SUMULADOR

Es el principio en el diseño e instalación de máquinas que indica que hay que aumentar la fiabilidad de todos los componentes; buscar mecanización y automatización de operaciones, ubicar los puntos de operación y reglaje fuera de las zonas peligrosas. Limitar exposición. Evitar peligros. Diseño de los sistemas de mando. Vigilancia de salud.

La concentración media del agente químico, medida o calculada de forma ponderada con respecto al tiempo, para la totalidad de la jornada y en la que se toma como referencia la jornada de ocho horas diarias se denomina: Exposición de corta duración. Exposición diaria. Exposición de media duración. Exposición oficial.

Ordene el modelo de causalidad de los accidentes laborales: Falta de control, causa básica, causa inmediata, accidente, incidente. Perdida, incidente-accidente, causa inmediata, causa básica, falta de control. Falta de control, causa básica, causa inmediata, accidente. Accidente, incidente, falta de control, causa básica, causa inmediata.

El método árbol de causas es: Una metodología para la investigación de accidentes laborales. El método técnico aplicado para las 3R. Metodología para no identificar los accidentes laborales. Un método de trabajo personal del sector industrial.

¿Cuál es la primera actividad que debe realizar la empresa para ejecutar el plan de Seguridad y Salud en el Trabajo?. Capacitar al personal en temas de Seguridad y Salud en el Trabajo. Identificar las condiciones sub-estándar que se presenten en la empresa. Dotar de EPPs al personal. Elaborar la matriz de riesgo.

La evaluación del riesgo se lleva a cabo: Una vez que el trabajador haya comenzado. Antes de comenzar el trabajo. De forma continua. Una vez al año.

Indique cuál de las siguientes corresponde a una razón de falta de control en la SST: Existencia de estándares inadecuados en el programa de la SST. Insuficiencia de recursos humanos que permitan categorizar los estándares. Ausencia de personal debidamente entrenado para orientar a los empleados. Falta de personal para poder mostrar el nivel de cumplimiento.

En la cocina de un restaurante se encuentra una señorita chef preparando los alimentos, de pronto ella tiene la necesidad de trasladar una olla con agua caliente la temperatura de ebullición de un lugar a otro, en el trayecto se cae por pisar grasa que se encontraba derramada cayéndole sobre su cuerpo el contenido del recipiente especialmente en su cara. Indique la acción sub-estándar, condición sub-estándar, el factor personal y el factor de trabajo que generó el accidente. Trabajar en condición sub-estándar, falta de orden y aseo, tensión, mantención deficiente. Por sobrepasar la cantidad de agua, falta de iluminación, capacidad en adecuada materiales inadecuados. No avisar del peligro, falta de sistemas de aviso, motivación adecuada, abuso o maltrato. Por desplazar carga sin advertir a los demás, falta de espacio para desplazarse, falta de habilidad, adquisición incorrecta.

Los tipos de protección en el área de la Seguridad y Salud en el trabajo permite: Pretender evitar las consecuencias del daño. Ambas son correctas. Es un conjunto de actividades adoptadas o previstas para eliminar, minimizar o disminuir las posibles consecuencias de los riesgos.

Si el trabajador realiza un acto que pueda conllevar un peligro de manera consiente y voluntaria y a raíz de ello se produce un accidente, este se categorizara como: Accidente blanco. Accidente no laboral. Accidente laboral.

Se denomina agentes biológicos a: Son aquellos que pueden representar un riesgo para la seguridad y salud de los trabajadores debido a que sus propiedades y a la forma que se utilizan o se hallan presentes en el lugar de trabajo. Son una fuente de energía que se desplaza de un punto a otro sin necesidad de soporte material. Son seres microscópicos (virus, bacterias, hongos) existentes en los lugares de trabajo que pueden causar determinadas enfermedades o infecciones como: COVID-19, tuberculosis, paludismo, tétanos, rabia, hepatitis.

Determine las formas en las que se presenta el riesgo mecánico en las organizaciones. Disminución de la capacidad auditiva, alteración del ritmo cardiaco. Aplastamiento, corte, atrapamiento, perforación, abrasión. Cefaleas, irritabilidad, insomnio, fatiga.

Los tipos de protección en el área de la Seguridad y Salud en el trabajo permite: Tratar de impedir que se materialice un daño y evitar o disminuir los riesgos del trabajo. Tiene como objetivo evitar el riesgo. Ninguna es correcta.

¿Cuál de los siguientes no es un riesgo en el área de la Seguridad y Salud en el Trabajo?. Choques contra objetos móviles. Sobreesfuerzos. Explosiones. Trabajar con normas de seguridad.

¿Cómo se denomina al equipo destinado a ser llevado o sujetado por el trabajador para que le proteja de uno o varios riesgos?. EPP’s. EIO’s. EPC’s.

Para dotar a un trabajador de EPPs/EPC bajo que normativas en el área de la SST deben encontrase: NIOSH, ISO, INEN, NFPA, OSHA. NIOSH, IESS, INEN, NFPA, OSHA. NIOSH, ISO, INEN, NTE, OSHA.

La Seguridad y Salud en el Trabajo es una técnica preventiva que tiene por objeto: Combatir los riesgos en su origen. Todas son ciertas. Evitar las enfermedades cardiacas. Evitar los accidentes laborales.

¿Qué producen los riesgos físicos?. Trastornos depresivos. Malos ratos. Enfermedades Profesionales.

Determine el objetivo general de la investigación de accidentes laborales: Aprovechar la experiencia de los fallos para buscar soluciones a fin de que no se repitan. Poner a prueba los riesgos con distintos empleados. Permitir que ocurran los accidentes laborales.

¿El termino SAFETY, corresponde netamente cuando hablamos de?. Seguridad del paciente. Seguridad y Salud en el Trabajo. Seguridad Física.

En una inspección en el área de la SST se debe observar sistemáticamente todos los factores de riesgo y para ello se requiere: Una libreta con la política y notas de los factores de riesgo. Una guía o una lista de verificación de los factores de riesgo. Un protocolo de trabajo seguro.

En una empresa desean almacenar corrosivos con sustancias oxidantes. De acuerdo a la matriz de compatibilidad de productos químicos determine como se los debe establecer este proceso: No se recomienda separación especial. Pueden estar colocados en el mismo contenedor. En el mismo contenedor separados por 6m de distancia entre si. Totalmente separados en diferentes contenedores separados por 12m de distancia entre si.

En el área de la Seguridad y Salud en el Trabajo para el uso y manipulación de productos químicos se debe tener en cuenta de forma primordial su: MSDS (Hojas de seguridad de productos químicos). MSSD (Hojas de seguridad de productos químicos). MHUS (Hojas de seguridad de productos químicos).

Determine el concepto de los ítems según corresponda: Incidente. Accidente. Enfermedad Profesional.

¿Qué se entiende por “prevención” en la Seguridad y Salud Ocupacional?. Acciones que se adoptan con el fin de evitar o disminuir los riesgos derivados del trabajo. Acciones que se realizan durante la corrección de situaciones peligrosas, una vez ocurrido el accidente. Falta de cuidado o interés al desempeñar una obligación.

La seguridad industrial puede definirse como: Arte que se encarga de mejorar las condiciones de trabajo. Área multidisciplinaria que se encarga de minimizar los riesgos en la industria. Parte del supuesto de que toda actividad industrial tiene peligros inherentes que necesitan de una correcta gestión. La ciencia que estudia los ecosistemas de calidad. Área que cuenta con un sistema estadístico que permita detectar el avance o disminución de los accidentes y la causa de los mismos.

Un accidente de trabajo este se puede considerar como: Todo suceso repentino que sobrevenga por causa o con ocasión del trabajo, y que produzca en el trabajador una lesión orgánica, una perturbación funcional o psiquiátrica, una invalidez o la muerte. Aquel que ocurre en horario no laboral. Conjunto de actividades que permiten mantener a los trabajadores a salvo. Mala suerte.

Los accidentes no ocupacionales podrían entenderse como: Son aquellos que no son producidos directamente por la realización de un trabajo específico, sino como consecuencia posterior del mismo (por ejemplo, intoxicaciones por inhalación de sustancias nocivas, afecciones respiratorias, afecciones en la piel, etc.). Aquellos accidentes que ocurren dentro del horario laboral. El incumplimiento de utilizar los EPP al momento de realizar sus actividades en el trabajo. La no entrega de EPP por parte del empleador.

Para la prevención de accidentes de trabajo se puede tener en cuenta los siguientes aspectos: Investigación de causas, evaluación de efectos y acciones correctivas. Despedir aquellos trabajadores que no utilizan los EPP. Reconocimiento, evaluación y control. Pruebas dactilares.

Una carretilla de mano es: Una máquina. Un aparato sometido a legislación específica. Un equipo de trabajo. Un elemento no sometido a legislación.

Respecto a las herramientas, ¿cuál de las siguientes afirmaciones es la correcta?. Son polivalentes en su uso. Se transportan en las manos. Se depositan allí donde se ha trabajado. Deben emplearse única y exclusivamente para realizar las funciones para las que están proyectadas y fabricadas.

¿En qué se distingue el transporte mecánico del manual?. Ambos emplean la fuerza humana. Ambos utilizan equipos de trabajo. El transporte manual se efectúa con máquinas. El transporte manual se efectúa a través de la fuerza humana y el transporte mecánico mediante fuerza mecánica.

¿Cuál de las mencionadas no es una vía de entrada de los contaminantes químicos en el organismo?. Vía digestiva. Vía dérmica. Vía muscular. Vía Parenteral.

¿Cuál de los enumerados no es un contaminante físico?. Ruido. Iluminación. Estilo de mando. Vibraciones.

La principal vía de entrada de los contaminantes químicos en el organismo es: Respiratoria. Dérmica. Digestiva. Parenteral.

Seleccione el orden jerárquico de controles, para eliminar peligros y reducir riesgos: 1.Utilizar equipos de protección personal adecuados 2.Eliminar el peligro 3.Sustituir con procesos, operaciones, materiales o equipos menos peligrosos 4.Utilizar controles de ingeniería y reorganización de trabajo 5.Utilizar controles administrativos, incluyendo la formación. 2; 3; 4; 5; 1. 1; 2; 3; 4; 5. 5; 4; 3; 2; 1. 3; 2; 1; 4; 5.

En el control de “eliminación del peligro” seleccione cuáles serían las medidas a implementar: Detener la utilización de químicos peligrosos, eliminar las carretillas elevadoras en un área. Reemplazar pintura en base solvente por pintura en base de agua, bajar los requisitos de voltaje para los equipos. Reducir el ruido, aislar a las personas del peligro. Proporcionar el EPP adecuado, incluyendo la vestimenta y las instrucciones para la manipulación y el mantenimiento del EPP.

Cuando ocurra un incidente o una no conformidad, la organización debe: Revisar eficacia, reaccionar post evento, cerrar eventos. Verificar, medir, avisar, comunicar, cerrar. Asignar recursos, investigar, omitir procesos dudosos, hacer cambios en el sistema de gestión. Reaccionar, evaluar acciones correctivas, revisar, determinar acciones, evaluar riesgos, revisar eficacia.

¿Cuál de las siguientes es una medida tendiente a disminuir los riesgos laborales?. Combatir y controlar los riesgos una vez que se aprecien sus consecuencias. Evitar el registro y notificación de los accidentes de trabajo, incidentes y enfermedades profesionales. Permitir que los trabajadores se capaciten “sobre la marcha”, una vez instalados en su lugar y equipo de trabajo. Identificar y evaluar los riesgos.

¿Cuál es el efecto de la protección personal?. La protección personal disminuye el riesgo. La protección personal minimiza las consecuencias. La protección personal elimina los riesgos. La protección personal es la más efectiva.

Cuál es el objetivo de la protección colectiva. La protección colectiva se diseña y aplica para eliminar el riesgo. La protección colectiva se diseña y aplica para corregir los riesgos residuales. La protección colectiva es menos efectiva que la personal. La protección colectiva protege simultáneamente a más de una persona.

De los siguientes medios de protección, indique el que es de protección colectiva. Cinturón de seguridad. Resguardo. Ropa de trabajo. Mascarilla.

Algunos de los objetivos de un plan de seguridad industrial son: Identificar, valorar y controlar las causas básicas de accidentes. Eliminar las causas de las enfermedades profesionales. Realizar pausas activas. Modificar las tareas.

Los EPPs se seleccionan por: Tanteo y error de acuerdo al riesgo que se quiera proteger. De acuerdo a lo que diga la norma nacional sin importar el riesgo. De acuerdo a lo que diga la norma internacional sin importar el riesgo.

¿Cuál de las siguientes no es una medida de control organizativa?. Rotación de los trabajadores. Descansos en ambientes silenciosos. Limitación del número de trabajadores expuestos. Medición de riesgo.

