SOCIOLOGÍA UNEX

Para explicar el origen y evolución de la cultura en las organización, se puede hacer desde tres perspectivas de estudios. a) Enfoque ecológico, ambiental y cultural. b) Enfoque institucional, burocrático y organizativo. c) Enfoque interpretativo, ambiental y organizativo. d) Enfoque ecológico, institucional e interpretativo.

Los tipos de socialización. a) Primaria, Secundaria y Terciaria. b) Por objetivos y por fines. c) La familia, los amigos, la escuela. d) En la socialización no hay tipos, hay mecanismos.

Los agentes de socialización se pueden clasificar de varias maneras, una de ellas es: a) Primaria, Secundaria, Terciaria. b) Primarios y Secundarios. c) Por objetivos, persigue la socialización y por edades. d) Por el aprendizaje y la empatía.

en qué tipo de socialización podemos incluir a los sindicatos. a) en ninguna. b) en la secundaria. c) dependiendo del sindicato. d) La a y c son correctas.

cuando hablamos de medios de socialización nos solemos referir a: a) medios de referencia. b) medios de pertenencia. c) la a y b son correctas. d) la a es correcta y la b es incorrecta.

en qué tipo de agente de socialización podemos encuadrar la socialización virtual. a) en ninguno, no es un agente. b) en el primario. c) en los de referencia. d) en nuevos agentes.

¿qué autor considera que las instituciones sociales son un sistema de convenciones sociales duraderas y organizadas y se crean culturalmente durante los procesos activos y los procesos temporales de cada época social?. a) Taylor. b) Weber. c) Elton Mayo. d) Parsons.

¿qué es el Estatuto adquirido?. a) son factores sociales previos a la persona, vienen condicionado, en su gran mayoría, por el nacimiento. b) normas a las que se sujeta la acción del individuo que ocupa una posición social. c) son posiciones sociales que son obtenidas por los sujetos en base a los méritos, acciones... d) las respuestas a y c son correctas.

Taylor nos habla de las causas de la baja productividad. a) las empresas aplican un sistema de gestión arcaico, que obligan a los trabajadores a producir por debajo de sus posibilidades para evitar despidos. b) los obreros no producen lo que establece la empresa, no por razones fisiológicas, sino por razones de tipo sociológico, o sea, por el deber social que cda miembro tiene hacia su grupo. c) la a y b son correctas. d) la a es incorrecta y la b correcta.

indicar cual de las siguientes conclusiones no corresponde a los hallazgos de Elton Mayo sobre los experimentos de la Western Eletric Co. a) las necesidades sociales son una poderosa fuente de motivación y, por tanto, un factor primordial en el rendimiento de los trabajadores. b) el trabajo en una organización es una "actividad social". c) los trabajadores dan lo mejor de su iniciativa a cambio de un incentivo económico mejor. d) existen en el mundo del trabajo "grupos informales".

algunas de las aportaciones que hace el taylorismo son, marca la respuesta correcta. a) analítica, considera al trabajador individual como la unidad principal de análisis. b) científicas tiene una base experimental y se relaciona la filosofía del trabajo y del uso de las herramientas. c) las pseudocientíficas hace pasar por ciencias técnicas para lograr acuerdos y evitar el conflicto entre patrono y obrero. d) todas las respuestas anteriores son correctas.

el sistema fordista establece una estructura productiva orientada a la obtención de la plusvalía... de las siguientes respuestas marca que tipo de plusvalía correspondería con la fordista. a)plusvalía clásica. b) plusvalía relativa. c) plusvalia absoluta. d) todas las respuestas anteriores son correctas.

el capitalismo es para Weber la manifestación económica de un proceso histórico de mayor envergadura y es el eje central de la sociedad moderna. Identifica los tipos de racionalidad que distingue a Weber: a) racionalidad formal, social, cultural y espiritual. b) racionalidad con respecto a un fin, a los valores, a la tradición y a los conocimientos. c)racionalidad práctica, teórica, sustantiva y formal. d) racionalidad sustantiva, formal, práctica y cultural.

siguiendo la clasificiación de Mintzberg, cuál de las siguientes afirmaciones es correcta: a) la estructura simple está compuesta por la parte administrativa y la parte que desarrolla y produce los resultados. b) la adhocracia es una tipología de organización compleja flexible donde predominan los "roles de enlace" donde los diferentes expertos trabajan de manera conjunta. c) la burocracia mecánica se apoya en la estandarización de conocimientos y habilidades, de ahí que los profesionales estén bien entrenados para ejecutar las tareas. d) la burocracia profesional es un organización donde todos los profesionales son unos burócratas con un control altamente centralizado.

