SAP HCM TR10_1 Cuestionarios desde el Capítulo 7 al 10

Capitulo 7 Estructuras de la Gestión de Capital Humano 1. La división de personal representa el nivel más elevado de la estructura empresa dentro de un mandante. Indique si esta afirmación es verdadera o falsa. verdadera. Falsa.

Capitulo 7 Estructuras de la Gestión de Capital Humano 2. Cuál de los siguientes elementos define la estructura de la empresa para las administración de personal? Seleccione las respuestas correctas. Estructura Organizativa. Grupos de personal. Mandante. Subdivisión de personal.

Capitulo 7 Estructuras de la Gestión de Capital Humano 3. Cuál de los siguientes es un elemento independiente del mandante? Seleccione la respuesta correcta. Registros maestros de usuario. Registro maestro de personal. Objetos de Autorización. Perfiles de Autorización.

Capitulo 7 Estructuras de la Gestión de Capital Humano 4. Indique la opción para la cual se utiliza la subdivisión de personal como base. Seleccione las respuestas correctas. Agrupación de plan de horario de trabajo. Agrupación de clases de presencias y absentismo. Clases de suplencias y disponibilidad. Agrupación de Subdivisiones de personal.

Capitulo 7 Estructuras de la Gestión de Capital Humano 5. La estructura de personal muestra el tipo de relación de individuos en la empresa. Indique si esta afirmación es verdadera o falsa. verdadera. Falsa.

Capitulo 7 Estructuras de la Gestión de Capital Humano 6. De estas opciones ¿Cuál podría formar parte del grupo de personal activo? Seleccione las respuestas correctas. Empleados en formación. Empleados jubilados. Asalariados por horas o por mes. Empleados por convenio colectivo y fuera de convenio.

Capitulo 7 Estructuras de la Gestión de Capital Humano 7. Identifique la agrupación de áreas de personal que controla la validez de las CC-nóminas en el nivel del área de personal. Seleccione la respuesta correcta. Horario de Trabajo. Agrupación de parea de personal para una CC-nómina primaria. Regla para cálculo de nómina.

Capitulo 8 Estructura Organizativa 8. Una empresa utiliza un(a) para representar las relaciones entre los diferentes departamentos y grupos de trabajo. Seleccione la respuesta correcta. Jerarquía de posiciones. Función. Posición. Plan de Organización.

Capitulo 8 Estructura Organizativa 9. Una función es la clasificación general de un conjunto de tareas en una empresa. Indique si esta afirmación es verdadera o falsa. verdadera. Falsa.

Capitulo 8 Estructura Organizativa 10. Las funciones representan una entidad de función específica o un área concreta en una empresa y son ocupadas por personal. Indique si esta afirmación es verdadera o falsa. verdadera. Falsa.

Capitulo 8 Estructura Organizativa 11. ______________ son ocupadas por personas o empleados. Seleccione la respuesta correcta. Las Unidades Organizativas. Las Funciones. Las Posiciones.

Capitulo 8 Estructura Organizativa 12. Mediante el indicador PLOGI ORGA se determina si tiene lugar o no la integración entre la Gestión de Organización y la Administración de Personal. Indique si esta afirmación es verdadera o falsa. verdadera. Falsa.

Capitulo 8 Estructura Organizativa 13. Si han implementado la Administración de Personal y necesita volver a personalizar la Gestión de Organización, el sistema convierte las entradas en las tablas de administración de personal relevantes de los objetos de Planificación de Personal. Indique si esta afirmación es verdadera o falsa. verdadera. Falsa.

Capitulo 8 Estructura Organizativa 14. La interfaz Organización y ocupación se divide en dos secciones amplias ______________ y ________________. Seleccione la respuesta correcta. Manager de Objetos y Área de Selección. Área de Resumen y Área Detallada. Área de Resumen y Área de Trabajo. Manager de Objetos y Área de Trabajo.

Capitulo 8 Estructura Organizativa 15. Para representar la jerarquía de centros de coste de su empresa en el sistema, puede vincular los centros de coste con las unidades organizativas correspondientes. Indique si esta afirmación es verdadera o falsa. verdadera. Falsa.

Capitulo 8 Estructura Organizativa 16. El sistema almacena las relaciones entre las posiciones y la estructura de personal utilizando la etiqueta imputación. Indique si esta afirmación es verdadera o falsa. verdadera. Falsa.

Capitulo 8 Estructura Organizativa 17.Si se integran la Administración de Personal y la Gestión de Organización, deberá indicar los valores en forma manual para centro de coste, posición, función y unidad organizativa en el infotipo Asignación Organizativa. Indique si esta afirmación es verdadera o falsa. verdadera. Falsa.

Capitulo 8 Estructura Organizativa 18. Cuando indica la posición en el infotipo Medidas, el sistema completa con los datos almacenados en la gestión de organización para los campos División de personal, grupo de personal y Área de personal. Indique si esta afirmación es verdadera o falsa. verdadera. Falsa.