Indique cuál de las siguientes corresponde a una razón de la falta de control. Insuficiencia de recursos humanos que permitan categorizar los estándares. Ausencia de personal debidamente entrenado para orientar al personal. Falta de personal para poder demostrar el nivel de cumplimiento. Existencia de estándares inadecuados del programa de seguridad.

¿Cuáles son las disciplinas de la prevención de riesgos laborales?. Seguridad el Trabajo, Higiene Industrial, Ergonomía, Psicosociologia y Medicina Laboral. Seguridad el Trabajo, Higiene Industrial. Higiene Industrial, Ergonomía, Psicosociologia y Medicina Laboral. Ergonomía, Psicosociologia y Medicina Laboral.

Un análisis de trabajo seguro es un: Documento donde se desglosa procesos, procedimientos o tareas a realizar, para actividades que no conozco. Documento donde se desglosa procesos, procedimientos o tareas a realizar, para actividades que conozco. Documento donde se desglosa procesos, procedimientos o tareas a realizar sin fuentes de ignición.

El esquema de la matriz ................... refiere a la identificación de los peligros y evaluación de los riesgos mediante las probabilidades y consecuencias de las posibles ocurrencias, basado en un control efectivo a los riesgos a través de la eliminación, reducción, control y monitoreo de los riesgos residuales. IPER. GTC-45. NTP 330.

Dentro de la matriz de requisitos legales que utilizan ciertas empresas podemos encontrar los siguientes ítems: Copaso, identificación de peligros y evaluación y control de riesgo, instalaciones y condiciones de trabajo, obligación del empleador y trabajador, plan de emergencia, programa de salud ocupacional. Interés en la seguridad e higiene ocupacional, investigación de causas, evaluación de efectos del accidente, acciones correctivas. Reconocimiento, evaluación y control. Determinación de culpables.

"La metodología que presentamos permite cuantificar la magnitud de los riesgos existentes y, en consecuencia, jerarquizar racionalmente su prioridad de corrección. Para ello se parte de la detección de las deficiencias existentes en los lugares de trabajo para, a continuación, estimar la probabilidad de que ocurra un accidente y, teniendo en cuenta la magnitud esperada de las consecuencias, evaluar el riesgo asociado a cada una de dichas deficiencias. La información que nos aporta este método es aporta este método es orientativa. Cabría contrastar el nivel de probabilidad de accidente que aporta el método a partir de la deficiencia detectada, con el nivel de probabilidad estimable a partir de otras fuentes más precisas, como por ejemplo datos estadísticos de accidentabilidad o de fiabilidad de componentes. Las consecuencias normalmente esperables habrán de ser preestablecidas por el ejecutor del análisis." El enunciado planteado hace referencia a la matriz: NTP 330. IPER. GERITRA.

Identifique el nombre de la institución publica a la que debe reportar los accidentes y enfermedades profesionales: Instituto Ecuatoriano de Seguridad Social. Ministerio de Salud. Comité interinstitucional de Seguridad y Salud en el Trabajo.

Un entrenamiento formal esencial que debe recibir el equipo de investigación de accidentes e incidentes debe ser: Elaboración de procedimientos de seguridad. Elaboración de reglamentos de seguridad en la empresa. Técnicas en análisis. Formador de formadores en seguridad.

Determine la importancia del cumplimiento legal en materia de la SST: Base importante para gestionar oportunamente los factores de riesgo en la organización. No tiene relevancia el cumplimiento legal. Solo si el empresario desea cumple con el requerimiento legal de la SST.

La aplicación de la Normativa en Materia de Seguridad y Salud ocupacional en el Trabajo permite: La armonización entre las condiciones de trabajo, la implicación de los trabajadores y la protección social. La armonización entre los contratistas y trabajadores. La armonización entre lo psicológico y fisiológico de los trabajadores.

Los accidentes de trabajo o enfermedades profesionales u ocupacionales pueden producir los siguientes efectos en los asegurados: Incapacidad Temporal; Incapacidad Permanente Parcial; Incapacidad Permanente Total; Incapacidad Permanente Absoluta; y Muerte. Incapacidad Temporal; Incapacidad Permanente Parcial; Incapacidad Permanente Total; Incapacidad Permanente Absoluta. Incapacidad Permanente Parcial; Incapacidad Permanente Total; Incapacidad Permanente Absoluta; y Muerte.

A quién se debe dar a conocer los resultados de las investigaciones que realicen organismos especializados, sobre los accidentes de trabajo y enfermedades profesionales, que se produzcan en la empresa. Comité paritario. La Gerencia. Al Ministerio de Salud Pública.

El IESS cubre a sus afiliados: El Seguro General Obligatorio protegerá a sus afiliados obligados contra las contingencias: Enfermedad; Maternidad; Riesgos del trabajo; Vejez, muerte, e invalidez, que incluye discapacidad; y, Cesantía. El Seguro General Obligatorio protegerá a sus afiliados obligados contra la contingencia: Enfermedad. El Seguro General Obligatorio protegerá a sus afiliados obligados contra las contingencias solo en Enfermedad; Maternidad; Riesgos del trabajo.

El seguro de riesgos de trabajo que ofrece el Instituto Ecuatoriano de Seguridad Social (IESS), protege al afiliado y al empleador mediante programas de prevención de los riesgos derivados del trabajo, así como a través de: Subvenciones para cubrir los gastos ocasionados por la concesión de licencias por comisiones medicas sin sueldo. Acciones de reparación de los daños que resulten de accidentes de trabajo y enfermedades profesionales. Sanciones por atender los casos de las enfermedades no profesionales.

Un accidente genera: Lesiones y daño a la propiedad (costos). Incapacidades. Accidentes laborales.

Adecuar, ¿es modificar un equipo de trabajo?. Depende de la naturaleza del equipo. No. Si. Sólo si es peligroso.

Los trabajos en instalaciones en tensión y/o sin tensión: Exige la elaboración previa de un procedimiento de trabajo. No exige la elaboración de un procedimiento de trabajo previo. Basta que el trabajador esté formado. En todo caso, deberán ser ejecutados por un jefe de equipo.

Los Incidentes laborales a que ente regulador o rector reporto: Los incidentes laborales se reportan de manera externa al IESS. Los incidentes laborales se reportan de manera externa al MSP. Los incidentes laborales se reportan de manera interna al comité paritario.

En el Ecuador qué instituciones regulan en materia de Seguridad y Salud en el Trabajo: IESS, Ministerio de Salud Pública, entidades gubernamentales. Ministerio del Trabajo. Ministerio del Ambiente.

¿Cuál es el tiempo que usted tiene para presentar responsabilidad patronal después del cese de sus funciones laborales?. 3 años. 5 años. 2 años.

De acuerdo a la normativa legal vigente en materia de la SST, la posibilidad de que un trabajador sufra un determinado daño derivado del trabajo se denomina: Riesgo laboral. Ninguna de las respuestas anteriores es correcta. Riesgo laboral inminente. Riesgo laboral muy grave.

Los resultados médicos del trabajador lo pueden conocer únicamente ……………….. El medico ocupacional y el gerente. El medico ocupacional y el trabajador. El medico ocupacional y el comité paritario.

El orden y limpieza en el trabajo es: Ninguna es correcta:. Importante solo para que las organizaciones tengan buena apariencia. Un aspecto obligatorio a tener en cuenta por parte del trabajador. Algo que solo deben tener en cuenta los del servicio de mantenimiento y limpieza.

El empleador tiene el deber con respecto a los trabajadores de: Facilitar los equipos y medios de protección adecuados. Elaborar un plan de prevención para su propio beneficio. Crear un plan de emergencia específico para el área administrativa.

Relaciona cada concepto de Auditoría SST con su definición correcta: Auditoría interna. No conformidad. Evidencia objetiva. Evidencia objetiva.

Se denomina accidente in-itinere al: Accidente ocurrido al trabajador durante el desplazamiento desde su domicilio hasta su lugar de trabajo, y viceversa. Accidente en el lugar de trabajo. Accidente que no se desarrolla en el lugar de trabajo.

“Informar al empleador de las averías y riesgos que puedan ocasionar accidentes de trabajo. Si éste no adoptase las medidas pertinentes, comunicar a la Autoridad Laboral competente a fin de que adopte las medidas adecuadas y oportunas.” El enunciado planteado corresponde a: Obligaciones de los trabajadores. Obligaciones de los empleadores. Obligaciones del INEN.

“Mantener un sistema de registro y notificación de los accidentes de trabajo, incidentes y enfermedades profesionales y de los resultados de las evaluaciones de riesgos realizadas y las medidas de control propuestas, registro al cual tendrán acceso las autoridades correspondientes, empleadores y trabajadores.” El enunciado planteado corresponde a: Obligaciones de los trabajadores. Obligaciones de los empleadores. Obligaciones del IESS.

¿Cuál de los siguientes sistemas de gestión no es de Seguridad y Salud en el Trabajo?. SG-SST. OSHAS 18001. OHSAS 18000. ISO 14000.

La investigación de accidentes persigue: La búsqueda de culpables. La comprobación de las causas y la adopción de medidas correctoras. La asistencia sanitaria. Primeros auxilios.

La investigación de accidentes es una técnica: Analítica, anterior al accidente. Analítica, posterior al accidente. Operativa técnica. Operativa de corrección.

Elija el enunciado correcto: La investigación de accidentes es una técnica de seguridad previa al accidente. La investigación de accidentes se ha de demorar tras ocurrir el accidente. La investigación de accidentes es una técnica de seguridad, siendo uno de sus objetivos determinar las causas de los accidentes. La investigación de accidentes es un elemento previo a realizar a la evaluación de riesgos.

Se comunica o transmite la lesión/es en el plazo de 24 horas a la autoridad laboral: Cuando el accidente es leve. Cuando el accidente afecta a más de 6 trabajadores. Solamente cuando el accidente sea mortal. Cuando el accidente de trabajo sea grave, muy grave, mortal o afecte a más de 4 trabajadores.

Al estimar las pérdidas reales habidas hay que tener en cuenta: Los accidentes. Incapacidades e invalideces. Los daños a la propiedad. Las tres citadas son correctas.

Las normas de seguridad son: Directrices emanadas del empresario que afectan al comportamiento de los trabajadores y tienen el fin de evitar lesiones de accidentes mediante el control de los riesgos. Normas jurídicas emanadas de los poderes públicos. Acuerdos pactados entre empresarios y trabajadores. Directrices impuestas por la autoridad laboral.

El equipo de protección individual (EPI) ha de ser: De uso colectivo. Prioritario antes de controlar el riesgo en su propagación. Prioritario antes de proteger o eliminar el riesgo en su origen. De uso individual.

El casco protege la cabeza contra riesgos de tipo: Químico. Mecánico. Psicológico. Biológico.

Una red en el sector de la construcción se puede considerar como una: Protección colectiva. Protección colectiva e individual. Protección individual. Señalización contra caídas a distinto nivel.

¿Quién es el responsable de implementar y hacer cumplir las normas de seguridad?. Los visitantes a las empresas. El empleador. El IESS y el Ministerio de trabajo. El técnico de seguridad.

En la ficha de seguridad aparecen datos sobre primeros auxilios, tales como: Vías de exposición. Tipo de jarabe a utilizar en caso de necesidad. Área de utilización de las pomadas. Referencias bibliográficas.

Según el grado de efectividad desde el más efectivo al menos efectivo los aspectos que se pueden implementar para realizar un control de riesgos laborales son: EPP, Control Administrativo, Control de Ingeniería, Sustitución, Eliminación. EPP, Control de Ingeniería, Sustitución, Eliminación. Eliminación, Sustitución, Control de Ingeniería, Control Administrativo, EPP. Eliminación, Sustitución, Control de Ingeniería, EPP.

¿Qué consideraciones se deben tener en cuenta para el uso adecuado de herramientas en construcción?. Toda herramienta de trabajo asignada debe estar en buen estado. Garantizar las condiciones seguras para su manipulación. Debe ser operada por personal competente. Todas las anteriores.

Determine los objetivos de la psicosociología dentro del contexto laboral: Promover la salud mental. Aumento productividad. Aumentar satisfacción laboral (personal). Todas las anteriores.

Los objetivos de la Seguridad y Salud en el Trabajo son: Evitar las muertes y accidentes. Minimización de costos. Maximización de beneficios. Mejorar la imagen de la empresa. Productividad. Todos los anteriores.

En materia de Seguridad y Salud en el Trabajo un PTS es: Procedimiento de Trabajo Seguro. Protocolo de Trabajo Seguro. Ponderación de Trabajo Seguro.

En materia de Seguridad y Salud en el Trabajo un ATS es: Análisis de Trabajo Seguro. Autoridad de Trabajo Seguro. Análisis de Trabajo con Seguridad.