de las siguientes respuestas di cuál o cuáles es o son la función o funciones de la estructura informal dentro de la organización. a) supone una "jerarquía de oficinas". b) homologación de títulos. c) estandarización de conocimientos y habilidades. d) mantenimiento de un sistema de comunicación.

de las siguientes respuestas cual haría referencia a la definición positiva de organización informal de la empresa. a) es una agrupación, pequeña, de personas donde priman las relaciones espontáneas de simpatía, que originan una interrelación prolongada, de la que el mismo grupo no es consciente. b) es una agrupación de roles, jerarquizados, estructurados para conseguir el objetivo de la empesa. c) realmente no existe una definición positiva de la organización informal en la empresa. d) ninguna es correcta.

Dentro de los esquemas de control, dentro de los grupos informales, ¿a qué se refiere el esquema de tolerancia a la tarea?. a) son esquemas de control y supervisión de las tareas. b) es una manera de "aguantar" el trabajo de la empresa. c) es un sistema de "indulgencia" en las actividades laborales. d) ninguna es correcta.

qué autor afirmaba que la burocracia era el tipo ideal de organización para las sociedades modernas. a) Durkheim. b)Max Weber. c) Ford.

en cuantas tipologías se divide la estructura de Mintzberg las organizaciones. a) estructura simple, compleja, racional, maquinal y funcional. b) formal, informal, primaria, secundaria y única. c) estructura simple, burocracia maquinal, burocracia profesional, forma divisional y adhocracia. d) adhocracia, estructura simple, forma funcional y estructura compleja.

para Mintzberg la esencia de la organización son los mecanismos de coordinación de cara al trabajo. Estos mecanismos son, marca la respuesta correcta: a) adaptación mutua, supervisión directa y normalización. b) normalización de los comportamientos. c) estructura simple, burocracia maquinal, burocracia profesional. d) adhocracia, estructura simple, forma funcional y estructura compleja.

dentro de la estructura general de la organización de Mintzberg, qué parte es el encargado de que la organización cumpla con los objetivos encomendados. a) el staff de apoyo. b) ápice estratégico. c) la tecnoestructura. d) todas las anteriores son correctas.

el concepto de diversidad empresarial, se refiere... a) inserción socio-laboral de personas en riesgo de exclusión, o bien con discapacidad o capacidades diferentes. b) se trata de la diversidad empresarial y organizacional. c) se centra en la multiculturalidad, etnoculturalidad, género... d) la respuesta a y c son correctas.

Para Miller y From, existe una serie de factores que dan al trabajo un componente social. Marca la respuesta correcta. a) cada trabajador es miembro de un grupo, y la empresa es un grupo de conglomerados. b) el trabajador forma grupos en la empresa dependiendo de su cultura. c) los grupos primarios son los que forman los conglomerados en las empresas. d) A y C son correctas.

Para Miller y From, existe una serie de comportamientos laborales, en los lugares de trabajo. Marca la respuesta correcta. a) el comportamiento está relacionado con la conducta de los trabajadores. b) comportamiento comprensivos y virulentos. c) comportamientos técnicos, restringido y condescendiente. d) comportamiento técnico, sociotécnico y social.

El grupo satélite hace referencia a: a) es el grupo de trabajadores que interactúan diariamente "face to face" en la empresa. b) es el grupo que no tiene relación directa con la empresa. c) a la pertenencia del trabajador al mismo por el mero hecho de ser empleado en la empresa. d) todas las respuestas son correctas.

de las siguientes afirmaciones cual corresponde a la definición de posición laboral: a) obligaciones que debe desempeñar el trabajo en función de la posición social (formal) que ocupa en la empresa. b) el lugar que cualquier persona ocupa en la estructura social de la empresa. c) es la forma de organización social dentro de la empresa. d) Todo comportamiento humano orientado por la motivación.

¿Qué entendemos por rol laboral?. a) Es el cierre de las tareas de los trabajadores en la empresa. b) Son las expectativas que deben cubrir en función de su posición laboral. c) Es la forma de organización social dentro de la empresa. d) Todo comportamiento humano orientado por la motivación.

En relación a los factores sociales que determinan la definición del rol laboral, marca la respuesta NO correcta: a) Estatus adscrito y estado civil. b) Identidad técnica y la raza. c) Color de ojos y cabello. d) Edad y sexo.

Dentro de los roles básicos de la empresa, ¿cuáles podemos considerar roles mayores?. a)Técnico y administrativo. b) Administrativo. c) Puesto intermedio. d) Director y obrero.

