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Título del test:
sistemas

Descripción:
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Autor:
yo
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Fecha de Creación:
10/07/2022

Categoría:
Historia

Número preguntas: 43
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Temario:
1. A qué hace referencia el concepto de "efecto societal": a) A que todos los sistemas de relaciones laborales manifiestan una tendencia a evolucionar hacia un mismo sistema. b) La diversidad de sistemas de relaciones laborales está asociada a la existencia de distintos procesos históricos y culturales, distintas tradiciones ideológicas y distintos actores sociales c) A la influencia de las sociedades multinacionales a la hora de marcar la agenda política de los Estados. .
El auge de las teorías institucionalistas en los últimos años pone énfasis: a) El análisis de la realidad desde una perspectiva deductiva b) En el análisis de las relaciones laborales desde una perspectiva ahistórica. c) En una concepción holística. .
5. "Es esta etapa, el Estado tiene una creciente intervención económica para regular los mercados y para complementar a la iniciativa privada." La frase anterior se refiere a: a) La etapa de posguerra de la II GM b) La etapa previa a la IGM c) Los orígenes del capitalismo .
6. La teoría neomarxista de las relaciones laborales sostiene que: a) El conflicto no es permanente. b) El origen del conflicto está en la desigualdad asociada a la propiedad del capital y el poder. c) Los sindicatos expresan los intereses de clase y nunca son instituciones de integración. .
7. Según John Dunlop, el sistema social está formado por los siguientes subsistemas: a) Legal, político, económico y cultural. b) Político, económico y el subsistema de relaciones industriales. c) Cultural, económico, político y de relaciones industriales.
8. El empleo atípico: a) Se ha incrementado en las últimas décadas en todos los países. b)Se ha incrementado desde las crisis del 2008 en los países desarrollados. c) Se ha desarrollado de forma más importante a partir del desarrollo de las nuevas tecnologías de la comunicación. .
9. El pluralismo considera que los intereses son heterogéneos: a) Entre las diferencias organizaciones de trabajadores. b) Entre capital y trabajo y también entre los diferentes tipos de trabajadores. c) Entre capital y trabajo .
10. Qué opinaba Lewis Coser sobre el conflicto: a) Que el conflicto presentaba funciones positivas. b) Que su presencia siempre era negativa para las empresas. c) Que debía evitarse en las sociedades de capitalismo avanzado. .
12. La revisión de la teoría de sistemas propuesta por N. Luhman considera que: a) Un sistema no puede ser tan complejo como su entorno b) El sistema comparte el mismo nivel de complejidad que su entorno. c) Un sistema siempre es más complejo que su entorno. .
13. Para Marx y Engels, el sindicalismo a) No era considerado como actor ya que cuando escriben sus obras aún no existe un sindicalismo organizado. b) Debía actuar como correa de trasmisión del partido comunista. c) Había demostrado su madurez como actor y debía defender los intereses de los trabajadores. .
14. La teoría de la acción estratégica de los autores investigadores como Kochan, Katz y McKersie (1993) considera.... a) Ninguna de las otras afirmaciones es correcta. b) Los procesos y resultados de las relaciones laborales están determinados únicamente por las presiones externas c) La presión del entorno no explica por sí sola el cambio en las relaciones laborales, sino que el hecho fundamental está en la interacción entre los actores. .
15. La aportación de John Dunlop se caracteriza por considerar: a) Que es necesario considerar el contexto tecnológico en el que se desarrollan las relaciones industriales. b) Que las relaciones industriales mantienen unos principios ajenos al contexto tecnológico en el que se desarrollan. c) Una serie de subsistemas que interactúan entre ellos pero donde no se considera el aspecto tecnológico. .
16. En qué momento histórico se puede hablar de la consolidación de una teoría específica de las relaciones laborales. a) Con la aparición de la teoría de Elton Mayo. b) Desde el fin de la I. Guerra mundial c) A partir de las décadas de 1950-1960 .
