Es de ámbito profesional y se financia fundamentalmente por las cuotas satisfechas por empresarios y trabajadores: Nivel contributivo Nivel asistencial Nivel no contributivo Nivel complementario. Es de ámbito universal y de naturaleza asistencial, teniendo carácter básico y universal para todos los ciudadanos financiándose mediante impuestos y al margen de ejercicio de una actividad profesional: Nivel contributivo Nivel asistencial Nivel no contributivo Nivel complementario. Su cobertura es voluntaria y de contratación libre, ofreciendo prestaciones asistenciales y económicas: Nivel contributivo Nivel asistencial Nivel no contributivo Nivel complementario. La ley reguladora del Sistema de Seguridad Social se denomina: RDL 8/2015 del 30 de octubre, por el que se aprueba el TRLGSS RDL 5/2015 del 30 de octubre, por el que se aprueba el TRLGSS RDL 8/2012 del 30 de octubre, por el que se aprueba el TRLGSS RDL 5/2012 del 30 de octubre, por el que se aprueba el TRLGSS. Están comprendidos en la modalidad contributiva: Españoles que residan en España y los extranjeros que residan o se encuentren legalmente en España, siempre que ejerzan su actividad en territorio nacional como trabajadores por cuenta ajena, autónomos, socios trabajadores, estudiantes o funcionarios Españoles residentes en territorio nacional y los extranjeros que residan legalmente en territorio español Españoles que residan en España y los extranjeros que residan o se encuentren en España, siempre que ejerzan su actividad en territorio nacional como trabajadores por cuenta ajena, autónomos, socios trabajadores, estudiantes o funcionarios Todas son correctas. Están comprendidos en la modalidad no contributiva: Españoles que residan en España y los extranjeros que residan o se encuentren legalmente en España, siempre que ejerzan su actividad en territorio nacional como trabajadores por cuenta ajena, autónomos, socios trabajadores, estudiantes o funcionarios Españoles residentes en territorio nacional y los extranjeros que residan legalmente en territorio español Españoles que residan en España y los extranjeros que residan o se encuentren en España, siempre que ejerzan su actividad en territorio nacional como trabajadores por cuenta ajena, autónomos, socios trabajadores, estudiantes o funcionarios Todas son correctas. Relaciona las entidades con su característica: Entidad Gestora Servicio Común. Relaciona las entidades con su característica: Propuesta y ejecución de la política de Seguridad Social Dirige y tutela las EEGG y los SSCC Desarrollo de funciones de ordenación jurídica y económicas de la SS Control interno y de la contabilidad Servicio común relativo al asesoramiento jurídico Gestiona y administra las prestaciones económicas Gestión y reconocimiento del derecho a las prestaciones de Trabajadores del mar Inscripción de empresas, afiliacion, altas y bajas de trabajadores y cotizaciones en caja única Planes directivos de sistemas de tecnología de información. La estructura del sistema de Seguridad social se basa en: El Régimen General y los Regímenes Especiales El Régimen General, el Régimen Especial y los Sistemas Especiales El Régimen General y el Régimen Especial Ninguna es correcta. No son Regímenes especiales: Trabajadores autónomos o del mar Funcionarios públicos Estudiantes Trabajadores agrarios o empleadas del hogar. Relaciona las prestaciones con sus definiciones: Pensiones Subsidios Indemnizaciones Otras prestaciones. Las prestaciones son, elige la incorrecta: Públicas Especialmente garantizadas Irrenunciables Transmisibles. Las prestaciones son, elige la incorrecta: De cobro preferente Específicamente reguladas a efectos fiscales Irrenunciables Especialmente garantizadas, incluso en orden de cumplimiento de las obligaciones alimenticias o contraídas dentro de la SS. Indica la correcta: El derecho al reconocimiento de las prestaciones prescribirá a los 5 años El derecho al cobro de las prestaciones prescribirá a los 5 años El derecho al reconocimiento de las prestaciones prescribirá al año Ninguna es correcta. Indica la correcta: El derecho al cobro de las prestaciones periódicas o a tanto alzado caducará al año El derecho al cobro de las prestaciones periódicas o a tanto alzado prescribirá al año El derecho al reconocimiento de las prestaciones prescribirá al año Ninguna es correcta. El índice de