Cuando vamos a estudiar o analizar la estructura de los entro de los roles básicos de la empresa. ¿Tenemos en cuenta una serie de expectativas o perspectivas?. a) Expectativas técnica y administrativo. b) técnica y sociotécnica. c) Expectativas abiertas y cerradas. d) Funcionales, disfuncionales y motivacionales.

La teoría Y se basa en la... a) Autoritarismo. b) Protagonismo. c) Simplicidad. d) Cooperación.

En relación a los conflictos en las empresas. ¿Cuál sería la "máxima" para evitarlos?. a) Abordando los problemas. b) Generando distintos conflictos. c) Esperar la autorresolución. d) Evitar que surjan.

Para realizar la comparativa entre dos tipos de sociedades que aspectos o estructuras debemos comparar. Marca la respuesta correcta. a) Comparamos los aspectos económicos de la estructura y los culturales de la superestructura. b) comparamos la estructura social, cultural y política. c) Los diferentes tipos de sociedades no pueden ser comparadas ya que incurriríamos en el relativismo cultural. d) Comparamos la estructura económica, social y cultural.

Hemos visto la diferencia entre evolución social y cambio social. En base a estas diferencias ¿qué característica tiene que poseer un fenómeno social para que sea considerado como cambio social en base a su definición?. a) Que sea colectivo, e implique un cambio de estructura. b) Que se puede determinar en una época y poseer cierta permanencia. c) La A y B son correctas. d) La A es correcta y la B incorrecta.

De los siguientes autores, cuales son los que desarrollaron las principales teorías sobre las élites sociales. a) Marx, Durkheim, Weber. b) Taylor, Fayol, Mayo. c) Pareto, Mosca, W.Mills. d) Todas las anteriores son correctas.

Cuando nos referimos a Elites tradicionales, tecnocráticas, de propiedad, carismáticas, ideológicas y simbólicas. Estamos hablando de una. a) Tipología. b) Estructura. c) La A y B son correctas. d) La A y B son incorrectas.

Que autor afirmó que "los elites se asocian para tomar una unidad de poder que domine a la sociedad". a) Pareto. b) Taylor. c) Mayo. d) W. Mills.

Rastow desarrolla una teoría sobre el crecimiento económico, basada en la relación de diferentes fuerzas económicas, sociales y políticas. Identifica diferentes dimensiones económicas de las sociedades en diferentes periodos. Cuáles son: a) Sociedad tradicional, condiciones previas al impulso inicial, impulso inicial, madurez industrial y consumo de masas. b) Sociedad tradicional, condiciones previas al impulso inicial, madurez industrial y consumo de masas. c) Sociedad tradicional, impulso inicial, madurez industrial y consumo de masas. d) Ninguna es correcta.

Qué autor fue uno de los primeros en acuñar el término de sociedad post-industrial. a) Touraine. b)Weber. c) Daniel Bell. d) Ninguno es correcto.

Que autor habla de dominación social. a) Touraine. b) Weber. c) Daniel Bell. d) Ninguno es correcto.

Cuando hablamos de ludismo o nuevo ludismo nos estamos refiriendo a: a) Un comportamiento basado en el juego, lo lúdico. b) Un movimiento caracterizado por la destrucción de las primeras máquinas que se comenzaban a imponer en las fábricas técnico. c) Comportamiento de los países desarrollados y en vías de desarrollo que se oponen al uso de móviles, e-mails y sitios de la red y aislarse del mundo. d) la b y c son correctas.

cuando hablamos de brecha digital a que nos estamos refiriendo. a) las creencias, los valores y las normas. b) a las diferencias en el acceso a las tecnologías y de una mayor especialización, donde las personas más cualificadas tendrán mejores oportunidades y mejor salario. c) a la ruptura de los aparatos digitales. d) a la diferencia entre aparatos digitales y analógicos y el uso que se hace de ellos cuando están funcionando.

El capitalismo es para Weber la manifestación económica de un proceso histórico de mayor envergadura y es el eje central de la sociedad moderna. Identifica los tipos de racionalidad que distingue Weber. a) Racionalidad forma, social, cultural y espiritual. b) Racionalidad con respecto a un fin, a los valores, a la tradición y a los conocimientos. c) Racionalidad práctica, teórica, sustantiva y formal. d) Racionalidad sustantiva, formal, práctica y cultural.

Marca la respuesta correcta en cuanto a la definición de ángulo de control. a) Establece qué número de subordinados es el idóneo para ser dirigidos por un superior de manera eficaz. b) Estable qué número de subordinados tienen que hacer una tarea. c) Las dos respuestas son correctas. d) Las dos respuestas son incorrectas.

