Entre las medidas para favorecer el empoderamiento de las mujeres del actual Plan de Igualdad entre Mujeres y Hombres de la Administración de la Comunidad Autónoma de las Illes Balears (servicios generales) está: Velar por un uso de imagen y del lenguaje igualitario. Acciones formativas y de difusión del lenguaje no sexista. Impulsar la presencia y participación de las mujeres en los órganos de debate, propuesta y decisión y en los lugares de trabajo de carácter directivo. Todas las respuestas anteriores son correctas.
Entre las medidas para fomentar la conciliación de la vida personal, familiar y laboral del del actual Plan de Igualdad entre Mujeres y Hombres de la Administración de la Comunidad Autónoma de las Illes Balears (servicios generales) está: Las acciones de formación y campañas informativas para la prevención del acoso sexual y por razón de sexo o de orientación sexual y otras formas de violencia de género. La realización de actuaciones de fomento y mejora del teletrabajo, de los permisos de conciliación y de la formación en línea y en horario laboral. Velar por un uso de imagen y del lenguaje igualitario. La realización de acciones formativas y de difusión de lenguaje no sexista. .
Los objetivos del eje 4 del actual Plan de Igualdad entre Mujeres y Hombres de la Administración de la Comunidad Autónoma de las Illes Balears (servicios generales) son: La prevención del acoso sexual y por razón de sexo o de orientación sexual, disponer de un procedimiento para la movilidad por violencia de género ágil y eficaz y avanzar en la lucha contra la violencia de género. Disponer de más información para eliminar las desigualdades por razón de sexo en las condiciones de trabajo y reforzar la perspectiva de género en la salud física y psíquica. Mejorar la coordinación con las personas y los órganos con funciones en materia de igualdad del ámbito de aplicación del Plan y disponer de más información para eliminar las desigualdades por razón de sexo en las condiciones de trabajo. Mejorar la coordinación con las personas y los órganos con funciones en materia de igualdad del ámbito de aplicación del Plan y reforzar la perspectiva de género en la salud física y psíquica.
La medida para aumentar el grado de ejecución de las medidas del III Plan de Igualdad entre Mujeres y Hombres de la Administración de la Comunidad Autónoma de las Illes Balears (servicios generales) es: La revisión, mejora y difusión del Protocolo de movilidad en los casos de violencia de género. Las acciones de formación y sensibilización para fomentar la corresponsabilidad familiar. Las actuaciones de fomento y mejora del teletrabajo, de los permisos de conciliación y de la formación en línea y en horario laboral. Mejorar el método de trabajo de la Comisión Técnica de Seguimiento del Plan de Igualdad.
Las medidas para conseguir el acceso y la promoción en igualdad entre los dos sexos del eje 2 del actual Plan de Igualdad entre Mujeres y Hombres de la Administración de la Comunidad Autónoma de las Illes Balears (servicios generales) son: Hacer estudios para conocer los factores que dificultan el acceso y la promoción de las mujeres en la función pública y eliminar las dificultades detectadas para favorecer el acceso y la promoción de las mujeres en igualdad de condiciones. Hacer acciones de difusión sobre los estudios realizados en materia retributiva y realizar acciones de formación y sensibilización para fomentar la corresponsabilidad familiar. La revisión, mejora y difusión del Protocolo para prevenir y actuar en caso de acoso sexual y de acoso por razón de sexo u orientación sexual y hacer acciones de difusión sobre los estudios realizados en materia retributiva. Todas son correctas.
¿Qué condiciones deben cumplir los equipos de protección individual? Deben de adecuarse al portador, después de los ajustes necesarios. Deben de tener en cuenta las condiciones anatómicas y fisiológicas y el estado de salud del trabajador Tienen que cumplir con la normativa vigente. Deben responder a las condiciones existentes en el puesto de trabajo, tener en cuenta las condiciones anatómicas y fisiológicas y el estado de salud del trabajador y adecuarse al portador, después de los ajustes necesarios. .
¿Qué disposiciones mínimas deben cumplir los puestos de trabajo? Las de orden y limpieza. Las condiciones constructivas, orden, limpieza y mantenimiento, señalización, instalaciones de servicio o protección, condiciones ambientales, iluminación, servicios higiénicos y locales de descanso; y material y locales de primeros auxilios. La iluminación y puertas de emergencia. Las condiciones ambientales y sonoras.
El diseño y las características constructivas de los puestos de trabajo deben ofrecer seguridad frente a los riesgos: Sólo por riesgos higiénicos. De fatiga visual y postural. De trauma auditivo. De los riesgos de resbalones o caídas, choques o golpes contra objetos y derrumbes o caída de materiales sobre los trabajadores.
