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.¿Qué es una relación laboral?. Ninguna de las anteriores. Un acuerdo informal entre amigos para realizar actividades conjuntas. Una relación entre dos personas para compartir tareas domésticas. Un vínculo jurídico entre un trabajador y un empleador basado en un contrato de trabajo.

¿Qué fuentes regulan el Derecho del Trabajo?. La Constitución Española, leyes, reglamentos, y convenios colectivos. Normas de la empresa. Acuerdos entre empresas. Solo la Constitución Española.

¿Cuál de los siguientes es un derecho básico del trabajador?. Derecho a despedir a su empleador. Derecho a trabajar solo cuando lo desee. Derecho a la integridad física y a la intimidad. Derecho a aumentar su salario unilateralmente.

Las normas laborales internacionales pueden ser: Reglamentos internos de la empresa. Convenios de la Organización Internacional del Trabajo (OIT). Normas impuestas solo por sindicatos locales. Normas aplicables únicamente en la Unión Europea.

¿Qué es un convenio colectivo?. Un contrato individual entre un trabajador y su empleador. Un acuerdo entre empleadores y trabajadores que regula condiciones de trabajo y empleo. Un tipo de salario extra. Un documento que establece las leyes de un país.

¿Cuál es una modalidad de contratación laboral?. Contrato de trabajo temporal. Contrato de arrendamiento. Contrato de matrimonio. Contrato de compraventa.

¿Qué incluye la estructura del salario de un trabajador?. El salario base, complementos salariales, y pagas extras. Los gastos personales del trabajador. Solo el salario base. Todas son correctas.

¿Quién puede representar a los trabajadores en cuestiones de seguridad y salud en el trabajo?. El delegado de prevención. El jefe de recursos humanos. El supervisor de producción. El gerente general de la empresa.

¿Qué tipo de contrato de trabajo permite trabaja por temporadas temporalmente?. Contrato para la Formación. Teletrabajo. Todas son correctas. Contrato Fijo discontinuo.

¿Qué documento especifica la duración, jornada, y salario de un empleado?. Contrato de trabajo. Convenio colectivo. Estatutos de la empresa. Plan de marketing.

¿Qué es el periodo de prueba en un contrato de trabajo?. El tiempo antes de que se firme el contrato. El tiempo que un trabajador tiene para decidir si acepta o no el empleo. Un tiempo durante el cual el trabajador evalúa la empresa. Un periodo durante el cual el empleador y el trabajador pueden evaluar mutuamente la idoneidad del trabajo sin compromiso permanente.

¿Qué se entiende por la "clasificación profesional" de un trabajador?. La antigüedad del trabajador en la empresa. La evaluación del rendimiento anual del trabajador. La categoría laboral y nivel que se asigna a un trabajador según sus funciones, responsabilidades y competencias. El salario base del trabajador ajustado por su experiencia.

¿Qué ocurre durante la suspensión del contrato de trabajo por excedencia por cuidado de hijos?. El trabajador sigue recibiendo su salario completo, pero no trabaja. El contrato se termina y el trabajador deja de estar vinculado a la empresa. El contrato se mantiene, pero se interrumpen temporalmente las obligaciones de trabajar y remunerar. El trabajador recibe una prestación temporal mientras no trabaja.

Existirá relación laboral siempre que sen los siguentes requisitos: Dependencia, ajenidad, voluntariedad, retribución. Retribucción. Dependencia, ajenidad, voluntariedad, retribución y carácter personalisimo.

En el Derecho Laboral existe una orma especial y exclusiva que regula la relación laboral, fruto de la negociación entre los representantes de los trabajadores y de los empresarios, como instrumento para establecer condiciones colectivas de tabajo, siendo una norma jurídica de obligado cumplimiento. El uso y la costumbre. El Convenio Colectivo. El Contrato de trabajo.

La Unión Europea puede dictar los soguientes actos legislativos: Leyes Orgánicas. Reglamentos, Directivas, Decisiones y Recomendaciones. Reales Decretos.

El Derecho a huelga: Es una medida de presión adoptada por los trabajadores para reivindicar mejoras laborales. No existe en España el derecho a huelga. Es un derecho a fundar Sindicatos y a afiliarse o no a uno de ellos.

La jornada ordinaria máxima semanaes de promedio en cómputo anual, sera de: 40 horas. 35 horas. 45 horas.

Las siglas SMI, hacen referencia a: Salario Mínimo Interprofesional. Salario Mensual Interprofesional. Salario Mensual Individual.

El Derecho del Trabajo se rige exclusivamente por la Constitución Española. Verdadero. Falso.

Los convenios colectivos pueden mejorar, pero nunca empeorar, las condiciones mínimas establecidas por las leyes laborales. Verdadero. Falso.

El periodo de prueba en un contrato de trabajo no puede exceder los seis meses para técnicos titulados. Verdadero. Falso.

Las normas laborales internacionales no tienen efecto en la legislación nacional de un país. Verdadero. Falso.

Un trabajador tiene derecho a solicitar una reducción de jornada por motivos de conciliación familiar. Verdadero. Falso.

El salario es la única retribución económica que puede recibir un trabajador por su trabajo. Verdadero. Falso.

Los descansos durante la jornada laboral no están regulados por la ley y dependen únicamente del acuerdo entre el empleador y el empleado. Verdadero. Falso.

La modificación, suspensión y extinción del contrato de trabajo son tres conceptos fundamentales en el ámbito laboral que regulan las diferentes situaciones que pueden surgir durante la relación laboral entre un empleado y un empleador. Verdadero. Falso.

El Derecho del Trabajo es una rama del ordenamiento jurídico que tiene por objeto la regulación de las relaciones laborales, por lo que es aplicable exclusivamente a los trabajadores y empresarios. Verdadero. Falso.

De acuerdo con el principio de jerarquía normativa, la norma de rango inferior nunca puede contradecir a la norma de rango superior. Verdadero. Falso.

La Fase de Formación en empresas, conlleva un contrato formativo para la obtención de la práctica profesional. Verdadero. Falso.