RRHH TEMA 3

La satisfacción laboral puede definirse como: el nivel de desempeño de un empleado. un estado afectivo de gusto o disgusto hacia el trabajo. la productividad obtenida.

La satisfacción laboral es considerada: un tema marginal dentro de la Psicología del Trabajo. el área principal de estudio dentro de la Psicología del Trabajo. un aspecto exclusivamente económico.

El interés por la satisfacción laboral se explica por razones: culturales y funcionales. exclusivamente económicas. exclusivamente psicológicas.

Según el enfoque cultural, las personas buscan en el trabajo: únicamente un salario. únicamente estabilidad laboral. desarrollo personal, reconocimiento y bienestar.

La cultura del bienestar ha favorecido que los trabajadores consideren ciertos aspectos laborales: un lujo innecesario. un derecho legítimo. una pérdida de tiempo.

Desde una perspectiva funcional, la satisfacción laboral interesa a las organizaciones porque: influye sobre la conducta de los empleados. elimina los conflictos automáticamente. garantiza beneficios económicos.

La satisfacción laboral suele relacionarse positivamente con: desempeño. absentismo. abandono.

La satisfacción laboral suele asociarse a mayores niveles de: implicación y rendimiento. burnout. rotación.

La satisfacción laboral puede analizarse respecto a: el trabajo en general. facetas específicas del trabajo. ambas son correctas.

¿Cuál de las siguientes es una faceta de la satisfacción laboral?. salario. promociones. ambas son correctas.

La satisfacción con el trabajo mismo se refiere principalmente a: aspectos intrínsecos de la actividad laboral. la cuantía del salario. las relaciones familiares.

La variedad de tareas es un aspecto relacionado con: el trabajo mismo. promociones. beneficios.

Las oportunidades de aprendizaje forman parte de la satisfacción con: compañeros. trabajo mismo. salario.

El nivel de control sobre la propia actividad laboral pertenece a la faceta: trabajo mismo. reconocimiento. promociones.

La satisfacción con la supervisión se relaciona con: el estilo de liderazgo del supervisor. el salario. las vacaciones.

La forma de transmitir objetivos afecta especialmente a la satisfacción con: compañeros. supervisión. promociones.

La capacidad técnica del supervisor puede influir en: satisfacción con la supervisión. satisfacción salarial. satisfacción con beneficios.

La satisfacción con los compañeros incluye: aspectos interpersonales. competencia profesional de los compañeros. ambas son correctas.

Un ambiente de apoyo entre compañeros suele aumentar: la satisfacción con los compañeros. el absentismo. el burnout.

La satisfacción con el salario puede referirse: únicamente a la cantidad económica. únicamente a la justicia percibida. tanto a la cantidad como a la equidad percibida.

La percepción de justicia salarial está relacionada con: satisfacción salarial. supervisión. promociones.

La satisfacción con las promociones se refiere a: oportunidades de ascenso y desarrollo. relaciones con compañeros. reconocimiento informal.

La formación que facilita ascensos futuros pertenece a la faceta: promociones. beneficios. supervisión.

La satisfacción con el reconocimiento hace referencia a: la existencia de recompensas o valoraciones por el trabajo realizado. el salario exclusivamente. la estabilidad laboral.

El reconocimiento puede ser: material. psicológico o social. ambas son correctas.

La satisfacción laboral es un concepto de naturaleza principalmente: afectiva. física. económica.

Cuando un trabajador siente agrado hacia su empleo, hablamos de: satisfacción laboral. burnout. absentismo.

La satisfacción laboral suele mostrar una relación positiva con: conductas intra-rol y extra-rol. abandono organizacional. conductas contraproducentes.

¿Cuál de las siguientes NO es una faceta presentada en el tema?. salario. promociones. inteligencia.

La satisfacción con las condiciones laborales hace referencia a: características físicas y ambientales del trabajo. capacidad intelectual. antigüedad.

La satisfacción con los beneficios se refiere a: recompensas adicionales al salario base. únicamente al sueldo mensual. liderazgo transformacional.

La satisfacción laboral es importante para las organizaciones porque: afecta al comportamiento de los empleados. no tiene consecuencias prácticas. solo influye en la felicidad personal.

Una persona puede estar satisfecha con: el trabajo mismo. el salario. una faceta y no con otra.

¿Cuál de las siguientes afirmaciones es correcta?. la satisfacción laboral siempre es global. puede estudiarse por facetas específicas. depende exclusivamente del salario.

La satisfacción laboral suele asociarse a: mayor compromiso organizacional. menor implicación. más abandono.

Las investigaciones sobre satisfacción laboral han sido: escasas. muy abundantes. inexistentes desde los años 70.

La satisfacción con la supervisión depende en parte de: la forma de recompensar o castigar del supervisor. la edad del trabajador. la ubicación física de la empresa.

La satisfacción con los compañeros puede disminuir cuando: los compañeros muestran baja competencia profesional. existen relaciones de apoyo. existe cooperación.

¿Cuál de estas variables suele estar más estrechamente relacionada con la satisfacción laboral?. desempeño laboral. color del uniforme. altura del trabajdor.

¿Cuál es la mejor descripción de la satisfacción laboral?. evaluación afectiva del trabajo y sus facetas. rendimiento económico de la empresa. nivel de inteligencia del trabajador.