Septiembre 2024 Ergonomía y psicosociología aplicada

Según las diferentes teorías el trabajados como un ser transaccional: Adopta una posición proactiva. El trabajador proactivo ha desaparecido por la IA. El trabajador proactivo solo existe en cooperativas laborales.

El modelo demandas-recursos revisado (Schaufeli y Taris, 2014) explica el estado psicológico de: a) Burnout. b) Engagement. a y b son correctas.

¿Cuál es el factor de liderazgo que se refiere a aquellos lideres que aclaran las expectativas de sus seguidores y brindan reconocimiento cuando se logran los objetivos?. Liderazgo auténtico. Recompensa contingente. Dirección por excepción activa.

La ergonomía es la ciencia que: Adapta el trabajo a la persona. Adapta el producto al cliente. Adapta la persona al trabajo.

La situación de violencia ocupacional se puede producir: Solo en el lugar de trabajo. En el lugar de trabajo, en el trayecto de ida y vuelta y en el trabajo doméstico. En el lugar de trabajo, en el trayecto de ida y vuelta, en el trabajo doméstico o en el teletrabajo.

Entre los principios para mejorar la calidad del trabajo se encuentra: Ampliación y enriquecimiento de tareas. Realización de muchas pausas. Las diferentes operaciones sean realizadas por diferentes trabajadores.

¿Cuáles son las tres dimensiones que caracterizan el estado mental positivo del engagement, según el modelo demandas-recursos revisado?. Autonomía, competencia y relación. Creatividad, flexibilidad y productividad. Vigor, dedicación y absorción.

¿Cuáles de las siguientes opciones describen adecuadamente la forma en que puede concebirse el liderazgo en la actualidad?. Como características inherentes a la persona y al puesto que ocupa. Como un rol y como un proceso de influencia social. Como un proceso de influencia unilateral de arriba hacia abajo ejercido por puestos directivos.

Los locales de trabajo tendrán una dimensión mínima de: 10 metros cúbicos no ocupados por trabajador. 15 metros cúbicos no ocupados por trabajador. 20 metros cúbicos no ocupados por trabajador.

El método COPSOQ (ISTAS21, PSQCAT21): Identifica los riesgos psicosociales al nivel de mayor complejidad conceptual posible. Utiliza el término prevalencia a la exposición como único indicador de resultados. El análisis de los datos se realiza en dos fases: la primera descriptiva y la segunda interpretativa.

Si el trabajo se realiza de pie, la altura de trabajo dependerá del tipo de tarea. Para tareas de precisión, la altura deberá estar: Entre 15-20 cm por encima de la altura de los codos del trabajador. Entre 8-12 cm por encima de la altura de los codos del trabajador. Entre 15.20 cm por encima de la altura de los codos del trabajador.

Señale cuál de las siguientes intervenciones para reducir el burnout es una intervención de tipo individual: Programas de acogida. Mejora de los contenidos y puestos de trabajo. Coaching y orientación.

Hace décadas expertos de la OCDE en un informe manifestaron que: Los sistemas retributivos son la causa directa de la accidentalidad. Los sistemas retributivos pueden influir en la accidentalidad. Los sistemas retributivos están al margen de accidentalidad.

Marcos en un profesor de instituto. En una tutoría con un padre, este lerecrimina que haya suspendido a su hijo y le empuja contra la pared. Esta conducta está tipificada como: Violencia intrusiva y criminal. Violencia en el lugar de trabajo. Violencia cliente/proveedor.

Los nuevos modelos de gestión de los empleados se basan: En la mayor individualización de las exigencias de las tareas. En la cooperación entre trabajadores. En los equipos de trabajo.

Estableciendo una comparación entre finales del siglo XX y principios del siglo XXI la polivalencia funcional ha evolucionado de la siguiente manera: Mayoritariamente los trabajadores ocupan un mismo puesto en la industria. Mayoritariamente los trabajadores ocupan un mismo puesto de trabajo en la industria como en los servicios. Mayoritariamente los trabajadores ocupan un mismo puesto en los servicios.

Animar a que cada empleado exprese su opinión y sugiera formas de mejorar aspectos del trabajo es un conducta los lideres auténticos que refleja: La consciencia de sí mismos. La transparencia relacional. La perspectiva moral.

Los estudios meta-analíticos sobre intervenciones ante el estrés laboral y la posible intervención de variables mediadoras, han demostrado que: El objetivo tiene un efecto significativo en la eficacia de la intervención. El género no tiene un efecto significativo en la eficacia de la intervención. La edad tiene un efecto significativo en la eficacia de la intervención.

El contagio emocional influye en el desarrollo del burnout. a) Dentro del trabajo. b) Fuera del trabajo. a y b son correctas.

El sistema que emplea la empresa para asegurar la adaptación de los trabajadores a los fines y misiones de la organización lo denominamos sistemas de: Socialización. Selección. Recompensa.