La exposición a los agentes físicos, químicos y biológicos del ambiente de trabajo se rige: Por normativa específica. Sólo por normativa internacional. Por normativa autonómica. Por la Ley 31/1995, de 8 de noviembre, de prevención de riesgos laborales.
¿Es necesario disponer de servicios externos a la empresa para aplicar las medidas de emergencia? Sí. En particular en materia de primeros auxilios, asistencia médica de urgencia, salvamento y lucha contra incendios para garantizar la rapidez y eficacia de las mismas. No es necesario. Se establece en el artículo 22 de la Ley 31/1995, de Prevención de Riesgos Laborales. Sí pero no es necesario tener en cuenta ninguna particularidad.
¿Puede presentarse una queja verbalmente? No, necesariamente debe ser por escrito. Sí, por medio del teléfono de información 010. Sí. Sí, frente a la dirección general competente en materia de calidad de los servicios.
Indique la respuesta incorrecta: Una sugerencia es una propuesta con el objetivo de mejorar la calidad de la prestación de servicios públicos. Una queja es una manifestación o declaración en la que se hace constar la conformidad con la prestación de los servicios públicos, especialmente sobre los retrasos, desatenciones o cualquier otra anomalía en su funcionamiento. Una queja carece de la calificación de recurso administrativo. Una queja no impide interponer recurso administrativo sobre la materia objeto de la queja.
¿Pueden presentarse sugerencias ante la Oficina de Defensa de los Derechos Lingüísticos? No existe esta oficina. No, toda sugerencia debe tramitarse de acuerdo con la aplicación de uso general QSSI. Sí. No, sólo reclamaciones.
Indique cuál de estas funciones no corresponde a la dirección general competente en materia de atención e información ciudadana: Elaborar un informe anual que debe evaluar el tratamiento dado a las quejas y sugerencias. Facilitar los sistemas que permitan a los ciudadanos y ciudadanas manifestar el grado de satisfacción por la respuesta recibida. Realizar el seguimiento de las contestaciones de los órganos y de las unidades administrativas destinatarias. Todas son funciones de esta dirección general.
Señale la respuesta incorrecta. Las personas físicas y jurídicas pueden presentar las quejas y sugerencias en cualquiera de las siguientes formas y medios: Por telefax, mediante escrito sin ninguna formalidad especial o cumplimentando el impreso normalizado. De forma presencial, presentándose en cualquier oficina de una administración pública. Verbalmente, por medio del teléfono de información 012. Por correo postal, mediante escrito sin formalidad especial o utilizando el impreso normalizado.
De acuerdo con la Ley 19/2013, de 9 de diciembre, de transparencia, acceso a la información pública y buen gobierno, ¿qué significa que la información que facilita el Portal de Transparencia deba cumplir el principio técnico de Reutilización? Que se fomentará que la información sea publicada varias veces. Que se facilitará la información en soportes físicos reutilizables. Que toda la información, obligatoriamente, se ha de publicar en formatos que permita su reutilización. Que se fomentará que la información sea publicada en formatos que permita su reutilización .
De acuerdo con la Ley 19/2013, de 9 de diciembre, de transparencia, acceso a la información pública y buen gobierno, la publicidad activa: No será de acceso prioritario. No será de acceso fácil. No estará a disposición de las personas con discapacidad. No será de acceso gratuito.
De acuerdo con la Ley 19/2013, de 9 de diciembre, de transparencia, acceso a la información pública y buen gobierno, señala qué información pública se corresponde a información de relevancia jurídica que deben publicar las administraciones públicas: Las memorias e informes que conformen los expedientes de elaboración de los textos normativos. Información relativa a su estructura organizativa. Las retribuciones percibidas anualmente por los altos cargos. Las cuentas anuales que deban rendirse.
La publicidad activa regulada en la Ley 19/2013, de 9 de diciembre, de transparencia, acceso a la información pública y buen gobierno, supone para las administraciones públicas la obligación de hacer públicas: Determinadas informaciones de manera proactiva. Determinadas informaciones a petición de cualquier ciudadano. Toda la información de manera proactiva. Toda la información a petición de cualquier ciudadano.
De acuerdo con la Ley 19/2013, de 9 de diciembre, de transparencia, acceso a la información pública y buen gobierno, en relación a la información económica, presupuestaria y estadística, las administraciones públicas deben publicar: la relación de los bienes inmuebles y muebles que sean de su propiedad o sobre los que ostenten algún derecho real. La relación de los bienes inmuebles, pero no los muebles, que sean de su propiedad o sobre los que ostenten algún derecho real. la relación de los bienes muebles, pero no los inmuebles, que sean de su propiedad o sobre los que ostenten algún derecho real. No están obligadas a publicar la relación de los bienes muebles e inmuebles que sean de su propiedad o sobre los que ostenten algún derecho real.
