Sistemas de relaciones laborales

¿CUÁL DE LAS SIGUIENTES AFIRMACIONES ES FALSA?. Los sindicatos son organizaciones de asalariados que tratan de forjar un contrapeso en la asimetría de poder entre capital y trabajo. Los sindicatos defienden los intereses de la clase trabajadora tan solo en el ámbito de la empresa. Los sindicatos defienden los intereses de la clase trabajadora en el ámbito de la empresa y en el ámbito socio político. Existen distintos tipos de sindicalismo y distintos tipos de acción colectiva por razones históricas y capacidad de asociación y comunicación de los trabajadores.

TENIENDO EN CUENTA LA ESTRUCTURA DE LAS ASOCIACIONES EMPRESARIALES EUROPEAS, PODEMOS CONSIDERAR LA EXISTENCIA DE TRES TIPOS. Pluralista, germánico-escandinavo y latino. Pluralista, latino y funcionalista. Pluralista, funcionalista y germánico-escandinavo. a, b y c son incorrectas.

AUNQUE NO EXISTE UN MODELO EUROPEO ÚNICO DE RELACIONES LABORALES, PODEMOS ENCONTRAR GRANDES DIFERENCIAS CON EL MODELO ANGLOAMERICANO EN RELACIÓN A VARIAS DIMENSIONES, DE LAS SIGUIENTES, ¿CUÁL NO ES UN FACTOR DE DISTINCION ENTRE AMBOS MODELOS?. La negociación colectiva. La participación de los trabajadores. El estado de bienestar. Todas distinguen a un modelo de otro.

LAS FUNCIONES INTEGRADORAS DEL ESTADO: MEJORA DE LAS CONDICIONES DE VIDA Y TRABAJO, LA GESTIÓN E INSTITUCIONALIZACIÓN DEL CONFLICTO ATRAVÉS DE LA NEGOCIACIÓN COLECTIVA, Y LA MITIGACIÓN DE LOS EFECTOS ADVERSARIOS DE LA RELACIÓN SALARIAL, SE DESARROLLAN: En paralelo a la revolución industrial. A través del tripartismo impulsado en el tratado de Versalles (1919) con la creación de la OIT. Con el establecimiento de los estados Keynesiano-fordistas después de la II Guerra Mundial. Con el advenimiento del neoliberalismo tras la crisis de los años sesenta.

¿CUÁL DE LAS SIGUIENTES AFIRMACIONES NO CONSTITUYE UNA CARACTERISTICA DE LOS SISTEMAS DE RELACIONES LABORALES DENOMINADOS DE PLURALISMO MEDIO?. Los sindicatos muestran una cierta debilidad organizativa, pero están legislativamente protegidos. Los pactos de concertación se acuerdan sólo en determinados periodos históricos críticos. La estructura de la negociación colectiva está descentralizada. Todas son características de los países de pluralismo medio.

¿CUÁL DE LAS SIGUIENTES AFIRMACIONES RELATIVAS A LOS SINDICATOS EN ESPAÑA ES VERDADERA?. Los sindicatos han mostrado fuertes dosis de corporativismo. El movimiento sindical está dividido en torno a dos ejes: nacionalista y sociopolítico. Entre otros factores, las bajas tasas de afiliación se explican por: las características del MT español, la división sindical existente y una legislación que no ampara comprensivamente a los trabajadores afiliados. Todas son verdaderas.

EL ESTADO ESPAÑOL COMENZÓ A DISPONER DE UN SISTEMA DEMOCRÁTICO REPRESENTATIVO DE REGULACIÓN DE EMPLEO, A PARTIR DE LA: Aprobación de los pactos de la Moncloa. 1977. Aprobación del estatuto de los trabajadores, 1980. Aprobación de la constitución, 1978. a, b y c son incorrectas.

LA TEORIA QUE INTERPRETA EL CONFLICTO LABORAL INDICANDONOS QUE LA SOCIEDAD ES UN SISTEMA ESTRUCTURADO EN EL QUE CADA ELEMENTO CUMPLE UNA FUNCIÓN PARA LA CONTINUIDAD DEL SISTEMA PARA MANTENER SU EQUILIBRIO Y MOSTRANDO EL CONFLICTO COMO ELEMENTO PATOLÓGICO: Teoría marxista. Teoría de sistemas. Teoría funcionalista. Todas son incorrectas.

