Zapatería Alonso toma la decisión de modificar elementos sustanciales en las condiciones de trabajo de su plantilla, por lo que inicia con los representantes de los trabajadores un periodo de consultas cuya duración no podrá ser superior a: 10 días. 15 días. 20 días. 25 días.
A Javier Merino se le suspende el contrato de trabajo como consecuencia del nacimiento de su segunda hija, ¿cuál es el efecto jurídico de tal suspensión?: Exonera de la obligación de trabajar. Exonera de la obligación de remunerar el trabajo. Exonera de las obligaciones recíprocas de trabajar y remunerar el trabajo. Se mantienen las obligaciones recíprocas de trabajar y remunerar el trabajo.
Los mineros de las minas de Asturias, Aragón y León están en huelga. ¿Cuál es la consecuencia de esta suspensión en la Seguridad Social?: Alta especial. Baja. Alta. Asimilada al alta.
María Ayllón acaba de dar a luz en el Hospital de La Fe de Valencia a dos niñas. Se pregunta si el permiso por nacimiento y cuidado de menor tiene alguna ampliación en este caso: Tendrá una duración adicional de dos semanas, una para cada uno de los progenitores. Tendrá una duración adicional de dos semanas para cada progenitor. Tendrá una duración adicional de dos semanas únicamente para la madre. No hay ampliación en este caso.
Josep Terrassa, es elegido parlamentario. Suspende forzosamente por ejercicio de cargo público su contrato laboral con la empresa Textiles de Catalunya. ¿Cuál será el plazo que tiene Josep para reincorporarse a su trabajo una vez finalizado el ejercicio de su cargo?: 30 días naturales. 30 días hábiles. 15 días hábiles. 15 días naturales.
La inscripción del empresario es el acto administrativo por el que la Tesorería General de la Seguridad Social asigna al empresario un número para su identificación y control de sus obligaciones en el respectivo Régimen del Sistema de la Seguridad Social. Dicho número es considerado como primero y principal Código de Cuenta de Cotización. La solicitud se realizará en el modelo: TA1. TA2. TA4. TA6.
José Luis López desea ser elegido en su empresa como delegado de personal. La empresa cuenta con 7 trabajadores/as. ¿Qué debe hacer?: Al ser una empresa tan pequeña será suficiente con que lo proponga. Habrá de ser elegido por mayoría. Comunicará a la empresa tal decisión. Comunicará al resto de compañeros su decisión.
Los/las trabajadores/as de Almacenes Alonso, todos ellos con retribución mensual, durante tres días del mes de abril de 2022 ejercitan su derecho a la huelga conforme el Estatuto de los Trabajadores. Se pregunta el empresario ¿cuántos días tendré que cotizar a la Seguridad Social enel mes de abril por estos/as trabajadores/as?: 17 días hábiles. 27 días naturales. 27 días hábiles. 31 días naturales.
“La Grasa”, taller de reparación de automóviles quiere contratar en el mes de mayo de 2022 a Alfredo de 17 años para que les ayude en el taller y aprenda el oficio de mecánico, ya que Alfredo no tiene ninguna titulación o certificado de profesionalidad. ¿Cómo se llama la modalidad decontratación que tiene como objeto la adquisición de formación teórica y práctica?: Contrato en prácticas. Contrato de formación en alternancia. Contrato de aprendizaje. Contrato teorico-práctico.
Un empresario desea ampliar en dos puestos de trabajo su plantilla para realizar trabajos a distancia, por lo que llama a dos de sus empleados que han manifestado el deseo de que se contrate a sus esposas y les comunica que a partir del día siguiente quedan contratadas las mismas para la realización del trabajo a distancia: El contrato ha de celebrarse por escrito. Es válido el contrato verbal. Solamente será por escrito si una de las partes así lo demanda. Por escrito únicamente cuando son menores de edad.
Alberto Álvarez Álvarez fue contratado por la empresa Patar S. A. para prestar sus servicios en el centro de trabajo de Palencia. Siete años más tarde la dirección de la empresa le comunica con tiempo suficiente que, por motivos económicos y organizativos, prestará sus servicios en el centro de trabajo de Tarragona durante 14 meses. También se lo comunica a los representantes legales de los trabajadores, cumpliendo con el Estatuto de los Trabajadores. ¿Cómo calificaría el Estatuto delos Trabajadores esta situación?: Cambio de categoría. Cambio de funciones. Traslado. Desplazamiento.
María González recibe un telegrama de la empresa en la que trabaja, en el que le comunican textualmente "por motivos disciplinarios, está despedida". Veinte días más tarde, la empresa vuelve a enviarle una nueva carta de despido. ¿Qué defecto podía haber tenido el primer despido?: El primer despido no quiso firmarlo la trabajadora. En el primer despido no figuran los hechos que lo motivaron. Faltaba el preaviso. No se avisó al representante de los/las trabajadores/as.