De acuerdo con el artículo 89 del Texto refundido del Estatuto básico del empleado público, las funcionarias víctimas de violencia de género tienen derecho a la reserva del puesto de trabajo que cumplían hasta un máximo: De dieciocho meses. De seis meses. De nueve meses. De doce meses.
Indique qué afirmación es falsa en relación con la excedencia por razón de violencia de género que regula el artículo 89 del Texto refundido del Estatuto básico del empleado público: Para acceder a esta modalidad de excedencia no se exige haber prestado un tiempo mínimo de servicios previos. Solo pueden acceder a esta modalidad de excedencia las funcionarias interinas. La concesión de esta excedencia no está supeditada a las necesidades del servicio. A las funcionarias que estén en situación de excedencia por razón de violencia de género no les es exigible ningún plazo máximo de permanencia en esta situación.
Indique qué afirmación es correcta en relación con la suspensión de funciones que regula el artículo 90 del Texto refundido del Estatuto básico del empleado público: La suspensión de funciones no puede determinar de ninguna forma la pérdida del puesto de trabajo del funcionario. Los funcionarios interinos no pueden ser declarados en situación de suspensión de funciones. La suspensión firme solo puede imponerse por sanción disciplinaria. La suspensión firme por sanción disciplinaria no puede exceder los seis años.
De acuerdo con el artículo 90 del Texto refundido del Estatuto básico del empleado público, se puede acordar la suspensión de funciones con carácter provisional: Con ocasión de sentencia condenatoria o de sanción disciplinaria. Con ocasión de sanción disciplinaria, o de expediente disciplinario. Con ocasión de tramitación de un procedimiento judicial o de sentencia condenatoria. Con ocasión de tramitación de un procedimiento judicial o de expediente disciplinario.
En relación con el personal laboral al servicio de las administraciones públicas, los artículos 27, 51 y 92 del Texto refundido del Estatuto básico del empleado público establecen lo siguiente: Las retribuciones de este personal se tienen que determinar de acuerdo con el convenio colectivo que les sea aplicable y el contrato de trabajo. Para el régimen de vacaciones de este personal hay que atenerse solo a la legislación laboral. En materia de situaciones administrativas, el personal laboral se rige por el Estatuto de los trabajadores y por los convenios colectivos que le sean aplicables. Se pueden acordar incrementos retributivos para el personal laboral que globalmente representen un incremento de la masa salarial superior a los límites que fija anualmente la Ley de presupuestos generales del Estado.
La condición política de ciudadano de las islas baleares la ostentan, según el estatuto Todos los residentes en cualquier municipio de las islas Los españoles que tengan vecindad administrativa en cualquiera de los municipios de las islas. Tanto residentes como transeúntes de los diferentes municipios de las islas Los españoles que tengan vecindad civil y foral de las islas baleares.
De acuerdo con el estatuto, respecto a la lengua catalana Los ciudadanos de las islas baleares tienen el deber de conocerla y el derecho de usarla Todos tienen el derecho de conocerla y usarla Todos tienen el deber de conocerla y usarla Los ciudadanos de las islas baleares tienen el derecho de conocerla y de usarla.
Según el estatuto de autonomía de las islas baleares, éstas se organizan territorialmente en: Municipios e islas Municipios y provincias Municipios y entidades locales de ámbito inferior Municipios, provincias e islas.
19.Señale cuál de las siguientes instituciones no forma parte de la organización institucional básica de la comunidad autónoma de las Illes Balears: El parlamento El presidente de la comunidad autónoma. El gobierno El presidente del parlamento .
Señale la respuesta incorrecta respecto a los consejos insulares: Son instituciones de administración de las islas Son instituciones de representación de las islas. Son instituciones de consulta y asesoramiento. Son instituciones de gobierno de las islas.
De acuerdo con el artículo 20 del Decreto 7/2020, de 31 de enero, las funcionarias en estado de gestación pueden disfrutar de un permiso retribuido: A partir del primer día de la semana trigésimo sexta del embarazo hasta la fecha del parto. A partir del primer día de la semana trigésimo séptima del embarazo hasta la fecha del parto. A partir del primer día de la semana trigésimo quinta del embarazo hasta la fecha del parto. A partir del primer día de las semana trigésimo octava del embarazo hasta la fecha del parto. .
