RX TEMA 8

1. ¿A qué personal se aplica el Estatuto Marco, según el ámbito de aplicación definido en la ley?. a) Solo al personal funcionario de los centros sanitarios de la Administración General del Estado. b) Al personal estatutario, funcionario y laboral que trabaje en centros del SNS gestionados por comunidades autónomas. c) Únicamente al personal estatutario de los servicios de salud autonómicos. d) Al personal administrativo de todos los centros de salud del país.

2. ¿Cuál de los siguientes no es un principio del régimen estatutario del personal de los servicios de salud?. a) Estabilidad laboral para el personal fijo. b) Acceso a cargos de responsabilidad solo por designación directa. c) Coordinación y comunicación entre Administraciones. d) Igualdad, mérito y transparencia en el acceso al puesto.

3. ¿Cuál es el propósito de la Ley General de Sanidad de 1986 en relación con el Sistema Nacional de Salud (SNS)?. a) Crear un sistema centralizado de salud para toda España. b) Integrar y coordinar los servicios públicos de salud, adaptándolos al sistema autonómico. c) Eliminar la estructura autonómica y concentrar la gestión en el gobierno central. d) Establecer un sistema exclusivamente para la contratación de personal laboral.

4. ¿Qué objetivo tenía el acuerdo promovido por el Congreso en 1997 en relación con el personal estatutario del SNS?. a) Centralizar la gestión de los servicios sanitarios. b) Simplificar la contratación de personal temporal. c) Crear un estatuto marco para mejorar la motivación, flexibilidad y autonomía de gestión del personal estatutario. d) Reducir los derechos del personal sanitario en todas las comunidades autónomas.

5. ¿Cuál es el objetivo principal de la Ley del Estatuto Marco del personal estatutario de los servicios de salud?. a) Regular exclusivamente la relación laboral del personal funcionario de los servicios de salud. b) Establecer las bases para regular la relación especial de personal estatutario en el SNS. c) Proveer únicamente criterios de evaluación de desempeño en los servicios de salud. d) Unificar la gestión de personal de todas las administraciones de salud.

6. ¿Cuál es una causa de finalización de la relación estatutaria temporal sin derecho a compensación?. a) Decisión unilateral del trabajador. b) Superación de los tres años en una plaza vacante ocupada temporalmente. c) Finalización del plazo de nombramiento establecido. d) Cambio de normativa de la Administración.

7. ¿Cuál es un derecho individual del personal estatutario en los servicios de salud?. a) Contratar servicios privados en las instalaciones del SNS. b) Acceso a formación continuada y reconocimiento de su cualificación profesional. c) Disponer de descanso únicamente bajo autorización especial. d) Decidir sus propios horarios de trabajo sin restricciones.

8. ¿Cuál es una de las principales funciones de la Comisión de Recursos Humanos del SNS?. a) La designación directa de personal de los servicios de salud. b) La planificación y diseño de programas de formación y modernización de recursos humanos en el SNS. c) Supervisión del desempeño laboral del personal estatutario. d) Establecimiento de la estructura de salarios y beneficios.

9. ¿Cuál es la duración máxima permitida para un nombramiento de personal estatutario temporal para la ejecución de programas temporales?. a) Dos años, prorrogable a tres. b) No tiene límite de duración. c) Tres años, sin prórroga. d) Cuatro años, con revisiones periódicas.

10. ¿Qué sucede si una plaza vacante ocupada por personal interino no se cubre con personal fijo después de tres años?. a) El personal interino debe ser compensado y trasladado a otra plaza. b) Se debe crear automáticamente una plaza estructural. c) Puede realizarse un nuevo nombramiento interino si no se cubre en el proceso selectivo. d) Se debe contratar personal externo para cubrir la plaza.

11. ¿Cuál de las siguientes es una medida dirigida al control de la temporalidad del personal estatutario?. a) Autorizar nombramientos temporales sin límite de tiempo. b) Aplicar compensación de 20 días de salario por año de servicio si se incumplen los plazos de temporalidad. c) Otorgar estabilidad laboral automática después de dos años de servicio temporal. d) Flexibilizar el cumplimiento de plazos para nombramientos temporales en casos especiales.

12. Según los deberes del personal estatutario, ¿cuál de las siguientes afirmaciones es correcta sobre el trato hacia los usuarios?. a) El trato debe adaptarse a la situación económica del usuario. b) Es obligatorio informar a los usuarios sobre el proceso asistencial y servicios disponibles. c) Se puede priorizar a los usuarios por criterios personales. d) La información sobre el proceso asistencial es opcional según el criterio del personal.

13. ¿Cuál de los siguientes pasos es necesario para adquirir la condición de personal estatutario fijo?. a) Realizar prácticas en el servicio de salud correspondiente. b) Nombramiento por el órgano competente y superación de las pruebas de selección. c) Ser aprobado directamente por el Consejo Interterritorial de Salud. d) Haber trabajado como personal temporal durante tres años.