¿CUÁL DE LAS SIGUIENTES AFIRMACIONES RELATIVAS A LA CONCERTACIÓNSOCIAL ES FALSA?. Resulta en la gestión no autoritaria del poder político y la adopción de asociaciones macroeconómicas por la vía del consenso. Es un intercambio político descentralizado. Representa el eje de las relaciones laborales. Busca no solo resultados políticos y económicos si no también organizativos.

¿CUÁL ES EL PRINCIPAL INDICADOR A NIVEL INSTITUCIONAL DE LA REPRESENTATIVIDAD DE UN SINDICATO EN ESPAÑA?. Su capacidad de movilización. El porcentaje de representantes obteniendo en las elecciones sindicales. El número de convenios negociados. La participación en pactos de concertación social.

LOS EMPRESARIOS PUEDEN ACTUAR DE DOS FORMAS: Individualmente como dirigentes de empresas y colectivamente por medio de estructuras organizativas. Individualmente como dirigentes de empresas y colectivamente como empleadores. Exclusivamente a título individual como emprendedores y colectivamente como dirigentes de empresas. Todas son falsas.

¿CUÁL DE LAS SIGUIENTES AFIRMACIONES ES FALSA RESPECTO A LA HUELGA?. La huelga es el conflicto laboral más significativo. Es un paro permanente de un grupo de trabajadores para imponer queja... Es el método de presión más efectivo. Ninguna es cierta.

EL MODELO ESPAÑOL DE LAS RELACIONES LABORALES SE CARACTERIZA POR: Un estado abstencionista. Un sistema de negociación colectiva centralizado. Al contrario, por su NC descentralizada. Bajas tasas de afiliación sindical. Todas las anteriores son correctas.

¿CUÁL DE LAS SIGUIENTES AFIRMACIONES ES VERDADERA?. Los conceptos de representación y representatividad sindical son dos conceptos idénticos, aplicados a dos modelos diferentes: pluralista y unitario respectivamente. La representatividad se asocia con tres criterios: electoral, jurídico-organizativo y asociativo. La noción de representación se aplica cuando la acción de un sindicato afecta a todos los trabajadores y no solo a sus afiliados. Ninguna de las afirmaciones anteriores es verdadera.

EL ESTADO KEYNESIANO-FORDISTA. Se caracteriza por la escasa legislación de mercado de trabajo y la segregación de la fuerza de trabajo, buscando un estado mínimo. Tiene en común con el liberal que el estado se convierte en garante de la estabilidad macroeconómica a través del intervencionismo. Se caracteriza por la búsqueda de la justicia redistributiva a través de los instrumentos fiscales y la búsqueda del pleno empleo. Todas son correctas.

LA CONCERTACIÓN SOCIAL PUEDE ADOPTAR DIVERSAS MODALIDADES, LA FORMULA QUE SE DESARROLLA A TRAVES DE ACUERDOS TRIPARTITOS NEGOCIADOS DIRECTAMENTE POR: GOBIERNOS-SINDICATOS Y ASOCIACIONES EMPRESARIALES ES: La fórmula del pacto social. La fórmula de la legislación conocida. La fórmula del convenio marco. La mesa de negociación.

LAS PRÁCTICAS EMPRESARIALES DE GESTIÓN DE LA MANO DE OBRA. Son un conjunto de medios a través de los cuales las empresas reclutan, motivan y controlan a sus trabajadores. Atienden a las características de la fuerza de trabajo como factor de producción, conscientes de su papel activo y su capacidad de resistencia. En las prácticas de gestión las respuestas de las empresas son diferentes y particulares para cada empresa. Todas son verdaderas.

¿CUÁL DE LAS SIGUIENTES AFIRMACIONES RELATIVAS AL CONFLICTO LABORAL ES FALSA?. Existen diferentes tipos de conflicto entre los que podemos mencionar: conflictos latentes y manifiestos; conflictos individuales y colectivos; conflictos episódicos, continuos y terminales. El conflicto siempre resulta disfuncional para la empresa, generando solo consecuencias negativas por lo cual debe evitarse siempre que sea posible. Entre sus manifestaciones más recurrentes están la huelga y el absentismo. Todas son correctas.