17. Max Weber consideraba que: a) El taylorismo permitía una organización de trabajo más beneficiosa para la clase trabajadora. b) El taylorismo impedía el crecimiento de las organizaciones. c) El taylorismo era una forma de dominación técnica sufrida por la clase trabajadora. .
18. La sociología jurídica de la escuela de Oxford considera que: a) Las normas negociadas, la costumbre y los hábitos generan un derecho vivo que surge de la interacción entre empresario y trabajadores. b) El ordenamiento jurídico formal es suficiente para entender las relaciones laborales. c) Las relaciones laborales son únicamente relaciones jurídico-formales.
19. El corporatismo autoritario se dio en: a) Reino Unido y USA b) Austria, España, Alemania.... c) Suecia, Noruega... .
20. John Dunlop considera que la ideología del Sistema de relaciones industriales a) Es totalmente diferente de la ideología del sistema general, ya que depende de las condiciones tecnológicas de producción. b) es compatible con la del sistema general. c) Cada uno de los cuatro subsistemas desarrolla su propia ideología.
21. La organización internacional del trabajo (OIT) se crea: a) Después de la crisis de 1929 b) Tras la II. Guerra Mundial. c) Tras la I. Guerra Mundial .
22. Una crítica que se puede hacer el neocorporatismo es que: a) Ninguna respuesta es correcta b) Resalta la asimetría de poder entre capital y trabajo. c) No explica bien la asimetría entre capital y trabajo. .
23. Señala la respuesta correcta. La teoría estructural-funcionalista de Dunlop a) Se desarrolla durante los años 20 del siglo pasado b) Cuestiona las teorías económicas dominantes hasta ese momento. c) incide en el papel dominante de la economía sobre la vida política.
24. Según Durkheim, la solidaridad mecánica es sustituida por un nuevo tipo de solidaridad que se denomina: a) Solidaridad orgánica. b) Nueva solidaridad c) Solidaridad industrial .
25. El modelo de neocorporatismo alemán se denomina: a) Neocorporatismo medio. b) Neocorporatismo fuerte. c) Neocorporatismo débil .
26. Las nuevas relaciones laborales se caracterizan por: a) Los cambios en el entorno competitivo de la empresa. b) Operar en una organización del trabajo estandarizada. c) Operar en un contexto económico estable. .
27. Para John Dunlop y Talcott Parsons: a) La idea del orden ser relaciona con la ideología y los valores compartidos. b) La idea del orden no es un problema central en su obra. c) El orden resulta de la interacción constante entre los individuos. .
28. Una de estas formas no se considera empleo atípico: a) Contrato a cero horas. b) Empleo encubierto, falsos autónomos. c) teletrabajo. .
29. Señala la respuesta correcta: a) La base teórica del análisis institucionalista se centra en la racionalidad del homo economicus y del individualismo metodológico de la teoría neoclásica y pone el acento en los actores sociales. b) La base teórica del análisis institucionalista se distancia de la racionalidad del homo economicus y del individualismo metodológico de la teoría neoclásica y pone el acento en los actores sociales. c) La base teórica del análisis institucionalista se centra en la racionalidad del homo economicus y del individualismo metodológico de la teoría neoclásica y pone el acento en la acción individual. .
32. En la época del "capitalismo salvaje" a) Aparecen los grandes sindicatos de masas b) Se fortalecen las instituciones tradicionales de solidaridad. c) Se produce la corrosión de las instituciones tradicionales de solidaridad.
34. La destrucción del oficio tiene como consecuencia a) La consolidación de los sindicatos de oficio. b) La reducción del tiempo de formación de los trabajadores. c) El incremento del tiempo necesario para formar a los trabajadores. .
35. La teoría de la Sloan School of Management, vinculada al Massachusetts Institute of Technology (MIT) considera que el espacio fundamental de las relaciones laborales es: a) Las negociaciones a nivel estatal que afectan a toda la población. b) La empresa c) Las relaciones entre sindicatos y empresarios .
