La Seguridad Social protege a las personas frente a Ciertos riesgos o contingencias Ciertas situaciones de necesidad Ciertas prestaciones Todas son correctas.
La normativa comunitaria sobre Seguridad Social pretende Sustituir los sistemas nacionales de SS Crear un sistema de Seguridad Social europeo Coordinar los sistemas nacionales de SS Complementar las prestaciones de los sistemas nacionales.
Principio que permite conservar derechos en curso de adquisición de un desplazado se llama
Igualdad de trato y no discriminación Totalización de los períodos de cotización Exportación de las prestaciones Garantía de indemnidad.
La exportación de las prestaciones significa Poder elegir libremente el país donde cobrar una prestación Poder cobrar prestación con independencia de la residencia Todas son falsas Pago proporcional de una prestación por distintos Estados.
¿Qué artículo de la CE configura a la Seguridad Social como un régimen público? 28 35 40 41.
El artículo 41 CE está considerado como Un derecho fundamental Una libertad pública Un principio rector de la política social y económica Ninguna respuesta es cierta.
El artículo 149.1.17 CE recoge la competencia exclusiva del Estado sobre Asistencia social Legislación mercantil y seguro privado Legislación básica y régimen económico de la SS Sanidad exterior.
Según el artículo 2.1 TRLGSS, los principios de la Seguridad Social son Universalidad Solidaridad Igualdad Todos son correctos.
El texto vigente que regula fundamentalmente la Seguridad Social es RDLeg 1/1994, de 20 de junio RDLeg 2/2015, de 29 de mayo RDLeg 5/2014, de 30 de enero RDLeg 8/2015, de 30 de octubre.
El sistema de Seguridad Social español se integra de Solamente de un Régimen General Un Régimen General y unos sistemas especiales Todas son falsas Únicamente unos Regímenes Especiales.
La acción protectora está configurada por Modalidad contributiva Modalidad no contributiva Modalidades contributivas y no contributivas Todas son falsas.
Los extranjeros están incluidos en el sistema de Seguridad Social dentro de la modalidad contributiva Sí, siempre Nunca pueden acceder al sistema Sí, tanto los regulares como los irregulares Solamente si residen o están legalmente en España.
Están incluidos dentro del ámbito de aplicación del sistema de Seguridad Social contributiva Trabajadores por cuenta ajena Trabajadores por cuenta propia Todas son correctas Estudiantes.
El ámbito subjetivo de la modalidad no contributiva exige Todas son correctas Acreditar determinados períodos de residencia Acreditar un estado de necesidad Ser español o extranjero regular.
La financiación del nivel contributivo se realiza Vía impuestos Vía cotizaciones o cuotas empresariales Vía tributos Vía un impuesto especial.
El nivel no contributivo alcanza A las contingencias profesionales Subsidio por maternidad La 2 y la 4 son correctas (Subsidio por maternidad y pensiones..) Pensiones por invalidez y jubilación.
El nivel complementario del sistema Tiene naturaleza pública Sustituye siempre al sistema público Puede utilizarse siempre como alternativa al sistema público Todas son falsas.
Señalar la afirmación correcta El RGSS es el menos común en el encuadramiento en la SS El RETA es la modalidad donde se encuadran los autónomos Las normas del RGSS no son aplicables nunca a los especiales Los estudiantes se encuadran en el RGSS.
Uno de los siguientes no es considerado como un régimen especial Régimen Especial Agrario Régimen Especial Minería del Carbón Régimen Especial de Estudiantes Régimen Especial Trabajadores del Mar.
Los empleados de hogar se encuentran encuadrados en Un sistema especial del RETA Un sistema especial del RGSS Un Régimen Especial de SS Ninguna es cierta.
La entidad gestora encargada de gestionar las políticas pasivas de empleo es INEM SEPE INSS INGESA.
El IMSERSO tiene competencias de gestión en materia de Prestaciones contributivas Desempleo Régimen Especial de Trabajadores del Mar Prestaciones no contributivas.
El servicio común encargado mantener y actualizar sistemas información y medios telemáticos Servicio Jurídico de la Administración Seguridad Social La Gerencia Informática Tesorería General de la Seguridad Social Todas son falsas.
La Tesorería General de la Seguridad Social es un Servicio común Tiene personalidad jurídica propia Competencia en materia de inscripción de empresas Todas son correctas.
Uno de los siguientes no son sujetos responsables de infracciones en Seguridad Social Empresarios Trabajadores por cuenta propia Dueño de un hogar sin empleados Beneficiarios de prestaciones.
Las normas del sistema público de Seguridad Social Son imperativas Son dispositivas para la autonomía colectiva Son dispositivas para la autonomía individual Pueden ser modificadas a través de convenio colectivo.
La colaboración obligatoria empresarial alcanza A la prestación de asistencia sanitaria A las prestaciones por desempleo total A incapacidad permanente derivada de contingencias comunes A la prestación por it derivada contingencias profesionales.
Las Mutuas Colaboradoras con la Seguridad Social Tienen ánimo de lucro Sus bienes son privados Están formadas por empresarios que colaboran mancomunadamente Cubren fundamentalmente las contingencias comunes.
La principal fuente de financiación del sistema de Seguridad Social son Las cuotas de las personas obligadas Los impuestos Las rentas de sus bienes inmuebles Los recargos impuestos a las personas obligadas.
La financiación del sistema de Seguridad Social se basa en los principios de solidaridad Interterritorial Entre activos y pasivos Intergeneracional Todas son correctas.
