Una señal de alarma en un panel de una sala de control es un ejemplo típico de exigencia ligada a: Complejidad de respuesta. La rapidez de respuesta. Saturación de respuesta.
Dos de los factores relacionados con las relaciones sociales con supervisores: Gestión del tiempo e Influencia. Clima de seguridad psicológica y la libertad en el trabajo. Conflicto de rol y claridad de rol.
La pregunta ¿Dónde y cómo debe realizarse la tarea? A qué fase del trabajo ergonómico se refiere: Análisis del trabajo y de las demandas de la tarea. Evaluación del entorno y de las condiciones de trabajo. Valoración o estimación de la carga de trabajo derivada.
A la hora de diseñar las estrategias en una intervención psicosocial tenemos que: Favorecer las intervenciones a nivel primario, es decir, las que actúan sobre los estresores de tipo organizativo. Pensar en estrategias de intervención a corto plazo. Identificar las necesidades exclusivamente por métodos cuantitativos.
Para un mejor aprovechamiento de la luz natural y de las luminarias en los lugares de trabajo, la ubicación más adecuada es: la que permite que la luz de las ventanas y luminarias llegue lateralmente al puesto. la que permite que la luz de las ventanas y luminarias llegue por el lado derecho al puesto. la que permite que la luz de las ventanas y luminarias llegue frontalmente al puesto.
Cuando los líderes auténticos comparten la información y estimulan que sus colaboradores hagan lo mismo alude a: Estimulación intelectual. Transparencia en las relaciones. Procesamiento equilibrado de la información.
El criterio general de diseño para los espacios libres es que puedan albergar a las personas cuyas dimensiones alcancen el: 95 percentil del colectivo de potenciales usuarios. 90 percentil del colectivo de potenciales usuarios. 5 percentil del colectivo de potenciales usuarios.
La adicción al trabajo comparte una serie de características psicológicas propias de: El Burnout o "síndrome de estar quemado por el trabajo" (SQT). El Patrón de Conducta Tipo A. Trastorno Obsesivo Compulsivo (TOC).
Una solución correcta para herramientas pesadas y de uso frecuente es la suspensión de las mismas en la zona de trabajo. En todo caso el peso máximo recomendado de estas no debiera superar: 2,3 kg. 3,5 Kg. 2 Kg.
Entre los estudios mas destacados de la Sociología de las Organizaciones están los realizados por Max Weber, según este sociólogo: Las organizaciones laborales no tienen la
burocratización de otras organizaciones sociales contemporáneas. En la organización laboral la estructura de autoridad es el núcleo de la organización La organización social no es cambiante, ni en las organizaciones laborales ni tampoco en otras organizaciones.
Para estimar el coste de la actividad física realizada se suele emplear la medición de la frecuencia cardiaca (FC). Según ella decimos que un trabajo es penoso si la FC media de la
actividad, medida en latidos/minuto es: >110 >140 >95.
El método COPSOQ (ISTAS21, PSQCAT21): Identifica los riesgos psicosociales al nivel de mayor complejidad conceptual posible. Utiliza el término prevalencia a la exposición como único indicador de resultados. El análisis de los datos se realiza en dos fases: la primera descriptiva y la segunda interpretativa.
El sistema que emplea la empresa para asegurar la adaptación de los trabajadores a los fines y misiones de la organización lo denominamos sistema de: Socialización Compromiso Formación.
A la imposibilidad del trabajador para modificar el ritmo o el orden de la tarea que realiza lo denominamos: Dependencia. Autonomía. Control.
Según el informe elaborado por la Agencia Europea para la Seguridad y la Salud en el Trabajo (EU-OSHA, 2014), los riesgos más frecuentes están relacionados con: El tipo de tareas que realizan los trabajadores (ej. Monótonas o complejas). La violencia y el acoso en el trabajo. Jornadas de trabajo prolongadas y falta de apoyo social.
Según los resultados del estudio de Topa, Moriano y Morales (2009), el efecto negativo de la identificación sobre el acoso en el trabajo está parcialmente mediado por: El conflicto de rol. El apoyo social. La justicia organizacional.
En la sociedad industrial el paradigma de tipo de trabajo es:
El trabajo mental. El trabajo dinámico, muscular. El trabajo estático y repetitivo.
Señale cuál es uno de los principales ámbitos donde se agrupan los riesgos psicosociales emergentes (Gil-Monte, 2012): Uso excesivo de las tecnologías de la información y la comunicación (TIC). Nueva economía y finanzas. Intensificación del trabajo.
El trabajo a tiempo parcial se ha ido imponiendo como sistema de contratación. Desde una perspectiva prevencionista, tal y como hoy están implantados: Tiene efecto negativo directo sobre las condiciones de trabajo. Incrementa los riesgos de la organización del trabajo y psicosociales Sirven para conciliar la vida laboral y familiar.
Dentro de las fases del proceso de burnout o "sindrome de estar quemado por el trabajo", la fase inicial se caracteriza por: Frustración. Entusiasmo. Apatía.
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