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TEST BORRADO, QUIZÁS LE INTERESEsimulacro

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Título del test:
simulacro

Descripción:
suple orga

Autor:
AVATAR

Fecha de Creación:
12/04/2022

Categoría:
Universidad

Número preguntas: 20
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Temario:
1. Se conoce como una estructura adaptada para el trabajo en proyectos: Adhocracia Burocracia divisional Burocracia simple Burocracia profesional.
Las estrategias generales de intervención se dividen en: Estrategia interna y externa Estrategia de entorno, acciones y comunicaciones Estrategia infraestructural, comunicacional y mixta Estrategia comunicacional, táctica y de acciones.
“Disciplina que en base a la integración de las comunicaciones de la empresa, dirige todos los mensajes que esta desea transmitir a todas sus partes interesadas y asi lograr la creación de la imagen corporativa deseada”, es: • Comunicación institucional • Comunicación organizacional • Comunicación corporativa • Comunicación interna .
Los tres signos identificatorio básicos según Chávez son: • La identidad; la cultura; el clima • El nombre; el logotipo; los imagotipos • Los valores; el comportamiento; el clima • La marca; el estilo; los colores.
La tipología de Blau y Scout divide a las organizaciones en: • Organizaciones coercitivas; organizaciones utilitarias; organizaciones normativas • Organizaciones directas; organizaciones asesoradas, organizaciones contratadas • Organizaciones orientadas a la producción económica; organizaciones orientadas a objetivos políticos; organizaciones integradoras; organizaciones de mantenimiento de valores. • Asociaciones de beneficios mutuos; organizaciones de interés comercial; organizaciones de servicio; organizaciones de estado.
El diagnóstico general abarca las siguientes esferas de la institución: • Comunicación, infraestructura • Sistema de comunicación sistema de entorno, sistema de actuaciones • Conclusiones de los dos diagnósticos anteriores • Realidad institucional, comunicación institucional, identidad institucional, imagen institucional.
Los parámetros clasificatorios de la fase de sistematización son: • Comunicación, entorno, actuaciones • Niveles de comunicación, áreas de identificación • Realidad, comunicación, identidad, imagen • General, particular, final.
Semiosis es: • La identificación de la imagen a través de los sentidos de un mensaje determinado. • Cualquier forma de actividad que involucre signos, incluyendo la creación de un significado • La creación de la comunicación mediante la interrelación de la persona con su entorno • La interpretación de la realidad mediante procesos de comunicación discursiva .
Los niveles de análisis del modelo ecológico son: • Demográfico, ecológicos, ambientales • Selección, variación y retención • Demográfico, de la ecología poblacional, de la ecología comunitaria • Social, político, laboral .
Según el método OCIPO, una organización flexible y orientada a la misma organización y sus objetivos organizacionales, posee un clima organizacional de tipo: • Clima de innovación • Clima respecto a las reglas • Clima de flujo de información • Clima de apoyo.
Los pilares de comunicación actual son: • Estrategias, tácticas, acciones • Relaciones, procesos, medios • Comunicación institucional, organizacional y corporativa • Horizontal, ascendente y descendente.
“ninguna organización es capaz de generar todos los recursos que necesita, lo cual significa que ellas deben depender del ambiente para obtenerlos”, corresponde a la teoría de: • Sociedad hecha de organizaciones • Dependencia de los recursos • Estructuralismo • Modelo ecológico.
. Dentro del sistema de las actuaciones de organizaciones podemos encontrar a: • Sistema de señalización del entorno • Sistema de prensa • Formación y captación de relaciones humanas • Equipamiento ligero.
Dentro del sistema de comunicaciones de organizaciones podemos encontrar al subsistema: • Equipamiento técnico • Parque móvil • Formación, cultural y estético • Identificadores visuales.
“un proceso dinámico por medio del cual las organizaciones: estructuran sus diferentes subsistemas, y se relacionan con el medio ambiente” es: • Comunicación externa • Comunicación institucional • Comunicación organizacional • Comunicación corporativa.
“Consiste en la gestión explicita de algunos o todos los modos en que las actividades de la empresa son percibidas. Puede proyectar tres cosas: quién eres, que haces y como lo haces”, es la definición de la identidad corporativa según: • Olins • Van Riel y Balmer • Capriotti • Marguiles.
“se entendía el conjunto de características objetivas de la institución, al margen de toda forma de conciencia o representación interna o externa de las misma” se refiere a: • Comunicación institucional • Imagen institucional • Identidad institucional • Realidad institucional.
“los valores; los símbolos; el lenguaje; los mitos; el héroe” son los componentes de: • La cultura organizacional • La identidad organizacional • La comunicación interna • El clima organizacional.
. Capriotti usa dos perspectivas para analizar la identidad corporativa: • La filosofía corporativa; la cultura corporativa • Funcional; estructural • Analítica; normativa • Perspectiva interna; perspectiva externa.
Las gestiones de intervenciones pueden ser: • Obligatoriamente basadas en las políticas de imagen y comunicación • A sistemas de comunicación, a sistemas de entorno, a sistemas de actuaciones • Interna directa, interna asesorada, externa contratada • Activos y reactivos.
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