María Sánchez, auxiliar administrativo, con una antigüedad en la empresa de 6 meses, acaba de tener un hijo con una discapacidad de un 65% y solicita a su empresa se le conceda la excedencia durante 2 años para cuidado del mismo. Su marido también trabaja en la empresa, pero no ha solicitado la excedencia. ¿Tiene derecho a esta excedencia?: No, por cuidado de hijo, han de transcurrir 2 años para tener derecho. No, por cuidado de hijos, ha de transcurrir 1 año para tener derecho. Sí, ya que por cuidado de hijo con discapacidad de al menos el 33% no hay plazo. Sí, aunque el empresario podrá limitar el ejercicio simultáneo por razones justificadas defuncionamiento de la empresa.
En la empresa “La Rápida”, los trabajadores van a elegir a sus representantes legales. La plantilla está compuesta por 15 trabajadores con más de 6 meses de antigüedad en la empresa, de los cuales dos son españoles menores de edad (17 años), doce son españoles, mayores de edad, y uno es extranjero, mayor de edad. ¿Cuántos trabajadores pueden presentarse como candidatos alas elecciones?: 15. 14. 13. 12.
Luis Gómez ha terminado sus estudios, obteniendo el título de delineante. Tres años más tarde le ofrecen un puesto de trabajo como delineante en una empresa de construcción. Teniendo en cuenta estos datos, ¿cuál será el tipo de contrato que posiblemente le ofrecerá la empresa en junio de 2022?: Contrato para la formación y el aprendizaje. Contrato formativo para la práctica profesional adecuada. Contrato de Becario. Contrato de obra o servicio.
Juan Gabriel Alas trabajador de la empresa Camino del Mar tiene un accidente laboral que le origina lesiones que tardan en curar 25 días. Juan Gabriel, que trabaja en la empresa desde hace 5 meses, todavía no había sido dado de alta en la Seguridad Social. El mismo día del accidente la empresa procede a dar de alta al trabajador y a abonar las cuotas de las cotizaciones atrasadas.¿Incurre el empresario en algún tipo de responsabilidad en materia de Seguridad Social?: No, al regularizar la situación antes de que se abra el periodo de reclamación ejecutiva y evitar los recargos de demora y apremio. No, ha subsanado su error antes de que tuviese trascendencia y queda resuelto sin imputación alguna. Sí, el empresario ha cometido una infracción al no solicitar el alta del trabajador antes del inicio de la prestación de servicios, lo que determinará la exigencia de responsabilidad, en cuanto al pago de las prestaciones. La c) es correcta, pero solo en caso de mano de obra ilegal al incumplir el artículo 16 de la LETT.
El 31 de marzo de 2022, Mario Ferrán Aloe cumple 65 años y deja de trabajar. Ha trabajado durante 30 años, unas veces por cuenta propia y otras por cuenta ajena, habiendo cotizado a la Seguridad Social en total solo los 10 años anteriores a la fecha de jubilación, ¿qué modalidad de jubilación le corresponderá?: Jubilación contributiva por los 10 años trabajados y no contributiva por el resto. Jubilación contributiva mínima. Jubilación no contributiva, si cumple los requisitos de residencia y carencia de rentas. No tiene derecho a jubilación alguna.
El día 3 de enero de 2022, Agustín Rodríguez finaliza su actividad como trabajador en la empresa Murales Verticales. ¿En qué plazo deberá realizarse la baja en el régimen general de la Seguridad Social?: Mismo día. 3 días hábiles. 5 días naturales. 3 días naturales.
Luis Adrián Martínez ha suscrito un contrato de trabajo con la empresa Bolivia Reunida S. L. en el que se ha pactado una cláusula por la que la empresa se compromete al pago de la cotización del trabajador a la Seguridad Social y a no descontarle nada por este concepto de su salario. Este pacto será: Nulo. Anulable. Depende del convenio colectivo. Depende del contrato laboral.
JJJ, es toxicómano desde hace 3 años. Su adicción a las drogas hace que no realice su trabajo correctamente. Además, es frecuente que llegue tarde al trabajo o que, debido a su estado de excitación, insulte a sus compañeros. El clima que ha generado en la empresa es muy malo, por lo que, como medida disciplinaria, el empresario decide despedirlo, le comunica verbalmente que a partir de la semana siguiente no vuelva más al trabajo, explicándole los motivos del despido.Sintiendo lástima, decide además voluntariamente, abonarle 2 meses completos de salario. JJJ no está conforme, ¿cómo se declarará el despido?: Procedente. Improcedente. Nulo. Disciplinario.
José Pérez desempeña su puesto de trabajo con la categoría profesional de Oficial de 1ª Mecánico. Por razones técnicas e imprevisibles de la actividad productiva, el empresario le encomienda la realización de funciones inferiores a la de su categoría: La retribución siempre es acorde con el trabajo realizado. Ha de mantenerse la retribución de origen. Al ser por razones técnicas, es el único caso en el que la retribución será la del puesto actual. Se prorrateará en función al tiempo dedicado en una u otra actividad.
Sebastián Alonso necesita de forma permanente los servicios de un contable 2 días a la semana,y está dispuesto a contratarle si la normativa laboral lo permite. ¿Hay alguna modalidad que permita la contratación de forma permanente de un trabajador dos días a la semana?: Contrato de obra o servicio determinado. Contrato a tiempo parcial. Contrato por horas. Contrato de duración determinada.