¿CUÁL DE LAS SIGUENTES AFIRMACIONES RELATIVAS A LA NEGOCIACIÓN COLECTIVAS ES VERDADERA?. Constituye la vía de solución de conflictos laborales más estables en sociedades industriales. Es el instrumento básico de regulación de las relaciones laborales. Continúa siendo la actividad principal para el sindicalismo moderno. Todas son verdaderas.

¿CUÁL DE LAS SIGUIENTES ES FALSA?. La CS en España se utiliza para adoptar medidas de salida de la crisis. En época de crisis, la CS tiende a desaparecer. Desde la transición democrática, en España ha habido épocas de ausencia de CS. Todas son falsas.

¿CUÁL DE LAS SIGUIENTES AFIRMACIONES NO FORMA PARTE DE LA LEY DE HIERRO DE LA OLIGARQUÍA DE MICHELLS QUE PRODUCE UNA MODERACIÓN EN LOS OBJETIVOS A CONSEGUIR QUE PARTE DE LOS SINDICATOS Y LOS PARTIDOS DE IZQUIERDAS?. En toda organización formal compleja se produce una inevitable dominación de la organización por parte de una minoría. En las organizaciones formales se produce una paulatina sustitución de los objetivos de la organización por objetivos propios de los dirigentes y objetivos de la organización como ente. Los cambios en el entorno han provocado el rechazo de la lógica de acumulación capitalista por parte de los sindicatos. El sindicato se crea como un medio para conseguir un fin, pero llega a convertirse en un fin en sí mismo: se desvincula de la clase que representa.

ACTUAR PARA DEFENDER INTERESES MATERIALES, ECONÓMICOS Y POLÍTICOS EN ARAS DE GARANTIZAR LA OBTENCIÓN DE UNA DETERMINADA TASA DE BENEFICIOS, RESPONDE A: Lógica monológica. Empresarios. Lógica dialógica. Intereses materiales y morales. Sindicatos. Lógica de acción colectiva. No responde a ninguna de las lógicas anteriores.

EL ESTILO GERENCIAL CARACTERIZADO ENTRE SUS DIVERSAS CIRCUNSTANCIAS, POR UN CONTROL ESTRICTO E INDIVIDUAL DEL TRABAJO, ES: Estilo de gerencia paternalista. Estilo de gerencia industrial. Estilo de gerencia integrador. Estilo de gerencia productivo.

EL CORPORATIVISMO DE LOS SINDICATOS EN ESPAÑA SE PLASMA EN: Una cultura sindical de masas y relativamente rígida de los sujetos e intereses a defender: TC, manuales y grandes empresas. ... colectivos de trabajadores que actualmente están al ... A veces son más numerosas: mujeres..., tiempos parciales, temporales. No sabemos. Todas son verdaderas.

¿CUÁL DE LAS SIGUIENTES AFIRMACIONES RELATIVAS AL CONTEXTO DE LAS RELACIONES LABORALES ES VERDADERA?. Un sistema de condiciones de empleo homogéneas favorece la implantación de los sindicatos. En España primero se da una flexibilización legal del MT y, en segundo lugar, parte de la patronal opta por recurrir a formas de contratación de duración determinada. Dada la situación de crisis en el empleo, las condiciones de trabajo se han convertido en la reivindicación principal de los sindicatos. Todas son falsas.

EN RELACIÓN A LAS PRÁCTICAS EMPRESARIALES DE GESTIÓN DE LA FUERZA DE TRABAJO. ¿CUÁL DE LAS SIGUIENTES NO ES UNA TENDENCIA EN LA EVOLUCIÓN DE LAS POLÍTICAS DE CONTRATACIÓN EN ESPAÑA?. La discrecionalidad en su gestión ha disminuido en los últimos años debido a las rigideces del MT. Aumento en la práctica del período de pruebas. Interiorización del control y autoridad empresarial por parte de la Fuerza de trabajo. Presión sobre la fuerza de trabajo de carácter indefinido, que se ha visto condicionada porfactores institucionales y de cualificación.

