Social

¿Qué permite la planificación de contingencia en la construcción de escenarios?. Reducir el impacto de los problemas críticos. Tener en cuenta la dinámica social y la incertidumbre. Generar escenarios futuros sin riesgos. Eliminar por completo la incertidumbre en el futuro.

¿Cuál de las siguientes habilidades se menciona como importante para favorecer el desarrollo personal y optimizar las relaciones con el factor humano?. Control del estrés. Liderazgo social. Administración del tiempo. Asertividad.

¿Qué tipo de escenarios son aquellos que ya tienen antecedentes previos que los respaldan?. Escenarios posibles. Escenarios tendenciales. Escenarios hipotéticos. Escenarios históricos.

¿Qué busca el principio de unidad de mando?. Generar confusión entre los empleados. Evitar fugas de responsabilidad y confusión. Establecer varias autoridades en un área. Aumentar la eficiencia de los trabajadores.

¿Cuál de los siguientes roles implica la asignación de recursos y la resolución de conflictos?. Regulador de conflictos. Negociador. Asigna recursos. Empresario.

¿Qué habilidad es esencial para desarrollar relaciones interpersonales y generar confianza?. Trabajo en equipo. Motivación por autoconocimiento. Saber escuchar. Coeficiente emocional.

¿Qué habilidad permite comunicar nuestras emociones sin alterar una relación?. El coeficiente intelectual. La inteligencia emocional. Habilidad de trabajar en equipo. Asertividad.

Según H. Mintzberg, ¿cuántas categorías de roles de los gerentes existen?. 10. 3. 7. 5.

¿Qué principio organizativo se enfoca en reducir la complejidad de las tareas y procesos dentro de una organización?. Especialización. Simplificación. Jerarquía. Misión.

Se define una organización como: Una entidad dinámica. Una entidad inmutable. Una entidad autónoma. Un objeto estático.