¿Cuándo procede dar de alta a un trabajador? Solo es necesario dar de alta una vez a lo largo de la vida laboral de un trabajador. En cualquier momento de su relación laboral. Previo al inicio de la relación laboral hasta 60 días antes. En los seis días siguientes al inicio de la relación laboral. .
Si un trabajador sufre un accidente de trabajo sin estar dado de alta: Está en situación de alta presunta o de pleno derecho. Está en situación de alta especial. Está en una situación asimilada al alta. Se considera que está en una situación de baja.
¿Cuándo procede dar de baja a un trabajador? Nunca procede dar de baja. Hasta sesenta días antes de que se extinga su contrato. Cuando empieza a trabajar. Todas son falsas.
Señala la respuesta correcta: El alta presunta o de pleno derecho se produce cuando se produce un incumplimiento por parte del empresario de la obligación de dar de alta, afiliar y/o cotizar por el trabajador. El alta es una obligación que compete solo al trabajador en el Régimen General de la SS. Las situaciones asimiladas al alta se producen solo cuando el trabajador no está afiliado al Sistema de la Seguridad Social. El alta especial se produce en supuestos de huelga ilegal.
Señala la respuesta incorrecta: La inscripción de las empresas constituye un requisito previo e indispensable de comenzar la actividad productiva. La inscripción de empresas se puede realizar de oficio. El empresario ha de comunicar cualquier variación de datos a la TGSS. Todas son falsas.
Señala la respuesta correcta: Es necesario afiliarse a la seguridad social cada vez que se inicia una relación laboral. La afiliación se produce ante el Servicio Público de Empleo. La afiliación se produce una única vez a lo largo de la vida laboral. La afiliación nunca se produce de oficio.
El accidente sufrido por el trabajador no tendrá la consideración de laboral Por imprudencia leve del trabajador Cuando ha tenido origen por la caída de un meteorito Cuando ha tenido lugar por un descuido del trabajador con origen en un exceso de confianza en el desempeño de su puesto de trabajo Todas son correctas.
Las prestaciones de la Seguridad Social Todas son correctas Es posible embargarlas en orden al cumplimiento de las obligaciones alimenticias a favor del cónyuge e hijos o cuando se trate de obligaciones contraídas por el beneficiario dentro de la Seguridad Social No podrán ser objeto de retención, salvo impuestos, cesión total o parcial, compensación o descuento No podrá ser exigida ninguna tasa fiscal, ni derecho de ninguna clase, en cuantas informaciones o certificaciones hayan de facilitar los correspondientes organismos de la Administración de la Seguridad Social.
Señale la respuesta incorrecta El legislador considera ciertos períodos de inactividad como cotizados Cabe el cómputo recíproco de cotizaciones entre Regímenes Especiales Los días cuota es la cuota que se paga cada día a la Seguridad Social Es necesario estar afiliado y en alta o situación asimilada para acceder a las prestaciones de Seguridad Social.
Señale la respuesta correcta Todas son falsas El Sistema RED no se utiliza por parte de ningún empresario en sus comunicaciones con la Seguridad Social La enfermedad común solo es aquella que no es enfermedad profesional Las prestaciones de Seguridad Social pueden ser siempre objeto de retención, embargo, cesión, donación.
El derecho al reconocimiento de las prestaciones prescribirá Al año A los tres meses A los cinco años No existe prescripción nunca.
El accidente sufrido por el trabajador será calificado como de trabajo Cuando haya ocurrido al ir o al volver de casa Los sufridos por el trabajador representante sin relación con el desempeño de cargos electivos de carácter sindical Todas son incorrectas Cuando haya ocurrido durante el tiempo. pero no el lugar de trabajo.
Se considera enfermedad de trabajo aquella enfermedad que Las consecuencias de la enfermedad común que resulten modificadas en su naturaleza, duración, gravedad o terminación, por enfermedades intercurrentes, que constituyan complicaciones derivadas del proceso patológico determinado por el accidente mismo o tengan su origen en afecciones adquiridas en el nuevo medio en que se haya situado el paciente para su curación Las enfermedades o defectos, padecidos con anterioridad por el trabajador, que se agraven como consecuencia de la lesión constitutiva del accidente Las enfermedades que contraiga el trabajador con motivo de la realización de su trabajo, siempre que se pruebe que la enfermedad no tuvo por causa exclusiva la ejecución del mismo Todas son correctas .
Señale la respuesta correcta Con carácter general, la percepción de prestaciones contributivas es incompatible con el trabajo Todas son correctas La jubilación parcial es compatible con el trabajo La pensión de viudedad, con carácter general, es compatible con el trabajo.
Señale cuándo existe compatibilidad entre las prestaciones: Es compatible la percepción de las prestaciones contributivas junto con las prestaciones no contributivas Las pensiones de este Régimen General serán compatibles entre sí cuando coincidan en un mismo beneficiario La regla general es la pensión única Todas son incorrectas .
La cuantía de una prestación económica se calcula Las pensiones mínimas y máximas se fijan en la LGSS Todas son correctas La regla general es aplicar un porcentaje a la base reguladora La regla general es una cantidad única.
Según el artículo 7.1 TRLGSS se encuentran incluidos dentro del Régimen General: Trabajadores por cuenta ajena y asimilados Trabajadores por cuenta propia y asimilados Trabajadores por cuenta ajena solamente Todas son falsas.