Indica que afirmación es falsa en relación a la licencia por asuntos propios prevista en el artículo 27 del Decreto 7/2020, de 31 de enero: El plazo máximo de esta licencia es de tres meses cada dos años de servicios efectivos prestados. La concesión de esta licencia está supeditada a las necesidades del servicio. Podrá disfrutar de esta licencia el personal funcionario de carrera y el interino. Esta licencia no da derecho a recibir retribución alguna. .
Indica que afirmación es falsa en relación con el permiso por nacimiento de la madre biológica previsto en el artículo 21 del Decreto 7/2020, de 31 de enero: La duración inicial del permiso es de dieciséis semanas de duración, que podrá ampliarse solamente en el supuesto de parto múltiple. Las seis semanas inmediatamente posteriores al parto son en todo caso de descanso obligatorio e ininterrumpidas. En caso de muerte de la madre, el otro progenitor podrá hacer uso de la totalidad o parte que reste del permiso. Durante el disfrute de este permiso se puede participar en los cursos de formación que convoque la Administración de la Comunidad Autónoma de las Islas Baleares.
De acuerdo con el artículo 21 del Decreto 7/2020, de 31 de enero, en caso de parto prematuro, el permiso por nacimiento de la madre biológica se amplía: En tantos días como el recién nacido tenga que permanecer hospitalizado con un máximo de siete semanas adicionales. En tantos días como el recién nacido tenga que permanecer hospitalizado con un máximo de trece semanas adicionales. En tantos días como el recién nacido permanezca hospitalizado. En tantos días como el recién nacido tenga que permanecer hospitalizado con un máximo de dieciséis semanas adicionales. .
De acuerdo con el artículo 26 del Decreto 7/2020, de 31 de enero, el personal funcionario tiene derecho a un permiso por cuidado de hijo o hija afectados de cáncer que consistirá en una reducción de la jornada de trabajo: De al menos la mitad de su duración y a percibir las retribuciones íntegras para atenderlo durante la hospitalización y tratamiento continuado. De al menos un tercio de su duración y a percibir las retribuciones íntegras para atenderlo durante la hospitalización. Como máximo de la mitad de su duración y a percibir las retribuciones íntegras para atenderlo durante la hospitalización y tratamiento continuado. De al menos un tercio y como máximo de la mitad de su duración y a percibir las retribuciones íntegras para atenderlo durante la hospitalización. .
De acuerdo con el artículo 27 de la Ley del Procedimiento Administrativo Común de las Administraciones Públicas, ¿Como podrá realizar copias auténticas el Ayuntamiento de Sóller? Solo mediante actuaciones automatizadas. Mediante un funcionario habilitado o mediante actuación administrativa automatizada. Mediante un empleado público habilitado o mediante actuaciones automatizadas. Mediante un empleado público. .
De acuerdo con el artículo 27 de la Ley del Procedimiento Administrativo Común de las Administraciones Públicas, los interesados podrán solicitar la expedición de copias auténticas de los documentos públicos administrativos que hayan sido válidamente emitidos por las Administraciones Públicas: En cualquier momento. Durante la instrucción del procedimiento administrativo. Dentro de los cinco años siguientes a la emisión del original del documento público administrativo. Dentro del año siguiente a la emisión del original del documento público administrativo.
De acuerdo con el artículo 27 de la Ley del Procedimiento Administrativo Común de las Administraciones Públicas, la solicitud de copias auténticas de los documentos públicos administrativos deben expedirse como regla general: En el plazo de veinte días a contar desde la recepción de la solicitud en el registro electrónico de la Administración u organismo competente. En el plazo de quince días a contar desde la entrada de la solicitud en la unidad encargada de expedir las copias auténticas. En el plazo de quince días a contar desde la recepción de la solicitud en el registro electrónico de la Administración u organismo competente. En el plazo de veinte días a contar desde la entrada de la solicitud en la unidad encargada de expedir las copias auténticas. .
Indica que afirmación es falsa en relación con el artículo 27 de la Ley del Procedimiento Administrativo Común de las Administraciones Públicas: Las copias auténticas de documentos privados solo producen efectos administrativos. Las copias auténticas realizadas por una Administración pública tienen validez en las restantes Administraciones. Las copias auténticas de documentos públicos tienen la misma validez y eficacia que los documentos originales. Las copias auténticas de documentos privados no tienen la misma validez y eficacia que los documentos originales. .