En materia de Seguridad y Salud en el Trabajo un ART es: Análisis de Riesgo de la Tarea. Autoridad de Rozamiento de la Tarea. Análisis de Razonamiento Total.

En materia de Seguridad y Salud en el Trabajo un APT es: Análisis de Puesto de Trabajo. Análisis de Protocolos Totales. Autoridad de Procesos de Trabajo.

Dentro de la aplicación del diagrama ISHIKAWA o espina de pescado para la investigación de accidentes de trabajo se tiene los siguientes componentes: Máquina, mano de obra, materiales, métodos y medio ambiente. Máquina, mano de obra, materiales, métodos y mensajes. Máquina, mantenimiento, materiales, métodos y medio ambiente. Materializar, mano de obra, materiales, métodos y medio ambiente.

El método que me permite evaluar los riesgos mecánicos se denomina: Método William Fine. Método MBI. Método ISTAS 21.

En materia de Seguridad y Salud en el Trabajo un PT es: Permiso de Trabajo. Parámetro de Totalidad. Pensamiento Total.

En Prevención de Riesgos Laborales, se denomina EPP´s: A los equipos personales individuales. A los equipos de protección personal. A los equipos de prevención individual. A los guantes, a las gafas, mascarillas, cascos y ropa de trabajo en general.

La protección individual: Es sustitutiva de la protección colectiva. No es sustitutiva de la protección colectiva. Es sustitutiva de la señalización. Ninguna de las tres anteriores es cierta.

Un EPI: Ha de estar homologado con normas técnicas reglamentarias. Ha de ir sin información al usuario. Se puede usar si está caducado.

Un Comité paritario debe estar compuesto de la siguiente manera: Debe tener 3 representantes de empleador y 3 representantes de los empleados, cada uno de ellos con sus suplentes. Debe tener 4 representantes de empleador y 4 representantes de los empleados, cada uno de ellos con sus suplentes. Debe tener 5 representantes de empleador y 5 representantes de los empleados, cada uno de ellos con sus suplentes.

Factores que determinan la aparición de una enfermedad laboral excepto. La concentración del agente contaminante en el ambiente de trabajo. El tiempo de exposición. Las características personales del individuo. Los Incidentes laborales.

Que quiere decir que los efectos de una radiación ionizante son genéticos: Que se manifiestan solo en el propio individuo. Que se manifiestan en la descendencia del irradiado. Que se manifiestan de forma aleatoria. Que se manifiestan en proporción a la dosis recibida.

El tubo de vidrio que contiene en su interior un reactivo que cambia de color al reaccionar con los contaminantes que se quieren medir, se denomina: Tubo hermético. Tubo absorbente. Tubo colorimétrico. Tubo de ensayo.

El instrumento que permite valorar la exposición al ruido de los trabajadores que se mueven en diferentes ambientes acústicos y que se puede llevar en el bolsillo durante la jornada laboral sin que interfiera en el trabajo, se denomina: Sonómetro. Sonómetro integrador. Dosímetro. Micrófono.

Es una aplicación de protección colectiva que tiene como objetivo captar el contaminante en el punto donde se ha generado, evitando que se difunda al ambiente del conjunto del local. Encerramiento para las maquinas. Ventilación localizada. Barandilla. Cribado o Screening.

Determine los criterios para calificar a una enfermedad profesional. Criterio Clínico, Criterio Ocupacional, Criterio Higiénico Epidemiológico, Criterio de Laboratorio, Criterio Médico Legal. Criterio Clínico, Criterio Ocupacional, Criterio Higiénico, Criterio Legal. Criterio Clínico, Criterio Ocupacional, Criterio Higiénico.

De acuerdo a la OMS, salud es: Estado de bienestar sólo físico y mental. Estado de satisfacción laboral. Estado de bienestar físico, mental, social y ambiental. Estado de bienestar físico y mental.

¿Cuál de las siguientes afirmaciones no es la correcta?. El empresario tiene la obligación de adaptar las medidas preventivas pertinentes. El empresario tiene la obligación de subvencionar la ropa de calle utilizada por el trabajador. El empresario tiene la obligación de formar e informar a los trabajadores en prevención de riesgos laborales y de llevar a cabo la vigilancia de la salud. El empresario tiene la obligación de evaluar los riesgos.

Identifique Niveles de iluminación mínima para trabajos específicos y similares: Siempre que sea esencial la distinción media de detalles, tales como: trabajos de montaje, pintura a pistola, tipografía, contabilidad, taquigrafía. 300 Luxes. 200 Luxes. 400 Luxes.

Para seleccionar una lámpara se debe considerar lo siguiente: Brillo y forma. Intensidad y efectividad. Buen rendimiento y larga vida útil. Ninguna de las opciones es correcta.

¿Cuál es el método más común o que frecuentemente se utiliza para medir la iluminancia en un centro de trabajo?. Cuadrícula. Focalizado. Centralizado. Medio.

El promedio de los valores de iluminancia obtenidos en la medición se conoce con el nombre de: Iluminancia total. Iluminancia media. Iluminancia ponderada. Ninguna de las opciones es correcta.

Usted como jefe en el Area de la Seguridad y salud en el trabajo se encarga de validar el Criterio Ocupacional y en el Higiénico para calificar si es o no una enfermedad profesional: Verdadero. Falso.

Usted como técnico en el área de la SST es el único encargado de generar el proceso de investigación de una enfermedad profesional: Verdadero. Falso.

Cuantos días tiene usted para reportar un accidente y enfermedad profesional al ente encargado: 20 días. 10 días. 30 días. 15 días.

Las alteraciones cutáneas provocadas por situaciones de exposiciones a niveles elevados de temperatura se definen como: Golpe de calor. Erupción por calor. Agotamiento por calor. Calambres de calor.

a .Ausencia de exposición laboral al factor de riesgo. b. Enfermedades genéticas y congénitas. c. Enfermedades degenerativas. d. Presencia determinante de exposición extra laboral Los enunciados planteados en base a las enfermedades profesionales se consideran: Criterios de exclusión de una enfermedad profesional. Criterios para calificar una enfermedad profesional. Criterios de inclusión de accidentes de trabajo.

Cuantos criterios debo cumplir de manera obligatoria para calificar a una enfermedad profesional dentro del sector organizacional: 5 criterios. 4 criterios. 2 criterios. Al menos 3.

La única persona encargada de diagnosticar una enfermedad profesional dentro de una organización es: El médico que preste sus servicios en la organización o tenga una relación de dependencia de la misma. El médico del IESS. El médico del MSP.

“Es el estudio de la exposición laboral para determinar la relación causa- efecto y el nivel de riesgo de las actividades realizadas por el Afiliado, la cual se incluirá en el análisis de puesto de trabajo realizado por el profesional técnico en Seguridad y Salud en el Trabajo del Seguro General Riesgos del Trabajo a requerimiento del médico ocupacional de este Seguro a partir de un diagnóstico.” El enunciado planteado corresponde a: Criterio Ocupacional. Criterio Clínico. Criterio Higiénico-Epidemiológico. Criterio Médico-Legal.

Que tienes de exámenes se deben realizar para insertarse en el ámbito laboral: Pre-ocupacional, Inicial, Periódico, Especial, Reintegro, Salida. Inicial, Periódico, Especial, Reintegro, Salida. Inicial, Periódico, Salida. Especial, Reintegro.

Una enfermedad profesional es: Son afecciones crónicas, causadas de una manera directa por el ejercicio de la profesión u ocupación que realiza el trabajador y como resultado de la exposición a factores de riesgo, que producen o no incapacidad laboral. Son afecciones normales y pasajeras, causadas de una manera directa por el ejercicio de la profesión u ocupación que realiza el trabajador y como resultado de la exposición a factores de riesgo, que producen o no incapacidad laboral. Son afecciones básicas, causadas de una manera directa por el ejercicio de las actividades del hogar.

La metrología permite generar el proceso de calibración de instrumentos de medición en el área de la SST: Verdadero. Falso.

El nivel de iluminación de acuerdo a la norma IRAM, para una tarea intermitente, ordinaria y fácil; contraste fuerte es: 100 a 300 lux. 100 a 200 lux. 300 a 750 lux. 300 a 500 lux.

Cuando un contaminante químico presente en el ambiente laboral actúa entrando en la sangre, combinándose con ella a través de los pulmones, no dejando que se realice correctamente el suministro normal de oxígeno a los tejidos, por una mala ventilación, se lo denomina: Asfixiante químico. Sistémico. Asfixiante simple. Neumoconiótico.

La exposición de un trabajador a altas temperaturas en un ambiente laboral corresponde a un factor de riesgo: Químico. Físico. Biológico. Ambiental.

Las enfermedades ocupacionales son producidas básicamente por factores de riesgo, físico, químico, ergonómico, biológico y: Patológico. Ambiental. Psicosocial. Psicológico.

¿Cuál es la Técnica Preventiva que tiene por objeto principal evitar enfermedades profesionales u ocupacionales?. Higiene en el Trabajo. Seguridad en el Trabajo. Medicina del Trabajo. Ergonomía.

Para que la medición del riesgo laboral sea efectiva se deben considerar tres aspectos, que son: Equipo calibrado, técnico certificado y método reconocido. Equipo, técnico y método. Equipo calibrado, técnico certificado y método. Equipo calibrado, técnico y método fácil.

Que característica no es representativa de los efectos Estocásticos: Relación dosis – efecto de naturaleza probabilística. Se producen a partir de una dosis umbral. Su gravedad, una vez producidos, es independiente de la dosis. Una vez producidas son siempre graves.

La metodología de actuación de la higiene en el trabajo comprende las siguientes fases: Identificación, medición, evaluación y control de los contaminantes. Objeto, criterios, resultados, conclusiones y recomendaciones. Estimación, verificación, seguimiento y reducción de la exposición. Medidas técnicas y organizativas para la reducción.

¿Qué disciplina abarca en la Higiene Teórica?. Toxicología industrial. Ergonomía del trabajo. Psicosociología. Medicina del trabajo.

Uno de los mecanismos de dispersión de partículas en aire es: Generación de polvo; el otro mecanismo es: Gases y vapores. Generación de vientos. Nieblas. Neblinas.

El siguiente concepto: “Es la cantidad de luz emitida por una fuente luminosa. Su unidad de medida es el lumen (lm)”. Corresponde a: Intensidad luminosa. Flujo luminoso. Luminancia. Iluminancia.

El siguiente concepto: “Se produce cuando la pérdida de líquidos del cuerpo humano no ha sido compensada con la reposición de agua”, corresponde a: Golpe de calor. Hidratación. Deshidratación. Déficit salino.

Existen dos tipos de radiaciones a las que puede estar expuesto un trabajador, y son radiaciones ionizantes y radiaciones no ionizantes: Verdadero. Falso.

El luxómetro es un equipo que sirve para medir: Ruido. Temperatura. Iluminación. Radiación.

Cada que tiempo se debe calibrar un equipo de medición: Cada 6 meses. Cada año. Cada que sea necesario de acuerdo a lo que determine el fabricante.

Cómo que método de protección a los trabajadores se le considera a la ventilación: Protección Individual. Protección Ambiental. Protección Colectiva. Protección Locativa.

La siguiente definición “Aire que contiene dos o más corrientes de aire”, a que se refiere: Aire exterior. Aire mezcla. Aire interior. Aire recirculado.

Un operario de soldadura a que está expuesto frecuentemente. Partículas. Electricidad. Gases y humos. Ninguna de las opciones es correcta.

Ante un agente cancerígeno o sensible como primera y urgente medida de control, debo decidirme por: Disminuir la concentración del mismo. Elegir un equipo de protección personal con marcado CE. Sustituir el agente por otro no peligroso a al menos que no sea tan peligroso. Medir su concentración.

¿Cómo describimos mediante siglas el valor límite techo?. TLV – STEL. TLV - C. BTL - C. TLV - TWA.

¿Qué equipo para la medición de temperatura en un ambiente laboral en forma integral?. Sonómetro. Dosímetro. Acelerómetro. Medidor de presión térmica.

Una sola muestra tomada al azar no es suficiente para llevar a cabo una valoración del riesgo higiénico debido a: Que los contaminantes químicos se generan a la velocidad constante. Que los contaminantes químicos no se generan a velocidad constante y su concentración en la atmósfera no varía de modo continuo en toda la jornada. Que los contaminantes químicos no se generan a velocidad constante y su concentración en la atmósfera varía de modo continuo en toda la jornada. Que los contaminantes químicos suelen cambiarse en las compras.

¿Debo realizar mediciones periódicas (MP) cuando la concentración de la exposición laboral (CEL) es mucho menor que el valor límite (VL)?. Siempre. En algunas ocasiones sin justificar. No es necesario. Solo si lo demanda el trabajador.

