En que plazo entregará el trabajador a la empresa los partes médicos de baja y de confirmación de baja En el plazo de 3 días contados a partir del mismo día de la expedición de los partes médicos de baja. En el plazo de 3 días hábiles contados a partir del mismo día de la expedición de los partes médicos de baja. En el plazo de 3 días contados a partir del día siguiente de la expedición de los partes médicos de baja. En el plazo de 3 días hábiles contados a partir del día siguiente de la expedición de los partes médicos de baja.
El parte médico de alta con destino a la empresa, será entregado por el trabajador de la misma dentro de las 24 horas siguientes de su expedición. las 48 horas siguientes de su expedición de los tres días siguientes de su expedición. de los tres días siguientes hábiles de su expedición.
Las empresas tienen la obligación de remitir al INSS el parte medico de alta, con carácter inmediato contados a partir de la recepción del parte presentado por el trabajador, a través del sistema de Remisión Electrónica de Datos (RED), en el plazo máximo de 3 días hábiles. 3 días naturales. 24 horas siguientes. 48 horas siguientes.
Los partes de baja y de confirmación de la baja durante los primeros 365 días se extenderán en función del periodo de duración que estime el médico. En procesos de duración estimada de entre 31 y 60 días naturales. Indique la correcta. El facultativo emitirá el parte de baja consignando en el mismo la fecha de revisión médica prevista, que en ningún caso, excederá en más de 14 días naturales a la fecha de baja inicial. Después del primer parte de confirmación, los sucesivos no podrán emitirse con un diferencia de más de 28 días naturales. El facultativo emitirá el parte de baja consignando en el mismo la fecha de revisión médica prevista, que en ningún caso, excederá en más de 9 días naturales a la fecha de baja inicial. Después del primer parte de confirmación, los sucesivos no podrán emitirse con un diferencia de más de 35 días naturales.
Los partes de baja y de confirmación de la baja durante los primeros 365 días se extenderán en función del periodo de duración que estime el médico. En procesos de duración estimada de entre 5 y 30 días naturales. Indique la correcta. El facultativo emitirá el parte de baja consignando en el mismo la fecha de revisión médica prevista, que en ningún caso, excederá en más de 14 días naturales a la fecha de baja inicial. Después del primer parte de confirmación, los sucesivos no podrán emitirse con un diferencia de más de 28 días naturales. El facultativo emitirá el parte de baja consignando en el mismo la fecha de revisión médica prevista, que en ningún caso, excederá en más de 3 días naturales a la fecha de baja inicial. Después del primer parte de confirmación, los sucesivos no podrán emitirse con un diferencia de más de 14 días naturales.
Los partes de baja y de confirmación de la baja durante los primeros 365 días se extenderán en función del periodo de duración que estime el médico. En procesos de duración estimada de 61 o más días naturales. Indique la correcta. El facultativo emitirá el parte de baja consignando en el mismo la fecha de revisión médica prevista, que en ningún caso, excederá en más de 35 días naturales a la fecha de baja inicial. Después del primer parte de confirmación, los sucesivos no podrán emitirse con un diferencia de más de 28 días naturales. El facultativo emitirá el parte de baja consignando en el mismo la fecha de revisión médica prevista, que en ningún caso, excederá en más de 14 días naturales a la fecha de baja inicial. Después del primer parte de confirmación, los sucesivos no podrán emitirse con un diferencia de más de 14 días naturales.
Dentro de la acción protectora de la Seguridad Social, con respecto al nacimiento y cuidado de menor, los beneficiarios del subsidio son los trabajadores por cuenta ajena afiliados y en alta o en situación asimilada al alta, cualquiera que sea su sexo, que disfruten de los descansos previstos legalmente en estas situaciones. Dependiendo de la edad, se exigen los siguientes periodos mínimos de cotización. Con menos de 21 años, no se exigirá período mínimo de cotización. Entre 21 y 26 años, 90 días dentro de los 7 años inmediatamente anteriores o alternativamente 180 días cotizados a lo largo de su vida laboral. Entre más de 26 años, 180 días dentro de los 7 años inmediatamente anteriores o alternativamente 360 días cotizados a lo largo de su vida laboral. Todas son correctas.