14. ¿En cuál de las siguientes situaciones NO se pierde la condición de personal estatutario fijo?. a) Renuncia voluntaria solicitada por el interesado. b) Incapacidad permanente total declarada conforme a la Seguridad Social. c) Traslado de un centro a otro dentro del mismo servicio de salud. d) Pena de inhabilitación absoluta para el ejercicio profesional.

15. ¿Cuál de las siguientes afirmaciones es correcta sobre la movilidad voluntaria para el personal estatutario fijo?. a) Se realiza exclusivamente por razones de edad y discapacidad. b) Puede ser solicitada cada dos años y se basa en el sistema de concurso. c) Solo permite el traslado dentro del mismo centro de salud. d) No es necesario que el personal cumpla con los requisitos de la convocatoria.

16. En el sistema de carrera profesional para el personal estatutario, ¿qué aspecto promueve la progresión en su desarrollo profesional?. a) Únicamente la antigüedad en el servicio. b) Logro de objetivos organizacionales, conocimientos y experiencia. c) Participación en un curso de actualización cada cinco años. d) Una evaluación cada diez años según el desempeño en el servicio.

17. En relación con las comisiones de servicio, ¿cuál es una de sus características principales?. a) Son designaciones permanentes y definitivas. b) El personal pierde la reserva de su plaza original. c) Son de carácter temporal y reservan el puesto de origen. d) No pueden aplicarse a vacantes temporales en los servicios de salud.

18. Un trabajador con la condición de personal estatutario fijo decide solicitar la jubilación voluntaria antes de cumplir los 65 años. ¿En cuál de los siguientes casos se permite la continuación del servicio activo hasta los 70 años y qué requisitos deben cumplirse?. a) Si existen necesidades organizativas y el trabajador demuestra capacidad funcional adecuada para el puesto, con la autorización previa del servicio de salud. b) Únicamente cuando el trabajador ha completado al menos 30 años de servicio y ha superado un examen de actualización profesional. c) Solo si el trabajador tiene una discapacidad reconocida que le impida acceder a la jubilación a los 65 años. d) En ningún caso se permite continuar en el servicio activo más allá de los 65 años, ya que es la edad máxima de jubilación forzosa en el régimen estatutario.

19. ¿En qué caso puede recuperarse la condición de personal estatutario fijo perdida por incapacidad permanente, según el artículo 28?. a) Si la incapacidad es revisada y anulada dentro de los cinco años siguientes a su declaración. b) Si la incapacidad es revisada dentro de los dos años y se asigna al interesado una plaza de la misma categoría y área de salud. c) Si el interesado presenta una solicitud dentro del plazo establecido por la normativa de recursos humanos. d) Sólo si la recuperación de la capacidad se produce antes de cumplir 65 años.

20. ¿Cuál de las siguientes NO es una causa de pérdida de la condición de personal estatutario fijo?. a) La sanción disciplinaria firme de separación del servicio. b) La renuncia presentada voluntariamente por el interesado. c) El incumplimiento de tareas asignadas durante un mes. d) La pérdida de la nacionalidad tomada en consideración para el nombramiento.

21. Según “Criterios para la provisión de plazas”, ¿Cuál de los siguientes principios NO se menciona como básico para la provisión de plazas del personal estatutario?. a) Igualdad, mérito, capacidad y publicidad. b) Movilidad del personal dentro del Sistema Nacional de Salud. c) Exclusividad del personal en cada servicio de salud. d) Participación de las organizaciones sindicales en la negociación de las condiciones y procedimientos.

22. Según el apartado “Convocatorias de selección y requisitos de participación” ¿Qué sucede si un aspirante cumple con todos los requisitos generales pero excede la edad de jubilación forzosa al momento de la convocatoria?. a) Podrá participar si acredita capacidad funcional, pero su acceso quedará limitado a plazas temporales. b) No podrá participar en el proceso de selección en ningún caso. c) Podrá participar solo si el servicio de salud lo autoriza excepcionalmente. d) No podrá participar, ya que exceder la edad de jubilación forzosa es un impedimento.

23. ¿Cuál de las siguientes afirmaciones sobre la promoción interna del personal estatutario fijo es correcta?. a) La promoción interna solo es posible para acceder a categorías de nivel académico inferior al de la categoría de origen. b) Para participar en la promoción interna es suficiente haber trabajado al menos un año en la categoría de procedencia. c) Los seleccionados por promoción interna tienen preferencia en la elección de plaza sobre los aspirantes de acceso libre. d) No se exige titulación específica para la promoción interna, sin excepciones.

24. ¿En qué supuesto puede realizarse la selección de personal estatutario exclusivamente mediante el sistema de concurso?. a) Cuando las funciones a desempeñar sean de alta especialización y el nivel de cualificación requerido lo justifique. b) Cuando el número de plazas convocadas sea inferior a diez y no haya oposición previa. c) Cuando los aspirantes posean experiencia previa en el servicio de salud correspondiente. d) Siempre que la convocatoria sea para categorías con requisitos de titulación específica.