Taylor nos habla de las causas de la baja productividad. De las siguientes respuestas, cual o cuales, es correcta: a) Las empresas aplican un sistema de gestión arcaico, que obligan a los trabajadores a producir por debajo de sus posibilidades para evitar despidos. b) los obreros no producen lo que establece la empresa, no por razones fisiológicas, sino por razones de tipo sociológico, o sea, por el deber social que cada miembro tiene hacia su grupo. c) La A y B son correctas. d) La A es incorrecta y la B correcta.

De las siguientes afirmaciones cual corresponde a la definición de posición laboral. a) Obligaciones que debe desempeñar el trabajo en función de la posición social (formal) que ocupa en la empresa. b) El lugar que cualquier persona ocupa en la estructura social de la empresa. c) Es la forma de organización social dentro de la empresa. d) Todo comportamiento orientado por la motivación.

Indicar cuál de las siguientes conclusiones no corresponde a los hallazgos de Elton Mayo sobre los experimentos de la Western Electric CO. a) Las necesidades sociales son una poderosa fuente de motivación y, por tanto, un factor primordial en el rendimiento de los trabajadores. b) El trabajo en una organización es una "actividad social". c) Los trabajadores dan lo mejor de su iniciativa a cambio de un incentivo económico mejor. d) Existen en el mundo del trabajo "grupos informales".

Algunas de las aportaciones que hace el taylorismo son, marca la respuesta correcta. a) Analítica, considera al trabajador individual como la unidad principal del análisis. b) Científicas tiene una base experimental y se relaciona la filosofía del trabajo y del uso de las herramientas. c) Las pseudocientíficas hacer pasar por ciencias técnicas para lograr acuerdos y evitar el conflicto entre patrono y obrero. d) La A,B y C son correctas.

Cuando un empleado participa en la sección sindical de su empresa decimos que participa de un grupo: a) Societario. b) Nuclear. c) Satélite. d) Informal.

Cuando un reponedor de productos perecederos de una gran superficie interactúa para coincidir en su tarea con su compañera de la carnicería, que es considerada por los empleados como la más guapa del grupo, este comportamiento: a) Un comportamiento sociotécnico. b) Un comportamiento técnico. c) Un comportamiento social. d) No se trata de un comportamiento laboral.

Marca cuales son los componentes de la cultura en una organización. a) Las creencias, los valores y las normas. b) Simbólica, instrumental y estabilizadora. c) Las creencias, las normas y los instrumentos. d) Los valores, los instrumentos y las creencias.

La necesidad de éxito varía de una persona a otra y de una sociedad a otra. a)Falso. b) Verdadero y además dependen del grado de motivación al éxito que se tengan. c) Falso, porque depende de la predisposición subjetiva de los individuos. d) Si es verdad el ejemplo lo tenemos en Belén Esteban.

Cuando hablamos de motivaciones, nos estamos refiriendo en términos generales a motivos, estos pueden ser innatos o adquiridos. De las siguientes respuestas di cual es la correcta. a) Son motivos innatos: los fisiológicos, los de afiliación y de poder. b) Son motivos innatos: los fisiológicos, de afiliación y de logro. c) Son motivos adquiridos: autorrealización, logro y competencia. d) La A y C son correctas.

El esquema de la cadena motivacional es: a) Necesidad, comportamiento y motivo. b) Innatos, motivos y adquiridos. c) Subjetivos, objetivos y motivos. d) Miedo, esperanza y orgullo.

Herzberg teorizó sobre. a) Modos comportamiento y motivos. b) Teoría X y teoría Y. c) Factores higiénicos y motivacionales. d) Factores de insatisfacción y de esperanza.

Cuando hablamos de autoritario paternalista, individualista, consultivo y participativo nos estamos refiriendo a: a) Al sistema 4 de Likert. b) A quien toma la decisión en la empresa. c) A un modelo de liderazgo. d) A un modelo de explicación de la satisfacción.

En la frustración intervienen tres factores. a) Sujeto, obstáculos y objetos. b) El factor tiempo, felicidad y orgullo. c) Necesidad, aceptación y seguridad. d) Ninguna es verdadera.

Mc Gregor nos habla de. a) Factores higiénicos y motivacionales. b) Necesidad de éxito. c) Teoría X e Y. d) Ninguna es correcta.

La teoría de las necesidades humanas fue desarrollada por. a) Mayo. b) Fayol. c) Maslow. d) Ford.

De las siguientes respuestas marca la que se refiera a los tipos de absentismo. a) Voluntario, por enfermedad y patología profesional. b) Voluntario, por enfermedad y presión social. c) Voluntario, por patología profesional y por depresión. d) Ninguna es correcta.

La idea de que los costos profesionales y las exigencias del rol son dos elementos que influyen en el absentismo laboral fue de. a) Taylor. b) Girard. c) Maslow. d) Ninguno.