36. Con el tripartismo: a) La interlocución entre los agentes no se da de forma regular b) Se despolitizan las decisiones al haber estado consensuadas previamente. c) Se produce una participación generalizada de todos los miembros de la organización, no únicamente de las cúpulas.
38. Los efectos de las formas de empleo atípico entre los trabajadores: a) Son que se produce una mayor inseguridad salvo en algunos pocos casos. b) No tienen influencia en los salarios, ya que son similares e incluso superiores para los trabajadores de empleos atípicos. c) Una forma de empleo atípico siempre genera una mayor inseguridad. .
39. En qué momento histórico podemos ubicar el auge de las teorías institucionalistas a) A lo largo de las últimas décadas. b) Con el desarrollo de las políticas del New Deal. c) Durante el inicio del primer movimiento obrero, a mediados del S.XIX. .
40. Los estudios de la escuela de Oxford están vinculados: a) Al estudio de la organización industrial b) Al estudio del papel del Estado en la economía. c) Al estudio de los sindicatos. .
41. La escuela de Gestión de Recursos Humanos: a) Bebe, entre otras aportaciones de la teoría de Elton Mayo. b) Desarrolla un marco teórico propio y muy influyente en los últimos años a partir de los principios de la teoría de sistemas y del análisis macroecononómico. c) Desarrolla un marco teórico donde se entremezclan elementos del derecho y la psicología .
42. La institucionalización del conflicto en el capitalismo avanzado supone: a) Facilitar el recurrir a otras maneras de pacto y regulación de la economía, esto exige un cierto compromiso de concertación política o intercambio tripartito, entre el Estado, los sindicatos y las asociaciones empresariales b) Un incremento de las tensiones sociales provocado por una extensión de las luchas laborales a todos los ámbitos de la vida. c) La resolución política de los conflictos laborales mediante la intervención directa del poder ejecutivo.
43. La teoría sociológica del intercambio y la elección racional se fundamenta en: a) En la negociación e intercambio entre los diferentes actores de las relaciones laborales a nivel macro. b) La teoría neomarxista de Hyman. c)La racionalización y las relaciones sociales a nivel micro. .
44. Los trabajos conocidos como gig-economy, crowdworking¿ se asocian al desarrollo de: a) Las reformas laborales de los años posteriores a la crisis. b) Los procesos de externalización y deslocalización de las empresas de los países centrales. c) La globalización y la digitalización de los últimos años. .
45. El concepto de derecho vivo pone de relieve: a) Que el ordenamiento jurídico formal es adecuado para entender la regulación entre capital y trabajo. b) Que el ordenamiento jurídico formal es inadecuado para regular las relaciones entre capital y trabajo. c) Que las relaciones laborales tan solo pueden entenderse analizando el ordenamiento jurídico formal. .
46. Señala la respuesta correcta. La escuela de relaciones humanas: a) Se centra en una perspectiva macro de las relaciones laborales. b) Considera el conflicto como beneficioso para la innovación industrial, c) Se presenta como una alternativa al sindicalismo .
47. La escuela de gestión de recursos humanos a) Aporta un marco teórico propio de gran influencia en la actualidad. b) No desarrolla un marco teórico específico. c) Ha desarrollado un marco teórico propio donde el eje fundamental es el papel del empresariado ante los cambios económicos. .
48. ¿Qué autor consideraba que los sindicatos no era más que la correa de trasmisión del partido para conectar y movilizar a las masas? a) Max Weber. b) Beatrice Webb. c) Karl Marx. .
49. El autor Selig Pearlman descubrió que los sindicatos americanos.... a) Eran herederos del socialismo europeo. b) Podían considerarse profundamente maduros e independientes de las ideas socialistas europeas. c) Mantenían una profunda jerarquización y dependencia del comunismo europeo. .
50. En relaciona la concepción de las relaciones laborales, las nuevas relaciones laborales se caracterizan por: a) Una influencia cada vez mayor del entorno de la empresa. b) Unas relaciones entre empresario y trabajador marcada por la conflictividad. c) Desarrollarse en un entorno económico estable. .
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