La finalidad de las entrevistas son que el candidato pueda y sepa desempeñar un puesto? Verdadero Falso.
Según los tipos de entrevistas ¿qué modalidades existen? Estandarizada, libre y mixta Directiva, no directiva y de selección.
¿Según los criterios del tipo de entrevista, en el “momento” encontramos...? De selección y final Preliminares, de selección y final.
¿Qué tipos de entrevistas existen? Individuales, panel, de grupo y sucesivas Individuales y en grupo.
¿Existe más de un tipo de tensión? Verdadero Falso.
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