Para Miller y From, existe una serie de factores que dan al trabajo un componente social. a) Cada trabajador es miembro de un grupo, y la empresa es un grupo de conglomerados. b) El trabajador forma grupos en la empresa dependiendo de su cultura. c) Los grupos primarios son los que forman los conglomerados en las empresas. d) La respuesta es A y C.

Para Miller y From, existe una serie de comportamientos laborales en los lugares de trabajo. a) El comportamiento está relacionado con la conducta de los trabajadores. b) Comportamiento comprensivo y virulentos. c) Comportamiento técnico, restringido y condescendiente. d) Comportamiento técnico, socio técnico y social.

Para Miller y From, existe una serie de factores que dan al trabajo un componente social. A) Cada trabajador es miembro de un grupo y la empresa es un grupo de conglomerados. B) El trabajador forma grupos en la empresa dependiendo de su cultura. C) Los grupos primarios son los que forman los conglomerados en las empresas. D) La respuesta es A y C.

El grupo satélite hace referencia a: a) Es el grupo de trabajadores que interactúan diariamente face to face en la empresa. b) Es el grupo que no tienen relación directa con la empresa. c) A la pertenencia del trabajador al mismo por el mero hecho de ser empleado en la empresa. d) Todas son correctas.

De las siguientes afirmaciones cual corresponde a la definición de posición laboral. a) Obligaciones que debe desempeñar el trabajo en función de la posición social (formal) que ocupa en la empresa. b) El lugar que cualquier persona ocupa en la estructura social de la empresa. c) Es a forma de organización social dentro de la empresa. d) Todo comportamiento humano orientado por la motivación.

¿Qué entendemos por rol laboral?. a) Es el cierre de las tareas de los trabajadores en la empresa. b) Son las expectativas que deben cubrir en función de su posición laboral. c) Es la forma de organización social dentro de la empresa.

En relación de los estatus... a) Estatus adscrito. b) Color de ojos y cabello.

Dentro de los roles básicos de la empresa ¿cuál podemos considerar rol mayor?. a) Técnico y administrativo. b) Administrativo. c) Puesto inter. d) Director y obrero.

Cuando vamos a estudiar la estructura de los roles básicos de la empresa tenemos que tener en cuenta una serie de expectativas o perspectivas. a) Expectativas técnicas y administrativo. b) Técnica y socio técnica. c) Expectativas abiertas y cerradas. d) Funcionales, disfuncionales y motivacionales.

La teoría Y se basa en. a) Autoritarismo. b) Protagonismo. c) Simplicidad. d) Cooperación.

En relación a los conflictos en la empresa. a) Abordando los problemas. b) Evitar que surja.

Alguna de las características del Estado de Bienestar Social. a) La existencia de mucho dinero para subvenciones. b) Estado autoritario para priorizar el reparto entre los pobres normativas. c) Estado democrático con legislaciones integradoras.

Tipología del Estado de Bienestar Social. a) Anglosajón. b) Escandinavo. c) Continental - tradicional. d) Todas son correctas.

Herzber teorizó sobre. a) Modos comportamientos y motivos. b) Teoría X e Y. c) Factores higiénicos y motivacionales. d) Factores de insatisfacción y esperanza.

En la frustración intervienen tres factores: a) Sujeto, obstáculos y objetivos. b) Factor tiempo, felicidad y orgullo. c) Necesidad aceptación y seguridad. d) Ninguna es verdadera.

Para realizar la comparativa entre dos tipos de sociedades, ¿Qué aspectos o estructuras debemos comparar?. a) Compararemos los aspectos económicos de la estructura y los culturales de la superestructura. b) Comparamos la estructura social, cultural y política. c) Los diferentes tipos de sociedades no pueden ser comparadas ya que incurriríamos en el relativismo cultural. d) Comparamos la estructura económica social y cultural.

Hemos visto la diferencia entre evolución social y cambio social. En base a estas diferencias, ¿qué características tiene que poseer un fenómeno social para que sea considerado un cambio social en base a su definición?. a) Que sea colectivo e implique un cambio de estructura. b) Que se puede determinar en una época y poseer cierta permanencia. c) La A y B son correctas. d) La A es correcta y la B incorrecta.

De los siguientes autores, cuales son los que desarrollan las principales teorías sobre las élites sociales. a) Marx, Durkheim, Weber. b) Taylor, Fayorl, Mayo. c) Pareto, Mosca, W. Mills. d) Todas son correctas.

Cuando nos referimos a élites tradicionales, tecnocráticas, de propiedad, carismática, ideológica y simbólica. Estamos hablando de una. a) Tipología. b) Estructura. c) A y B son correctas. d) A y B son incorrectas.