Capitulo 9 Asignaciones Organizativas Adicionales 19. El área de nómina constituye una unidad organizativa que agrupa a los empleados para que pueda calcular las nóminas. Indique si esta afirmación es verdadera o falsa. verdadera. Falsa.

Capitulo 9 Asignaciones Organizativas Adicionales 20. De las siguientes opciones, ¿Cuáles son las funciones del registro de gestión? Seleccione las respuestas correctas. Define la nómina anterior para el cálculo retroactivo de la nómina. Se utiliza para agrupar empleados que sólo pertenecen a la misma área de personal. Define el primer período de cálculo de la nómina retroactivo viable para el área de nómina. Bloquea los datos maestros y los datos de ´nómina para evitar modificaciones.

Capitulo 9 Asignaciones Organizativas Adicionales 21. A cada área de nómina se le asigna un parámetro de fecha y un modificador de períodos. Indique si esta afirmación es verdadera o falsa. verdadera. Falsa.

Capitulo 9 Asignaciones Organizativas Adicionales 22. El sistema no inicia el cómputo de los números de período nuevamente desde uno cuando comienza cada ejercicio. Indique si esta afirmación es verdadera o falsa. verdadera. Falsa.

Capitulo 9 Asignaciones Organizativas Adicionales 23. La clave de organización se utiliza para mejorar las verificaciones de autorización con el objeto de autorización de datos maestros de HCM. Indique si esta afirmación es verdadera o falsa. verdadera. Falsa.

Capitulo 9 Asignaciones Organizativas Adicionales 24. La clave de organización es un campo de 24 caracteres en el infotipo Asignación Organizativa. Indique si esta afirmación es verdadera o falsa. verdadera. Falsa.

Capitulo 9 Asignaciones Organizativas Adicionales 25. En la actividad Fijar Grupos de Encargados, puede llamar la característica PINCH ue determina el grupo de administradores en el infotipo Asignación Organizativa. Indique si esta afirmación es verdadera o falsa. verdadera. Falsa.

Capitulo 9 Asignaciones Organizativas Adicionales 26. En el infotipo Asignación Organizativa (0001), puede indicar tres administradores diferentes. Indique si esta afirmación es verdadera o falsa. verdadera. Falsa.

Capitulo 9 Asignaciones Organizativas Adicionales 27. ¿Cuáles son las entradas posibles para el estado de actividad? Seleccione las respuestas correctas. 1= Activo. 2= Pensionistas. 3= Oficinista. 1= Empleado en formación/ aprendiz.

Capitulo 9 Asignaciones Organizativas Adicionales 28. ¿Cuáles son las entradas posibles para el estado de formación? Seleccione las respuestas correctas. 2= Empleado formado. 3= Persona en régimen de jubilación anticipada. 1= Empleado en formación/ Aprendiz. 2= Empleado.

Capitulo 10 Características 29. Las características crean ciertos valores propuesto en los campos de infotipo. Indique si esta afirmación es verdadera o falsa. verdadera. Falsa.

Capitulo 10 Características 30. La complejidad de los árboles de decisión depende de la cantidad de campos de decisión para determinar el valor propuesto. Indique si esta afirmación es verdadera o falsa. verdadera. Falsa.

Capitulo 10 Características 31.Cuál de estas características determina los valores propuestos para el área de nómina utilizando los datos disponibles en el registro de infotipo Asignación Organizativa del empleado? Seleccione la respuesta correcta. ABKRS. PINCH. NUMKR.

Capitulo 10 Características 32. De los siguientes objetos parciales ¿Cuáles aparecen en Características: pantalla inicial. Seleccione las respuestas correctas. Árbol de decisión. Atributos. Cálculo de Nómina. Documentación.

Capitulo 10 Características 33. En el sistema SAP estándar, el área de nómina depende de los datos siguientes: Seleccione las respuestas correctas. Agrupación de países. Datos personales. Grupo de personal. Área de personal.

Capitulo 10 Características 34.Puede utilizar la característica NUMKR para definir propuestas de número de personal. Indique si esta afirmación es verdadera o falsa. verdadera. Falsa.

Capitulo 10 Características 35. En el caso de la asignación de números interna, el usuario asigna los números de personal. Indique si esta afirmación es verdadera o falsa. verdadera. Falsa.

Capitulo 10 Características 36. Se requiere un ID de tres caracteres para asignar un administrador a un grupo de administradores. Indique si esta afirmación es verdadera o falsa. verdadera. Falsa.

Capitulo 10 Características 38. Cuál es el comando del sistema ue ayuda a un usuario a encontrar administradores asignados al grupo de administradores propuesto? Seleccione la respuesta correcta. Tecla F5. Tecla F7. Tecla F4. Tecla F11.