Según la Asociación Internacional de Ergonomía, el estudio de la percepción correspondería al campo de especialización de la ergonomía: Cognitiva. Física. Organizacional.
Señale la afirmación correcta en relación con el estrés: Las formas básicas que puede adoptar la respuesta al estrés son aguda, o temporal, y crónica. El estrés alude al cambio en el estado interno del sistema como resultado de la tensión externa. El strain o tensión es una fuerza externa que opera sobre un sistema (una persona, un grupo o una organización).
La pregunta dónde y cómo debe realizarse la tarea, ¿A qué fase del trabajo ergonómico se refiere?: Análisis del trabajo y de las demandas de la tarea. Evaluación del entorno y de las condiciones de trabajo. Valoración o estimación de la carga de trabajo derivada.
Señale cuál de las siguientes intervenciones para reducir el burnout es una intervención de tipo individual: Mejora de los contenidos y puestos de trabajo. Coaching y orientación. Programas de acogida.
Cuando se organiza el trabajo de tal forma que una persona, en vez de varias, realice sucesivas tareas diferentes pertenecientes a distintas funciones del sistema, por ejemplo, operaciones de montaje y calidad, decimos que se produce: Enriquecimiento de la tarea. Ampliación del trabajo. Rotación del trabajo.
El abuso verbal en el trabajo: Se considera agresión y violencia en el trabajo. Se considera violencia en el trabajo, pero no agresión. Se considera agresión en el trabajo, pero no violencia.
Según el RD. 486/97, por el que se establecen las disposiciones mínimas de seguridad y salud en los lugares de trabajo la altura mínima para un espacio de carácter industrial seria de al menos: 2,5 metros. 3 metros. 4 metros.
Entre los factores organizacionales y de tarea más relacionados con la violencia en el trabajo se encuentra(n): El nivel social de violencia en la organización Las elevadas tasas de rotación y absentismo. El trabajo en contacto con el público.
En los trabajos de pie, para tareas ligeras la altura del plano de trabajo debe situarse: Entre 5-10 cm por encima de la altura de los codos del trabajador. Entre 10-15 cm por debajo de la altura de los codos del trabajador. Entre 15-30 cm por debajo de la altura de los codos del trabajador.
En la investigación sobre riesgos laborales se han identificado variables moderadoras y mediadoras. En particular, las variables mediadoras: Actúan en unos casos como amortiguadores de los efectos del riesgo sobre el daño y en otros casos como amplificadores de esos efectos. Son factores generadores de riesgo que es necesario evaluar. Facilitan, crean la condición o son la vía para que se produzca el efecto dañino que desencadena la variable generadora del riesgo.
Como criterio general los elementos de trabajo de uso medio deberán estar en el plano horizontal a una distancia del borde de la superficie de trabajo de menos de: 40 cms. 50 cms. 60 cms.
Señale la respuesta correcta en relación con las aproximaciones y teorías sobre el estudio de los antecedentes y desarrollo del bienestar sostenible en el trabajo: Unas aproximaciones se centran en el ajuste entre las demandas del ambiente de trabajo y los recursos personales y otro grupo aborda el (des)equilibrio entre
contribuciones y compensaciones. Unas aproximaciones analizan el intercambio de promesas entre empleado y empleador y su cumplimiento y otro grupo considera la comparación social, los agravios comparativos y la justicia social Las respuestas a y b son correctas.
El criterio general de diseño para los espacios libres es que puedan albergar a las personas cuyas dimensiones alcancen el: 5 percentil del colectivo de potenciales usuarios. 95 percentil del colectivo de potenciales usuarios. 90 percentil del colectivo de potenciales usuarios.
Los estudios sobre capital psicológico (por ejemplo, Hystad et al., 2014; Luthans et al., 2007, Wang et al., 2014) encuentran que: El capital psicológico media la relación entre el liderazgo auténtico y el clima de seguridad o la percepción subjetiva de riesgo. El capital psicológico es un potente antecedente del liderazgo auténtico. Las respuestas a y b son correctas.
Las herramientas que se empleen en tareas de precisión es recomendable que sea de un peso: Inferior a 0.5 kg. Inferior a 0,8 Kg. Inferior a 0,4 Kg.
La investigación sobre liderazgo, seguridad y salud laboral revela que: Los estilos de liderazgo más pasivos (p.ej., laissez-faire) o no adecuados (p.ej., liderazgo abusivo) son una fuente de estrés que perjudica la salud laboral al
incrementar las enfermedades cardiovasculares o las lesiones laborales. liderazgo transformacional y el liderazgo auténtico mejoran el clima de seguridad y las conductas de seguridad. Las respuestas a y b son correctas.
El sistema que emplea la empresa para asegurar la adaptación de los trabajadores a los fines y misiones de la organización lo denominamos sistema de: Compromiso. Socialización. Recompensa.
El efecto negativo de la identificación sobre el acoso en el trabajo (Topa et al., 2009) está parcialmente mediado por: El conflicto de rol. La justicia organizacional. El apoyo social.
Los elementos situacionales de la empresa son: Edad y tamaño de la empresa. Especialización en el trabajo. La centralización o descentralización vertical y horizontal.
¿Cuál es el factor de liderazgo que se refiere a aquellos líderes que aclaran las expectativas de sus seguidores y brindan reconocimiento cuando se logran los objetivos? Liderazgo Recompensa contingente. Dirección por excepción activa.
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