Aluminios Duraderos despide a José Gómez, que era el delegado de personal. El trabajador presenta demanda judicial contra dicho despido. El despido es declarado improcedente 4 meses más tarde, condenándose al empresario al abono de los salarios de tramitación: El empresario podrá reclamar al Estado los salarios de tramitación que excedan de 90 días hábiles desde la presentación de la demanda. El empresario no podrá reclamar al Estado los salarios de tramitación al no exceder de 120 días hábiles el tiempo transcurrido hasta la sentencia. El empresario podrá reclamar al Estado los salarios de tramitación al no exceder de 180 días hábiles el tiempo transcurrido hasta la sentencia. El empresario no podrá reclamar al Estado los salarios de tramitación al no exceder de 240 días hábiles el tiempo transcurrido hasta la sentencia.
Juan Antonio Estévez, propone a su empresa una reducción de la jornada y así poder acceder a la jubilación parcial, ¿cuál es el mínimo de reducción de jornada y de salario?: 25%. 35%. 45%. 55%.
La empresa Easo S. L., tiene 47 trabajadores/as en plantilla, con una antigüedad de cuatro añosen la empresa. Se pregunta el empresario cuántos Delegados de Prevención habrá de tener la empresa: Ninguno. Uno. Dos. Tres.
Braulio Bermúdez, trabajador de la construcción se encuentra ante una situación de riesgo grave e inminente para su salud o su vida. ¿Qué puede hacer según la Ley de Prevención de Riesgos Laborales?: Informar a todos los trabajadores. Informar a los delegados de prevención de riesgos. Abandonar el lugar de trabajo. Interrumpir el trabajo sin abandonar su puesto.
Luis María Piqueras es contratado indefinidamente como Técnico Fiscal. Quiere leer el convenio colectivo de Despachos de Técnicos Tributarios y Asesores Fiscales de ámbito nacional, pero su empresa no le da un ejemplar. ¿Dónde lo encontrará?: BOE. Boletín Oficial de cualquier provincia. Boletín Oficial de cualquier Comunidad autónoma. Periódico de tirada nacional.
Ignacio Santamaría, mayor de 45 años, lleva inscrito en la oficina de empleo desde hace 18 meses. Una empresa con una plantilla de 30 trabajadores, el días 1 de febrero de 2022 está estudiando la posibilidad de realizar un contrato bonificado de la Ley 43/2006. ¿Podría esta empresa beneficiarse de alguna bonificación?: 1.200 euros al año durante 2 años. 1.500 euros anuales durante 3 años. 1.300 euros anuales durante 3 años. Esa norma no contempla bonificaciones para este colectivo, salvo que presenten discapacidad.
Hermanos Pérez quieren comunicar telemáticamente el alta de sus trabajadores a la Tesorería General de la Seguridad Social. ¿Qué aplicación utilizarán para ello?: JAVA. AEAT. RED/SILTRA. WINDOWS.
El empresario Martínez Anido desea evitar el proceso judicial en el caso de la extinción de contrato del trabajador Roberto Marín, ¿ante qué órgano llegarán a un acuerdo?: Centro o Unidades de Mediación, Arbitraje y Conciliación de la Comunidad Autónoma. Centro o Unidades de Mediación, Arbitraje y Conciliación de la Provincia. Centro o Unidades de Mediación, Arbitraje y Conciliación Comarcal. Centro o Unidades de Mediación, Arbitraje y Conciliación Regional.
Rodolfo Caballos ha agotado su prestación por desempleo, pero se le informa de que cumple en la actualidad los requisitos establecidos en el Título III del TRLGSS para que le sea reconocido el subsidio por desempleo. Rodolfo solicita dicha prestación, que pretende compatibilizar con sus actividades de investigación retribuidas con dedicación exclusiva que desarrollará en la universidad. ¿Son estas compatibles?: De ningún modo. Sí, son compatibles. Solo si superan el IPREM. Son correctas b) y c).
Cristina Medina ha visto como su empresa de toda la vida (Marianela. S. A.), dedicada a la fabricación de galletas, era adquirida por una multinacional del sector (Cookies & Fun Ltd), subrogándose esta en las obligaciones laborales de aquella, acorde a lo previsto en el Estatuto de los Trabajadores. Tras dicha compra, los administradores de ambas empresas son condenados por sentencia penal firme por delito contra los derechos de los trabajadores, según lo previsto en el artículo 311 del Código penal, declarándose la cesión delictiva. La sentencia declara culpable y responsable expresamente a Cookies & Fun Ltd de deudas contractuales laborales a favor de Cristina por el periodo inmediatamente posterior a la cesión. ¿Quién debe pagar dichas cantidades a Cristina?: Marianela S. A., al ser la que la contrató. Cookies Fun Ltd, al ser la condenada. Cualquiera de las dos. El FOGASA.
