La sociologia utiliza las encuestas como herramientas de estudio y de analisis social,señala cual de las siguientes definiciones es correcta: El analisis de trabajos previos a la contactacion de un informante cualificado realizados por el equipo de encuestacion El control de las variables que afectan a un fenomeno generalmente en un laboratorio La aplicacion de una serie de preguntas a una muestra,pudiendo ser probabilistica o no La inmersion del investigador en un determinado entorno para observar asepticamente lo que ocurre.
En la campaña de BALAY los trabjadores muestran.. Aparecen en una cadena de montaje fordista,como estrategia de marketing En realidad BALAY,no recurre a este tipo de estrategias,no implica a sus trabajadores en la promocion de sus productos Se relatan historias centradas en el exito profesional individual y en la competencia entre ellos Se relatan historias centradas en la relacion con la marca,con otros trabjadores y con el resto de la sociedad.
El marxismo se caracteriza por.. El yo es una entiedad surgida de las interaciones sociales La caracteriza el presupuesto de que el orden social esta en equilibrio y que su interrupcion es solo un momento coyuntural La principal caracteristica es que sostiene que el cambio social es el resultado del conflicto de clase La idea principal es que cada parte de la sociedad es interdependiente y contribuye al funcionamiento y a la estabilidad del conjunto.
Los valores,las ideas ,las creencias son elementos asociados al proceso de socializacion;¿pero se tratan los elementos ideologicos o de elementos normativos? Elementos ideologicos Elementos normativos Son ambos No se trata aspectos de la socializacion.
La empresa como institucion social hay que considerarla un agente del proceso de socializacion,pero a diferencia de otros agentes,la empresa.. La empresa no socializa La empresa socializa pero de una forma implicita y muy concreta El modo en que socializan las empresas es mas bien de caracter general y difuso Se trata de un modo de socializacion bastante difuso,generico,nada especifico.
La socializacion tiene como principal caracteristica la de ser: Un proceso vital Una institucion presente en la sociedad tradicional Un proceso psico-biologico Es un proceso de adaptacion.
¿Que es un movimiento social? Una agrupacion delimitada de individuos La articulacion de organizaciones diversas que se oponen a algun aspecto del sistema social Una organizacion con unos fines que cumplir Todo lo anterior.
La cultura es fundamentalmente.. Un sistema compartido de respuestas Un elevado nivel de formacion de las personas Una forma de comportarse las personas Disponer de una capacitacion profesional suficiente.
El enfoque institucional de la cultura empresarial proviene de: La influencia del lider,creador de la empresa La determinacion de los empleados y profesionales que trabajan en la empresa La influencia sobre la cultura de la empresa del entorno socio-cultural A ninguno de ellos.
En general,en toda empresa u organizacion,hay una serie de roles basicos,de ellos,el rol que clasificamos como "emergente" por su importancia cada vez mayor es.. El tecnico El del director El empleado(administrativo) El mando intermedio.
En una empresa se ha detectado que el Indicador de Comportamiento Social(ICS) es del 0.85 (limipiadores)¿que sucede? El comportamiento socio-tecnico es muy elevado El comportamiento tecnico es muy elevado El comportamiento social es muy elevado Que el ICS esta mal calculado.
El trabajo en cadena que realiza Amazon ,es denominado por el PAIS como.. Precariado Fordismo digital Explotacion laboral Taylorismo digital.
La perspectiva intermedia del analisis del trabajo pone de manifiesto la existencia de dos niveles organizativos dentro de las empresas¿cuales son? Los grupos societarios y los grupos nucleares La sociedad y la cultura empresarial El comportamiento tecnico y el socio-tecnico La estructura formal y la informal.
El fordismo se caracteriza por crear un nuevo tipo de plusvalia ¿cual de ellas es? Plusvalia clasica Plusvalia relativa Plusvalia absoluta Plusvalia tipo II.
En el inicio del Experimento de Hawthorne,que dio lugar al Movimiento de Relacion Humanas,¿Cual era ese objetivo inicial? Conocer la influencia de la intensidad de la luz en la productividad Incrementar la productividad en la empresa y mejorar la gestion de recursos humanos Reducir los costes empresariales asociados a las perdidas de productividad por una gestion inadecuada de los recursos humanos de la empresa Descubrir la organizacion informal y las normas que rigen a estas estructuras.
A partir del Experimento de Hawthorne ,la direccion de la empresa comprende que hay un conjunto de factores motivacionales que gacen a los empleados y empleadas mas productivos.De los siguientes,cual no lo es: Necesidad de filiacion Necesidad de adaptacion Sentimiento de seguridad Necesidad de exito.
