El personal estatutario es un tipo de empleado... Público Privado Puede ser público o privado.
La normativa por la que se rige la relación laboral del personal estatutario con la administración es: La Constitución El Estatuto Las dos son correctas.
El personal que trabaja en el ámbito de los servicios de salud en España se rige por: Ley 55/2003 de 16 de Diciembre Ley 31/ 1995 de 8 de Noviembre Los once títulos de la Constitución Española.
El personal estatutario puede clasificarse por: Por el título y por el tipo de nombramiento Por el título. Puede ser sanitario o de gestión y servicios No hace falta tener título.
Para ser personal estatutario sanitario hay que haber estudiado: Una carrera universitaria sanitaria Una Formación Profesional sanitaria Todas son correctas.
La diferencia entre personal estatutario fijo o personal estatutario temporal es... El tipo de nombramiento El tipo de título No hay diferencia.
El personal de gestión y servicios es: Un tipo de personal estatutario clasificado por el título Un tipo de personal estatutario clasificado por el tipo de nombramiento Un tipo de personal estatutario que necesita tener titulación sanitaria.
El personal que necesita tener titulación sanitaria... Es el personal estatutario sanitario Es el personal estatutario de gestión o de servicios Todo el personal estatutario necesita titulación sanitaria.
El personal Estatutario temporal puede ser: Interinos, Eventuales y Sanitarios Sustitución, Eventuales y de Gestión o Servicios Interinos, Eventuales y de Sustitución.
Cuando hay plazas vacantes que no están cubiertas por personal fijo, por ejemplo, cuando un trabajador se jubila, se produce un nombramiento de carácter: Interino Eventual De Sustitución.
El personal estatutario es de carácter eventual cuando: Termina la causa que lo motiva, por ejemplo, cuando hay una fiesta y hay que contratar conductores de ambulancia extra. Cuando se cubren vacaciones. No existe el personal estatutario de carácter eventual.
Los trabajadores con contratos temporales: Tienen las mismas condiciones que el personal fijo. Tienen condiciones especiales porque van a trabajar por un corto período de tiempo. Todas son verdaderas.
El derecho a cobrar puntualmente los salarios: Es un derecho individual de los trabajadores. Es un derecho colectivo de los trabajadores. Es una obligación de los trabajadores.
Son derechos individuales del personal estatutario: Derecho a que el empleo sea estable y a tener formación continua. Derecho a sindicalizarse. Los derechos del personal estatutario no son individuales, sólo colectivos.
El derecho al descanso, derecho a estar dado de alta en la seguridad social y el derecho a la jubilación se aplican: Al personal fijo. Al personal temporal Tanto al personal fijo como al personal temporal.
Cumplir las normas de seguridad e higiene en el trabajo: Es una obligación del personal estatutario. Es un derecho del personal estatutario. Es una EPI.
Es una obligación del personal estatuario: Estar afiliado a un sindicato. Llevar placas identificativas para poder ser identificados por el nombre y categoría profesional por los usuarios. Todas son verdaderas.
El personal que cubre vacaciones es: Personal estatutario temporal por sustitución. Personal estatutario temporal por eventualidad. Personal estatutario temporal ya sea interino, enventual o sustitución.
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