1. ¿Cuáles son los 3 tipos de cuestionarios psicométricos estandarizados más
utilizados? a) Inteligencia, personalidad, aptitud b) Inteligencia, personalidad, actitud
c) Personalidad, aptitud, actitud d) Personalidad, aptitud, fortalezas.
2. ¿Cuáles son las características más importantes de las pruebas
psicológicas?
a) Validez, exactitud b) Validez, fiabilidad c) Fiabilidad, exactitud d) Fiabilidad, certificación .
3. Complete el enunciado de las características de las pruebas psicológicas
La fiabilidad es la ________ de la prueba de presentar resultados _______ en varias
aplicaciones a una misma persona a) Destreza, semejantes b) Destreza, distintos c) Capacidad, semejantes d) Capacidad, distintos .
4. ¿Cuál de los siguientes enunciados representa a una ventaja de las pruebas
psicotécnicas? a) La aplicación de las mismas requiere de mayor habilidad y formación para su
aplicación b) Muchas de ellas son de conocimiento público por lo que las respuestas pueden ser
aprendidas
c) Permite recoger la información a un número menor de personas de manera rápida d) Permite recoger la información a un número mayor de personas de manera rápida .
5. ¿Cuál es la ventaja de utilizar Assessment Center? a) Buena participación, alta fiabilidad y validez, mejores predicciones sobre la
personalidad de los sujetos b) Buena participación, alta fiabilidad y rapidez, mejores predicciones sobre la
personalidad de los sujetos c) Sencilla aplicación, alta fiabilidad y validez, mejores predicciones sobre el
comportamiento de los sujetos
d) Sencilla aplicación, alta fiabilidad y rapidez, mejores predicciones sobre la
personalidad de los sujetos.
6. ¿En qué consisten las pruebas de realización? a) Consisten en realizar un test escrito en una fecha acordada b) Consisten en realizar un test oral al momento de la entrevista c) Consisten en realizar una tarea o trabajo en un tiempo determinado d) Consisten en realizar un trabajo de investigación sobre un tema en concreto.
7. El último paso dentro del Assessment Center es… a) Realización del assessment center b) Diseño y logística c) Recolección de datos d) Elaboración del informe final.
8. El proceso de evaluación psicológica dentro del proceso de selección, se
realiza después del/de la _________, y antes del/de la _____________. a) Entrevista preliminar – Requerimiento de personal b) Requerimiento de personal – entrevista profunda c) Entrevista profunda – Verificación de documentos y referencias d) Verificación de documentos y referencias – entrevista profunda.
9. ¿Cuál es la clasificación de las pruebas según su método de aplicación? a) Orales, Escritas, Diseñadas b) Orales, Escritas, Realización c) Realización, Diseñadas, Orales d) Escritas, Realización, Diseñadas.
10. ¿Cuáles son los pasos a seguir en el Assessment Center? a) Recolección de datos, Diseño y logística, Guía de observación y registro,
Realización assesment, Cierre informe final b) Diseño y logística, Recolección de datos, Guía de observación, cierre informe final. c) Guía de observación y registro, diseño y logística, Recolección de datos, cierre de
informe final. d) Recolección de datos, Diseño y logística, Guía de observación y registro,
Realización Assessment. .
11 Constituye el aspecto formal, es decir la manera en que el candidato se comporta y reacciona en determinada situación. a) Contenido de la entrevista b) Comportamiento del candidato c) Presentación del entrevistado d) Saludo .
12. Involucra a dos personas que inician un proceso de relación interpersonal a) Entrevista b) Entrevistador c) Ambos d) Candidato.
La entrevista debe ____________ y fluir libremente sin timidez. Es una __________ amable y controlada. Su cierre debe ser elegante: ____________ debe dar una señal clara que indique que _________ ha terminado. a) Amable- asimismo- entrevistador- asimismo b) Futuras-proporciona- controla-timidez c) Iniciarse-conversación – el entrevistador- la entrevista d) Concisa- iniciarse- elegante- respeto.
¿Con que fin estimula el entrevistador al candidato? a) De estudiar sus respuestas y reacciones de comportamiento b) De incidentes críticos c) De ámbitos geográficos d) De situaciones de estrés.
SELECCIONE LA RESPUESTA CORRECTA SEGÚN EL SIGUIENTE ENUNCIADO:
Representa el conjunto de información que el candidato proporción sobre si mismo, sobre su formación escolar, experiencia profesional, situación familiar, condición socioeconómica, e aspiraciones personales:
a) Contenido de la entrevista b) Ambiente c) Saludo d) Comportamiento de la entrevista.
Antes de la entrevista a un candidato a un puesto se debe realizar: a) Análisis del currículum del candidato - planifique las preguntas que va a realizar - Basándose en la descripción del puesto, agregue preguntas adicionales si es necesario b) Presentarse al candidato – tome notas de sus respuestas – dele al candidato la oportunidad de formular preguntas c) Tome notas – seguimiento – contratar d) Despedir, presentar al candidato – tomar notas - Analice el currículum del candidato.
Las siguientes preguntas a tipo de preguntas de una entrevista corresponden:
¿Puede trabajar tiempos extra sin previa notificación? ¿Tiene licencia conducir vigente?
a) Descalificadora b) Clarificadora c) Determinantes del nivel de habilidad d) Enfocadas al pasado .
Complete según corresponda
La preparación del _________ _ __________ es un paso que merece una _______ _________ en el proceso de la______________, para neutralizar posibles ruidos o interferencias externas que puedan perjudicarla.
a) Seguimiento o abordaje – inclinación de la misma – jubilación b) ambiente o entorno - atención especial – entrevista c) Ámbito o extrañar – persona observadora – contratación d) Caso o Contratación – ejecutiva presidencial – postulación .
A qué tipo de preguntas nos estamos refiriendo
Aquella donde la fuente de preguntas es un análisis del puesto (preguntas relacionadas con el puesto), siendo estas realizadas a todos los solicitantes, existiendo una puntuación estandarizada clave para evaluar cada respuesta.
a) Entrevista Estructurada b) Entrevista médica c) Entrevista no Estructurada d) Entrevista Profunda .
1) ENTREVISTA POR COMPETENCIA a) Requiere por parte del entrevistador no solo capacidad de análisis sino agilidad para identificar los comportamientos que se desprenden de la narración de hechos.
2) Entrevista por Incidentes Críticos b) Se trata de un tipo especial de entrevista donde se exploran, como su nombre lo indica, los incidentes críticos, tanto positivos como negativos, de una persona, juntamente con sus competencias.
3) ENTREVISTA ESTRUCTURADA c) Se realizan las mismas preguntas a todos los solicitantes 1)a); 2)b); 3)c) 2)a); 1)b); 3)c) 3)a); 2)b); 1)c) 2)a); 3)b); 1)c).
¿Qué factores constituyen el comportamiento de un candidato que aplica para un cargo laboral? a. Aspecto físico: ropa formal, buen peinado, etc. b. Escolaridad, condición social, intereses personales c. Forma de reaccionar, pensar, actuar y sentir, incluyendo su grado de agresividad, asertividad. Motivaciones, entre otros. d. Todas las anteriores.
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