LAS EMPRESAS COMO ESTRATEGIAS PARA GANAR FLEXIBILIDAD RECURREN A: Estrategias de competitividad “por lo bajo”, es decir, basadas en la reducción de costes, lo que provoca la homogeneidad del mercado. Estrategias de flexibilización e intensificación del tiempo de trabajo. La aplicación de formas de organización del trabajo de baja cualificación, así como al incremento de la complejidad y autonomía de tareas y el establecimiento de sistemas de autocontrol de la calidad. Estrategias de flexibilidad de la jornada laboral y la sustitución de los sistemas de retribución ligados al rendimiento por sistemas de retribución “fijos”.

¿CUÁL FUE LA ESTRATEGIA DE UGT DURANTE EL FRANQUISMO?. Presentar candidaturas alternativas a la de la empresa en las elecciones a vocales de los jurados de empresa. Abstenerse de intervenir en las instituciones del régimen franquista, no participando en ninguna de ellas. Aprovechar los mecanismos del régimen para crear corrientes dentro del movimiento obrero. Actuar en los órganos de negociación en las empresas en las que tenían fuerzas suficientes.

¿CUÁL DE LAS SIGUIENTES AFIRMACIONES ES FALSA?. La teoría marxista interpreta el conflicto como natural, inevitable, inherente a la propia dinámica social, en la medida en que toda sociedad existe clases o grupos desigualmente situados en el reparto de poder económico y político. El conflicto laboral existe porque chocan los intereses de los trabajadores y de los empleadores, y lo que es bueno para uno, con frecuencia es costoso para otro. La huelga es la forma de conflicto laboral más significativa, y precisa de organización y tradición de acción conjunta. Las huelgas generales de España se han dado sobre todo bajo gobiernos de signo político conservador.

¿CUÁL DE LOS SIGUIENTES FACTORES NO PUEDE EXPLICAR LAS BAJAS TASAS DE AFILIACIÓN SINDICAL EN NUESTRO PAÍS?. La irrelevancia de la afiliación para la constitución de los comités de empresas. La falta de cultura de los trabajadores en general, y del reconocimiento de los derechos de los trabajadores en el interior de las empresas. Las características del mercado de trabajo. Los sindicatos no influyen en beneficios sociales sobre afiliados, como las pensiones o los subsidios.

EL TÉRMINO “EMPRESAS BLANCAS” HACE REFERENCIA A: Empresas que carecen de representación sindical. Empresas con al menos 50 trabajadores que carecen de representación sindical. Empresas con una plantilla de hasta 49 trabajadores con representación sindical. Empresas de hasta 250 trabajadores sin representación sindical.

¿CUÁL DE LAS SIGUIENTES ES UNA CARACTERÍSTICA DEL SISTEMA DE RRLL FRANCÉS?. Altas tasas de afiliación sindical. Fuerte protección social de los sindicatos. Unidad de acción social. Negociación colectiva centralizada.

¿CUÁL DE LOS SIGUIENTES FACTORES NO EXPLICA LAS DIFERENCIAS EN LAS TASAS DE AFILIACIÓN SINDICAL ENTRE ESPAÑA Y SUECIA?. La temporalidad en el empleo. Las distintas tasas de desempleo. Para estar amparados por un convenio colectivo los trabajadores suecos deben estar afiliados al sindicato que lo negocia. Todo los anteriores explican porque la densidad sindical es mayor en Suecia que en España.

LA TASA DE AFILIACIÓN SINDICAL EN ESPAÑA: Es mayor entre los trabajadores por cuenta ajena en las PYMES los trabajadores con más antigüedad y los que tienen contrato indefinido. Depende únicamente de variables sociodemográficas, como el sexo, edad, nivel de estudios o nacionalidad. Es mayor entre los trabajadores que cuentan con representaciones en la empresa que entre los que carecen de representación. Se ha incrementado en los últimos años, debido a la crisis económica y de empleo.

DE LOS SIGUIENTES CONDICIONANTES EN EL USO DISCRECIONAL DE LA FUERZA DE TRABAJO ¿CUÁL ES FALSO?. El tamaño de las empresas. Las presiones del mercado. La intervención estatal. La tecnología de producción.