Dentro de la acción protectora de la Seguridad Social, con respecto al nacimiento y cuidado de menor, los beneficiarios del subsidio son los trabajadores por cuenta ajena afiliados y en alta o en situación asimilada al alta, cualquiera que sea su sexo, que disfruten de los descansos previstos legalmente en estas situaciones. En este supuesto se contempla una prestación no contributiva. De las siguientes cuestiones indique la incorrecta. Son beneficiarias de este subsidio las trabajadoras por cuenta ajena, en caso de parto, reúnan todos los requisitos establecidos para acceder a la prestación por nacimiento y cuidado del menor en el supuesto genero, salvo el período mínimo de cotización. La cuantía de la prestación será igual al 100 por cien del IPREM. La duración de la prestación será de 42 días hábiles a contar desde el parto. Dicha duración se incrementará 14 días hábiles en los casos de familia numerosa. El incremento de la duración es único.
Existe la posibilidad de acceder a la jubilación anticipada, existiendo el cese por causa no imputable a la libre voluntad del trabajador, para ello se debe cumplir una serie de requisitos. Indica el correcto. Se debe tener una edad que sea inferior a 4 años, como máximo, a la edad que resulte de aplicación al trabajador. Debe encontrarse inscritos en las oficinas de empleo como demandantes de empleo durante un plazo, de al menos, 6 meses inmediatamente anteriores a la fecha de solicitud de la jubilación. Debe acreditar un periodo mínimo de cotización efectiva de 33 años. Todas son correctas.
Existe la posibilidad de acceder a la jubilación anticipada, existiendo el cese por causa por voluntad del interesado, para ello se debe cumplir una serie de requisitos. Indica el incorrecto. Debe tener cumplida una edad que sea inferior en 2 años como máximo a la edad en cada caso resulte de aplicación Acreditar un periodo mínimo de cotización efectiva de 35 años. Debe estar inscrito en las oficinas de empleo durante un plazo de al menos 6 meses. Todas son correctas.
La base de cotización no podrá ser inferior o superior, respectivamente, a la base mínima y de la máxima correspondiente al grupo de cotización de la categoría profesional del trabajador. Para 2020 la base de cotización máxima es. 4.070,10 4.010,70 4.020,70 4.060,10.
La base de cotización no podrá ser inferior o superior, respectivamente, a la base mínima y de la máxima correspondiente al grupo de cotización de la categoría profesional del trabajador. Para 2020 la base de cotización mínima para los Auxiliares administrativos sera 1.108,33 1.110,33 1.030.00 1.040.00.
La base de cotización no podrá ser inferior o superior, respectivamente, a la base mínima y de la máxima correspondiente al grupo de cotización de la categoría profesional del trabajador. Para 2020 la base de cotización minima para los Jefes administrativos sera 1.057,80 1.050.00 1,116.00 1.466,40.
La base de cotización no podrá ser inferior o superior, respectivamente, a la base mínima y de la máxima correspondiente al grupo de cotización de la categoría profesional del trabajador. Para 2020 la base de cotización minima para los Ingenieros Técnicos sera 1.282,80 1.050.00 1.215,90 1.466,40.
La base de cotización no podrá ser inferior o superior, respectivamente, a la base mínima y de la máxima correspondiente al grupo de cotización de la categoría profesional del trabajador. Para 2020 la base de cotización mínima para los Ingenieros y Licenciados sera 1.057,80 1.547.00 1.215,90 1.466,40.
Los tipos de cotización establecidos para las contingencias comunes del empresario sera. 23,60 28,30 12.00 4,70.
Los tipos de cotización establecidos para las contingencias comunes del trabajador sera. 23,60 4,90 12.00 4,70.
Los tipos de cotización establecidos para las contingencias comunes total sera 23,60 14.00 12.00 28,30.
Los tipos de cotización establecidos para las horas extraordinarias por fuerza mayor por parte del trabajador sera 2.00 4,70 12.00 4.00.
Por desempleo, los tipos de cotización establecidos para la Contratación indefinida, incluidos contratos indefinidos a tiempo parcial y fijos discontinuos, así como contratación de duración determinada en las modalidades de contratos formativos en prácticas y para la formación y el aprendizaje, por parte del empresario sera 1,55 4,70 5,50 7.05.
Por desempleo, los tipos de cotización establecidos para la Contratación indefinida, incluidos contratos indefinidos a tiempo parcial y fijos discontinuos, así como contratación de duración determinada en las modalidades de contratos formativos en prácticas y para la formación y el aprendizaje, por parte del trabajador sera 1,55 4,70 5,50 7.05.
