RX TEMA 8

1.- ¿Cuál es el objetivo principal de la Ley 55/2003?. a. Centralizar la gestión de los servicios de salud. b. Crear un sistema de salud privado. c. Regular la contratación de personal temporal. d. Establecer las bases para la regulación del personal estatutario.

2.- ¿Cuál es una de las principales funciones de la Comisión de Recursos Humanos del SNS?. a. La designación directa de personal de los servicios de salud. b. La planificación y diseño de programas de formación y modernización de recursos humanos en el SNS. c. Supervisión del desempeño laboral del personal estatutario. d. Establecimiento de la estructura de salarios y beneficios.

3.- ¿Cuál es la duración máxima permitida para un nombramiento de personal estatutario temporal para la ejecución de programas temporales?. a. Cuatro años, con revisiones periódicas. b. Dos años, prorrogable a tres. c. No tiene límite de duración. d. Tres años, sin prórroga.

4.- ¿Qué sucede si una plaza vacante ocupada por personal interino no se cubre con personal fijo después de tres años?. a. Se debe contratar personal externo para cubrir la plaza. b. Puede realizarse un nuevo nombramiento interino si no se cubre en el proceso selectivo. c. El personal interino debe ser compensado y trasladado a otra plaza. d. Se debe crear automáticamente una plaza estructural.

5.- ¿Cuál es un deber del personal estatutario?. a. Decidir sus propios horarios. b. Participar en actividades sindicales. c. Respetar la Constitución y el Estatuto de Autonomía. d. Contratar servicios externos.

6.- ¿Que se considera una falta leve según el Estatuto Marco Personal Sanitario?. a. Divulgación de datos sensibles. b. Abandono del servicio. c. Incumplimiento injustificado del horario. d. Desobediencia a órdenes legítimas.

7.- Un trabajador con la condición de personal estatutario fijo decide solicitar la jubilación voluntaria antes de cumplir 65 años. ¿En cuál de los siguientes casos se permite la continuación del servicio activo hasta los 70 años y qué requisitos deben cumplirse?. a. Únicamente cuando el trabajador ha completado al menos 30 años de servicio y ha superado un examen de actualización profesional. b. Si existen necesidades organizativas y el trabajador demuestra capacidad funcional adecuada para el puesto, con la autorización previa del servicio de salud. c. En ningún caso se permite continuar en el servicio activo más allá de los 65 años, ya que es la edad máxima de jubilación forzosa en el régimen estatutario. d. Solo si el trabajador tiene una discapacidad reconocida que le impida acceder a la jubilación a los 65 años.

8.- ¿En cuál de las siguientes situaciones se pierde la condición de personal estatutario fijo? SEÑALA LA FALSA. a. Renuncia voluntaria solicitada por el interesado. b. Traslado de un centro a otro dentro del mismo servicio de salud. c. Pena de inhabilitación absoluta para el ejercicio profesional. d. Incapacidad permanente total declarada conforme a la Seguridad Social.

9.- ¿En qué caso puede recuperarse la condición de personal estatutario fijo pérdida por incapacidad permanente, según el artículo 28?. a. Si el interesado presenta una solicitud dentro del plazo establecido por la normativa de recursos humanos. b. Si la incapacidad es revisada dentro de los dos años y se asigna al interesado una plaza de la misma categoría y área de salud. c. Sólo si la recuperación de la capacidad se produce antes de cumplir 65 años. d. Si la incapacidad es revisada y anulada dentro de los cinco años siguientes a su declaración.

10.- Según "Criterios para la provisión de plazas", ¿cuál de los siguientes principios NO se menciona como básico para la provisión de plazas del personal estatutario?. a. Participación de las organizaciones sindicales en la negociación de las condiciones y procedimientos. b. Exclusividad del personal en cada servicio de salud. c. Movilidad del personal dentro del Sistema Nacional de Salud. d. Igualdad, mérito, capacidad y publicidad.

11.- ¿En qué puesto puede realizarse la selección de personal estatutario exclusivamente mediante el sistema de concurso?. a. Siempre que la convocatoria sea para categorías con requisitos de titulación específica. b. Cuando los aspirantes posean experiencia previa en el servicio de salud correspondiente. c. Cuando el número de plazas convocadas sea inferior a diez y no haya oposición previa. d. Cuando las funciones a desempeñar sean de alta especialización y el nivel de cualificación requerido lo justifique.