segunda parte

La declaración jurada debe consignar información sobre: Solamente domicilio. Remuneración o pensión del Estado. Únicamente estado civil. Únicamente estudios.

El certificado de antecedentes policiales, penales y judiciales debe tener una antigüedad no mayor de: 3 meses. 4 meses. 6 meses. 12 meses.

¿Cuántas fotografías tamaño pasaporte debe presentar el ganador de frente?. Una. Dos. Tres. Cuatro.

¿Cuántas fotografías tamaño pasaporte debe presentar de perfil?. Una. Dos. Tres. Seis.

Los concursos para cubrir plazas vacantes serán en el ámbito: Nacional. Regional. Internacional. Provincial únicamente.

El proceso de concurso de ingreso comprende las fases de: Inscripción y nombramiento. Convocatoria y selección. Entrevista y contratación. Examen médico y nombramiento.

La fase de convocatoria tiene como finalidad: Despedir personal. Informar, motivar y atraer postulantes. Elaborar contratos. Aplicar sanciones.

En Lima, la convocatoria se publica en Talento Perú con: 5 días de anticipación. 7 días de anticipación. 10 días de anticipación. 30 días de anticipación.

La publicación en la página web de la FAP está a cargo de: DIAPE. DINIA. DIGPE. DIFAP.

¿Cuál de las siguientes es una evaluación de selección?. Evaluación curricular. Evaluación psicológica. Entrevista personal. Todas las anteriores.

La evaluación curricular revisa principalmente: Únicamente la edad. Información y documentación del Currículum Vitae. Solamente antecedentes penales. Únicamente estado civil.

Si se detecta documentación falsa o adulterada, el postulante: Continúa con una sanción económica. Es separado inmediatamente del proceso. Puede reemplazar el documento. Recibe automáticamente la plaza.

La evaluación psicológica permite medir, entre otros aspectos: Solamente conocimientos técnicos. Rasgos de personalidad e inteligencia. Únicamente experiencia laboral. Únicamente formación académica.

La evaluación psicológica tiene carácter: Decorativo. Condicionante. Opcional. Condicionante.

La evaluación de aptitud teórica y práctica de especialidad se realiza: Siempre. Nunca. Cuando la naturaleza y perfil del puesto lo ameriten. Solamente para auxiliares.

La entrevista personal tiene como finalidad apreciar: Únicamente conocimientos académicos. Experiencia laboral, personalidad, valores e intereses. Únicamente condición física. Únicamente condición física.

La escala de calificación utilizada en el concurso es: 1 a 10. 1 a 15. 1 a 20. 0 a 100.

La nota mínima aprobatoria para los postulantes es: 11. 12. 13. 14.

En concursos externos, un antiguo servidor FAP puede recibir una bonificación de: 5%. 10%. 15%. 20%.

El postulante que acredite discapacidad mediante CONADIS recibe: 5% adicional. 10% adicional. 15% adicional. 20% adicional.

Según el documento, un servidor público es el ciudadano en ejercicio que presta servicios en: Empresas privadas. Entidades de la Administración Pública. Organizaciones internacionales únicamente. Entidades deportivas.

El servidor público presta servicios mediante: Nombramiento o contrato de autoridad competente. Acuerdo verbal. Elección popular siempre. Contrato privado únicamente.

La carrera administrativa proporciona: Oportunidades diferentes según la entidad. Iguales oportunidades a los servidores. Beneficios solamente a funcionarios. Ascensos automáticos.

La carrera administrativa proporciona estabilidad y protege: Solamente los cargos. Los derechos adquiridos del servidor. Solamente las remuneraciones. Los contratos temporales.

Las normas y ejecución de la carrera administrativa están establecidas en: D.L. 19990. D.L. 276. D.L. 728 exclusivamente. Código Civil.

El Reglamento del D.L. 276 mencionado en el documento es: D.S. 005-90-PCM. D.S. 010-90-PCM. D.S. 276-84-PCM. D.S. 004-90-PCM.

¿Quién hace carrera administrativa?. El servidor contratado. El servidor nombrado. Todo trabajador eventual. El funcionario de confianza únicamente.

El nivel de carrera alcanzado se garantiza mediante su reconocimiento formal y: La inscripción nominal en el Escalafón. Una carta personal. Una entrevista. Una solicitud verbal.

La calificación personal comprende: Formación general, capacitación específica y experiencia. Solamente experiencia. Solamente títulos. Únicamente capacitación.

El mérito se mide por el grado de: Antigüedad y edad. Eficiencia y responsabilidad. Formación militar. Remuneración.