¿Que teorico de la organizacion sostiene que una de las causas principales de la baja productividad de los empleados es de orden social,esto es, por las exigencias del grupo y por el deber social que cada miembro tiene hacia su grupo.Lo dice: Taylor McGregor Mayo Ford.
Cual de las siguientes etapas no incluye Taylor en el proceso de valoracion de los puestos de trabajo (VPT) Fijacion de subfactores Fijacion del tiempo de cada movimiento Asignacion de retribuciones Asignacion de grados para cada subfactor.
La posicion laboral se refiere a: Individuo+relaciones laborales Funciones tipicas+rol laboral Funciones tipicas +relaciones sociales Status laboral + funciones tipicas.
La perspectiva institucional de la cultura de la empresa,centra su atencion en: El entorno social En la interpretacion de los empleados En el entorno cultural El liderazgo.
Que es una "Totalidad compuesta por un circulo precisable de miembros y una diferenciacion interna de funciones;orientada,de forma consciente ,a la consecucion de unos fines u objetivos y que se configuran racionalmente para cumplir estos fines": Un grupo formal Un grupo informal Un moviento social Una organizacion.
El esquema de tolerancia con la tarea implica... Un control interno, hacia los miembros del grupo Un procedimiento de control sobre las organizacion Una derivacion del triangulo de Schneider Una cultura de la empresa centrada en el cliente.
El mantemiento de un sistema de comunicacion a nivel grupal permite realizar un control de la informacion positiva o negativa que le afecte.Se trata de una forma de defensa ante la direccion,cuando la organizacion formal se opone a la informal.En este caso se trata de una funcion del tipo: Funcion de control de la organizacion formal Funcion de la organizacion informal respecto de la formal Funcion general de la organizacion informal Funcion propia del triangulo de Schneider.
La organizacion es una forma de ordenacion,pero tambien un elemento importante de la dinamica social,por ese motivo, toda organizacion social tiene dos aspectos.Cuales son de los siguientes?
Un aspecto dinamico y otro aspecto estatico Un aspecto positivo y otro negativo Un aspecto interno y otro externo Un aspecto logico y otro ilogico.
Cuando estudiamos,analizamos el tema de la burocracia ,hablamos de Max Weber.Este autor señala que hay diversos tipos de racionalidad ,que dan lugar a diversas formas burocraticas.Concretamente en el capitalismo industrial el tipo de racionalidad es de "La racionalidad formal". Segun Weber, cual es la mentalidad propia de este tipo de racionalidad? Mentalidad tradicional Mentalidad capitalista Mentalidad academica Mentalidad moralista.
Segun la clasificacion que realiza Mintzberg ,una empresa de las calificadas como de las "Nuevas tecnologias",por ejemplo Google,en principio¿que tipo de organizacion podria ser? Una estructura divisional de organizacion Una adhocracia Una burocracia maquinal Una burocracia profesional.
Mc gregor, a traves de la Teoria Y explicita los "FUNDAMENTOS DE COOPERACION" en base al tipo de liderazgo dentro de las organizacion.La idea basica de la que parte respecto de los individuos que forman parte de una organizacion es: Todos deben comportarse bien y aceptar las ordenes de su superior Todos son iguales en una organizacion y han de competir entre ellos Todos,dentro de una organizacion,tienden a sobreproducir Todos sienten deseos de hacer las cosas bien,de alcanzar el exito.
Es posible operacionalizar la "Teoria Y " de McGregor mediante un test de evaluacion del liderazgo.La aplicacion de dicho test a un conjunto de individuos permite obtener categorias de lideres:Autoritario,paternalista,consultivo(Laossez faire) y Participativo(habil social).Para ello el test esta construido en base a una bateria de 20 enunciados,10 de los cuales corresponden a la Teoria X(MENOS DE 20 PUNTOS) y alto en la Teoria Y(mas de 20 puntos)¿que tipo de lider es? Autoritario Participativo(Habil social) Paternalista Consultivo(Laissez faire).
El Sistema 4 de Likert y la Teoria Y de Mcgregor tiene algunas similitudes,pero cual es la diferencia fundamental? Uno habla de sistemas organizativos y otro de tipos de liderazgos Uno explica las formas productivas y el otro las formas de organizacion Uno trata de los aspectos estructurales y el otro de los elementos coyunturales Uno desarrolla el modelo taylorista y el otro fordista.
