RX TEMA 8

1. El ejercicio de una segunda actividad para el personal de las Administraciones públicas, ¿necesita de un permiso expreso?. a) No, en ningún caso. b) Sí, y podrá suponer la modificación de la jornada de trabajo y horario en ambos puestos. c) Sí, y no supondrá modificación de jornada de trabajo y horario de los dos puestos. d) No, pues supondría una modificación de la jornada de trabajo que no está permitida.

2. La compatibilidad del cargo en la Administración con un puesto docente estará condicionada a: a) La dedicación no superior a la del tiempo parcial y con una duración determinada. b) La dedicación no superior a la del tiempo parcial y con una duración indeterminada. c) La dedicación superior a la del tiempo parcial y con una duración determinada. d) La dedicación superior a la del tiempo parcial y con una duración indeterminada.

3. El personal de la Administración podrá compatibilizar su cargo ¿con qué cargos electivos?. a) Los de carácter sindical. b) Miembros de las Asambleas Legislativas de las CCAA. c) Miembros de las Corporaciones locales. d) B y C son correctas.

4. En los casos de compatibilidad de funciones, para los funcionarios del grupo c o nivel equivalente, será requisito necesario que la cantidad total percibida por ambos puestos no supere la remuneración prevista en los Presupuestos Generales del Estado para el cargo de Director general, ni supere la correspondiente al principal, estimada en régimen de dedicación ordinaria, incrementada en: a) Un 20%. b) Un 40%. c) Un 30%. d) Un 50%.

5. ¿Cuándo resulta imposible compatibilizar un cargo privado con el desempeño de un cargo en la Administración?. a) El ejercicio de actividades profesionales, laborales, mercantiles o industriales fuera de las Administraciones Públicas. b) Cuando las actividades privadas correspondan a puestos de trabajo que requieran la presencia efectiva del interesado durante un horario igual o superior a la mitad de la jornada semanal ordinaria de trabajo en las Administraciones Públicas. c) Cuando ya se hubiera autorizado la compatibilidad para un segundo puesto o actividad públicos, siempre que la suma de jornadas de ambos sea igual o superior a la máxima en las Administraciones Públicas. d) Cuando ya se hubiera autorizado la compatibilidad para un segundo puesto o actividad públicos, en todos los casos.

6. ¿Cuál de estas actividades no queda exceptuada del régimen de incompatibilidades?. a) La preparación para el acceso a la función pública en los casos y formas que reglamentariamente se determine. b) La participación en Tribunales calificadores de pruebas selectivas para ingreso en las Administraciones Públicas. c) La participación del personal docente en exámenes, pruebas o evaluaciones distintas de las que habitualmente les corresponda. d) El desempeño, por sí o persona interpuesta, de cargos de todo orden en Empresas o Sociedades concesionarias, contratistas de obras, servicios o suministros, arrendatarias o administradoras de monopolios, o con participación o aval del sector público.

7. Personal estatutario de formación profesional: a) Técnicos superiores. b) Licenciados con título de especialista en Ciencias de la Salud. c) Licenciados sanitarios. d) Diplomados con título de Especialista en Ciencias de la Salud.

8. Carácter temporal del personal estatutario: a) Interinos, eventuales y de paréntesis. b) Interinos, eventuales y de sustitución. c) Los interinos no tienen consideración de temporales. d) Interinos y de sustitución.

9. ¿Cuál no es una causa de extinción de la condición de personal estatutario?. a) La renuncia. b) La pérdida de la nacionalidad tomada en consideración para el nombramiento, si,simultáneamente se ha adquirido la nacionalidad de otro estado que otorgue el derecho de acceder a tal condición. c) La sanción disciplinaria firme de separación del servicio. d) La pena principal o accesoria de inhabilitación absoluta y, en su caso, la especial para empleo o cargo público o para el ejercicio de la correspondiente profesión.

10. Cupo reservado a la selección de personal estatutario con discapacidad: a) Cupo no inferior al 10%, para personas con un grado de discapacidad del 33% o superior. b) Cupo del 5% para personas con un grado de discapacidad del 23% o superior. c) Cupo no inferior al 5% para personas con un grado de discapacidad del 33% o superior. d) Cupo del 10% para personas con un grado de discapacidad del 23% o superior.

11. Cuando de un procedimiento de movilidad se derive cambio en el servicio de salud de destino, el plazo de toma de posesión será: a) Dos meses, a contar desde el día después al cese en el centro anterior. b) Dos meses, a contar desde el día del cese en el centro anterior. c) Un mes, a contar desde el día después del cese en el centro anterior. d) Un mes, a contar desde el día del cese en el centro anterior.

12. Retribuciones básicas: a) Sueldo, trienios y pagas extraordinarias. b) Sueldo y pagas extra. c) Sueldo, dietas y pagas extra. d) Sueldo, trienios y dietas.

13. Si se supera la duración máxima conjunta de la jornada ordinaria y la complementaria, se trata de un régimen de: a) Jornada extraordinaria. b) Jornada especial. c) Jornada conjunta. d) Jornada doble.

14. ¿Qué supuestos de jornada especial tendrán carácter de jornada complementaria?. a) Los excesos de jornada superiores a 24 horas semanales. b) Los excesos de jornada superiores a 36 horas semanales. c) Los excesos de jornada superiores a 48 horas semanales. d) Los excesos de jornada superiores a 72 horas semanales.

15. El personal en excedencia voluntaria: a) No devengará retribuciones, ni le será computable el tiempo que permanezca en tal situación a efectos de carrera profesional o trienios. b) No devengará retribuciones, y el tiempo de permanencia en esta situación les será reconocido a efectos de trienios y carrera profesional, en su caso, cuando reingresen al servicio activo. c) Devengará retribuciones, pero no le será computable el tiempo que permanezca en tal situación a efectos de carrera profesional o trienios. d) Devengará retribuciones, y el tiempo de permanencia en esta situación les será reconocido a efectos de trienios y carrera profesional, en su caso, cuando reingresen al servicio activo.

16. Clases de faltas. Es una falta grave: a) El acoso sexual, cuando suponga agresión o chantaje. b) El exceso arbitrario en el uso de autoridad que cause perjuicio grave al personal subordinado o al servicio. c) El incumplimiento injustificado de la jornada de trabajo que, acumulado, suponga más de 20 horas al mes. d) El descuido en el cumplimiento de las disposiciones expresas sobre seguridad y salud.

17. La sanción de apercibimiento se impondrá: a) En faltas leves y graves. b) Sólo en faltas leves. c) En cualquier tipo de falta, siempre que se considere en un grado menor. d) Nunca.