Uno de los siguientes colectivos no están incluidos en el RGSS Funcionarios públicos de nuevo ingreso Trabajadores por cuenta ajena del campo Trabajadores por cuenta ajena del mar El clero diocesano de la Iglesia Católica.
Quedan excluidos del Régimen General los familiares del empresario que convivan con él y a su cargo Los nietos del empresario El marido de la empresaria Todas son correctas El hermano de la empresaria.
El pacto entre empresario y trabajador en el que cualquiera de los dos asuma la obligación de la cuota del otro Es válido a todos los efectos Es nulo de pleno derecho Es anulable por solicitud de cualquiera de las partes Es parcialmente nulo cuando es trabajador quien asume cuota.
En caso de cesión ilícita de trabajadores, cedente y cesionario responderán de las cotizaciones: Solidariamente Subsidiariamente Solamente el cesionario tendrá responsabilidad Solamente el cedente tendrá responsabilidad.
Para que la obligación de cotizar se extinga es necesario que concurra: El fin de la prestación de servicios La baja formal cursada ante la TGSS El fin de la prestación y la baja formal ante la TGSS No es necesario hacer nada pues de oficio lo hace la TGSS.
En cuál de los siguientes supuestos se suspende la obligación de cotizar: Huelga Incapacidad temporal La 1 y la 2 son correctas Cuidado de menor de la madre progenitora.
La base de cotización por contingencias profesionales está formada por: Por las horas extraordinarias Por la base de cotización por contingencias comunes Por la base por contingencias comunes y las horas extras mes Por el salario bruto del trabajador.
9.- La falta de ingreso de la cuota en plazo reglamentario genera: Recargo de mora El pago solamente del capital No genera ni recargos ni intereses Todas son falsas.
Señalar la afirmación falsa: La providencia de apremio es título ejecutivo No se pueden aplazar ni fraccionar las cuotas La relación nominal de trabajadores se encuentra en el TC2 Las cuotas se pueden pagar por cheque o en metálico.
La asistencia sanitara del sistema de Seguridad Social incluye Las personas con nacionalidad española Los extranjeros con residencia legal Todas son correctas Los extranjeros no registrados ni autorizados.
Un extranjero irregular accederá a la asistencia sanitaria: En condiciones de igualdad que un español Solamente cuando lleven 5 años en España En caso de urgencia Cuando cotice a la Seguridad Social.
La prestación sanitaria se hace efectiva mediante las siguientes modalidades: Cartera común básica de servicios Cartera común suplementaria de servicios Cartera común de servicios accesorios Todas son correctas.
¿Se pueden utilizar servicios sanitarios privados con reintegro de gastos?: En caso de urgencia vital, entre otros supuestos. Siempre Nunca Cuando el paciente lo decida voluntariamente.
Con carácter general, los pensionistas deben contribuir a la prestación farmacéutica: 60% del PVP cualquiera que fueran sus ingresos 10% del PVP 45% del PVP con ingresos inferiores a 18000 € año 25% del PVP.
Están exentos de realizar aportaciones a la prestación farmacéutica: Perceptores de pensiones no contributivas Afectados de síndrome tóxico Todas son correctas Tratamientos derivados de accidente de trabajo.
En caso de incapacidad temporal por enfermedad común se requiere un período de carencia de
360 días durante toda la vida laboral 200 días dentro de los 3 años inmediatamente anteriores 180 días dentro de los 5 años inmediatamente anteriores No se exige período de carencia alguno.
El porcentaje de la prestación de incapacidad temporal derivada de contingencias profesionales será de 75% de la base reguladora 100% de la base reguladora 80% de la base reguladora 95% de la base reguladora.
La duración como máximo de la incapacidad temporal en caso de accidente o enfermedad será de 600 días 180 días prorrogables por 180 más 250 días prorrogables por 90 más 365 días prorrogables por 180 más.
Es necesario acreditar períodos de carencia para acceder a la prestación por nacimiento de hijo No, nunca.
Sí, siempre. Depende de la edad del trabajador Depende de la antigüedad del trabajador en la empresa.
La cuantía del subsidio especial por maternidad no contributivo es d 100% del IPREM 100% de la base reguladora por it por contingencias comunes 100% base reguladora por it por contingencias profesionales 75% del IPREM.
Señalar afirmación falsa en relación con el permiso por nacimiento para la madre Biológica Su duración habitual es de 16 semanas ininterrumpidas Puede ser ampliado el plazo normal en caso de parto múltiple En caso de parto prematuro, la duración no es ampliable Se mantiene la prestación en caso de fallecimiento del menor.
Para 2020 el permiso por nacimiento para el otro progenitor tiene una duración de 4 semanas 12 semanas 15 días 16 semanas.
Señalar la afirmación correcta en relación con la corresponsabilidad en cuidado del lactante Se puede disfrutar hasta que el menor cumpla 24 meses No es necesario cumplir períodos previos de cotización
Puede ser transferida entre los progenitores Cuantía equivale al 100% BR por it común y proporcional.
El permiso por riesgo durante la lactancia natural finaliza cuando El menor cumpla 9 meses Cuando únicamente se produzca lactancia artificial Todas son correctas Cuando la trabajadora se reincorpore a su puesto de trabajo.
La prestación por cuidado de menores afectos por cáncer u otra enfermedad No exige períodos previos de cotización Efectos económicos tienen retroactividad máxima de 3 meses Su duración es de 5 meses en todo caso Se cobra una cantidad a tanto alzado de 3000 euros.