En una medición representativa lo ideal es el muestreo: Ambiental de jornada parcial y representativo de las distintas actividades. Personal jornada completa. Personal de jornada completa y representativo de las distintas actividades.

Los contaminantes químicos presentes en el ámbito de trabajo pueden encontrarse en los siguientes estados, excepto: Estado sólido. Estado gaseoso. Estado líquido. Estado ambiental.

En cualquier problema de Higiene Laboral se debe actuar preferentemente: El foco u origen del problema. Su desplazamiento por el medio. El receptor del problema. Preferentemente a través de la protección individual del receptor.

El TLV – TWA se define como: Concentración máxima que no debe ser sobre pasada durante cualquier etapa de la exposición laboral. Concentración máxima a la cual los operarios pueden estar expuestos por un corto período de tiempo. Concentración promediada en el tiempo, para una jornada normal de 8 horas diarias o de 40 horas semanales, a la cual la mayoría de los trabajadores pueden estar expuestos repetidamente, día tras día sin efectos adversos. Concentración máxima legal.

Según el DE 2393, sobre disposiciones mínimas en lugares de trabajo, el nivel de iluminación exigido en vías de circulación es: 20 luxes. 50 luxes. 75 luxes. 100 luxes.

Dentro de los métodos de control sobre riesgos higiénicos se debe actuar sobre el: Medio, receptor, fuente. Receptor, medio, fuente. Medio, fuente, receptor. Fuente, medio, receptor.

Se trata de la ciencia y arte que se dedica al reconocimiento, evaluación y control de aquellos factores ambientales o tensiones emanadas o provocadas por el lugar de trabajo y que puede ocasionar enfermedades profesionales. Esta definición corresponde a: Higiene analítica. Higiene industrial. Higiene personal. Higiene de campo.

¿Cuál es la higiene que tiene por objeto corregir las situaciones de riesgo detectadas, mediante la implantación de las acciones de control que permitan eliminar o reducir la exposición de los trabajadores a los contaminantes?. Higiene teórica. Higiene de campo. Higiene analítica. Higiene operativa.

Dentro de los objetivos de la higiene industrial podemos encontrar: Eliminar las causas de las enfermedades profesionales. Prevenir el empeoramiento de enfermedades y lesiones, mantener la salud de los trabajadores y aumentar la productividad por medio del control del ambiente de trabajo. Despedir a los empleados que no cumplen con la utilización de los EPP. Determinar culpables.

Recordemos que la higiene en el trabajo busca conservar y mejorar la salud de los trabajadores en relación con la labor que realicen, y ésta está profundamente influida por tres ítems muy importantes los cuales son: Identificar, valorar y controlar las causas básicas de accidentes. Foco emisor del contaminante, medio de Difusión del contaminante y trabajadores expuestos. Iluminación, ruido y condiciones atmosféricas. El deslumbramiento.

Durante la etapa de evaluación: Se determina si la situación higiénica representa un riesgo para el trabajador o es segura. Se llevan a cabo las acciones correctoras para eliminar o reducir los riesgos. Se determina la cantidad de contaminante presente en el puesto de trabajo. Se identifican los contaminantes a los que está expuesto el trabajador.

Los humos metálicos generados en los procesos de soldadura tienen su origen en: El recubrimiento de los electrodos manuales utilizados. Las radiaciones ultravioletas. El material a soldar y material de aporte. Las reacciones con el aire.

La intensidad luminosa se mide en: Candelas. Luxes. Lúmenes. Pies bujía.

Indique una actividad laboral en la que se deba usar equipo de protección auditiva: Taladrar. Almacenamiento de Químicos. Subir escaleras. Carga de Materiales.

La definición: “Es una técnica no médica de prevención de enfermedades profesionales”; corresponde a: Higiene en el trabajo. Higiene. Higiene experimental. Higiene salubre.

Las cuatro ramas de la higiene en el trabajo son: Higiene industrial, higiene laboral, higiene mecánica, higiene automatizada. Higiene teórica, higiene de campo, higiene analítica, higiene operativa. Higiene experimental, higiene teórica, higiene de campo, higiene operativa. Higiene teórica, higiene de campo, higiene experimental, higiene operativa.

¿Qué pautas se deben considerar para seleccionar luminarias?. Alta eficiencia y luminarias apropiadas. Alta eficacia y luminarias apropiadas. Alta efectividad y luminarias apropiadas. Todas las respuestas son correctas.

La planificación es la estructuración de una serie de acciones que se llevan a cabo para cumplir determinados: Objetivos. Riesgos. Factores.

Los efectos de la contaminación por ruido que tiene un trabajador son excepto: Problemas de comunicación. Perdida de la autoestima. Alteraciones hormonales. Efectos en la audición.

Que instrumentos se utiliza para realizar la medición de la velocidad del aire. Termómetro. Anemómetros. Flexómetro. Pacómetro.

Indique las afecciones producidas por el ruido en el hombre: Incrementa la tasa de error. Todas. Alteraciones del sistema nervioso central. Sordera temporal. Estrés.

El ruido es todo sonido no deseado que produce daños fisiológicos, psicológicos o interferencias en la comunicación: Verdadero. Falso.

Las variables que NO corresponden al estado térmico del ambiente. Presión parcial del vapor del agua del aire. Temperatura seca. Velocidad del aire. Producción metabólica del calor.

El estrés térmico es la carga de calor que los trabajadores reciben y acumulan en su cuerpo, por tanto, para calcular el estrés térmico potencial se valora factores de suma importancia los cuales pueden ser: Perdida de calor del organismo, tipo de sistema de recepción de calor y actividad metabólica. Actividad metabólica, tipo de ropa, humedad del ambiente, y transferencia de calor por convección. Calor, Velocidad, magnitud de humedad del ambiente y tipo de recepción de calor. Temperatura, velocidad del aire, humedad relativa del aire, actividad metabólica y tipo de ropa.

La UNE-NE ISO 7730 menciona que la temperatura operativa y humedad relativa correspondientes a condiciones ambientales invernales son: 25 a 28 grados C y 50 porciento de humedad. 23 a 26 grados C y 50 porciento de humedad. 21 a 24 grados C y 50 porciento de humedad. 20 a 24 grados C y 50 porciento de humedad.

¿Cuáles son los trastornos causados por la hipertermia?. Psiconeuróticos, Infarto, Erupción cutánea. Psiconeuróticos, Problemas cardiovasculares, calambre. Psiconeuróticos, Agotamiento, deshidratación. Psiconeuróticos, sistemáticos y daños en la piel.

¿Cuáles son las consecuencias de la hipotermia?. Golpe de calor y quemaduras en la piel. Calambre y deficiencia circulatoria. Deshidratación, quemaduras de la piel y reducción de la sensibilidad táctil. Comportamiento extravagante, disminución de la destreza manual y congelación de los miembros.

Durante el proceso de hipotermia se produce la disminución de la destreza manual ocasionando: Comportamiento extravagante y anquilosamiento de las articulaciones. Reducción de la sensibilidad táctil y congelación de las manos. Comportamiento extravagante y deshidratación. Reducción de la sensibilidad táctil y anquilosamiento de las articulaciones.

La temperatura que debe cumplir los locales que realicen trabajos sedentarios como oficina o similares debe estar comprendido entre: 15 y 20 grados C. 13 y 15 grados C. 15 y 21 grados C. 17 y 27 grados C.

La humedad relativa óptima para los trabajos de oficina o similares deben estar comprendido entre: 70 y 80 por ciento. 10 y 30 por ciento. 15 y 45 por ciento. 30 y 70 por ciento.

¿Qué norma técnica nos indica que la velocidad del aire debe ser menor a 0,15m/s en invernales y menor a 0,25m/s en veraniegas?. UNE-EN ISO 7729. UNE-EN ISO 7731. ISO 9001. UNE-EN ISO 7730.

La exposición laboral en ambientes fríos depende principalmente de: La temperatura del entorno y la velocidad del calor. La temperatura del frigorífico y la velocidad de aire. La presión del aire y la velocidad de propagación. La temperatura del aire y la velocidad de aire.

El significado de temperatura seca viene referido a: La temperatura del ambiente. La temperatura interna. La temperatura del suelo. La temperatura del aire.

Los instrumentos de medida de la temperatura seca del aire son: Termómetros de bulbo, Pirómetro, Termorresistencias y transmisores. Termohidrógrafo, Termopares, Termorresistencias y termistores. Termómetros metálicos, Termopares, Termorresistencias y transmisores. Termómetros de bulbo, Termopares, Termorresistencias y termistores.

¿Qué es la humedad del aire?. Se refiera a la cantidad de temperatura contenida en un determinado lugar. Se refiera a la cantidad de aire contenida en un determinado espacio. Se refiera a la cantidad vapor de agua contenida en un cuerpo. Se refiera a la cantidad vapor de agua contenida en una determinada cantidad de aire.

El índice PMV (Predicted Mean Vote) o voto medio estimado, refleja: El valor medio de los votos emitidos por un grupo de personas respecto de una escala de sensación térmica de 12 niveles. El valor sumado de los votos emitidos por un grupo de personas respecto de una escala de sensación térmica de 8 niveles. El valor característico de los votos emitidos por un grupo de personas respecto de una escala de sensación térmica de 7 niveles. El valor medio de los votos emitidos por un grupo de personas respecto de una escala de sensación térmica de 7 niveles.

Los factores de incomodidad local más comunes son: Corrientes de calor. Corrientes de frío. Corrientes de estimulación. Corrientes de aire.

¿Cuál es la norma técnica que nos indica la valoración de las posibles situaciones de estrés térmico?. UNE-EN 2234. ISO 8395. ISO 9612. UNE-EN 27243.

La norma que indica la evaluación de ambientes fríos y la determinación del aislamiento requerido para la vestimenta es: ISO TR 14001: 2001. ISO TR 9001: 1994. ISO TR 14001: 1991. ISO TR 11079: 1993.

¿Cuál es el método que permite calcular el tiempo máximo de permanencia TMAX para mantener el equilibrio térmico?. Método de NTP 323. Método de OWAS. Método de INSHT. Método del IREQ.

¿Cuál es el índice que se calcula para obtener el porcentaje de personas insatisfechas por demasiado calor o demasiado frio en un ambiente concreto?. Índice de IREQ. Índice de PVM. Índice de PMV. Índice de PPD.

¿El confort térmico se calcula con la norma?. ISO 9213. ISO 26800. ISO 9241. ISO 7730.

¿El estrés por calor se calcula con la norma?. ISO 9213. ISO 26800. ISO 7730. ISO 27243.

¿El estrés por frio se calcula con la norma?. ISO 9213. ISO 26800. ISO 7730. ISO 11079.

¿La sobrecarga térmica se calcula con la norma?. ISO 9213. ISO 26800. ISO 7730. ISO 7933.

Los límites permisibles de exposición a radiación UV para evitar efectos en la piel son: 180 a 400 nm. 180 a 300 nm. 180 a 500 nm. 180 a 200 nm.

Los contaminantes presentes en el ambiente laboral cuya inherencia radica en la materia inerte son los: Contaminantes químicos. Contaminantes biológicos. Contaminantes físicos. Contaminantes químicos y físicos.

La intoxicación más habitual en el medio industrial es: La intoxicación crónica. La intoxicación aguda. Ambas de dan en la misma proporción. La intoxicación subaguda.

Los ambientes de trabajo caluroso: Pueden hacer que la temperatura interna del cuerpo aumente y se ponga en el peligro la salud de los trabajadores. Aunque aumente en varios grados la temperatura interna, no suponen riesgos para la salud, porque la capacidad del cuerpo para adaptarse a cualquier tipo de ambiente es ilimitada. Permite a los trabajadores realizar esfuerzos físicos importantes con tal de que lleven ropa adecuada y beban abundante agua. Pueden causar sordera profesional.

Se produce una intoxicación crónica cuando: El tóxico penetra en el organismo en pequeñas dosis. El tóxico penetra en el organismo en pequeñas dosis repetidamente a lo largo del tiempo. El tóxico penetra en el organismo repetidamente a lo largo del tiempo. El tóxico penetra en el organismo en una dosis alta.

La fórmula de cálculo de número mínimo de puntos de medición de iluminancia es: (x+ 2 )2. (x * 2 )2. (x – 2 )2. (x + 2)3.

El objeto de un diseño de alumbrado es proporcionar iluminación suficiente para una tarea visual dada, sin producir malestar y ………….. Causar confort. Al mínimo costo posible. Que sea controlado.