revalorización: Se prevee anualmente en los PGE Mediante la aplicación de fórmula matemática de variación interanual de los ingresos, pensiones contributivas y gastos del sistema, cuyo resultado en ningún caso será inferior al incremento de las pensiones en 0,25% No podrá ser superior al IPC mas el 0,5% Todas son correctas. El periodo previo de cotización para la incapacidad temporal: En caso de enfermedad común, 180 días dentro de los 5 años inmediatamente anteriores y en caso de accidente laboral o no y de enfermedad profesional, no se exigirá tal En caso de enfermedad común, 180 días dentro de los 6 años inmediatamente anteriores y en caso de accidente laboral y de enfermedad profesional, no se exigirá tal En caso de enfermedad común, 360 días dentro de los 5 años inmediatamente anteriores y en caso de accidente laboral o no y de enfermedad profesional, no se exigirá tal En caso de enfermedad común, 360 días dentro de los 6 años inmediatamente anteriores y en caso de accidente laboral o no y de enfermedad profesional, no se exigirá tal. Relaciona las características de la IT: Enfermedad común Accidente no laboral Accidente laboral Enfermedad laboral. La prestación IT tendrá una duración máxima de: 365 días prorrogables a otros 180 365 días 180 días prorrogables a otros 180 Ninguna es correcta. El parte de baja: Se expedirán dos copias, una para el interesado y otra para la empresa que entregará en el plazo de 3 días Se expedirán dos copias, una para el interesado y otra para la empresa que entregará en el plazo de 24 horas Se expedirán tres copias, una para el interesado y otra para la empresa que entregará en el plazo de 3 días Ninguna es correcta. El parte de alta: Se remitirá a la empresa en plazo de 24 horas desde su expedición Se remitirá a la empresa en plazo de 3 días desde su expedición Se remitirá a la empresa en plazo de 24 horas Ninguna es correcta. Las empresas tienen obligación de remitir a: INSS con carácter inmediato y en todo caso, en el plazo de 3 días hábiles a traves de RED los partes médicos presentados por el trabajador TGSS con carácter inmediato y en todo caso, en el plazo de 3 días hábiles a traves de RED los partes médicos presentados por el trabajador INSS con carácter inmediato y en todo caso, en el plazo de 3 días a traves de RED los partes médicos presentados por el trabajador TGSS con carácter inmediato y en todo caso, en el plazo de 3 días a traves de RED los partes médicos presentados por el trabajador. Relaciona los casos de prestación por maternidad o paternidad(100%BR): Maternidad-Menos de 21 años Maternidad-Entre 21 y 26 Maternidad-Mas de 26 Paternidad. Relaciona las prestaciones con sus características: Riesgo durante el embarazo Riesgo durante la lactancia natural. Situación del trabajador que después de haber estado sometido al tratamiento prescrito y de haber sido dado de alta médicamente, presenta reducciones anatómicas o funcionales graves, susceptibles de determinación objetiva y previsiblemente definitivas, que disminuyan o anulen su capacidad laboral: Incapacidad permanente contributiva Incapacidad permanente asistencial Incapacidad permanente laboral Ninguna es correcta. Relaciona las características de las diferentes incapacidades permanentes: IP parcial IP total IP absoluta Gran invalidez. Relaciona las características de las diferentes incapacidades permanentes: IP parcial IP total IP absoluta Gran invalidez. Respecto la prestación por capacidad permanente: Se exige período mínimo de cotización de 1800 días en los últimos 10 años, excepto si es accidente laboral o no, o enfermedad profesional, que no será exigido Se exige período mínimo de cotización de 1800 días en los últimos 15 años, excepto si es accidente laboral o no, o enfermedad profesional, que no será exigido Se exige período mínimo de cotización de 1800 días en los últimos 10 años, excepto si es accidente laboral o enfermedad profesional, que no será exigido Ninguna es correcta. La edad de jubilación ordinaria es de: 67 años, con periodo mínimo de cotización de 15 años, de los cuales al menos 2, deberán estar comprendidos dentro de los 15 años inmediatamente anteriores 65 años, con periodo mínimo de cotización de 15 años, de los cuales al menos 2, deberán estar comprendidos dentro de los 15 años inmediatamente anteriores 67 años, con periodo mínimo de cotización de 13 