La sociología utiliza las encuestas como herramienta de estudio y de análisis social, señala cuál de las definiciones siguientes es la correcta para esta técnica: a. El análisis de trabajos previos a la contactación de un infórmate cualificado realizados por el equipo de encuestación. b. El control de las variables que afectan a un fenómeno generalmente en un laboratorio. c. La aplicación de una serie de preguntas a una muestra, pudiendo ser probabilística o no d. La inmersión del investigador en un determinando entorno para observar asepticamen lo que
ocurre. La sociología aplicada al análisis de la empresa, estudia las relaciones sociales en las organizaciones y sus efectos sobre la productividad. Una expresión de la vigencia de este problema en el mundo actual de la empresa son las campañas promocionales de la marca de electrodomésticos BALAY. En esencia, y en relación a lo dicho, en estas campañas los trabajadores. a. Aparecen trabajando en la cadena de montaje tipo fordista, como estrategia de marketing. b. En realidad BALAY, no recurre a este tipo de estrategias, no implica a sus empleados en
promoción de sus productos. c. Se relatan historias centradas en el éxito profesional individual y en la competencia entre operarios. d. Se relatan historias centradas en la relación con la marca, con otros trabajadores y
resto de la sociedad. El marxismo es uno de los paradigmas sociológicos ¿Qué es lo que le caracteriza? a. Sostiene que el yo es una entidad surgida de las interacciones sociales. b. La caracteriza el presupuesto de que el orden social está en equilibrio y que su interrupción es solo un momento coyuntural. c. La principal característica es que sostiene que el cambio social es el resultado del conflicto entre clases sociales. d. La idea principal es que cada parte de la sociedad es interdependiente y contribuye al
funcionamiento y a la estabilidad del conjunto. Los valores, las ideas, las creencias son elementos asociados al proceso socialización; ¿pero se tratan de elementos ideológicos o de elementos normativos? a. Son elementos ideológicos b. Son elementos normativos c. Son ambos tipos de elementos d. No se trata aspectos de la socialización . La empresa como institución social hay que consideraría un agente del proceso socialización, pero a diferencia de otros agentes, la empresa... a. La empresa no socializa. b. La empresa socializa pero de una forma implícita y muy concreta. c. El modo en que socializan las empresas es más bien de carácter general y difuso. d. Se trata de un modo de socialización bastante difuso, genérico, nada específico. La socialización tiene con principal características la de ser. a. Un proceso vital b. Una institución presente en la sociedad tradicional c. Un proceso psico-biológico d. Es un proceso de adaptación. ¿Qué es un movimiento social? a Una agrupación delimitada de individuos b. La articulación de organizaciones diversas que se oponen a algún aspecto del sistema social c. Una organización con unos fines que cumplir d. Todo lo anterior. La cultura es fundamentalmente... a. Un sistema compartido de respuestas b. Un elevado nivel de formación de las persona c. Una forma de comportarse las personas d. Disponer de una capacitación profesional
suficiente. El enfoque Institucional de la cultura empresarial proviene de: a. La influencia del líder, creador de la empresa b. La determinación de los empleados y profesionales que trabajan en la empresa c. La influencia sobre la cultura de la empresa del entorno socio cultural d. A ninguno de ellos. En general, en toda empresa u organización, hay una serie de roles básicos, de ellos rol que calificamos como "emergente" por su importancia cada vez mayor en nuestras empresas, es... a. El Técnico. b. El del Director c. El Empleado (administrativo) d. El Mando intermedio. En una empresa se ha detectado que el Indicador de Comportamiento Social (ICS) del grupo de trabajo constituido por los limpiadores de oficinas tiene un nivel de 0’85 ¿Qué sucede? a. El comportamiento socio-técnico es muy elevado b. El comportamiento técnico es muy
elevado c. El comportamiento social es muy elevado d. Que el ICS está mal calculado. El trabajo en cadena, durante el siglo pasado se sirvió de las teorías de Taylor para racionalizar y mecanizar el trabajo, dividiendo las tareas de forma sistemática con el fin de aumentar la eficiencia y productividad. En el siglo XXI, algunos expertos (El País, 23/12/2022) considera que en esencia, empresas como Amazon reproducen esas para explicar esto utilizan un término, cual es... a. Precariado b. Fordismo digital c. Explotación laboral d.Taylorismo digital. La perspectiva Intermedia del análisis del trabajo pone de manifiesto la existencia de dos niveles organizativos dentro de las empresas, ¿Cuáles son? a. Los grupos societarios y los grupos nucleares b. La sociedad y la cultura empresarial c. El comportamiento técnico y el socio-técnico d. La estructura formal y la informal. La aplicación de las teorías de Taylor a la fabricación del Ford-T por parte de Henry Ford da lugar a un modelo de organización del trabajo denominado "fordismo", este se caracteriza por crear un nuevo tipo de plusvalía, ¿Cuál de ella es? a. Plusvalía clásica b. Plusvalía absoluta c. Plusvalía relativa d . Plusvalía tipo II. Hay un objetivo que se marcan los Ingenieros de la Western Electric Co. En el inicio del Experimento de Hawthorne, que dio lugar al Movimiento de Relaciones Humanas, ¿Cuál era ese objetivo inicial? a. Conocer la influencia de la intensidad de la luz en la productividad. b. Incrementar la productividad en la empresa y mejorar la gestión de los recursos humanos. c. Reducir costes empresariales asociados a las pérdidas de productividad por una gestión