Diego de Pastrana ha agotado su protección por desempleo, tras haber trabajado en una empresa de diseño gráfico durante los últimos tres años. Anteriormente había trabajado de repartidor de lácteos durante la mayor parte de su vida, pero una lesión laboral de lumbares le apartó de esa vida tras una declaración de Incapacidad Permanente Total, lo que le reporta una pensión por dicha contingencia. ¿Eran realmente compatibles el cobro de la pensión de IP Total y la prestación por desempleo que había generado con un trabajo realizado mientras cobraba dicha pensión?: No, son totalmente incompatibles. Sí, son compatibles. Solo si superan el IPREM. Son correctas b) y c).
Maite Salas es despedida por causas económicas, en virtud del artículo 52 del TRLET. Habiendo cobrado todos sus salarios debidos, preaviso, vacaciones y prorrateo de pagas extra, la empresa se niega a pagarle su indemnización correspondiente alegando, de nuevo, causas económicas. Solicita el pago ante el FOGASA, pero recibe la negativa de este. ¿Por qué causa no le paga el FOGASA?: El FOGASA no paga indemnizaciones. No ha cotizado al FOGASA. La empresa no se ha declarado en quiebra o insolvencia. Todas son correctas.
Beatriz de Pastrana trabaja en una fábrica de hilo en un pueblo de la provincia de Ourense. Mientras realiza sus labores habituales, observa como un vehículo que avanzaba por el camino de barro perpendicular a su empresa derrapa y se cae por un terraplén hacia una zona cenagosa. Sin pensarlo dos veces, abandona sin permiso su puesto de trabajo y acude al auxilio del accidentado, consiguiendo ella sola sacar al conductor y sus dos hijos. En el último momento, y cuando parece que ya no hay peligro el vehículo se mueve inopinadamente aplastándole el pie izquierdo. ¿Qué tipo de accidente ha sufrido Beatriz?: De trabajo. Común. In itinere. Son correctas a) y c).
Para la determinación anual del Salario Mínimo Interprofesional, el Gobierno fijará, previa consulta con las organizaciones sindicales y asociaciones empresariales más representativas, su cuantía, teniendo en cuenta, entre otros: El índice de precios al consumo. La productividad media nacional alcanzada. El incremento de la participación del trabajo en la renta nacional. Todas son correctas.
Amparo Casademont, ha trabajado en una empresa del sector automovilístico durante tiempo insuficiente como para poder solicitar la prestación por desempleo.
Apesadumbrada y estando sujeta a graves obligaciones familiares al ser familia monoparental, solicita una prestación familiar, al tener a un acogido mayor de edad con un grado de discapacidad del 60%. Dicha prestación tiene naturaleza: Contributiva. No contributiva. Benéfica. No tiene derecho a prestación alguna.
Pablo Monzón es enlace sindical y miembro del comité de empresa de la empresa publicitaria "SantanaVisión S. A.". El convenio colectivo de empresa está a punto de finalizar, y la situación de bloqueo entre ambas partes parece irreconciliable. Sin embargo, tras la intervención de un mediador, se comienza una fase de negociaciones bastante fructífera. Lo urgente del problema obliga a Pablo y todos los demás miembros de la mesa negociadora a seguir debatiendo durante el fin de semana. A la vuelta a su casa, cansado pero satisfecho, sufre un accidente de tráfico que le obliga a estar hospitalizado durante dos semanas. ¿Qué tipo de accidente ha sufrido Pablo?: De trabajo. Común. In itinere. Son correctas a) y c).
Pilar Cazares, enfermera en el Hospital "Las siete Yagas" de Pontevedra desde hace once meses y con 35 años de edad, solicita revisión ginecológica tras haber descubierto que está embarazada. Su estado de salud y la evolución fetal son satisfactorias, pero trabaja en el departamento de radiología, y sabe que no es aconsejable dicha exposición ionizante. El ginecólogo desaconseja su actividad laboral, expidiéndose informe a favor de baja laboral. ¿Puede en este caso la Entidad Gestora o colaboradora considerar que no se produce la situación de riesgo durante el embarazo, denegando la expedición de la certificación médica solicitada?: No, en ningún caso, ya que el informe del médico es vinculante. Sí, en el caso de que se pueda destinar a la enfermera a otro puesto de trabajo. Sí, en este caso, al no haber cotizado lo suficiente. No, ya que aunque es pago directo, es responsabilidad del médico responsable.
Pablo Monzón es enlace sindical y miembro del comité de empresa de la empresa publicitaria "SantanaVisión S. A.". El convenio colectivo de empresa está a punto de finalizar, y la situación de bloqueo entre ambas partes parece irreconciliable. Sin embargo, tras la intervención de un mediador, se comienza una fase de negociaciones bastante fructífera. Lo urgente del problema obliga a Pablo y todos los demás miembros
de la mesa negociadora a seguir debatiendo durante el fin de semana en un parador de Turismo. A la vuelta a su casa, sufre un accidente de tráfico que le obliga a estar hospitalizado durante dos semanas. A causa del accidente y en virtud del atestado policial levantado, se determina que Pablo tenía una tasa de alcoholemia superior al triple del legalmente permitido, siendo condenado por un delito contra la seguridad en el tráfico ¿Qué tipo de accidente ha sufrido Pablo?: De trabajo. Común. In itinere. Son correctas a) y c).