La definición “El estrés térmico por calor es la carga de calor que los trabajadores reciben y acumulan en su cuerpo y que resulta de la interacción entre las condiciones ambientales del lugar donde trabajan, la ropa que lleven. Es decir, el estrés térmico por calor no es un efecto patológico que el calor puede originar en los trabajadores, sino causa de los diversos efectos patológicos que se producen cuando se acumula excesivo calor en el cuerpo”. Corresponde a: Enfermedad por calor. Conmoción térmica. Estrés térmico.

Las señales de seguridad se utilizan para llamar la atención sobre objetos o situaciones que pueda provocar riesgos: Verdadero. Falso.

El empleador podrá dar por terminado el contrato de trabajo, previo visto bueno, en no acatar las medidas de seguridad, prevención e higiene exigidas por la ley por sus reglamentos o por la autoridad competente. Verdadero. Falso.

La imprudencia profesional, o sea la que es consecuencia de la confianza que inspira el ejercicio habitual del trabajo, no exime al empleador de responsabilidad. Verdadero. Falso.

Las señales de advertencia tienen forma: Triangular. Redondas. Rectangulares. Octogonales.

El fondo de las señales de salvamento o socorro es de color: Azul. Verde. Rojo. Amarillo.

La tarea principal de los supervisores de seguridad es: Asegurar el cumplimiento de ciertos objetivos específicos en salud y seguridad y trabajar de acuerdo a la normativa vigente. Asegurar el cumplimiento de objetivos específicos en salud y seguridad y trabajar de acuerdo a la normativa vigente. Asegurar el cumplimiento de objetivos generales en salud y seguridad y trabajar de acuerdo a la normativa vigente. Todas las anteriores.

"La implementación de normativas de seguridad e higiene industrial permiten a las empresas contar con la información necesaria para aplicar las medidas preventivas con el fin de preservar un ambiente laboral adecuado y seguro" El enunciado planteado es: Verdadero. Falso.

Los riesgos profesionales generan situaciones que pueden romper: El equilibrio físico y social de las personas. El equilibrio físico y mental de las personas. El equilibrio físico, mental y social de las personas. El equilibrio motriz.

¿Qué es más interesante para el prevencionista?. Prevenir. Proteger. Planificar. Certificar los costes de la prevención.

La metodología de una Inspección de Seguridad ha de comprender las siguientes fases: De preparación y de ejecución. De preparación, ejecución y valoración. De ejecución. De ejecución y discusión.

Un accidente de trabajo se presenta de forma: Brusca. Esperada. Lenta. Brusca e inesperada.

La señalización de los centros de trabajo es: Obligatoria. Recomendable. Aconsejable. Obviable.

¿Se pueden utilizar dos señales acústicas simultáneamente?. Sí. Sí, si tienen frecuencias diferentes. No, salvo la de los bomberos. No.

Los equipos de protección contra incendios deberán ser de: Color rojo. Color rojo o predominantemente rojo. Color rojo o blanco. Color blanco.

En caso de un fuego de origen en una instalación eléctrica, sería adecuada la utilización de un extintor de: Polvo Polivalente. Dióxido de Carbono. Espuma.

Es conveniente hacer uso de alarmas y simulacros de incendios en las empresas: No. Si. Una vez cada 3 años. Una vez cada 6 años.

Los grupos que activan una emergencia en una organización son: Incendios y explosiones. Desastres Naturales (de acuerdo a la ubicación). Derrames. Atentados Terroristas. Todos los anteriores.

El acuerdo ministerial 01257 corresponde: Reglamento de Prevención, Mitigación y Protección Contra Incendios. Reglamento de seguridad y salud de los trabajadores y mejoramiento del medio ambiente de trabajo. Ninguna de las anteriores.

La Secretaría de Gestión de Riesgos establece cuatro niveles de alerta que están asociados a colores: Alerta blanca, alerta amarilla, alerta naranja y alerta roja. Alerta Violeta, Fucsia, amarilla y Roja. Ninguna de las anteriores.

El concepto: Situación de emergencia que no puede ser neutralizada de inmediato como un conato y obliga al personal presente el lugar de la emergencia a solicitar la ayuda de las brigadas de emergencia empresarial que disponen de mayores medios de protección contra incendios y emergencias corresponde a: Conato de Emergencia. Emergencia Parcial. Emergencia General. Ninguna de las anteriores.

El concepto: Situación de emergencia que supera la capacidad de respuesta de los recursos humanos y de protección contra emergencias propios de la organización altera su normal funcionamiento, obligando a solicitar ayuda (externa) a los entes de socorro para hacer frente a la emergencia. Conato de Emergencia. Emergencia Parcial. Emergencia General. Ninguna de las anteriores.

La señalética de seguridad Prohibitiva es de color: Verde con Blanco. Azul con Blanco. Amarilla con negro. Rojo con Blanco.

Las medidas mitigantes son: Las que se establecen antes de que el riesgo se materialice. Las que se establecen después de que el riesgo se materializo. Ninguna de las anteriores.

Una sustancia peligrosa es aquella que puede presentar una o varias de las características siguientes: Provocar incendios y/o explosiones. Ser peligrosa para la salud. Ser corrosiva o irritante. Todas son correctas.

La ficha de datos de seguridad sirve para: Informar sobre cuestiones de calidad. Informar sobre riesgos y medidas preventivas. Informar sobre cuestiones de productividad. Adopción de medidas del departamento de recursos humanos.

Durante una auditoría de Seguridad y Salud en el Trabajo, ¿qué se considera una “no conformidad”?. Una mejora propuesta sin obligación legal. El incumplimiento de un requisito establecido en la normativa o en el SGSST. Un accidente ocurrido fuera del horario laboral. Una actividad realizada correctamente por los trabajadores.

¿Cuál es el nivel equivalente diario máximo de ruido permitido por el Decreto 2393?. 60 dBA. 85 dBA. 120 dBA. 65 dBA.

¿Los contaminantes químicos presentes en el ámbito de trabajo pueden encontrarse en los siguientes estados excepto?. Estado Solido. Estado Gaseoso. Estado Líquido. Estado Ambiental.

En el Ecuador qué institución es el ente rector en materia de Seguridad y Salud en el Trabajo: IESS. Ministerio de Salud Pública. Ministerio del Trabajo. Ministerio del Ambiente.

Los y las trabajadores/as tienen derecho a: Cooperar con el empresario para que pueda garantizar una prevención y protección adecuada. Utilizar correctamente las maquinas. La información y formación en materia de seguridad y salud laboral.

El incumplimiento por las obligaciones por parte del trabajador implica: Un incumplimiento laboral y será considerado como delito sancionable. Un incumplimiento laboral y será considerado como falta sancionable. Un incumplimiento laboral, pero no será sancionable. El despido inmediato del trabajador incumplidor y el jefe inmediato.

Según el decreto 2393, ¿cuál es el área mínima que debe tener un lugar de trabajo por cada trabajador?. 3m2. 2m2. 6m2. 4m2.

En materia de Seguridad y Salud en el trabajo cuando el empleador y el empleado no cumplen con sus obligaciones se establece: Sanciones por incumplimiento. Sanciones por cumplimiento. Sanciones por establecimiento de normas.

A efectos preventivos, los contactos eléctricos se clasifican en: Transversales y directos. Ondulados y rectificados. Directos e indirectos. Transversos e indirectos.

Complete la gestión del riesgo tiene las fases siguientes, que son: Identificación, Medición, Evaluación y ………………………. Prevención. Corrección. Mitigación. Control Integral del Riesgo.

Existen 4 brigadas de emergencia dentro de los planes de emergencia y contingencia: Brigada de Incendios, Primeros Auxilios, Rescate - Evacuación y Comunicación. Brigada de Incendios, Primeros Auxilios, Explosiones, Bombas. Brigada Gir, Goe, Militar, Inteligencia.

El Ente rector en materia de prevención y control de incendios es: Policía Nacional. Cuerpo de Bomberos. Secretaria de Gestión de Riesgos. Ninguna de las anteriores.

La Brigada Contra incendios es la encargada de: Brindar Primeros Auxilios. Controlar Conatos de Incendio. Activar la alarma. Ninguna de las anteriores.

La Brigada de Primeros Auxilios es la encargada de: Brindar Primeros Auxilios hasta que llegue personal calificado en caso de emergencia. Controlar Conatos de Incendio. Rescatar y evacuar a las víctimas de una emergencia. Ninguna de las anteriores.

La Brigada de Rescate y Evacuación es la encargada de: Ayudar a salir hacia el punto de encuentro a las personas que no pueden trasladarse por sus propios medios. Controlar Conatos de Incendio. Rescatar y evacuar a las víctimas de una emergencia. Ninguna de las anteriores.

La Brigada de Comunicación es la encargada de: Brindar Primeros Auxilios. Llamar al ECU 911. Activar la alarma. Ninguna de las anteriores.

Los elementos para se produzca el fuego son: Oxigeno. Calor. Material Combustible. Reacción en Cadena. Todas las anteriores.

Los simulacros se los realiza mínimo. Una vez al año. Dos veces al año. Tres veces al año. Ninguna de las anteriores.

Los fuegos clase A corresponden de acuerdo a la clasificación a: Solidos Inflamables. Líquidos Inflamables. Materiales Energizados. Ninguna de las anteriores.

Los fuegos clase B corresponden de acuerdo a la clasificación a: Solidos Inflamables. Líquidos Inflamables. Materiales Energizados. Ninguna de las anteriores.

Los fuegos clase C corresponden de acuerdo a la clasificación a: Solidos Inflamables. Líquidos Inflamables. Materiales Energizados. Ninguna de las anteriores.

Los extintores contraincendios sirven para apagar: Conatos de Incendio. Incendios Declarados. Explosiones de Bombas. Ninguna de las anteriores.

La altura para instalar un extintor de acuerdo al AM 01257 es de: 1,20 m a 1,50 m. 1,80 m a 2,00 m. 2,00 m a 3,00 m. Ninguna de las anteriores.

Un rociador recibe el agua por medio de una tubería: Llena de agua. Seca. Llena de gas. Ninguna de las anteriores.

El Plan de emergencia debe ser elaborado: Por cualquier técnico de la empresa. Por los delegados de prevención. Por técnico competente. Nunca por personal integrado en la plantilla de la empresa.

El Plan de emergencia es: Un documento de acciones a realizar durante un evento adverso o emergencia. Protocolos de reacción frente a un sismo. Acciones frente a las condiciones de trabajo.

Que se debe identificar durante una emergencia: La Metodología: Análisis de vulnerabilidad. El Cálculo de evacuación: Tiempo de respuesta (velocidad de desplazamiento: 0,90m por segundo en el plano). Todas las anteriores.

El Plan de contingencia es: Es un documento donde se establecen las acciones a realizar después de una emergencia, con la finalidad de recuperar el desarrollo de actividades. Protocolos de reacción frente eventos naturales. Acciones frente a las condiciones de trabajo dentro del contexto laboral.

Durante las actividades relacionadas a la contingencia se integran o implantan medidas de: Evaluación de procesos de seguridad y salud en el trabajo (Seguridad de los recursos organizacionales como humano, bienes mubles, infraestructura). Proceso de retorno a las actividades. Todas las anteriores.

Los colores sugeridos para la brigada de Evacuación y Rescate son: Naranja. Blanco. Rojo. Verde.

Los colores sugeridos para la brigada de Primeros Auxilios son: Naranja. Blanco. Rojo. Verde.

Los colores sugeridos para la brigada de Prevención y Combate de incendio son: Naranja. Blanco. Rojo. Verde.

Los colores sugeridos para la brigada de Comunicación de incendio son: Naranja. Blanco. Rojo. Verde.

Los planes de autoprotección en el ámbito nacional son revisados y verificados por: Los Cuerpos de Bomberos. Las Fuerzas Armadas. La Policía Nacional. Ninguna de las anteriores.

Las medidas preventivas son: Las que se establecen antes de que el riesgo se materialice. Las que se establecen después de que el riesgo se materializo. Ninguna de las anteriores.

El ancho mínimo de una salida de emergencia de acuerdo al AM 01257 es de: 1,20 m. 1,50 m. 1,70 m. Ninguna de las anteriores.

La señalética de seguridad obligatoria es de color: Verde con Blanco. Azul con Blanco. Amarilla con negro. Rojo con Blanco.

La señalética de seguridad Preventiva es de color: Verde con Blanco. Azul con Blanco. Amarilla con negro. Rojo con Blanco.

Los riesgos naturales son provocados por: Acción del ser humano. La naturaleza. Ninguna de las anteriores.

La resolución administrativa ................. CBDMQ corresponde al FORMATO PARA LA ELABORACIÓN De PLANES DE EMERGENCIA Y CONTINGENCIA. 036. 045. ep.

Como complemento y anexo al Plan de Emergencia y Contingencia previa aprobación se anexa el mapa de.............., recursos y evacuación. Riesgos. Materiales. Señalética.