De acuerdo con el artículo 27 de la Ley del Procedimiento Administrativo Común de las Administraciones Públicas, tienen la consideración de copia autentica de un documento público administrativo o privado: La realizada en soporte papel por los órganos competentes de las Administraciones Públicas en la que quede garantizada la identidad del interesado que la solicita, el órgano que ha realizado la copia y su contenido. La realizada, cualquiera que sea su soporte, por los órganos competentes de las Administraciones Públicas en la que quede garantizada la identidad del órgano que ha realizado la copia y su contenido. La realizada, cualquiera que sea su soporte, por los órganos competentes de las Administraciones Públicas en la que quede garantizada la identidad del órgano que ha realizado la copia y del interesado que la solicita. La realizada en soporte papel por los órganos competentes de las Administraciones Públicas en la que quede garantizada la identidad del órgano que ha realizado la copia, el interesado que la solicita y la veracidad de su contenido.
Las diputaciones provinciales están en todas las: Comunidades autónomas Provincias Provincias salvo en las comunidades autónomas uniprovinciales Provincias, salvo en las comunidades autónomas uniprovinciales y la comunidad foral de navarra .
¿En cuál de los siguientes municipios rige el sistema de concejo abierto? En un municipio de menos de 100 habitantes. En un municipio de menos de 200 habitantes. En un municipio de menos de 250 habitantes. En un municipio de menos de 300 habitantes. .
Indique la respuesta correcta sobre los consejos insulares: Los consejos insulares son las instituciones de gobierno de cada una de las islas y ejercen el gobierno, la administración y la representación de las islas de Mallorca, Menorca, Eivissa y Formentera, así como de las islas menores adyacentes. Los consejos insulares son también instituciones de la comunidad autónoma de las Illes Balears y, como tales, participan en las potestades normativa y ejecutiva de esta, en los términos previstos en el estatuto de autonomía y la ley 4/2022, de 28 de junio, de consejos insulares. Las islas, como entidades locales dotadas de personalidad jurídica propia y de autonomía para la gestión de sus intereses, disponen de las potestades administrativas propias de las administraciones públicas territoriales. Asimismo, pueden plantear conflictos en defensa de su autonomía en los términos de la ley orgánica del tribunal constitucional. Todas las respuestas anteriores son correctas.
Indique la opción incorrecta en relación con la ley 4/2011, de 31 de marzo, de la buena administración y del buen gobierno de las Illes Balears: En su ámbito de aplicación se incluye a la administración de la comunidad autónoma pero no los entes del sector público. La ley tiene por objeto que la actuación de la administración se realice de conformidad con los principios y valores de la buena administración y del buen gobierno. Las personas físicas o jurídicas privadas que gestionen servicios públicos mediante cualquiera de las modalidades de gestión de servicios públicos previstas en derecho, se tienen que ajustar al contenido de esta ley. Transparencia, calidad normativa y participación ciudadana son algunos de los principios generales de la buena administración.
¿Cuál de estas administraciones no es territorial? La administración general del estado. Los entes del sector público instrumental La administración de la comunidad autónoma de las Illes Balears. El ayuntamiento de palma.
El ejercicio de qué derechos no puede restringirse mediante ningún tipo de censura previa. El secreto profesional La producción y creación literaria, artística, científica, esotérica y técnica. A comunicar o recibir libremente información veraz por cualquier medio de difusión. Difundir, bajo la tutela del partido al cuál se encuentre afiliado, opiniones políticas mediante la palabra, el escrito o cualquier otro medio de reproducción.
La libertad de expresión tiene su límite. En el respeto a los derechos reconocidos en el Título I de la Constitución española. Especialmente en el derecho al honor, a la intimidad y a la propia imagen. Especialmente en la protección de la juventud y de la infancia. Todas las anteriores son ciertas.
Los ciudadanos tienen el derecho. De asociación a las asociaciones inscritas en un registro, a los solos efectos de publicidad, aunque sean secretas. A participar en los asuntos privados, por medio de representantes, libremente elegidos en elecciones periódicas por sufragio universal. A acceder en condiciones de igualdad a las funciones y cargos públicos. De reunión pacífica y sin armas. Previa autorización para su ejercicio.
Indique la respuesta incorrecta. Los poderes públicos ayudarán a los centros docentes que reúnan los requisitos que la ley establezca. La enseñanza básica es obligatoria y gratuita. Los poderes públicos inspeccionarán y homologarán la formación religiosa y moral que esté de acuerdo con sus propias convicciones Se reconoce a las personas físicas y jurídicas la libertad de creación de centros docentes, dentro del respeto a los principios constitucionales.
Los ciudadanos tienen el derecho y el deber. De contribuir al sostenimiento de los gastos públicos de acuerdo con su capacidad económica. A contraer matrimonio con plena igualdad jurídica entre el hombre y la mujer. Defender a España. A la libre elección de profesión.
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