Tamas Beczoni reside en Lugo, en una roulotte realquilada. Se dedica a pintar por las calles retratos a los transeúntes, obteniendo algunos ingresos para mantenerse de manera precaria. Lleva ya varios años en España y aunque echa de menos a su familia en la República de Azerbaiyán, se siente integrado y a gusto en nuestro país. Una mañana amanece con graves dolores en el estómago, nauseas y vómitos, tras haber ingerido
productos alimenticios del contenedor de un supermercado. Al llegar al centro de salud se le niega la asistencia sanitaria alegando que no se encuentra de alta en la Seguridad Social. ¿Es acorde a derecho dicha negativa?: Sí, pues entre Azerbaiyán y España no hay convenio de colaboración sanitaria vigente. Si, ya que no tiene la TSE. No, al gozar de los mismos derechos que cualquier otro beneficiario. No, al vivir en Galicia.
Victoria Simón, controladora de aparcamientos del Ayuntamiento desde hace dos años y con 27 años de edad, solicita revisión médica antes de lo previsto. Su estado de gestación, de apenas unas semanas, le preocupa, pues ha empezado a sufrir pequeñas hemorragias internas. El ginecólogo detecta una estrechez en el útero (Útero septo) que impide el normal desarrollo del feto, pudiendo llevar una vida y embarazo normal siempre que no deba estar de pie continuamente o realizar movimientos bruscos. Considerando que la empresa no tiene un puesto de trabajo alternativo en el que se cumplan tales requerimientos, se reconoce a la trabajadora la prestación de riesgo durante el embarazo.¿Qué prestación recibirá?: El 75% de la base por contingencias comunes. El 75% de la base por contingencias profesionales. El 100% de la base por contingencias comunes. El 100% de la base por contingencias profesionales.
Laura Figueredo, diseñadora gráfica de la empresa Somatel. C. L., solicita revisión médica antes de lo previsto. Su estado de gestación (está en la semana 28) le preocupa, pues ha empezado a sufrir pequeñas molestias internas. Lleva cuatro meses en la empresa y tiene 29 años. El ginecólogo detecta una infección por Chlamydia, y la pone en tratamiento, al ser posible causa de parto prematuro. Puede continuar hasta el parto con una vida normal siempre que no realice actividades que puedan provocarle tensión. Se resuelve reconocer a la trabajadora la prestación de riesgo durante el embarazo, ¿quién le pagará la prestación?: No tiene derecho a prestación al no haber cotizado lo suficiente. La paga el empresario, pero es pago delegado. La paga el empresario, pero es pago directo. Ninguna es correcta.
Guillermo Sayra acaba de ser contratado por primera vez en su vida. Se siente orgulloso y realizado y sube al andamio como peón albañil tras recibir un curso de prevención de riesgos laborales. Desgraciadamente, en su primer día de trabajo sufre un grave accidente de trabajo que le causa una incapacidad permanente total. Tras la pertinente investigación por las autoridades responsables, se verifica que la gestoría aún no había dado de alta a Guillermo en el momento del accidente. ¿Tendrá derecho a percibir la correspondiente pensión de incapacidad permanente contributiva, teniendo en cuenta que no estaba de alta en Seguridad Social en el momento del accidente?: Sí, es un derecho constitucional. No, al no estar en la situación de alta, como exige el art. 138. No, ya que la Incapacidad Total no inhabilita para realizar otros trabajos. Ninguna es correcta.
Pedro Mota acaba de ser contratado por primera vez en su vida, con las funciones de peón albañil. Desgraciadamente, en su primer día de trabajo sufre un grave accidente laboral que le causa una incapacidad permanente total. ¿Tendrá derecho a percibir la correspondiente pensión de incapacidad permanente contributiva?: Depende de la edad y la cotización. No por falta de cotización suficiente. Si en caso de que la declaración de incapacidad sea del tipo no revisable. Sí, salvo que mediara dolo o imprudencia temeraria del trabajador.
Francisco Sánchez es un jugador compulsivo, y ha terminado perdiendo casi todo lo que tenía en las apuestas. Tras un duro proceso de rehabilitación, consigue abandonar la ludopatía y conseguir un puesto de trabajo como bedel en un edificio de apartamentos de la costa, donde recibe un salario de 1.100 euros mensuales. Sin embargo, tras sus primeras nóminas, descubre pesumbroso que antiguas deudas reclamadas en tiempo y forma le han sido descontadas de su recibo de salario. Aunque sabe que hay ciertas cantidades que no pueden ser embargadas, en su última nómina sufre tales descuentos que recibe 350 euros por jornada y mes completo. Según la normativa vigente ¿Puede darse esa circunstancia o es un error del pagador al efectuar los descuentos?: Es un error, sin duda, ya que como mínimo se debe cobrar el SMI. Es correcta la a), a no ser que tenga deudas de alimentos. Aplicando las tablas, deben descontarle 253,20 euros. Todas son correctas.