Para que la respuesta ante un ............... sea eficaz se requiere de capacidades fortalecidas y la intervención de todos los estratos, iniciando por el nivel familiar, comunitario y concluyendo en el nivel nacional; esta participación integra a los sectores públicos, privados y a los colectivos sociales, culturales y étnicos; todos ellos enfocados a una respuesta en función de las necesidades, como un único fin. Desastre. Emergencia. Simulacro.

El Plan Nacional de Respuesta ante Desastres, proporciona la estructura organizativa, técnica y ................... de las actividades de los organismos y entidades que componen el Sistema Nacional Descentralizado de Gestión de Riesgos, encaminando las acciones para la fase de Recuperación. Operativa. Cualitativa. Cuantitativa.

El Organismo encargado de revisar los planes de Autoprotección a nivel nacional son los Cuerpos de ................. en el ámbito organizacional. Bomberos. Policía. Ingenieros.

La Zona fría es el área en la que se ubican los ................... de escena, equipos de abastecimiento y descanso, así como los relevos de los equipos y unidades que operan en las zonas caliente y tibia. Coordinadores. Personas. Grupos.

La Zona tibia es el área en la que solo ingresan los equipos y unidades que realicen acciones ............... para garantizar la vida de las personas afectadas y proteger sus bienes. Nivel de Riesgo Alto. Directas. Indirectas. Voluntarias.

“Situación que puede ser neutralizada con los medios contraincendios y emergencias disponibles en el lugar donde se produce por el personal presente en el lugar del incidente”, el enunciado planteado corresponde a: Conato de Emergencia. Emergencia Parcial. Emergencia General. Ninguna de las anteriores.

¿Cómo podría aislar el riesgo eléctrico en el trabajador?. Puertas de Salida. Señalética para manipulación de químicos. Zapatos punta de acero. Zapatos Dieléctricos.

El NIVEL 1, es una emergencia de ................ complejidad representa una emergencia circunscrita, delimitada, de una localidad o comunidad, y que se resuelve con los recursos habitualmente disponibles locales a ese mismo nivel, no necesita soporte ni apoyo de otros niveles. Baja. Moderada. Alta. Desastre. Catástrofe.

El NIVEL 2, es una emergencia de .................. complejidad afecta a un cantón o varias localidades o parroquias rurales y conlleva una respuesta local municipal con soporte sectorial de ministerios. Baja. Moderada. Alta. Desastre. Catástrofe.

El NIVEL 3, es una emergencia de ............... complejidad que afecta a la Provincia, se incluyen varios cantones, y conlleva el apoyo de cantones vecinos, apoyo sectorial y respuesta de los GADs provinciales. Baja. Moderada. Alta. Desastre. Catástrofe.

El NIVEL 4, es un ................. que representa la afectación de varias provincias, con una interrupción abrupta del funcionamiento del Estado y la comunidad en las zonas de afectación y las cercanas. La respuesta es de carácter Nacional, con recursos y capacidades de todo el territorio y de forma subsidiaria. Baja. Moderada. Alta. Desastre. Catastrofe.

NIVEL 5, es una .............. que representa, el sobre pasamiento de la capacidad nacional para la respuesta a un Desastre, los daños y necesidades son considerables, pueden incluir varias regiones, por lo que se necesita ayuda y cooperación internacional. Baja. Moderada. Alta. Desastre. Catástrofe.

El plan de continuidad de negocio: El propósito de la continuidad de negocio es permitir que una empresa .............. ofreciendo sus servicios críticos después de ocurrido un desastre que provoque una interrupción de sus actividades. Continúe. Pare. Genere acciones.

Las condiciones de trabajo son: El conjunto de factores de la relación laboral, que constituyen la prestación que el trabajador desempeña de acuerdo a su jornada. Actividades de trabajo. Riesgos psicosociales, ergonómicos y fisicos.

En materia de preparación y respuesta de emergencias la organización debe: Establecer, implementar y mantener procesos necesarios para prepararse y responder ante situaciones de emergencia, dentro y fuera de las horas de trabajo normales. Establecer, implementar y mantener procesos necesarios para prepararse y responder ante situaciones de emergencia, solo dentro de las horas de trabajo normales. Tener una actitud reactiva ante eventos críticos que pueden ser solucionados en el momento concreto que se presenten, no es necesario establecer procesos. Permanecer alerta y acudir únicamente a organismos prestadores de servicios externos, como único recurso.

Escoja la respuesta incorrecta: Entre los objetivos de la SST, tenemos que éstos deben ser: Coherentes con la política SST. Medibles o evaluables en términos de desempeño. Ser objeto de seguimiento. De acción rápida a fin de evitar multas y sanciones al empleador.

Determine las vías de ingreso al organismo de los riesgos biológicos: Ingestión, Absorción cutánea y mucosas (piel y ojos), Inhalación, Parenteral (penetración). Ingestión, Absorción cutanea y mucosas (piel y ojos), Muscular, Parenteral (penetración). Ingestión, Ambiental, Muscular, Parenteral (penetración).

En las hojas de seguridad para el uso y manipulación de productos las Frases S determinan: Proporcionan información de satisfacción sobre una sustancia peligrosa. Proporcionan información de seguridad sobre una sustancia peligrosa. Proporcionan información de calidad sobre una sustancia peligrosa.

En las hojas de seguridad para el uso y manipulación de productos las Frases P determinan. Consejos de Prudencia. Consejos de Paciencia. Consejos de Prevención Aleatoria.

Para efectos de la responsabilidad del empleador, Riesgos del Trabajo son: Accidentes y enfermedades. Enfermedades profesionales y Accidentes de trabajo. Físico, químico, ergonómico, biológico, psicosocial, mecánico y ambiental. Incidentes laborales.

El Reglamento Interno de Seguridad e Higiene en el Trabajo se renueva cada: 2 años. 3 años. 1 Año.

El Reglamento Interno de Seguridad e Higiene en el Trabajo de una empresa debe ser: Archivado. Difundido. Revisado. Corto.

El Seguro de Riesgos del Trabajo otorga algunas de las siguientes prestaciones: Servicios de prevención de riesgos laborales, Indemnización por pérdida de capacidad profesional o laboral, Servicios médico asistenciales. Servicios de prevención de riesgos laborales, Pagos por pérdida de la mano izquierda en su totalidad, Pago a las mujeres embarazadas por periodo de lactancia. Servicios médico asistenciales, Pagos por pérdida de la mano izquierda en su totalidad, Pago a las mujeres embarazadas por periodo de lactancia.

Dentro del Código de trabajo podemos encontrar: Derechos y obligaciones del trabajador y el empresario en materia de Calidad y Medio Ambiente. Derechos y obligaciones del trabajador en materia de Seguridad y Salud Ocupacional. Derechos y obligaciones del trabajador y el empresario en materia de Seguridad y Salud Ocupacional.

En el Método Meseri, la distancia de los bomberos se tomará, preferentemente, el coeficiente correspondiente al ..................... de respuesta de los bomberos, utilizándose la distancia al cuartel únicamente a título orientativo. Tiempo. Espacio. Cantidad.

En el Método Meseri, la accesibilidad del edificio se clasificarán de acuerdo con la anchura de la vía de ................ , siempre que cumpla una de las otras dos condiciones de la misma fila o superior. Si no, se rebajará al coeficiente inmediato inferior. Acceso. Final. Inicio.

En el Método Meseri, el peligro de activación intenta recoger la posibilidad de inicio de un incendio. Hay que considerar fundamentalmente el factor ............. que, por imprudencia puede activar la combustión de algunos productos. Otros factores se relacionan con las fuentes de energía presentes en el riesgo analizado. Humano. Tecnológico. Económico.

En el Método Meseri, la carga de fuego se entenderá como el peso en ................ por unidad de superficie kg/m² capaz de desarrollar una cantidad de calor equivalente a la de los materiales contenidos en el sector del incendio. Madera. Edificio. Agua.

En el Método Meseri, se entenderá como combustibilidad la facilidad con que los materiales reaccionan en un ........... Si se cuenta con una calificación mediante ensayo se utilizará esta como guía, en caso contrario, deberá aplicarse el criterio del técnico evaluador. Fuego. Agua. Madera.

En el Método Meseri, en el Orden y Limpieza el criterio para la aplicación del coeficiente es netamente subjetivo. Se entenderá alto cuando existan y se respeten zonas delimitadas para ........................ los productos estén apilados correctamente en lugar adecuado, no exista ni desperdicios o recortes repartidos por la nave indiscriminadamente. Almacenamiento. Lugar. Acoplamiento.

En el Método Meseri, el factor de concentración representa el valor en U$S/m² del contenido de las instalaciones o sectores a evaluar. Es necesario tenerlo en cuenta ya que las protecciones deben ser superiores en caso de concentraciones de .............. importantes. Capital. Mano de obra. Agua.

En el Método Meseri, la propagabilidad se entenderá como tal la facilidad para …………. el fuego, dentro del sector de incendio. Es necesario tener en cuenta la disposición de los productos y existencias, la forma de almacenamiento y los espacios libres de productos combustibles. Propagarse. Apagarse. Deslindarse.

En el Método Meseri, la propagación vertical reflejará la posible transmisión del fuego entre ................ , atendiendo a una adecuada separación y distribución. Pisos. Casas. Madera.

En el Método Meseri se evaluará la propagación horizontal del fuego, atendiendo también a la calidad y distribución de los ……….. Materiales. Agua. Requerimientos.

Dentro de los factores de riesgos ergonómicos se incluyen: Factores asociados a la carga de trabajo y factores ambientales. Factores ambientes y factores psicosociales. Agentes físicos, químicos, biológicos.

¿Cuál es el ángulo que deben mantener las rodillas al adoptar una posición sentada en sillas de oficina?. 100º. 90º. 120º.

Es función del apoyabrazos: Ayudan a sentarse y levantarse. Sentarse en ellos durante una pausa activa. Colgar objetos. Acercar a un compañero.

Señale 3 características que generan variación antropométricas entre individuos: (3 respuestas). Nacionalidad, edad y sexo. Color de cabello, nacionalidad y edad. Edad, color de cabello y enfermedades crónicas. Sexo, enfermedades crónicas y nacionalidad.

Basado en las posturas adoptadas durante el trabajo ¿Qué valoración permite realizar el método OWAS?. Carga laboral. Carga dinámica. Carga mental. Carga física.

¿Sólo deberán ser evaluadas tareas en las que se manejen cargas con pesos superiores a?. 5 kg. 3 kg. 4 kg. 15 kg.

Cuando se esté transportando una carga se llevará: Lentamente y evitando movimientos bruscos. A gran velocidad y con destreza. A gran velocidad y baja altura. Lentamente y a ras de la nave.

El método RULA evalúa posturas individuales y ¿Qué no evalúa?. Inercia referida al modelo de posturas. Secuencias de posturas. Conjuntos o secuencias de posturas.

De acuerdo al método RULA ¿Cuál es el objetivo para el que fue diseñado el método RULA?. Para evaluar la fuerza de la persona con frecuencias instauradas. Para evaluar la posturas globales considerando el tipo de agarre. Para evaluar trastornos en los miembros inferiores del cuerpo. Para evaluar trastornos en los miembros superiores del cuerpo.

De acuerdo al método REBA ¿Cuál es el objetivo para el que fue diseñado el método REBA?. Para evaluar trastornos en los miembros superiores del cuerpo. Para evaluar trastornos en los miembros inferiores del cuerpo. Para evaluar trastornos en los miembros superiores e inferiores del cuerpo.

Para el Método ROSA ¿Cuántos niveles se proponen a partir de la puntuación final de actuación sobre el puesto?. 10 niveles. 4 niveles. 8 niveles. 5 niveles.

¿Cuáles son los elementos en los que se basa los diagramas de puntuación del método ROSA?. Silla, pantalla, mesa, mouse. Solo se basa en la posición de la silla. Son independientes de acuerdo al caso. Silla, pantalla, teclado, mouse, teléfono.

¿Cuál fue el fin con el que se desarrolló el método ROSA considerando condiciones ideales para los trabajadores?. disminuir enfermedades ocupacionales. disminuir perdidas económicas por accidentes y enfermedades en el trabajo. disminuir la cantidad de trabajadores incapacitados. disminuir riesgo ergonómico.

Las iniciales SEE corresponden a: Síndrome del Edificio Enfermo. Síndrome de Enfermedades Especiales. Síndrome de Espacios Enfermos. Síndrome de Estudiantes Enfermos.

Edificio enfermo es la condicion que tiene un edificio cuando: A mas de 30% de sus ocupantes se quejan desintomas que afecta a su salud o bienestar. A mas de 60% de sus ocupantes se quejan desintomas que afecta a su salud o bienestar. A mas de 20% de sus ocupantes se quejan desintomas que afecta a su salud o bienestar. A mas de 10% de sus ocupantes se quejan desintomas que afecta a su salud o bienestar.