La lesión permanente no invalidante tiene que venir causada por Un accidente no laboral
Un accidente de trabajo o enfermedad profesional Una enfermedad común Todas son falsas
.
La incapacidad permanente parcial exige una disminución del rendimiento del trabajador No inferior al 66% No inferior al 25% No inferior al 33% No inferior al 85%.
La incapacidad permanente total impide prestar servicios En la profesión habitual Para todo tipo de trabajo
Impide realizar los actos vitales más esenciales Todas son falsas.
La gran invalidez Supone estar afecto de una incapacidad permanente Implica pérdidas anatómicas o funcionales Todas son correctas Se necesita asistencia de otra personal para actos vitales.
La prestación por incapacidad permanente parcial consiste en Una indemnización de 24 mensualidades de la base reguladora Una indemnización de 12 mensualidades de la base reguladora Un 45% de la base reguladora Un 25% de la base reguladora.
La prestación por incapacidad permanente total es igual a 40% de la base reguladora 50% de la base reguladora 100% de la base reguladora 55% de la base reguladora.
La prestación por incapacidad permanente absoluta Es incompatible con cualquier tipo de actividad por cuenta ajena o propia Puede compatibilizarse con cualquier trabajo por cuenta ajena
Todas son falsas Puede compatibilizarse con algunas actividades por cuenta ajena o propia.
¿Cuál es el período mínimo de cotización genérica para acceder a la pensión de jubilación? Quince años. Veinte años. Diez años. Todas son falsas.
¿Cuál es el período mínimo de cotización específica para acceder a la pensión de jubilación? Diez años. 5 años deberán estar comprendidos dentro de los 15 años inmediatamente anteriores al momento de causar el derecho. 2 años deberán estar comprendidos dentro de los 15 años inmediatamente anteriores al momento de causar el derecho. Todas son falsas.
¿Cuál es la edad de jubilación ordinaria en el Régimen General de Seguridad Social en 2020? Todas son falsas. Los 65 años. Los 61 años. Los 67 años.
¿Cuál será la edad de jubilación ordinaria en el Régimen General de la Seguridad Social en 2027? Los 67 años. Los 65 años. Todas son falsas. Los 62 años.
Señala la respuesta incorrecta. Las bases de cotización para el cálculo de la base no se actualizan. Con 15 años cotizados el porcentaje aplicable a la base reguladora es de 50%. Si existen lagunas, 48 primeros meses se integran con la base mínima y el resto con la mitad de dicha base. La base reguladora se calculará sobre los últimos 25 años cotizados en el año 2022.
Señale la respuesta incorrecta. Es posible la jubilación anticipada:
Trabajadores con una discapacidad intelectual igual o superior al 45%. Trabajos sean de naturaleza excepcionalmente penosa y acusen elevados índices de morbilidad o mortalidad. Trabajos sean de naturaleza excepcionalmente penosa, peligrosa, tóxica o insalubre y acusen bajísimos índices de morbilidad o mortalidad. Trabajadores con una discapacidad igual o superior al 65%.
Señale la respuesta correcta. La jubilación anticipada por causa no imputable al trabajador exige: Tener cumplida una edad que sea inferior en dos años, como máximo, a la edad que en cada caso resulte de aplicación. Encontrarse inscrito en las oficinas de empleo como demandante de empleo un plazo de, al menos, seis meses inmediatamente anteriores a la fecha de la solicitud de la jubilación. Acreditar un periodo mínimo de cotización efectiva de 25 años, sin que, a tales efectos, se tenga en cuanta la parte proporcional por pagas extraordinarias. Que el cese en el trabajo se haya producido por despido disciplinario.
Señala la respuesta correcta. La jubilación anticipada por voluntad del trabajador exige: Tener cumplida una edad que sea inferior en cuatro años, como máximo, a la edad que en cada caso resulte de aplicación. Que el cese en el trabajo se haya producido por despido objetivo o colectivo. Acreditar un periodo mínimo de cotización efectiva de treinta y cinco años, sin que, a tales efectos, se tenga en cuenta la parte proporcional por pagas extraordinarias. Que el cese en el trabajo se haya producido por despido disciplinario.
La jubilación parcial cumplida la edad de jubilación: Es necesario haber cumplido la edad de jubilación. Se reduce la jornada entre un 25 y un 50%. Todas son correctas. No es necesario el contrato de relevo.
La jubilación parcial con contrato de relevo: Se exige un periodo mínimo de cotización de 33 años de cotizaciones efectivas. La reducción de jornada será entre el 25% y el 35%. Todas son correctas. Deben estar contratados a jornada parcial y cumplir una determinada edad.
¿Es compatible la pensión de viudedad con el trabajo? Todas son falsas. No es compatible, la pensión se extingue siempre. No es compatible, la pensión se suspende siempre mientras dure el trabajo. Sí es compatible pero solo con el trabajo a tiempo parcial.
Tiene derecho a la pensión de orfandad: La pensión de orfandad ya no existe en el Sistema Español de Seguridad Social. Los hijos del causante que no tengan ingresos, sin importar la edad. Todas son falsas. Todos los hijos del causante, sin importar la edad.
Tienen derecho a la pensión de viudedad el excónyuge supérstite: Todas son falsas. Siempre tiene derecho en proporción al tiempo de duración del matrimonio. Nunca. Si percibe pensión compensatoria o ha sido víctima de violencia de género y derecho transitorio.