De qué autor es "Las élites se asocian para tomar una unidad de...". a) Pareto. b) Taylos. c) W. Mills.

Restow desarrolla una teoría sobre el conocimiento económico, basado en la relación de diferentes fuentes económicas, sociales y políticas e identifica diferentes dimensiones económicas de. a) Sociedad tradicional, condiciones previas al impulso inicial, madurez industrial y consumo de masas. b) Sociedad tradicional, condiciones previas al impulso, madurez industrial y consumo de masas.

Podemos definir el ocio como: a) La actitud que presentan las personas ociosas y vagas de una sociedad. b) Es un efecto mental para poder pensar en el trabajo. c) Es un invento para que los individuos se relacionen y no piensen en el trabajo. d) Es un conjunto de ocupaciones voluntarias.

Existen distintas perspectivas para analizar al consumidor. ¿Cuál de ellas considera que el consumidor es el objetivo final de producción y consumo de manera racional?. a) P. sociología. b) P. psicológica. c) P. económica. d)Todas son correctas.

Siguiendo la clasificación de mintzberg, cual es la correcta. a) La estructura simple está compuesta por la parte administrativa y la parte que desarrolla y produce los resultados. b) La adhocracia es una tipología de organización compleja, flexible donde predominan los "roles de enlace" donde los diferentes expertos trabajan de manera conjunta.

De las siguientes respuestas di cual o cuales son la función o funciones de la estructura informal dentro de la organización. a) Supone una "jerarquía de oficinas". b) Homologación de títulos. c) Mantenimiento de un sistema de comunicación.

De las siguientes respuestas, cuál haría referencia a la definición positiva de una orga informal de la empresa. a) Es una agrupación, pequeña de personas donde priman las relaciones espontáneas de simpatía que originan una interrelación prolongada de la que el mismo grupo no es consciente. b) Es una agrupación de roles, jerarquizados, estructurados para conseguir el objetivo de la empresa.

Dentro de los esquemas de control o grupo informal a que se refiere el esquema de tolerancia a la tarea. a) Son esquemas de control y supervisión de las tareas. b) Es una manera de aguantar el trabajo en la empresa. c) Sistema de indulgencia en las actividades laborales.

Qué autor afirmaba que la burocracia era el tipo ideal de organización para las sociedades modernas. a) Durkheim. b) Max Weber. c) Taylor. d) Ford.

Cuantas tipologías decide la estructura Mintzber las org. A) Estructura simple compleja racional maquinal y funcional. b) estructura simple, burocracia maquinal.

Para Mintzberg la esencia de las organizaciones... a) Adaptación mutua supervisión directa y normalización. b) Normalización de los comportamientos. c) Estructura simple burocracia maquinal burocracia profesional. d) Adhocracia estructura simple forma funcional y estructura compleja.

El capitalismo para weber a manifestación económica de un proceso histórico de mayor envergadura y es el ejercicio central de la sociedad moderna. Identifica los tipos de racionalidad que distingue: a) Racionalidad forma, social cultural y espiritual. b) Racionalidad con respecto a un fin a los valores a la tradición y a los conocimientos. c) racionalidad practica y teorica.

En cuantas tipologías divide la estructura Minztberg. a) Estructura simple, burocracia maquinal, burocracia profesional, forma divisional y adhocracia. b) Adhocracia estructura simple forma funcional y estructura compleja.

Cuando hablamos de autorrealización, reconocimiento, afecto, seguridad, etc nos estamos refiriendo a: a) Un rol. b) Una disposición. c) Una conducta. d) A la teoría de necesidad de Maslow.

Cuando decimos que la insatisfacción se localiza en el ambiente en el que se desenvuelve el trabajador, nos referimos a: a) Factores higiénicos. b) Factores ambientales. c) Factores adquiridos. d) Facto X.

Cuando decimos que la satisfacción está relacionada con el cargo y las tareas que el individuo ejecuta, nos referimos a: a) Factores higiénicos. b) Factores motivacionales. c) Factores extrínsecos. d) Todas son falsas.

Quien dijo que la cultura de la cooperación puede explicar la capacidad de una empresa para lograr un éxito continuado y estable: a) McGregor. b) Likert. c) McClelland. d) Ninguno.

La satisfacción viene dada por conseguir el logro de los objetivos propuestos: a) Verdadero. b) Falso. c) Falso, conseguimos la satisfacción cuando somos felices. d) Verdadero y además es un factor higiénico.

Cuál de los siguientes factores intervienen en la frustración. a) Los objetivos. b) El yo. c) Las barreras. d) Todas son correctas.

