De las diferentes acciones sociales señaladas por Max Weber ¿Cuál se desarrolla plenamente al margen de los soportes de la racionalidad de los comportamientos sociales? De convicción. Tradicionales. Instrumentales. Afectivas. .
¿Qué es la formalización de las relaciones sociales? La regulación de los comportamientos con
normas.
El grado de cumplimiento de los compromisos. La forma educada de comportamiento. La moral y la ética de las actitudes. .
¿Qué tipo de estructura es la adhocracia? Señala, entre los siguientes rasgos, los que más la caracterizan. Son el conjunto de divisiones que disponen del poder necesario para gestionar sus propias unidades, aunque estén controladas por la sede central. Estructura altamente especializada y basadas en la rutina. Desarrolla actividades muy formalizadas en el núcleo de operaciones. Su estructura de poder es muy centralizada. Estructura sumamente orgánica,
descentralización selectiva, poco formalizada, dotada de sistemas técnicos sofisticados y mucha capacidad para los entornos complejos y dinámicos.
Estructura de limitada elaboración. Tiene limitada tecnoestructura, reducido staff de Simbólica. .
Cuando hablamos de cierre patronal estamos haciendo referencia: a) A la amenaza del empresario de cerrar la empresa ante un conflicto laboral. b) A la amenaza de deslocalización de la producción para conseguir que los trabajadores se atengan a las demandas del empresario. c) A la amenaza de los trabajadores de cerrar la fábrica ante un conflicto laboral d) Tanto (a) como (b) son respuestas correctas. .
Los primeros experimentos sobre el factor humano en la empresa fueron realizados por: Taylor Mayo Marx Weber.
La siguiente definición: “Es un conjunto de creencias, ideas, valores, creencias y prácticas que ha funcionado suficientemente bien para ser juzgadas como válidas, y para ser transmitidas a los nuevos miembros de la organización, como el modo correcto de percibir, pensar y sentir los problemas de la organización”, hace referencia a La comunicación en la empresa El clima laboral La cultura de empresa La motivacion de los trabajadores.
¿Qué tipo de racionalidad predomina en la empresa capitalista según Max Weber? emotiva y tradicional según valores segun fines ninguna es correcta.
El sistema de organización taylorista tenía como objetivo fundamental: Reforzar las capacidades de los trabajadores. Transferir el conocimiento de los trabajadores al proceso productivo. Ayudar a transferir el conocimiento de unos trabajadores a otros, creando así artesanos cada vez más cualificados. Humanizar el trabajo.
La afirmación `la burocracia es la organización más racional posible´, es una frase que se relaciona con: fayol weber taylor marx.
En cuanto a la globalización: a. Empezó con la finalización de la Ronda de Uruguay. b. Se produjo la movilización de personas del campo a la ciudad. c. No ha influido en las relaciones de trabajo. d. A y B son correctas.
¿Cuál de los siguientes enunciados es una ventaja de gestionar la cultura corporativa de una empresa? a) Incrementa la capacidad de control ideológico. b) Incrementa el riesgo de reduccionismo. c) Reinterpreta el significado de las relaciones entre empresa y entorno. d) A y C son correctas. .
¿Con qué acontecimiento histórico comenzó la globalización? Finalización de la Ronda de Uruguay Finalización de la Ronda de Doha Elaboración de los Acuerdos Gatt Elaboración de los Acuerdos de Bretton Woods .
¿A qué rol de la empresa se corresponde la siguiente definición? ‘’Persona asalariada que realiza labores administrativas y no manuales’’ Directivo Empleado Técnico Obrero.
¿Qué dimensión estructural puede dividirse en diferenciación horizontal, vertical y especial? a) Complejidad b) Formalización c) Centralización d) A y C son correctas.
Las funciones del sindicalismo son: Actúa como institución de integración a la vez de expresar los intereses de clase y las contracciones del capitalismo. Permite la institucionalización del conflicto. Facilitan el uso de diferentes formas de interlocución con los poderes públicos y las corporaciones empresariales. Todas son correctas. .
¿Cuáles de los siguientes sociólogos acuñaron la expresión sociedad postindustrial? Alain Touraine y Daniel Be Daniel Bell y Ralf Dahrendorf Stuar Hall y Max Weber Alain Touraine y Jürgen Habermas.
Según la teoría de las expectativas, la motivación del trabajador se debe a: Un gran conjunto de factores subjetivos. Un reducido numero de factores objetivos. A un cálculo racional en el que importa solamente la recompensa monetaria por el trabajo realizado Ninguna de las respuestas anteriores es correcta.
Las sociedades actuales, fruto de la globalización, tienen marcadas tendencias hacia una mayor: Polarización Fragmentación Desvinculación Todas las respuestas anteriores son correctas.
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