Señala la respuesta correcta. El cónyuge supérstite tiene derecho a siete mensualidades en caso de fallecimiento por accidente de trabajo. El auxilio por defunción exige una carencia de 1 año cotizado. La indemnización a tanto alzado se percibe por los huérfanos independientemente de la causa del fallecimiento. Todas son falsas.
La pareja de hecho ha de acreditar, para percibir la prestación por viudedad: Convivencia de al menos dos años anteriores. Todas son incorrectas. Basta con ser pareja de hecho. Acreditar carencia de rentas.
Para percibir una prestación en favor de familiares, se ha de acreditar. Todas son correctas. Haber convivido con el causante y a su cargo. Acreditar dedicación prolongada al cuidado del causante. Carecer de medios propios de vida.
La cuantía de la pensión de orfandad será: Un mes de la base reguladora siempre. El 20% de la base reguladora de la pensión de viudedad con carácter general. El 52% de la base reguladora de la pensión de viudedad. Todas son falsas.
Tienen derecho a la prestación en favor de familiares: Todas son correctas. Tías, solteras, viudas o casadas mayores de 60 años. Hijos de beneficiarios de pensiones incapacidad permanente o jubilación, mayores de 45 años. Primos, huérfanos de padre y madre, con los mismos requisitos que la pensión de orfandad.
El cónyuge supérstite tendrá derecho a la prestación temporal de viudedad cuando: Cuando tenga hijos. Cuando no haya convivido con el causante durante 5 años. Todas incorrectas. Cuando sea pareja de hecho.
La pensión de viudedad, en caso de varios sujetos beneficiarios se repartirá: No puede haber sujetos beneficiarios. El último cónyuge tiene derecho a la pensión de viudedad de forma íntegra. Todos los beneficiarios reciben lo mismo. Todas son incorrectas.
Está en situación de desempleo la persona trabajadora que: Sea despedida disciplinariamente por fingir una incapacidad temporal. Sea despedida disciplinariamente por sustraer material de la empresa. Sea despedida disciplinariamente por una agresión verbal a un compañero. Todas son correctas.
En situación legal de desempleo la persona trabajadora que: Dimita. Comunique a su empresario que extingue el contrato temporal. Solicite al Juez de lo Social la extinción del contrato por incumplimiento grave y culpable del empresario. Todas son incorrectas.
Señale la respuesta incorrecta. Es necesario haber cotizado 360 para percibir la prestación contributiva por desempleo salvo medidas excepcionales. Los empleados de hogar no tienen derecho a la prestación por desempleo (salvo previsiones excepcionales). La extinción del contrato por no superar el periodo de prueba la persona trabajadora siempre constituye situación legal de desempleo. Es necesario suscribir un compromiso de actividad para recibir la prestación por desempleo.
Si el trabajador dimite y extingue su contrato de trabajo habiendo cotizado durante 6 años: Tiene derecho a la prestación por desempleo durante 2 años. Tiene derecho a la prestación por desempleo durante 2 años si se inscribe como demandante de empleo. No tiene derecho a acceder a la prestación por desempleo. Tiene derecho a la prestación por desempleo durante 1 año si se inscribe como demandante de empleo.
La persona beneficiaria de una prestación contributiva por desempleo puede: Ver suspendida o extinguida su prestación por una sanción. Todas son correctas. Suspender su prestación por estancia inferior a 90 días en el extranjero. Suspender su prestación por desarrollar una actividad por cuenta propia inferior a sesenta meses.
La prestación por desempleo contributiva se extinguirá por: Por residir en el extranjero buscando trabajo menos de 12 meses. Por trabajar por cuenta ajena menos de 12 meses. Todas son incorrectas. Superar el umbral de carencia de rentas.
Una persona beneficiaria de la prestación por desempleo contributiva durante dos años, encuentra empleo una vez transcurridos 12 meses de percepción. Finalizado por causas ajenas a su voluntad el contrato no duró 360 días, puede: Reanudar la prestación durante el año que le quedaba o elegir la nueva generada. Sumar al año que la quedaba el tiempo trabajado. Todas son falsas. Obligatoriamente tiene que elegir la nueva generada.
Los subsidios por desempleo requieren: Aceptar colocación o formación adecuada. Todas las respuestas son correctas. Carencia de rentas. Estar inscrito como demandante de empleo.
Señale la respuesta correcta. ¿Quién tiene derecho a un subsidio por desempleo si cumple los requisitos generales de carencia de rentas? Mayores de 45 años. Personas con responsabilidades familiares. Todas son falsas. Mayores de 52 años que puedan acceder a la pensión de jubilación salvo la edad y hayan cotizado al menos 1 año a un régimen que proteja el desempleo.
Señales la respuesta correcta. ¿Quién NO tiene derecho a un subsidio por desempleo si cumple los requisitos generales de carencia de rentas? Mayores de 45 años que hayan agotado una prestación contributiva. Mayores de 52 años que puedan acceder a la pensión de jubilación salvo la edad y hayan cotizado al menos 6 años a un régimen que proteja el desempleo. Quien haya cotizado 5 meses sin responsabilidades familiares y esté en situación legal de desempleo. Personas con responsabilidades familiares que hayan agotado una prestación contributiva.