Por desempleo, los tipos de cotización establecidos para la Contratación indefinida, incluidos contratos indefinidos a tiempo parcial y fijos discontinuos, así como contratación de duración determinada en las modalidades de contratos formativos en prácticas y para la formación y el aprendizaje, total sera 7,80 4,70 5,50 7.05.
Los partes de baja y de confirmación de la baja durante los primeros 365 días se extenderán en función del periodo de duración que estime el médico. En procesos de duración estimada inferior a 5 dias naturales. Indique la correcta. El facultativo emitirá el parte de baja y parte de alta en el mismo acto médico. Después del primer parte de confirmación, los sucesivos no podrán emitirse con un diferencia de más de 28 días naturales. El facultativo emitirá el parte de baja consignando en el mismo la fecha de revisión médica prevista, que en ningún caso, excederá en más de 3 días naturales a la fecha de baja inicial. Después del primer parte de confirmación, los sucesivos no podrán emitirse con un diferencia de más de 3 días naturales.
El derecho al reconocimiento de las prestaciones prescribirá a los 5 años, contados desde el día siguiente a aquél en que tenga lugar el hecho causante de la prestación de que se trate prescribirá a los 4 años, contados desde el día siguiente a aquél en que tenga lugar el hecho causante de la prestación de que se trate prescribirá a los 3 años, contados desde el día siguiente a aquél en que tenga lugar el hecho causante de la prestación de que se trate Este derecho no precribe.
Cuando se trate de prestaciones periódicas, el derecho al percibo de cada mensualidad caducará al año de su respectivo vencimiento. a los 4 años de su respectivo vencimiento. a los 5 años de su respectivo vencimiento. al mes siguiente de su respectivo vencimiento.
Los empresarios y, en su caso, los trabajadores por cuenta propia están obligados a conservar, los documentos justificativos de la inscripción del empresario, de la formalización de la cobertura y tarifación de las contingencias profesionales y de la cobertura de la prestación económica por incapacidad temporal, así como de la afiliación, altas, bajas y variaciones de datos de los trabajadores por un período mínimo de 4 años por un período mínimo de 5 años No están obligados a conservarlos. por un período mínimo de 3 años.
El derecho de la Administración de la Seguridad Social para determinar las deudas con la misma cuyo objeto esté constituido por cuotas, mediante las oportunas liquidaciones prescribirá a los 4 años a los 5 años No prescribirá A los 3 años.
La acción para exigir el pago de las deudas por cuotas de la Seguridad Social y conceptos de recaudación conjunta prescribirá a los 4 años 5 años 3 años No prescribirá.
La acción para imponer sanciones por incumplimiento de las normas de Seguridad Social prescribiría A los 4 años A los 5 años A los 3 años No prescribirá.
Pensión de viudedad vitalicia del cónyuge superviviente prescribe A los 4 años de producirse el hecho causante. A los 6 años de producirse el hecho causante. A los 5 años de producirse el hecho causante. No prescribe.
Por desempleo, los tipos de cotización establecidos para la Contratación determinada a tiempo completo, por parte del empresario 7,80 6,70 5,50 7.05.
Por desempleo, los tipos de cotización establecidos para la Contratación determinada a tiempo completo, total 7,80 6,70 8,30 7.05.
Tipo de cotización por FOGASA a satisfacer por el trabajador 0,10 0,20 0,60 Ninguna es correcta.
El tipo de cotización por FP total será 0,70 0,60 0,50 0,10.
El tipo de cotización por FP por parte del empresario será 0,70 0,60 0,50 0,10.
El tipo de cotización por Fogasa total será 0,70 0,60 0,20 0,10.
El tipo de cotización por horas extraordiarias por fuerza mayor total sera 23,60 12.00 14.00 28,30.
El tipo de cotización por horas extraordiarias por NO fuerza mayor total sera 23,60 12.00 14.00 28,30.
Las prestaciones de la seguridad social (señale la incorrecta) Son de contenido economico Son delegables Pueden ser de devengo periódico y duración temporal Pueden ser de devengo periódico y duración vitalicia o hasta alcanzar una edad.
De los siguientes cual se considera acto de encuadramiento: Afiliación de la Empresa Inscripción del trabajador Alta y baja del trabajador. Todas son correctas.
|