años, de los cuales al menos 2, deberán estar comprendidos dentro de los 15 años inmediatamente anteriores Todas son correctas. La edad de jubilación ordinaria en 2017 es: 65 años y 5 meses, con un periodo de cotización total de 36 años y 3 meses 66 años y 5 meses, con un periodo de cotización total de 36 años y 3 meses 65 años y 5 meses, con un periodo de cotización total de 38 años y 3 meses Ninguna es correcta. Prestación de protección por desempleo: Situación de desempleo en que se encuentren quienes, pudiendo y queriendo trabajar, pierdan su empleo o vean suspendido su contrato o reducida su jornada ordinaria de trabajo en un determinado porcentaje Situación de desempleo en que se encuentren quienes, pudiendo trabajar, pierdan su empleo o vean suspendido su contrato o reducida su jornada ordinaria de trabajo en un determinado porcentaje Situación de desempleo en que se encuentren quienes queriendo trabajar, pierdan su empleo o vean suspendido su contrato o reducida su jornada ordinaria de trabajo en un determinado porcentaje Ninguna es correcta. El nivel contributivo de protección por desempleo: Se denomina prestación por desempleo y exige un periodo mínimo de cotización de 360 días dentro de los 6 años anteriores Se denomina subsidio por desempleo y exige un periodo mínimo de cotización de 360 días dentro de los 5 años anteriores Se denomina prestación por desempleo y exige un periodo mínimo de cotización de 180 días dentro de los 6 años anteriores Se denomina prestación por desempleo y exige un periodo mínimo de cotización de 360 días dentro de los 5 años anteriores. La BR tenida en cuenta para la prestación por desempleo: El promedio de cotización de los últimos 180 días El promedio de cotización de los últimos 360 días El promedio de cotización de los últimos 90 días Todas son correctas. El porcentaje a aplicar a la base reguladora de la prestación por desempleo es: El 70% durante los primeros 180 días y el 50% en adelante El 80% durante los primeros 180 días y el 50% en adelante El 70% durante los primeros 360 días y el 50% en adelante Ninguna es correcta. La cuantía mensual: Del subsidio por desempleo es igual al 80% del IPREM De la prestación por desempleo es igual al 80% del IPREM Del subsidio por desempleo es igual al 80% del IPC Del subsidio por desempleo es igual al 80% de la BR. Relaciona los diferentes actos de encuadramiento de la SS con sus características: Inscripción de la empresa Afiliación Alta del trabajador Baja del trabajador Variación de datos. El alta del trabajador: Los empresarios son los obligados a comunicar a la TGSS el inicio o cese en la prestación del servicio del trabajador y en caso de incumplimiento, podrá solicitarlas el propio trabajador o de oficio la propia TGSS Los trabajadores son los obligados a comunicar a la TGSS el inicio o cese en la prestación del servicio y en caso de incumplimiento, podrá solicitarlas el propio empresario o de oficio la propia TGSS Los empresarios son los obligados a comunicar a la TGSS el inicio o cese en la prestación del servicio del trabajador, en caso de incumplimiento, su situación quedará asimilada al alta Ninguna es correcta. La solicitud de alta del trabajador: En ningún caso podrá ser antes de 60 días a su inicio previsto En ningún caso podrá ser antes de 30 días a su inicio previsto En ningún caso podrá ser antes de 40 días a su inicio previsto Ninguna es correcta. Relaciona las cotizaciones con sus destinos: Por Contingencias comunes Por Contingencias profesionales Por desempleo Por el FOGASA Por formación profesional. La base de cotización: No podrá ser inferior a la base mínima correspondiente al grupo de cotización de la categoría profesional del trabajador No podrá ser superior a la base máxima correspondiente al grupo de cotización de la categoría profesional del trabajador Ambas son correctas Ninguna es correcta. Las bases de cotización común y profesional esta constituida por la remuneración total y la parte proporcional de las gratificaciones extraordinarias con periodicidad superior a la mensual o sin carácter periódico. No se computan: Bases de contingencias comunes Bases de contingencias profesionales. Relaciona los tipos de cotización con sus porcentajes: Contingencias comunes Desempleo, contratación indefinida Desempleo duración determinada o parcial FOGASA Formación profesional.