Juan Raigón acaba de ser contratado por primera vez en su vida. Sus funciones de auxiliar administrativo las desempeñará en la empresa DAGSA. Desgraciadamente y en su primer día de trabajo sufre un grave accidente cuando salía al cine con su novia, declarándosele una incapacidad absoluta. ¿Tendrá derecho a percibir la correspondiente
pensión de incapacidad permanente contributiva?: Sí. No por falta de cotización suficiente. Sí, en caso de que la declaración de incapacidad sea del tipo no revisable. Es correcta la a), a no ser que haya incurrió en imprudencia temeraria.
Adolfo Cifuentes trabaja como médico en la clínica Mª Auxiliadora, de Cádiz. Debiendo hacer una visita médica, se dirige a la finca rústica donde se encuentra su paciente cuando un rayo cae sobre su vehículo. Afortunadamente no fallece por fulguración pero pierde el oído casi irremisiblemente. ¿Tendrá derecho a percibir la correspondiente pensión de incapacidad permanente contributiva?: Sí. No por falta de cotización suficiente. Sí, en caso de que la declaración de incapacidad sea del tipo no revisable. Es correcta la a), a no ser que haya incurrió en imprudencia temeraria.
Mariola Márquez lleva los últimos años sometida a maltrato psíquico y físico por parte de su marido. Cuando le quedan 6 meses para llegar a la edad de jubilación, y habiendo cotizado lo suficiente, a falta de dos de meses, se ve obligada a abandonar su puesto de trabajo para huir de su marido suspendiéndose la relación laboral. Cuando cumpla la edad de jubilación, ¿cobrará la jubilación?: Sí, al haber cotizado lo necesario. No al no haber cotizado lo necesario. Depende del Régimen de la Seguridad Social. Es correcta la a), pero no contributiva.
Diego de Pastrana cumplirá los 65 años el día 15 de abril de 2022, y pretende solicitar en ese momento la pensión de jubilación contributiva. Trabaja en la empresa XYZ desde enero de 2000 y acredita en este momento un total de 30 años cotizados a la Seguridad Social. ¿Podrá jubilarse, como pretende, el día 15 de abril?: Sí, puesto que tiene más de 15 años cotizados y 65 años de edad. Sí, puesto que tiene los 30 años cotizados que se exige en estos casos. No, porque no tiene 2 años cotizados dentro de los últimos 15. No, puesto que no tiene una carrera completa de cotización. Deberá esperar a cumplir 66 años y 2 meses.
En el recibo de salarios, qué dato del trabajador no figura: Nombre y apellido del trabajador. Domicilio. Número de afiliación a la Seguridad Social. Grupo de cotización.
¿Cuál es la base sujeta a retención IRPF de Norberto Iniesta en el mes de junio de 2022?:
Nombre: Norberto Iniesta Gelez.
NIF: 22222222V.
Fecha de Nacimiento 02/02/72.
Tipo de contrato: 100 Indefinido.
Grupo/Nivel profesional: Personal técnico graduado.
Grupo de cotización: 2.
Ocupación para la cotización por accidentes de trabajo y enfermedades profesionales: "a".
Número afiliación SS: 08/1122334455
Antigüedad: 01/01/2008.
Retribuciones mensuales:
Salario Base 1500 euros mensuales (14 pagas).
Incentivo 115,00 euros mensuales (12 pagas).
Horas extraordinarias por Fuerza Mayor 350 euros (mes de junio de 2022).
Gastos de locomoción justificados: 138 euros (mes de junio de 2022).
Gastos de estancia justificados: 210 euros (mes de junio de 2022).
Gratificaciones extraordinarias: 2 pagas Salario Base.
Ingresos anuales previstos a efectos de IRPF en 2022: ? euros.
Cotizaciones anuales a la Seguridad Social: 1.421,13 euros.
Soltero, sin hijos. 2.313,00 euros. 2.103,00 euros. 1.965,00 euros. 1.615,00 euros.
El pago del plus de exclusividad es: De naturaleza voluntaria. De naturaleza reglamentaria. De naturaleza salarial. De naturaleza no salarial.
¿Cuáles son los ingresos anuales previstos a efectos de IRPF de Norberto Iniesta Gelez?:
Nombre: Norberto Iniesta Gelez.
NIF: 22222222V.
Fecha de Nacimiento 02/02/72.
Tipo de contrato: 100 Indefinido.
Grupo/Nivel profesional: Personal técnico graduado.
Grupo de cotización: 2.
Ocupación para la cotización por accidentes de trabajo y enfermedades profesionales: "a".
Número afiliación SS: 08/1122334455
Antigüedad: 01/01/2008.
Retribuciones mensuales:
Salario Base 1500 euros mensuales (14 pagas).
Incentivo 115,00 euros mensuales (12 pagas).
Horas extraordinarias por Fuerza Mayor 350 euros (mes de junio de 2022).
Gastos de locomoción justificados: 138 euros (mes de junio de 2022).
Gastos de estancia justificados: 210 euros (mes de junio de 2022).
Gratificaciones extraordinarias: 2 pagas Salario Base.
Ingresos anuales previstos a efectos de IRPF en 2022: ? euros.