Partiendo de la base de la teoría X, cuáles de las siguientes afirmaciones son correctas: a) A los seres humanos no les gusta trabajar. b) La gente depende de los líderes. c) La A es correcta y la B incorrecta. d) La A y la B son correctas.

Quién de los siguientes autores teorizó sobre la necesidad de éxito: a) Taylor. b) McGregor. c) Mayo. d) McClelland.

Cuando hablamos de condiciones sociales favorables a la necesidad de éxito, nos referimos a: a) Experiencia. b) Al análisis. c) A la habilidad. d) A ninguna.

Reduciendo la insatisfacción se consigue la satisfacción y la motivación. a) Sí, por supuesto. b) NO. c) No, lo que se reduce es la tensión laboral. d) Si, al motivar al trabajador.

Para realizar la comparativa entre dos tipos de sociedades, ¿qué aspectos o estructuras debemos comparar?. a) Compararemos los aspectos económicos de la estructura y los culturales de la superestructura. b) Comparamos la estructura social, cultural y política. c) Los diferentes tipos de sociedades no pueden ser comparadas ya que incurriríamos en el relativismo cultural. d) Comparamos la estructura económica, social y cultural.

Alguna de las características del Estado de Bienestar Social. a) La existencia de mucho dinero para subvenciones. b) Estado autoritario para priorizar el reparto entre los pobres normativas. c) Estado democrático con legislaciones integradoras.

La patronal y los sindicatos tienen su origen. En la revolución industrial. aosidj.

Cuando hablamos de autorrealización, reconocimiento, afecto, seguridad, etc nos estamos refiriendo a: a) Un rol. b) Una disposición. c) una conducta. d) A la teoría de necesidad de Maslow.

Cuando decimos que la insatisfacción se localiza en el ambiente en el que se desenvuelve el trabajador, nos referimos a: a) Factores higienicos. b) Factores ambientales. c) Factores adquiridos. d) Facto X.

Cuando decimos que la satisfacción está relacionada con el cargo y las tareas que el individuo ejecuta, nos referimos a: a) Factores higienicos. b) Factores motivacionales. c) Factores extrínsecos. d) Todas son falsas.

Cuando hablamos de gritón, mandón, impulsor y hábil social lo hacemos de: a) Clasificación de la teoría Z. b) Funciones típicas del rol laboral. c) De los diferentes tipos directivos. d) De las etapas de la toma de decisiones.

Las normas de ascenso y calificación es un factor organizacional que incide en la motivación, ¿a qué se refiere?. a) A que se tiene que basar en un sistema justo, donde debe haber un manual de calificaciones conocidas por todo el personal. b) A que debe haber un catálogo de responsabilidades asumibles por los trabajadores. c) Se refiere a aspectos intrínsecos a la frustración. d) Es falso.

Para Salvador Giner, la sociología es una ciencia porque es: Empírica, teórica, abierta, moralmente neutra y crítica de la sociedad. ajgñfasldfkj.

Webber nos habla de la acción social para referirse a aquellos comportamientos del ser humano en el que existe un componente subjetivo intencional. Dentro de esta intencionalidad podemos distinguir: A y B son correctas. aksjf.

¿Cuántos tipos de muestras existen para determinar la muestra?. a) Probabilístico. b) No probabilístico. c) A y B son correctas.

El muestreo de bola de nieve de qué tipo es: No probabilístico. asdfasdf.

De las siguientes definiciones di cuál se corresponde a la de la muestra de una población cuándo vamos a realizar una investigación empírica: Es una parte representativa. asjldkfl.

En un cuestionario, la información está referida: Todas son correctas. lfakdsjfñl.

Dentro de los paradigmas de las diferentes teorías sociológicas, ¿dónde podemos encontrar el funcionalismo?¿Qué tipo de teoría es?. Macrosociológica. alsdjfl.

De los siguientes autores, ¿quién es el que considera que la estructura es el sistema que vincula al sistema cultural y social?. Parsons. asdjf.

Para explicar el origen y evolución de la cultura en las organizaciones, se puede hacer desde tres perspectivas de estudios. Enfoque ecológico, institucional e interpretativo. aljdf.

Cuando hablamos de medios de socialización nos solemos referir a: La A y B son correctas. alsdkjf.

¿Qué autor considera que las instituciones sociales son un sistema de convenciones sociales duraderas y organizadas y se creal culturalmente durante los procesos activos y los procesos temporales de cada época social?. Parsons. alskfdj.

Que autor afirmaba que la burocracia era el tipo ideal de organización para las sociedades modernas. Max Weber. alskdjf.

El concepto de diversidad empresarial, se refiere a... La respuesta A y C son correctas. aosidjf.

