Sistemas info

1. Entre las competencias digitales definidas por la Unión Europea están las siguientes: Información y alfabetización. Compras y gestión de las relaciones con los clientes. Comunicación y colaboración online. Ninguna de las respuestas anteriores es la correcta.

2. Un MIS de recursos humanos es un sistema de información empresarial que: Sirve para apoyar las decisiones relacionadas con la función estratégica.. Permite un control de las actividades de los recursos humanos a través de la generación de informes periódicos. Permite explorar escenarios alternativos durante el proceso de toma de decisiones y buscar correlaciones entre los datos de los empleados. Ninguna de las respuestas anteriores es la correcta.

3. Entre los principales subsistemas de salida del sistema de información de recursos humanos se encuentran los siguientes: Subsistema de planificación de la fuerza de trabajo. Subsistema de reclutamiento. Subsistema de administración de la fuerza de trabajo. Ninguna de las respuestas anteriores es la correcta.

4. Señale qué afirmación son verdaderas: Un software ERP de gestión de recursos humanos puede incluir funcionalidades relacionadas con la gestión de nóminas, el control de asistencias, la selección y la gestión del talento. Las tecnologías web 2.0 son tecnologías colaborativas. Las tecnologías web 4.0 están relacionadas por ejemplo con los bots o robots de servicios e Internet de las cosas. Intranet se usa dentro de las empresas para dar acceso a los empleados.

5. Las redes sociales profesionales se caracterizan porque permiten a las empresas: Llegar a un amplio número de candidatos. Ganar popularidad entre los candidatos potenciales. Mejorar la selección de los empleados. Ninguna de las respuestas anteriores es la correcta.

6. Marque las actividades propias de un sistema de información de recursos humanos: Proporcionar información sobre todos los procedimientos de la empresa. Controlar y hacer un seguimiento del cumplimiento de los contratos de trabajo. Notificar de actividades relacionadas con el desempeño y conectar a los empleados con sus superiores. Ninguna de las respuestas anteriores es la correcta.

7. Un portal del empleado: Forma parte de la web de empleo 2.0 de la empresa. Contiene información y aplicaciones para gestionar las relaciones con los clientes. Permite a los empleados acceder a información personal (ej. el pago de nóminas, los calendarios laborales y vacaciones, los planes de formación, etc.). Ninguna de las respuestas anteriores es la correcta.

8. Entre las ventajas de la formación online están: Ahorro en tiempo y costes para la empresa. Mejorar las aptitudes y competencias de los trabajadores. Crear itinerarios formativos específicos por departamentos. Hacer un seguimiento del proceso formativo de cada empleado.

9. Una web de empleo 2.0 puede ofrecer entre otras cosas: Ofertas de trabajo para cualquier sector. Ofertas de trabajo para un sector en concreto. Ofertas de módulos ERP para la gestión comercial. Ninguna de las respuestas anteriores es la correcta.

10. Las herramientas para el trabajo colaborativo u online permiten, por ejemplo: Almacenar el conocimiento generado por los empleados. Organizar reuniones de forma remot. Procesar mediante las transacciones que se producen en los departamentos. Ninguna correcta.