inadecuada de los recursos humanos de la empresa. d. Descubrir la organización informal y las normas que rigen a estas estructuras. A partir del Experimento de Hawthorne, la dirección de la empresa comprende que hay un conjunto de factores motivacionales que hacen a los empleados y empleadas, más productivos/as. De los que señalamos a continuación, hay uno que NO lo es, indícalo. a. Necesidad de filiación b. Necesidad de aceptación c. Sentimiento de seguridad d. Necesidad de éxito. Qué teórico de la organización sostiene que una de las causas principales de la baja la productividad los/as empleados/as es de orden social, esto es, por las exigencias del grupo y por el deber social que cada miembro tiene hacia su grupo. Lo dice: a. Taylor b. McGregor c. Mayo d. Ford. Cuál de las siguientes etapas NO incluye Taylor en el proceso de valoración de los
puestos de trabajo (VPT): a. Fijación de subfactores b. Fijación del tiempo de cada movimiento. c. Asignación de retribuciones d. Asignación de grados para cada subfactor. La posición laboral se refiere a: a. Individuo + relaciones laborales c. Funciones típicas + relaciones sociales b. Funcione típicas + rol laboral d. Status laboral + Funciones típicas . La perspectiva institucional de la cultura de la empresa, centra su atención en : a. El entorno social b. En la interpretación de los empleados c. En el entorno cultural d. El liderazgo. La sociología estudia a la persona (hombre/mujer) en su medio social, ¿Qué aspectos incluye este estudio? a. Liderazgo b. Redes sociales c. Conflicto social c. Todas son correctas. La medida del trabajo", es una de las técnicas de la OCT. Esto implica *Seleccionar, registrar, examinar y medir la cantidad de trabajo ejecutado, una serie de métodos. De los siguientes, uno de ellos NO es uno de los métodos de medición de Taylor, ¿Cuál es?
a. Muestreo del Trabajo b. Calibración estructurada del rendimiento individual c. Estudio de tiempos d. Normas de Tiempo Predeterminadas . Las causas de la baja productividad en las empresas según Taylor, son varias, pero de las siguientes hay una que no es mencionada por este autor, indica cual es: a. Los anacrónicos sistemas de gestión, que obligan a ralentizar la producción para la protección de lo que los operarios consideran sus legítimos intereses b. El prejuicio de que un incremento importante de la producción conduce al despido. c. El ambiente de trabajo, o más bien el mal ambiente laboral d. Desconocimiento de los métodos y herramientas "realmente" óptimos y. por tanto, el uso de métodos de trabajos empíricos e ineficaces . Dentro de la perspectiva amplia de la consideración del trabajo, Georges Philippe Friedman considera que el trabajo puede ser un "valor" social o un mero "instrumento". Cuál de los siguientes enunciados, forma parte de la consideración del trabajo como un valor: a. Tenemos conciencia de explotación b. El trabajo siempre nos produce frustración e insatisfacción c. El trabajo es para satisfacer una serie de necesidades d. El trabajo dignifica y sirve para la equiparación de sexos. La fábrica es una infraestructura que concentra, con un fin productivo, lo siguiente: a. Máquinas, experimentos y cultura. b. Cuestionarios, inversiones y equipo c. Armamento, burocracia y jefes d. Máquinas, personas, artefactos y organización. ¿Cuál de los siguientes métodos de estudio es cualitativo? a. El Experimento b. Los Grupos Focales c. Encuesta estadística d. Análisis de regresión. ¿Cuál es uno de los "paradigmas" en sociología explicado en esta asignatura? a. Negacionismo b.Darwinismo social c. Liberalismo d. Funcionalismo (El Marxismo o Intervencionismo también se han estudiado). 5. La socialización secundaria es... a. La etapa en la que se produce un cambio de sistema de valores, normas y comportamientos como resultados de adaptación a nuevas realidades sociales. b. La etapa en la que se produce la interiorización del otro y de las normas y valores sociales, en la cual instituciones como la familia son el actor básico. c. La etapa en la que se produce la adaptación ideológica y comportamental, en la cual instituciones como el trabajo, la escuela, los sindicatos, los movimientos sociales, son actores básicos d. Todos los items anteriores. El desempeño del rol laboral: a. Está afectado por el tipo de estudios que una persona tiene. b. Se halla afectado por las personalidades Individuales que actúan en situaciones y momentos específicos. c. Está afectado por el estilo de dirección que domina en una empresa dada. d. Está muy afectado por la localidad de origen de los empleados.
. Cuando un empleado participa en la sección sindical de su empresa decimos que participa de un grupo: a. Societario b. Nuclear c. Satélite d. Informal.