Cotizaciones anuales a la Seguridad Social: 1.421,13 euros.
Soltero, sin hijos. 22.380 euros. 23.750 euros. 23.860 euros. 24.218 euros.
¿Cuál es el tipo de IRPF aplicable al peón Narciso Perez O'Neill?:
Nombre: Narciso Perez O'Neill.
NIF: 33333333Z.
Fecha de Nacimiento: 02/03/1995.
Tipo de contrato: Duración 11 meses.
Grupo/Nivel profesional: Personal de producción especializado.
Grupo de cotización: 10.
Número afiliación SS: 28/1010101010.
Antigüedad: 01/01/2022.
Retribuciones 1.000,00 euros mensueles (SMI de 2022).
Gratificaciones extraordinarias: 2 pagas semestrales de 30 días de salario c/u.
Ingresos anuales previstos a efectos de IRPF en 2022: 14.000,00 euros.
Cotizaciones anuales a la Seguridad Social: 896,00 euros.
Soltero, sin hijos.
0%. 1%. 1,5%. 2%.
¿Cuál es la base de cotización por contingencias profesionales en el mes de junio de Norberto Iniesta Gelez?:
Nombre: Norberto Iniesta Gelez.
NIF: 22222222V.
Fecha de Nacimiento 02/02/72.
Tipo de contrato: 100 Indefinido.
Grupo/Nivel profesional: Personal técnico graduado.
Grupo de cotización: 2.
Ocupación para la cotización por accidentes de trabajo y enfermedades profesionales: "a".
Número afiliación SS: 08/1122334455
Antigüedad: 01/01/2008.
Retribuciones mensuales:
Salario Base 1500 euros mensuales (14 pagas).
Incentivo 115,00 euros mensuales (12 pagas).
Horas extraordinarias por Fuerza Mayor 350 euros (mes de junio de 2022).
Gastos de locomoción justificados: 138 euros (mes de junio de 2022).
Gastos de estancia justificados: 210 euros (mes de junio de 2022).
Gratificaciones extraordinarias: 2 pagas Salario Base.
Ingresos anuales previstos a efectos de IRPF en 2022: ? euros.
Cotizaciones anuales a la Seguridad Social: 1.421,13 euros.
Soltero, sin hijos. 1.867,00 euros. 1.887,04 euros. 1.967,00 euros. 2.217,00 euros.
¿Cuál es el tipo aplicable a las horas extraordinarias por fuerza mayor?: 12% (10% empresa y 2% trabajador). 12% (12% empresa). 14% (12% empresa y 2% trabajador). 14% (14% empresa).
La declaración anual de las retenciones e ingresos a cuenta deberá presentarse dentro de: Los primeros 20 días del mes de enero del año siguiente. Los primeros 20 días del mes de diciembre del año en curso. Los primeros 30 días del mes de enero del año siguiente. Los primeros 30 días del mes de diciembre del año en curso.
Dentro de la prima para la cotización por Accidente de Trabajo y Enfermedad Profesional cabe distinguir dos contingencias distintas: AT y EP. HE y HER. IT y IMS. FP.
¿Tiene Norberto Iniesta en el mes de junio cantidades exentas de cotización?:
Nombre: Norberto Iniesta Gelez.
NIF: 22222222V.
Fecha de Nacimiento 02/02/72.
Tipo de contrato: 100 Indefinido.
Grupo/Nivel profesional: Personal técnico graduado.
Grupo de cotización: 2.
Ocupación para la cotización por accidentes de trabajo y enfermedades profesionales: "a".
Número afiliación SS: 08/1122334455
Antigüedad: 01/01/2008.
Retribuciones mensuales:
Salario Base 1500 euros mensuales (14 pagas).
Incentivo 115,00 euros mensuales (12 pagas).
Horas extraordinarias por Fuerza Mayor 350 euros (mes de junio de 2022).
Gastos de locomoción justificados: 138 euros (mes de junio de 2022).
Gastos de estancia justificados: 210 euros (mes de junio de 2022).
Gratificaciones extraordinarias: 2 pagas Salario Base.
Ingresos anuales previstos a efectos de IRPF en 2022: ? euros.
Cotizaciones anuales a la Seguridad Social: 1.421,13 euros.
Soltero, sin hijos. 0,00 euros. 138,00 euros. 210,00 euros. 348,00 euros.
El Código de Cuenta de Cotización completo de empresa consta de: 10 dígitos. 11 dígitos. 12 dígitos. 13 dígitos.
En el caso de pluriempleo las bases mínimas y máximas: Serán las contingencias comunes las que se distribuirán entre todas las empresas. Serán las contingencias profesionales las que se distribuirán entre todas las empresas. Tanto de contingencias comunes como de profesionales se distribuirán entre todas las empresas. Ninguna contingencia se distribuirá entre todas las empresas.
Para el cálculo del subsidio por nacimiento y cuidado de menor se toma en cuenta: El salario base. El total devengado. La base de cotización por Contingencias Comunes. La base de cotización por Contingencias Profesionales.