En el esquema de explicacion psico-social de la frustracion laboral intervienen tres factores... Tiempo,felicidad y orgullo Sujeto ,obstaculos y objetivos Necesidad,aceptacion y seguridad Rol,poscion y funciones.
Cuando explicamos que los conflictos en la empresa pueden tener como base en la frustacion y en la insatisfacion que el entorno laboral,tambien decimos,la gestion de estos problemas por parte de los empleados tiene que ver con que su experiencia previa en relacion con el trabajo.Esta experiencia puede ser de dos tipos: Activa y/o pasiva Subjetiva y concreta Abierta y cerrada Agresiva y conciliadora.
Piensa en la teoria sobre la conducta laboral denominada teoria del incentivo.Que es lo que aparece antes de la conducta y tiene un efecto motivacional para la accion? La recompensa El castigo Incentivo Todos los anteriores.
Cuales de las siguientes pueden encuadrarse dentro de las llamadas teorias del equilibrio,en relacion a la explicacion psicosocial del comportamiento laboral? La teoria de la disonancia cognitiva Teoria del incentivo Teoria de la jerarquia funcional de necesidades El esquema de tolerancia con la tarea.
Cuales de las siguientes pueden encuadrarse dentro de las llamadas teorias del equilibrio,en relacion a la explicacion psicosocial del comportamiento laboral? Teoria de la jerarquia funcional de necesidades Teoria del incentivo Teoria de la autorealizacion Esquema de tolerancia con la tarea.
En la introduccion a las relaciones laborales se explican los modelos de relacion entre patronales y sindicatos,el concepto de empresa unitarista.A cual de estos modelos corresponde? Funcionalismo radical norteamarica Funcionalismo moderado de OXFORD Modelo intermedio,plurarismo institucional Ninguna de las anteriores.
Segun J.f.Tezanos,las tendencias que se enmarcan en el nuevo modelo de estratificacion social en las sociedades tecnologicas son tres,cual de los siguientes no lo es? El paro estructural de larga duracion y la precarizacion laboral La configuracion de grupo excluidos y de infraclases La emergencia de movimientos sociales como el obrero La mesocratizacion difusa de las estructuras sociales,el poder de las clases medias.
Cuando hablamos de modelos de estratificacion social en las diferentes fases de evolucion industrial ,se habla de la estructura diamante.A que nos referimos con esta forma? Piramide social clasica en forma de una copa invertida ,que denotaba un mayor grado de dualizacion Modelo de estratificacion propio de las sociedades tecnologicas avanzadas Estructura con clara polarizacion de las posiciones sociales A una forma de estructura surgida durante los años de acuerdo social y de mayor crecimiento economico.
Que es el Estado de Bienestar? Una propension a darle todo a los que no tienen a base de subir impuestos y generalizar la precariedad de las clase medias Una disposicion afectiva y emocional de las personas y grupos de personas,por las cuales se tiende a relativizar los problemas que nos pueden afectar y poner en valor los aspectos positivos de la vida Una construccion europea ,orientada al logro y reconocimiento de una serie de derechos sociales vinculados a la nocion de ciudadania Un estado de bienestar y felicidad vinculado a la renta y la posicion de clases.
Hay diferentes tipos de estado de bienestar.En el cual podriamos ubicar el caso de España? Estado de bienestar liberal Estado de bienestar conservador y corporativista Regimen social democrata Ninguno de los tres.
Herzberg teorizo sobre.. Modos comportamientos y motivos Teoria X e Y Factores higienicos y motivacionales Factores de insatisfaccion y de esperanza.
Segun las clasificaciones que realizar mintzberg,un organismo como por ejemplo el Ministerio de Defensa seria.. Una estructura divisional de organizacion Una burocracia maquinal Una adhocracia Una burocracia profesional.
Cual de los siguientes factores intervienen en la frustracion en el entorno laboral. Objetivos El yo Las barreras Todas son correctas.
La estructura dual es.. Una estructura con clara polarizacion de las posiciones sociales A la piramide social clasica en forma de copa invertida que denotaba un mayor grado de dualizacion A una forma de estructura surgida durante los años de acuerdo social y de mayor crecimiento economico A un modelo de estratificacion propio de las sociedades tecnologicas avanzadas.
A partir del concepto de clase social de Weber,hay tres criterios de clasificacion.. Patrimonio familiar,sexo y etnia La renta ,el prestigio y el poder La ubicacion geografica,la orientacion ideologica y la clase social de referencia Todos los anteriores.
Para que se utitiliza el indicador de GINI Para medir la desigualdad Para medir la riqueza Paramedir la estatura Para medir la mas encefalica.
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