Señala la respuesta incorrecta. La cuantía de las pensiones no contributivas de invalidad y jubilación se fija, en su importe anual, en la correspondiente Ley de Presupuestos Generales del Estado, siendo su cantidad igual para todos los beneficiarios. Los beneficiarios de pensiones no contributivas están obligados a notificar cualquier variación de su situación de convivencia, estado civil, residencia, recursos económicos propios o ajenos computables por razón de convivencia La cuantía de las pensiones no contributivas de invalidez y jubilación se fija, en su importe anual, en la correspondiente Ley de Presupuestos Generales del Estado, siendo modulada esa cantidad cuando en una misma unidad económica concurra más de un beneficiario con derecho a pensión de esta misma naturaleza. La cuantía de las pensiones no contributivas va a ser completada con complementos estatales y también autonómicos.
Se computa como período cotizado (prestaciones familiares): Las cotizaciones realizadas durante los tres primeros años del período de reducción de jornada por cuidado de menor, se computarán incrementadas hasta el 100 por cien de la cuantía que hubiera correspondido si se hubiera mantenido sin dicha reducción la jornada de trabajo a efecto de las correspondientes prestaciones de la Seguridad Social por jubilación, incapacidad permanente, muerte y supervivencia, nacimiento y cuidado del menor. Las cotizaciones realizadas durante los dos primeros años del periodo de reducción de jornada por cuidado de menor, se computarán incrementadas hasta el 50 por cien de la cuantía que hubiera correspondido si se hubiera mantenido sin dicha reducción la jornada de trabajo a efectos de las correspondientes prestaciones de la Seguridad Social por jubilación, incapacidad permanente, muerte y supervivencia, nacimiento y cuidado del menor. Las cotizaciones realizadas durante los periodos en que se reduce la jornada por cuidado de hijo enferme de cáncer u otra enfermedad grave y por corresponsabilidad en el cuidado (artículo 37.4 último párrafo ET), se computarán incrementadas hasta el 1 por cien de la cuantía que hubiera correspondido si se hubiera mantenido sin dicha reducción la jornada de trabajo, a efectos de las prestaciones por jubilación, incapacidad permanente, muerte y supervivencia, nacimiento y cuidado del menor, riesgo durante el embarazo, riesgo durante la lactancia natural e incapacidad temporal. Las cotizaciones realizadas durante los periodos en que se reduce la jornada por cuidado de hijo enfermo de cáncer u otra enfermedad grave y por corresponsabilidad en el cuidado (artículo 37.4 último párrafo ET), se computarán incrementadas hasta el 100 por cien de la cuantía que hubiera correspondido si se hubiera mantenido sin dicha reducción la jornada de trabajo, a efectos de las prestaciones por jubilación, incapacidad permanente, muerte y supervivencia, nacimiento y cuidado del menor riesgo durante el embarazo, riesgo durante la lactancia natural e incapacidad temporal.
Se computa como período cotizado (prestaciones familiares): Como máximo 270 días cuando haya interrumpido la cotización a causa de la extinción de la realización laboral o la finalización del cobro de prestaciones por desempleo cuando tales circunstancias se hayan producido entre los nueve meses anteriores al nacimiento, o los tres menes anteriores a la adopción o acogimiento permanente de un menor, y la finalización del sexto año posterior a dicha situación. En los supuestos de parto, se toma como tiempo cotizado a favor de la trabajadora solicitante de la pensión contributiva de jubilación o incapacidad permanente un total de ciento doce días completos de cotización por cada parto de un solo hijo y de catorce días más por cada hijo a partir del segundo, este incluido, si el parto fuera múltiple. Los periodos de excedencia que los trabajadores disfruten en razón del cuidado de cada hijo o menor en régimen de acogimiento permanente o de guarda con fines de adopción, tendrán la consideración de periodo de cotización efectiva a efectos de las correspondientes prestaciones de la Seguridad Social por jubilación, incapacidad permanente, muerte y supervivencia, nacimiento y cuidado del menor. Todas son correctas.
Una madre da a luz (en el mismo parto) a 3 hijos. La unidad familiar (compuesta por otro progenitor, la madre y otro hijo menor de edad) acredita carencia de rentras ¿A qué prestaciones tendrían derecho? A la asignación económica por hijo a cargo (una por cada hijo), pago único de 1.000 euros por nacimiento en familia numerosa y por parto múltiple. Al pago único de 1.000 euros por nacimiento en familia numerosa y por parto múltiple. Al pago único por parto múltiple. Tiene que optar entre la asignación económica por hijo a cargo (una por cada hijo), el pago único de 1.000 euros por nacimiento en familia numerosa y la indemnización por parto múltiple.
Se computa como período cotizado (prestaciones familiares): El primer año del período de excedencia por cuidado de familiares a efectos de las correspondientes prestaciones de la Seguridad Social por jubilación, incapacidad permanente, muerte y supervivencia, nacimiento y cuidado del menor. Los dos años de excedencia por cuidado de familiares a efectos de las correspondientes prestaciones de la Seguridad Social por jubilación, incapacidad permanente, muerte y supervivencia, nacimiento y cuidado del menor. Solo el primer año de excedencia que los trabajadores disfruten en razón del cuidado de cada hijo o menor en régimen de acogimiento permanente o de guarda de fines de adopción, tendrán la consideración de periodo de cotización efectiva a efectos de las correspondientes prestaciones de la Seguridad Social por jubilación, incapacidad permanente, muerte y supervivencia, nacimiento y cuidado del menor. Todas son incorrectas.