Los valores correctos del índice de masa corporal son los siguientes: Normal de 18 a 25. Obesidad a partir de 30. Sobre peso de 25 y 30. Todos.

Uno de los objetivos principales de la ergonomía es: Diseñar objetos medios de trabajo y entornos de acuerdo con las necesidades de las personas para incrementar la productividad laboral y mejorar aspectos como la seguridad, comodidad y salud. Ninguno. Enseñar a las personas a adoptarse a su entorno adoptando las posiciones determinados por los muebles y equipos que utiliza independiente de la forma o distribución que tenga Todos. Usar mobiliario que estéticamente compatibilice con los colores y forma del resto del espacio, de manera de producir una armonía visual en el ambiente de trabajo.

¿Qué es posible evaluar con la ecuación de NIOSH?. Tareas en las que se realiza tracción de carga. Tareas en las que se realiza empuje de carga. Tareas en las que se realiza traslado de carga. Tareas en las que se realiza levantamientos de carga.

¿Que porcentajes de lesiones son producidas en los puestos de trabajo según la Ecuación de NIOSH?. 15% sobreesfuerzos y 35% lesiones de espalda. 18% lesiones de espalda y 30% sobreesfuerzos. 20% sobreesfuerzos y 40% lesiones de espalda. 20% lesiones de espalda y 30% sobreesfuerzos.

¿Cuáles son los tipos de evaluación que calcula el Método NIOSH para el cálculo del índice de levantamiento compuesto?. Dinámico y estático. Lado izquierdo y derecho. Simple y compuesto. Tarea y multitarea.

Dentro del método NIOSH son tres los criterios empleados para definir los componentes de la ecuación. ¿Cuál de los siguientes son los correctos?. Criterio mecánico, criterio dinámico, criterio físico. Criterio fisiológico, criterio mecánico, criterio físico. Criterio dinámico, criterio estático, criterio psicofísico. Criterio biomecánico, criterio fisiológico, criterio psicofísico.

Dentro del método NIOSH en la entrada de elementos de carga y agarre usted debe introducir dos elementos ¿Señale cuáles son?. Tipo de levantamiento y tipo de agarre. Peso de la carga y frecuencia. Tipo de agarre y flexión de hombro. Peso de la carga y tipo de agarre.

Dentro del método NIOSH por tarea simple, en la entrada de elementos de tiempos ¿Señale cuáles son las opciones que dispone este método?. Mayor o igual de 23 minutos, más de 12 y mayor de 72 minutos, pausas totales. Menos de 12 minutos, más de 8 y menos de 32 minutos, pausas rápidas. Mayor o igual de 31 minutos, más de 14 y menos de 72 minutos, pausas activas. Menos o igual de 72 minutos, más de 18 y menos de 72 minutos, pausas estándar.

El método OWAS. En la observación y codificación de posturas. ¿Después de que la tarea sea observada durante el periodo de observación definido que se procede hacer?. Tomar nota del proceso continuamente. Determinar una imagen en los momentos oportunos de las posturas. Realizar la observación in situ del trabajador. Registrar las posturas a la frecuencia de muestreo.

En el método OWAS se establecerá el periodo de observación en cual para realizar actividades que se repiten en periodos breves será necesario un tiempo de observación menor que en puestos de tareas muy diversas y sin ciclos definidos ¿De cuánto es este tiempo?. Entre 5 a 10 minutos. Entre 30 y 40 minutos. Entre 10 y 15 minutos. Entre 20 y 40 minutos.

En el método OWAS se determina la frecuencia de muestreo, es decir, la frecuencia con la que se anotarán las posturas adoptadas. Las posturas deben recogerse a intervalos regulares ¿de cuánto tiempo?. Entre 5 a 10 segundos. Entre 30 y 40 segundos. Entre 10 y 35 segundos. Entre 30 y 60 segundos.

El método REBA, dentro de uno de los grupos manifiesta que las piernas, tronco y cuello comprenden a un grupo. ¿A qué grupo pertenece?. Grupo B. Grupo C. Grupo D. Grupo A.

En el método REBA ¿Cuáles son las partes del cuerpo que pueden ser analizadas por la postura en la que se encuentran los trabajadores?. Cabeza, tronco y columna. Articulaciones, cuerpo y tendones. Músculos, brazos y ligamentos. Cuerpo, tronco, cuello y piernas.

Para el Método ROSA ¿Como se establecen las actuaciones prioritarias?. A partir de las puntuaciones totales obtenidas. A partir de las puntuaciones finales obtenidas para un solo elemento del puesto. A partir de las puntuaciones generales del problema obtenidas. A partir de las puntuaciones parciales obtenidas para cada elemento del puesto.

Según los niveles de puntuación en el método ROSA seleccione el nivel de riesgo de acuerdo a su actuación y nivel con una Puntuación de 1. Riesgo muy alto, es necesaria la actuación cuanto antes. Riesgo mejorable, pueden mejorarse algunos elementos del puesto. Riesgo alto, es necesaria la actuación. Riesgo inapreciable, no es necesaria actuación.

Según los niveles de puntuación en el método Rosa seleccione el nivel de riesgo de acuerdo a su actuación y nivel, con una puntuación de 2,3,4. Riesgo muy alto, es necesaria la actuación cuanto antes. Riesgo inapreciable, no es necesaria actuación. Riesgo alto, es necesaria la actuación. Riesgo mejorable, pueden mejorarse algunos elementos del puesto.

Según los niveles de puntuación en el método Rosa seleccione el nivel de riesgo de acuerdo a su actuación y nivel, con una Puntuación de 5. Riesgo muy alto, es necesaria la actuación cuanto antes. Riesgo inapreciable, no es necesaria actuación. Riesgo mejorable, pueden mejorarse algunos elementos del puesto. Riesgo alto, es necesaria la actuación.

Según los niveles de puntuación en el método ROSA seleccione el nivel de riesgo de acuerdo a su actuación y nivel con una Puntuación de 6,7,8. Riesgo alto, es necesaria la actuación. Riesgo inapreciable, no es necesaria actuación. Riesgo mejorable, pueden mejorarse algunos elementos del puesto. Riesgo muy alto, es necesaria la actuación cuanto antes.

Cuando se trata de un trabajo que se ejecuta sentado un buen diseño ergonómico debe permitir que la persona no cambie de posición permanente estática durante la jornada. Verdadero. Falso.

La altura de un escritorio debe determinarse como referencia la: distancia de la región isquiática al suelo distancia desde la parte anterior de la rodilla al suelo. distancia desde el punto mas alto del muslo al suelo. distancia desde el codo al suelo. distancia de la mano en posición funcional al suelo.

Las siglas TME’s signifa: Transtornos Musco-esqueléticos. Transtornos Musculares. Transtornos de Miembros.

Las siglas DME’s signifa: Desórdenes Musco-esqueléticos. Dolores Musculares. Dimensiones de Miembros.

¿Cuál de los siguientes enunciados son considerados como riesgos ergonómicos?. PVD, Sofreesfuerzos, Movimientos Repetitivos, Posturas forzadas. Ruido, Sofreesfuerzos, Movimientos Repetitivos, Posturas forzadas. PVD, Sofreesfuerzos, Movimientos Repetitivos, Iluminación. PVD, Sofreesfuerzos, Vibraciones, Posturas forzadas.

"La antropometría es la disciplina que describe las diferencias cuantitativas de las medidas del cuerpo humano, estudia las dimensiones tomando como referencia distintas estructuras anatómicas, y sirve de herramienta a la ergonomía con objeto de adaptar el entorno a las personas." El enunciado planteado es: Verdadero. Falso.

El método que me permite realizar análisis ergonómicos de los puestos de oficina se denomina: Método ROSA. Método RULA. Método REBA.

¿Cuál es el instrumento que se utiliza para medir la talla o estatura?. Estadiómetro. Luxómetro. Vibrometro.

De a conocer la cantidad de pliegos cutáneos existentes: 3. 4. 5. 6.

Las medidas que se usted puede obtener mediante la antropométrica son: Estatura, Peso corporal, Circunferencia de cintura. Altura rodilla, Peso corporal, Circunferencia de cintura. Estatura, Peso corporal, Estadiometro.

De conocer dónde se genera la aplicación de la ergonomía. Adecuado diseño de instalaciones, Condiciones ambientales, Equipamiento adecuado. Inadecuado diseño de instalaciones, Condiciones ambientales, Equipamiento adecuado. Diseño de instalaciones en base a la organización, Condiciones ambientales desfavorables, Equipamiento adecuado.

Las siglas PVD’s en el ámbito ergonómico hace referencia a: Pantalla de visualización de datos. Pantalla de ventas de datos. Protocolo de visualización de datos.

"Actividades de tipo repetitivo que implican la realización de esfuerzos o movimientos rápidos de pequeños grupos musculares, generalmente de las extremidades superiores, agravadas por el mantenimiento de posturas forzadas y una falta de recuperación muscular" El enunciado planteado corresponde a: Movimientos Repetitivos. Sobreesfuerzo. PVD.

El metodo OCRA permite evaluar: Movimientos repetitivos. Levantamiento de Carga. Posturas Forzadas.

Según el método ROSA, para plantear sus características de trabajo óptimo, ¿en qué norma se basa?. ISO 140001. ISO 9001. OSA 8000. ISO 9241.

Para el Método ROSA ¿Qué porcentaje indican la prevalencia de los TMEs en puestos de oficina?. 20 y 60 %. 10 y 50 %. 15 y 61 %. 10 y 62%.

¿Cuál es la razón para que se aumente un punto en la puntuación de la altura del asiento según el método ROSA?. El asiento es muy corto. El asiento es muy largo. Los reposa brazos es muy ancho. La profundidad del asiento no es regulable.

¿Cuál es la razón para que se aumente un punto en la puntuación de la pantalla según el método ROSA?. El teléfono se sujeta entre el cuello y el hombro. El teléfono está lejos. El teléfono está cerca. El teléfono no tiene función manos libres.

¿Que calcula el método ROSA?. La desviación existente entre las funciones del puesto evaluado e ideal. Las características del puesto evaluado y las de un puesto de oficina de características ideales. La desviación existente entre las características del puesto evaluado y las de un puesto de oficina de características ideales.

En el método ROSA. ¿Qué se emplea para el cálculo de desviación?. Diagramas de puntuación que asignan un nivel a cada uno de los elementos del puesto: silla, pantalla, teclado, mouse y teléfono. Diagramas de puntuación que asignan una puntuación a cada uno de sus características. Métodos de puntuación que asignan una puntuación a cada uno de los elementos del puesto: silla, pantalla, teclado, mouse y teléfono. Diagramas de puntuación que asignan una puntuación a cada uno de los elementos del puesto: silla, pantalla, teclado, mouse y teléfono.

El trastorno musculo esquelético que se asocia a manipulación de carga es: Lumbalgias. Tendinitis. Hernias discales. Contracturas lumbares. Todas.

Según la teoría del método ROSA. ¿Cuáles son las partes del cuerpo en trabajadores de oficina más comúnmente afectadas?. Rodillas, espalda y extremidades inferiores. Extremidades superiores, poplíteo y rodillas. Extremidades inferiores, cuello y rodillas. Extremidades superiores, cuello y espalda.

Indique cuales son los factores Ambientales de la ergonomía: La Iluminación, sistema de alumbrado. confort de la tarea visual, sistema de audición, Fatiga visual, Ambiente climático, Movimiento del aire, Criterios legales para el confort térmico. La Iluminación, sistema de alumbrado, confort de la tarea visual, Rendimiento visual, Fatiga visual, Ambiente auditivo, Movimiento del aire, Criterios personales. La Iluminación, sistema de alumbrado, confort de la tarea visual, Rendimiento visual, Fatiga visual, Ambiente climático, Movimiento del aire, Criterios legales para el confort térmico.

¿Que constituye la Iluminación?. Uno de los aspectos más estudiados de la ergonomía ambiental que, además de ser un factor ergonómico importante repercute de una forma muy directa en la economía y productividad. Uno de los aspectos más estudiados de la ergonomía ambiental que, además de ser un factor ergonómico importante repercute de una forma muy directa en la economía y el aspecto emocional. Uno de los aspectos más estudiados de la ergonomía ambiental que, además de ser un factor ergonómico importante repercute de una forma muy directa en la motivación y productividad.

¿Qué tipo de luz artificial suelen ser habituales?. Las fluorescentes y los de luminiscencia. Los de incandescencia y las naturales. Las fluorescentes compactas y las naturales. Los de incandescencia y los de luminiscencia.

