Test Sindical 1. Curso 2026
COMENTARIOS |
ESTADÍSTICAS |
RÉCORDS
|
Título del Test:
 Test Sindical 1. Curso 2026 Descripción: El primer test de sindical ulpgc |
Nuevo Comentario| Comentarios |
|---|
NO HAY REGISTROS |
|
El cierre patronal está regulado en. Art. 35 CE. Art. 28 CE. Art. 37.2 CE. La negociación colectiva forma parte de: Derecho Administrativo. Derecho Sindical. Derecho penal. La representatividad sindical más representativa a nivel estatal requiere: El 10% de delegados a nivel estatal. El 15% de afiliación nacional. 5% de delegados en una empresa. La representatividad sindical otorga: Especiales prerrogativas institucionales. Mayor protección penal. Derecho automático a subvenciones. La sección sindical puede constituirse: Por decisión judicial. Por trabajadores afiliados en la empresa. Sólo por autorización empresarial. La tutela de la libertad sindical se tramita por: Procedimiento monitorio. Procedimiento especial de tutela de derechos fundamentales. Procedimiento ordinario. Los convenios colectivos estatuarios se regulan en: Código Civil. Ley Orgánica de Poder Judicial. Estatuto de los trabajadores. Los convenios colectivos estatuarios tienen eficacia: Limitada a los afiliados. General en su ámbito. Voluntaria. Los delegados sindicales existen en empresas con: Más de 50 trabajadores. Más de 250 trabajadores. Más de 10 trabajadores. Los sindicatos adquieren personalidad jurídica: Desde la firma de acta fundacional. Desde su inscripción en el registro correspondiente. Desde la celebración de elecciones sindicales. ¿Qué artículo de la CE reconoce expresamente la libertad sindical?. Art. 35 CE. Art. 28.1 CE. Art. 14. El comité de empresa representa: A todos los trabajadores del centro. Sólo a los afiliados sindicales. A la dirección. El derecho de huelga está reconocido en: Art. 129 CE. Art. 37 CE. Art. 28.1 CE. El derecho a huelga puede limitarse: En cualquier caso. Sólo mediante ley que regule servicios esenciales. Por decisión empresarial. El derecho de libertad sindical tiene naturaleza: De derecho fundamental. De Derecho originario. De Derecho administrativo. El pluralismo sindical significa: Existencia de un único sindicato. Prohibición de sindicatos minoritarios. Convivencia de varios sindicatos. El principio de autonomía colectiva implica: Capacidad de autorregulación de las partes. Supremacía empresarial. Intervención directa del Estado. El principio de jerarquía normativa afecta a: La filiación. La validez de los convenios frente a la ley. La elección sindical. El registro de sindicatos tiene carácter: Declarativo con efectos jurídicos. Constitutivo en absoluto. Discrecional. El sindicato más representativo a nivel autonómico requiere: 15% en la CCAA correspondiente. El 10% Estatal. El 20% sectorial. El sindicato más representativo tiene capacidad para: Dictaminar normas legales. Sustituir a la empresa. Negociar convenios en cualquier ámbito. El TC ha señalado que la libertad sindical incluye: Exclusivamente la filiación. Un contenido esencial protegido. Sólo el Derecho formal de asociación. La acción sindical en la empresa puede ejercerse mediante: Inspectores de trabajo. Delegados sindicales. Jueces. La afiliación sindical puede: Ser obligada en determinados sectores. Imponerse por convenio. Ser libre y voluntaria. La huelga es: Un derecho exclusivamente colectivo. Una facultad empresarial. Un derecho individual ejercido colectivamente. La LO que desarrolla el derecho de libertad sindical es: LeyO 36/2011. LeyO 31/1995. LeyO 11/1985. La libertad sindical comprende: Sólo el derecho a fundar sindicatos. Únicamente el derecho de huelga. El derecho a afiliarse y no afiliarse. La libertad sindical negativa implica: Derecho a negociar convenios. Derecho a fundar sindicatos. Derecho a no afiliarse. La LOLS reconoce como contenido esencial de la libertad sindical: La participación política. La negociación colectiva. La contratación individual. La negociación colectiva está reconocida en: Art. 28 CE. Art. 37.1 CE. Art. 24 CE. |