Tienen derecho a la pensión no contributiva por invalidez permanente quienes: Sean mayores de 18 años y menores de 65 años de edad, hayan residido en territorio español durante 5 años, de los cuales 2 deberán ser inmediatamente anteriores a la fecha de la solicitud del derecho a la pensión, estén afectado por una minusvalía o por una enfermedad crónica, en un grado igual o superior al 65 por 100 y carezcan de rentas o ingresos suficientes. Sean mayores de 18 años y menores de 65 años de edad, hayan residido en territorio español durante 10 años, de los cuales 1 deberá ser inmediatamente anteriores a la fecha de la solicitud del derecho a la pensión, estén afectado por una minusvalía o por una enfermedad crónica, en un grado igual o superior al 35 por 100 y carezcan de rentras o ingresos suficientes.
Todas son falsas. Sean mayores de 16 años y menores de 67 años de edad, hayan residida en territorio español durante 5 años, de los cuales 2 deberán ser inmediatamente anteriores a la fecha por la solicitud del derecho a la pensión, estén afectando a una minusvalía o por una enfermedad crónica, en un grado igual o superior al 55 por 100 y carezcan de rentas o ingresos suficientes.
Una madre que constituya familia monoparental que dé a luz a gemelos. ¿Tiene derecho a alguna prestación familiar no contributiva? No, no tiene derecho a ninguna prestación. Sí, en todo caso. Todas son falsas. Si, si demuestra carencia de rentas.
Los requisitos generales para acceder a las prestaciones no contributivas son: Carencia de rentas. Todas son correctas. Nacionalidad española, pertenecer a un país de la Unión Europea o extranjero extracomunitario con autorización de residencia. Residencia en España, permitiéndose ausencias del territorio nacional por períodos inferiores a 90 días a lo largo de cada año natural.
Una madre que constituya familia monoparental que dé a luz a un hijo. ¿Tiene derecho a alguna prestación familiar no contributiva? Todas son falsas. Si, en todo caso. Sí, si demuestra carencia de rentas. Sí, si demuestra carencia de rentas y solo en el caso de que fueran familia numerosa.
Tienen derecho a la pensión no contributiva por jubilación quienes: Hayan cumplido la edad de 65 años, residan legalmente en territorio español durante 5 años entre la edad de 16 años y la del devengo de la pensión, de los cuales 2 deben ser consecutivos e inmediatamente anteriores a la fecha de la solicitud de la pensión y carezcan de rentas o ingresos suficientes. Todas son incorrectas. Hayan cumplido la edad de 65 años, residan legalmente en territorio español durante 10 años entre la edad de 16 años y la del devengo de la pensión, de los cuales 2 deben ser consecutivos e inmediatamente anteriores a la fecha de la solicitud de la pensión y carezcan de rentas o ingresos suficientes. Hayan cumplido la edad de 67 años y residan legalmente en territorio español durante 10 años entre la edad de 16 años y el devengo de la pensión, de los cuales 2 deben ser consecutivos e inmediatamente anteriores a la fecha de la solicitud de la pensión.
Señala la respuesta adecuada respecto al grado de dependencia: Todas son correctas: Grado III. Gran dependencia: cuando la persona necesita ayuda para realizar varias actividades básicas de la vida diaria, al menos una vez al día o tiene necesidades de apoyo intermitente o limitado para su autonomía personal. Grado I. Dependencia moderada: cuando la persona necesita ayuda para realizar varias actividades básicas de la vida diaria varias veces al día y, por su pérdida total de autonomía física, mental, intelectual o sensorial, necesita el apoyo indispensable y continuo de otra persona o tiene necesidades de apoyo generalizado para su autonomía personal. Grado II. Dependencia severa: cuando la persona necesita ayuda para realizar varias actividades para realizar varias actividades básicas de la vida diaria dos o tres veces al día, pero no quiere el apoyo permanente de un cuidador o tiene necesidades de apoyo extenso para su autonomía personal.
Señale la respuesta incorrecta: La asistencia social es complementaria del resto de prestaciones y discrecional. La asistencia social forma parte de la acción protectora de la Seguridad Social. Es necesario acreditar una situación de necesidad económica del solicitante. Todas son falsas.
Cuál del siguiente elenco no forma parte del catálogo de servicios del Sistema Nacional de Atención a la Dependencia: Termalismo social. Servicio de Atención Residencial de personas mayores en situación de dependencia. Servicio de Centro de Día y de Noche. Servicio de Teleasistencia y servicio de Ayuda a domicilio.
Señala la respuesta incorrecta en relación con el Sistema Nacional de Atención a la Dependencia. La prestación económica por asistencia a centro de día se reconoce a aquella persona que asiste a un centro de día o de noche. La prestación económica para cuidados en el entorno familiar y apoyo a cuidadores no profesionales se reconoce excepcionalmente cuando el beneficiario esté siendo atendido por su entorno familiar. La prestación económica vinculada al servicio se reconocerá cuando no sea posible el acceso a un servicio público o concertado de atención y cuidado y en función de la capacidad económica del beneficiario. La prestación económica de asistencia personal tiene como objetivo es contribuir a la contratación de una asistencia personal, durante un número de horas.
El Sistema Nacional de Atención a la Dependencia tiene por objeto: Garantizar la igualdad en el ejercicio del derecho subjetivo de ciudadanía a la promoción de la autonomía personal. Garantizar la desigualdad en el ejercicio del derecho a la promoción profesional. Atender a las personas en situación de independencia. Todas son correctas.