El abono de salarios con carácter retroactivo generados a partir de disposición legal, convenio colectivo o sentencia judicial obliga a realizar: Liquidación complementaria. Liquidación mensual extra. Sustitución liquidación anterior. Liquidación retroactiva.
El Número de Afiliación (NAF) completo del trabajador/a consta de: 10 dígitos. 11 dígitos. 12 dígitos. 13 dígitos.
En caso de huelga: Es procedente el descuento proporcional de las gratificaciones extraordinarias. Es improcedente el descuento proporcional de las gratificaciones extraordinarias. Es procedente el aplazamiento proporcional de las gratificaciones extraordinarias. Es improcedente el aplazamiento proporcional de las gratificaciones extraordinarias.
La duración del período de descanso de la madre biológica por nacimiento y cuidado de menor, si no se trata de un parto múltiple o de una persona con discapacidad, es de: 12 semanas. 16 semanas. 15 semanas ininterrumpidas. 12 semanas interrumpidas.
En los vales-restaurante la cantidad exenta de cotización a la Seguridad Social es: 3,55 euros/día. 9,00 euros/día. 14,20 euros/día. Ninguna.
Narciso Perez percibe 84,00 euros en el mes de julio por los 350 km realizados en trabajos para la empresa. ¿Qué cantidad no está exenta?:
Nombre: Narciso Perez O'Neill.
NIF: 33333333Z.
Fecha de Nacimiento: 02/03/1995.
Tipo de contrato: Duración 11 meses.
Grupo/Nivel profesional: Personal de producción especializado.
Grupo de cotización: 10.
Número afiliación SS: 28/1010101010.
Antigüedad: 01/01/2022.
Retribuciones 1.000,00 euros mensueles (SMI de 2022).
Gratificaciones extraordinarias: 2 pagas semestrales de 30 días de salario c/u.
Ingresos anuales previstos a efectos de IRPF en 2022: 14.000,00 euros.
Cotizaciones anuales a la Seguridad Social: 896,00 euros.
Soltero, sin hijos. 84,00 euros. 66,50 euros. 17,50 euros. 0,00 euros.
¿El empresario está obligado a realizar anticipos salariales?: El empresario tiene la obligación de anticipar los importes salariales que no han sido devengados por el trabajador. El empresario tiene la obligación de anticipar los importes salariales que no han sido devengados por el trabajador siempre que el trabajador tenga una antigüedad de 2 años en la empresa. Se estará a lo señalado en la normativa fiscal. El empresario no tiene la obligación de anticipar los importes salariales que no han sido devengados por el trabajador.
¿Dónde pueden visualizarse todos los usuarios?: En identificación de usuario al acceder al programa. En el menú “Archivo/Opciones/Usuario”. Son correctas a) y b). Ninguna es correcta.|.
¿Cuántos grupos de cotización aparecen como categorías profesionales por Contingencias comunes?: 9. 10. 11. 12.
¿Qué significa la siglas S.E.A.? Sistema Especial de Autónomos. Sistema Especial Agrícola. Sistema Especial Actividad. Ninguna es correcta.
Si se borra un concepto a nivel de convenio: Desaparece a nivel de empresa y de trabajador aunque se trate de concepto personalizado. Desaparece a nivel de empresa y de trabajador siempre que no se trate de concepto personalizado. No se tendrán en cuenta para nuevos trabajadores. No se tendrán en cuenta para nuevas empresas.
¿Dónde puedo determinar qué parte de un concepto determinado no tributa al IRPF?: No es posible. Poniendo el tic en Detalle (IRPF) y determinándolo en "Exclusión de bases". No poniendo el tic en Detalle (IRPF). No poniendo el tic en Detalle (IRPF) y determinándolo en "Exclusión de bases".
¿Dónde podemos incluir los datos de los descendientes del empleado?: Pestaña “Contrato/Icono Datos contrato/Datos cesión”. Pestaña “Contrato/Icono Datos contrato/Datos generales”. Pestaña “IRPF/Icono Más Información”. Pestaña “Profesional/Icono Datos contrato/Datos generales”.
El formato de nómina: Se define desde “Cálculos y pagos de nómina”. Se define desde “Trabajador/Personal”. Se define desde “Empresa”. No se define, se selecciona según tipo de nómina.
¿Qué opciones hay para el cobro de las pagas extraordinarias?: Solo se puede incluir en la nómina del mes correspondiente. Solo se puede prorratear. Puede prorratearse y en caso de no hacerlo, aparecer en nómina independiente o en la del mes correspondiente. Puede prorratearse y en este caso, aparecer en nómina independiente o en la del mes correspondiente.
Las pagas extraordinarias: Están sujetas a IRPF. Están sujetas a IRPF y Contingencias comunes. Están sujetas a IRPF y Contingencias profesionales. Están sujetas a IRPF, Contingencias comunes y Contingencias profesionales.
¿Cómo se puede generar un parte médico de baja para su posterior envío por el Sistema Red?: Mediante el menú “Partes de Baja”. En la pestaña “General” de los datos de la empresa. En “Procesos/Incapacidades”. Siguiendo la ruta “Seguros Sociales/Afiliación/Partes”.
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