En cuanto a la tipología del Estado de Bienestar Social, podemos decir que son: Todas son correctas. aldfskj.

La teoría de las necesidades humanas fue de... Maslow. foaisldj.

Hemos visto la diferencia entre evolución social y cambio social, en base a estas diferencias, ¿qué características tiene que poseer un fenómeno social para que sea considerado como un cambio social en base a su definición?. A y B son correctas. lasdkfj.

¿Qué se entiende por el concepto de género? Marca la respuesta correcta. Son construcciones sociales que varían de una sociedad a otra y de unos tiempos a otros, por lo tanto, son susceptibles de modificación, de reinterpretación y de reconstrucción. asñodifja.

¿Qué se entiende por concepto de estereotipo de género?. Hacen referencia aquellas creencias arraigadas en la sociedad acerca de cómo son y cómo deben de ser las mujeres. asldkfj.

La incorporación masiva de la mujer al mercado de trabajo ha sido uno de los factores... Es uno de los factores más importante del crecimiento experimentado por los países de la OCDE. ALKFJ.

¿Qué entendemos por techo de cristal referido a la mujer dentro de la empresa?. Es una limitación velada del ascenso laboral de la mujer al interior de la organización. aofidj.

Dentro de los indicadores de la RSC tenemos principalmente... Indicadores de rendimiento económico, social y ambiental. aoijfsdñ.

¿Cuáles son las características para que la sociología sea considerada una ciencia, según Salvador Giner?. Empírica, teórica, abierta, moralmente neutra y crítica de la sociedad. aosidjf.

Para Spencer, que es lo que determina la evolución de la sociedad. La gestión del poder. aoisdfj.

¿Qué cuatro tipos establece Weber para referirse a la acción?. Acción racional con respecto a un fin, según valores, tradicional y efectiva emocionalmente. añisdjf.

De las siguientes respuestas, ¿cuáles son los agentes tradicionales?. La familia, la escuela, grupos de edad, empresas o sindicatos y los medios de comunicación de masas. aosdifj.

Dentro de la acción social distinguimos a los individuos y a las colectividades que es... Elementos culturales y estructurales. asoñdifj.

Parsons habla de la acción social como un sistema que a su vez se divide en subsistemas que son: Biológico, psíquico, social y cultural. añoifsj.

Etzioni habla de que según el tipo de organización se da ¿qué tipos de comportamientos?. Moral, calculador y alienador. adsfa.

La teoría marxista está basada en la lucha de clases lo que provoca tensiones entre estructura y superestructura. En base a esto... La estructura conlleva una base económica, basada condicionada, si cambia la estructura cambia la superestructura. aoñsdijf.

La sociedad evoluciona en función de la adaptación y diferenciación, ¿quién decía esto?. Parsons. afñlsij.

De los siguientes autores, quien decia que el progreso de las sociedades venía dado por el conocimiento. Comte. ail.

Tonnies nos habla de dos voluntades. Orgánica y Reflexiva. afds.

¿Quién afirma que las sociedades evolucionan de lo simple a lo compuesto?. Spencer. asdf.

Parsons nos habla que la acción social es un sistema que se divide en subsistemas, ¿cuáles son?. Primitiva, intermedia y moderna. afsld.

¿Qué autor desarrolló la teoría de la estructuración?. Giddens. afsd.

Tourine desarrolla el término sociedades post-industriales y parte de su teoría se centra en que las sociedades se construyen a través de mecanismos estructurales y de su propia lucha de clases. (explicar por qué se llama denominación social en vez de explotación económica). No cabe hablar de explotación económica sino de denominación social. afoñidsl.

Durkheim nos habló de dos solidaridades: El tipo de hecho restituidos es el que se da en las sociedades, caracterizado por la solidaridad orgánica. falksdj.

Taylor habla de baja productividad, ¿cuál es la correcta?. Las empresas aplican sistemas de gestión arcaico que obligan a los trabajadores a producir por debajo de sus expectativas. asdlkfj.

Dentro de la comunicación por rumores distinguimos: La cadena de hilera única, de rumores única, la probabilística y la cadena de arracimada. adois.

Autor que afirma que la burocracia era una idea de organización para las sociedades. Weber. fasd.

¿Qué significa ludismo?. Destrucción de las máquinas. ijlks.

Hemos visto la diferencia entre evolución social y cambio social, en base a estas diferencias. ¿Qué características tiene que poseer un fenómeno social para que sea considerado como un cambio social en base a su definición?. a) Que sea colectiva e implique un cambio de estructura. b) Que se puede determinar en una época y poseen cierta permanencia.. c) A y B son correctas.