Las ayudas asistenciales comprenderán: Todas son correctas. Por pérdida de ingresos como consecuencia de la rotura fortuita de aparatos de prótesis. Cabe incorporar nuevas ayudas asistenciales. Las que se dispensen por tratamientos o intervenciones especiales, en casos de carácter excepcional, por un determinado facultativo o en determinada institución.
Para el RETA es accidente de trabajo: El ocurrido con ocasión o por consecuencia del trabajo que se realice por cuenta propia. El ocurrido como consecuencia directa e inmediata del trabajo que realiza por su propia cuenta y que determina su inclusión en el mismo. Se presume que es accidente de trabajo del autónomo todo aquel ocurrido en el tiempo y lugar del trabajo por cuenta propia. No existe accidente in itinere.
Para acceder a la prestación por cese de actividad, es necesario: Todas son incorrectas. Alta en el momento del cese de actividad y solicitar la baja; tener cubierto un periodo cotización efectivo de diez meses mínimo; encontrarse en situación legal de cese de actividad (causas económicas, técnicas, organizativas o de producción, fuerza mayor, concurso); hallarse al corriente en el pago de las cuotas a la Seguridad Social; si el solicitante de esta prestación tiene trabajadores a cargo, como requisito previo al cese de la actividad se exige el cumplimiento de las garantías, obligaciones y procedimiento previstos en la legislación laboral. Alta en el momento del cese de actividad y solicitar la baja; tener cubierto un periodo cotización efectivo de doce meses mínimo; encontrarse en situación legal de cese de actividad (causas económicas, técnicas, organizativas o de producción, fuerza mayor, concurso); hallarse al corriente en el pago de las cuotas a la Seguridad Social; si el solicitante de esta prestación tiene trabajadores a cargo, como requisito previo al cese de la actividad se exige el cumplimiento de las garantías, obligaciones y procedimiento previstos en la legislación laboral. Alta en el momento del cese de actividad y solicitar la baja; tener cubierto un periodo cotización efectivo de doce meses mínimo; encontrarse en situación legal de desempleo; hallarse al corriente en el pago de las cuotas a la Seguridad Social; si el solicitante de esta prestación tiene trabajadores a cargo, como requisito previo al cese de la actividad se exige el cumplimiento de las garantías, obligaciones y procedimiento previstos en la legislación laboral.
La prestación extraordinaria por cese de actividad para los afectados por declaración del estado de alarma para la gestión de la situación de crisis sanitaria ocasionada por el COVID-19: La cuantía es del 50% de la base de cotización. Es una prestación extraordinaria por cese de actividad cuya actividad se suspenda o su facturación en el mes anterior al que solicita la prestación se reduzca en un 75% con el promedio de facturación de semestre anterior, reúnan o no el mínimo de carencia exigido. Se requiere una cotización durante 24 meses. El tiempo de percepción se entiende como consumido y reduje los períodos de la prestación a futuro.
Señale la respuesta correcta. La cotización por contingencias profesionales es voluntaria. El autónomo elige su base de cotización entre la base mínima y la base máxima fijadas anualmente. La cotización de los autónomos se realiza por las horas que efectivamente prestan servicios. El autónomo ha de cotizar en función de sus ingresos.
Señale la respuesta incorrecta. El autónomo es el sujeto obligado respecto a la obligación de solicitar su afiliación, en un caso, el alta y la baja del RETA es el propio autónomo. Cuando los autónomos realicen dos actividades por cuenta propia que den lugar a su inclusión en el RETA, han de darse de alta dos veces. El autónomo es el responsable directo de la obligación de afiliación, altas y bajas en el RETA. El autónomo responde subsidiariamente respecto a los actos de encuadramiento de sus familiares colaboradores.
Están incluidos en el RETA: Todas las respuestas son falsas. Los que no realizan de forma personal, habitual y directa un trabajo por cuenta propia. Los que realizan de forma personal, habitual y directa un trabajo por cuenta ajena. Los que realizan de forma personal, esporádica y directa un trabajo por cuenta propia.
La acción protectora del RETA: Las prestaciones son iguales a las del Régimen General, pero no tienen prestación por desempleo. No tienen derecho a la jubilación parcial ni a la anticipada involuntaria.
Todas son correctas. Los autónomos han de estar al corriente en el pago de las cuotas para acceder a las prestaciones, en caso de acreditar la carencia mínima, se invitará al pago.
Señala la respuesta correcta: Solo hay un Régimen de Seguridad Social en el Sistema de Seguridad Social español. El Régimen de Estudiantes y los Funcionarios están integrados en el Régimen General a través de un sistema especial. Los autónomos agrarios incluidos en el RETA, pero los autónomos del mar no. El Régimen Especial Agrario y el del Mar son dos regímenes especiales de la Seguridad Social.
Están incluidos en el RETA: Los trabajadores autónomos económicamente dependientes. El cónyuge del empresario. Todos los enumerados. Los socios que trabajen en la sociedad y ostenten el control de la misma.
La duración de la prestación por cese de actividad: Una vez que se hubiera reconocido el derecho a la prestación, no se podrá solicitar un nuevo reconocimiento hasta que hayan transcurrido dieciocho meses desde el reconocimiento del derecho anterior y siempre que concurran los requisitos legales exigidos. La cotización máxima (4 años) general el derecho a 24 meses de prestación. La cotización mínima de doce meses genera el derecho a 4 meses de prestación. Todas son correctas.
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