¿Qué provoca un entorno visual inadecuado?. Fatiga visual, dolores de espalda, retraso en la percepción de los objetos, formas y olores, errores operativos, confusión y estrés. Fatiga visual, dolores de cabeza, retraso operacional, formas y colores, errores operativos, confusión y cansancio. Fatiga visual, dolores de cabeza, retraso en la percepción de los objetos, formas y olores, errores informáticos, confusión y estrés. Fatiga visual, dolores de cabeza, retraso en la percepción de los objetos, formas y colores, errores operativos, confusión y estrés.

¿Cuáles son los criterios para el diseño de un puesto de trabajo según el sistema de alumbrado?. Iluminación general, Iluminación Interna, Reparto de iluminancia, Relación de luminancia y regulación, Distribución y orientación de los puestos de trabajo, Disposición y selección de luminarias, Reflexión de las superficies, Iluminación inversa/ difusa. Iluminación general, Iluminación localizada, Reparto de iluminancia, Relación de luminancia y fluorescencia, Distribución y orientación de los puestos de trabajo, Disposición y selección de luminarias, Reflexión de las superficies, Iluminación directa/ difusa. Iluminación general, Iluminación Interna, Reparto de iluminancia, Relación de luminancia y regulación, Distribución y orientación de los puestos de trabajo, Disposición y selección de luminarias, Reflexión de las superficies, Iluminación inversa/ difusa. Iluminación general, Iluminación localizada, Reparto de iluminancia, Relación de luminancia y regulación, Distribución y orientación de los puestos de trabajo, Disposición y selección de luminarias, Reflexión de las superficies, Iluminación directa/ difusa.

¿Cuál es el objetivo del confort de la tarea visual?. Mantener el y evitar el estrés. Facilitar el compromiso y evitar el cansancio. Facilitar la visión y evitar la fatiga. Facilitar el rendimiento y evitar la fatiga.

¿En que se divide las características de las tareas visuales?. Tareas de visualización, Tareas de análisis, tareas de interpretación. Tareas de detección, Tareas de análisis, tareas de interpretación. Tareas de visualización, Tareas de reconocimiento, tareas de interpretación. Tareas de detección, Tareas de reconocimiento, tareas de interpretación.

¿A qué se refiere el rendimiento visual?. Capacidad de la persona para tratar información operacional. Productividad de la persona al observar su entorno. Capacidad de la persona para tomar decisiones visibles. Capacidad de la persona para tratar información visual.

El rendimiento visual depende de las siguientes características: Las aptitudes de análisis, Las características de los objetos observados, características del entorno. Las aptitudes del observador, Las características de la visión, características del trabajador. Las actitudes del observador, El análisis de los objetos observados, características del entorno. Las aptitudes del observador, Las características de los objetos observados, características del entorno.

¿Cuáles son los componentes de las tareas visuales?. Receptor, Auditivo, Cognitivo. Receptor, Motor, Cognitivo. Sensorial, Motor, Perceptivo. Sensorial, Motor, Cognitivo.

Un buen rendimiento visual funciona en base a los siguientes parámetros: Parámetros físicos, Parámetros sensoriales. Parámetros intrínsecos, Parámetros visuales. Parámetros físicos, Parámetros del entorno. Parámetros físicos, Parámetros cognitivos.

La fatiga visual también es conocida como: Catopía. Osteopatía. Miopía. Astenopia.

A los trabajadores que laboran en ambientes ruidosos deben estar sometidas a exámenes médicos cada que tiempo: 2 veces al año dependiendo de su actividad. 2 veces cada 5 años. 1 vez cada 2 años.

Indique cual sería la medida preventiva en que el ruido no pudiese ser controlado desde la fuente generadora. Cometer actos inseguros. Reducción de tiempos de exposición. Rotación de equipos. Desconectar el equipo.

¿Qué causa la fatiga visual?. La fatiga en el proceso motriz, fatiga de los procesos neuronales, problemas relacionados con el esfuerzo o la atención. La fatiga en el proceso oculomotor, fatiga de los procesos oculares, problemas relacionados con el esfuerzo o la atención. La fatiga en el proceso motriz, fatiga de los procesos neuronales, problemas relacionados con el esfuerzo o la productividad. La fatiga en el proceso oculomotor, fatiga de los procesos neuronales, problemas relacionados con el esfuerzo o la atención.

El efecto por no mantener la temperatura por termorregulación puede suponer: Disminución del ritmo cardiaco, sudores, temblores, disminución del rendimiento mental y físico. Aumento del ritmo cardiaco, dolor de cabeza, temblores, disminución del rendimiento mental y físico. Disminución del ritmo cardiaco, sudores, temblores, aumento del rendimiento mental y físico. Aumento del ritmo cardiaco, sudores, temblores, disminución del rendimiento mental y físico.

¿Cuál es la renovación mínima (recomendada) de aire en los locales de trabajo?. 40 m3 de aire limpio por hora y trabajador. 43 m3 de aire limpio por hora y trabajador. 25 m3 de aire limpio por hora y trabajador. 30 m3 de aire limpio por hora y trabajador.

En los criterios legales para el confort térmico la humedad relativa del aire estará comprendida entre: 60 Y 25 %. 20 Y 15 %. 20 Y 7 %. 30 Y 7 % .

Los trabajadores no deben estar expuestos en trabajos sedentarios en ambientes calurosos a corrientes de aire que excedan: 0,25 m/s. 0,75 m/s. 0,20 m/s. 0,5 m/s.

Los trabajadores no deben estar expuestos en trabajos no sedentarios en ambientes calurosos a corrientes de aire que excedan: 0,80 m/s. 0,45 m/s. 0,20 m/s. 0,75 m/s.

El descanso para los trabajadores en una cámara frigorífica de 0 a -5°C cuando el trabajo es interrumpido (valor recomendado) es: En una jornada normal. 30 minutos de descanso por cada 3 horas de trabajo. En una jornada normal. 15 minutos de descanso por cada 3 horas de trabajo. En una jornada normal. 25 minutos de descanso por cada 3 horas de trabajo. En una jornada normal. 10 minutos de descanso por cada 3 horas de trabajo.

En que consiste la metodología de evaluación en la sección de conocer y comprender la empresa: Consiste en realizar una visión específica de la situación de los diferentes sectores desde la perspectiva de las condiciones de trabajo. Consiste en realizar una visión unilateral de la situación de los diferentes sectores desde la perspectiva de las condiciones de trabajo. Consiste en realizar una visión de los diferentes sectores desde la perspectiva de las condiciones de trabajo. Consiste en realizar una visión general de la situación de los diferentes sectores desde la perspectiva de las condiciones de trabajo.

El trabajo estático y el trabajo dinámico corresponde a: Carga estática. Carga dinámica. Tiempo de trabajo. Carga física.

¿Cuáles son los instrumentos para medir humedad?. Termómetro húmedo, Célula Hidroscópico. Termómetro seco, Célula Higroscópica. Termómetro húmedo, Termómetro de bulbo. Termómetro húmedo, Célula Higroscópica.

El consumo metabólico se puede calcular mediante: Diagramas de flujo. Diagramas de dispersión. Histogramas. Tablas.

¿En puestos de trabajo que tengan exposición a temperaturas elevadas homogéneas y se realice la actividad sentado usted debe realizar: Una medición a 0,8 m en la zona de circulación. Una medición a 0,1 m; 0,6m y 1,1 m. Una medición a 0,1 m; 1,1m y 1,7 m. Una medición a la altura del tórax.

¿El percentil para diseño ergonómico se escoge considerando?. Tomando en cuenta la población a utilizar. El percentil 10-90 de los Colombianos. Los requerimientos del contrato. 2393 art.54.

¿Cuál de las siguientes afirmaciones no es cierta?. Un resguardo ha de construirse con materiales adecuados. Un resguardo ha de estar diseñado para que no sea fácilmente inutilizado. Un resguardo no tiene por qué ser ergonómico. Un resguardo no ha de generar riesgos adicionales.

El asiento del conductor de una carretilla elevadora ha de ser: Ergonómico. Telescópico. Electroguiado. Retroactivo.

La exposición a los factores de riesgo ergonómico da origen a: TME’s. Accidentes de trabajo. Incidentes laborales.

La transmisión y comunicación del parte de accidente de trabajo con baja médica se efectúa: A la entidad gestora o colaboradora. A los representantes de los trabajadores. Al Ministerio de Sanidad. A la familia del accidentado.

Son efectos graves causados por las bajas temperaturas: Enrojecimiento de mejillas. Confusión mental y dificultad para concentración. Temor. Sudor y sofocación.

Que se debe tomar en cuenta para calificar al riesgo laboral: Se valora la posibilidad de que se produzca el daño y la severidad del mismo. Se tiene en cuenta aquellas enfermedades profesionales que pueda sufrir el trabajador. Se tiene en cuenta la naturaleza de los agentes mecánicos, físicos, químicos, biológicos, ergonómicos, psicosociales.

¿Cuál de las siguientes medidas son aplicables al ruido?. Proporcionar equipos de protección individual con tapones y orejeras. Utilizar equipos de protección individual para proteger las diferentes partes del cuerpo: (gafas, pantallas con filtros especiales, calzado y ropa de trabajo adecuado). Emplear materiales amortiguadores de caucho.

Una los objetivos de la gestión de riesgos con su concepto: Valoración. Análisis. Control.

¿Qué producen los riesgos ergonómicos?. Accidentes de Trabajo. Malos ratos. Enfermedades Profesionales.

El decibelio es una unidad de medida de: Radiación. Contaminación biológica. Ruido. Vibración.

Para controlar las actuaciones en Seguridad y Salud ocupacional hay que efectuar dos tipos de acciones de control: …………. y ……….. Preventivas, Correctivas. Control, Seguimiento. Analíticas, Preventivas.

“Es un sistema jurídico graficado en forma de pirámide, el cual es usado para representar la jerarquía de las leyes lo aplican en varios países de américa latina”. Sistema jurídico. Pirámide de Kelsen. La Constitución.

Un trabajador o empleado en el ecuador para poder tener derecho al subsidio, en caso de un accidente de trabajo el tiempo de espera será: Se exigirá 1 mes de tiempo de espera. Se exigirá 6 meses de tiempo de espera. Se exigirá 3 meses de tiempo de espera. No se exigirá tiempo de espera.

En materia de Seguridad y Salud en el Trabajo la normativa legal vigente que hace referencia al “Reglamento de Seguridad y Salud de los Trabajadores y Mejoramiento del Medio Ambiente de Trabajo” es el: Decreto Ejecutivo 2393. Acuerdo Ministerial 174. Acuerdo Ministerial 1404.

Los accidentes no ocupacionales podrían entenderse como: Son aquellos que no son producidos directamente por la realización de un trabajo específico, sino como consecuencia posterior del mismo. Aquellos accidentes que ocurren dentro del horario laboral. El incumplimiento de utilizar los EPP al momento de realizar sus actividades en el trabajo. La no entrega de EPP por parte del empleador.

Según el Instrumento Andino de Seguridad y Salud en el Trabajo, ¿cuáles de los siguientes son derechos de los trabajadores? 1.Estar informados sobre los riesgos laborales vinculados a las actividades que realizan 2.Consulta, participación, formación, vigilancia y control en materia de calidad laboral 3.Interrumpir su actividad cuando, por motivos razonables, consideren que existe un peligro inminente que ponga en riesgo su seguridad o la de otros trabajadores. 4.No cambiar de puesto de trabajo o de tarea por razones de salud. 2 y 4. 1 y 3. 3 y 4.

¿Cuál de los siguientes no es un derecho básico de los trabajadores?. Una protección eficaz en materia de seguridad y salud en el trabajo. Una indemnización por exponerse a riesgos. Recibir información acerca de riesgos existentes, las medidas y actividades de protección aplicables, y las medidas de emergencia adoptadas. Las dos opciones anteriores son correctas.

Usted como jefe en el Área de la Seguridad y salud en el trabajo puede colaborar en el criterio clínico para calificar si es o no una enfermedad profesional: Verdadero. Falso.

¿Qué significa el acrónimo "EPP" en seguridad y salud en el trabajo?. Equipamiento de Prevención Personal. Elemento de Protección Primario. Equipo de Protección Personal. Enfoque de Protección Profesional.

¿Cuál de los siguientes factores NO es una causa común de accidentes laborales?. Falta de entrenamiento. Condiciones inseguras. Uso adecuado de EPP. Falta de supervisión.

¿Qué tipo de fuego se puede apagar con un extintor Clase B?. Fuego de madera. Fuego de papel. Fuego de grasas y aceites. Fuego eléctrico.

¿Cuál de las siguientes acciones es una medida de control administrativo?. Usar guantes protectores. Colocar barandas en áreas elevadas. Capacitar a los empleados sobre seguridad. Utilizar casco de seguridad.

¿Cuál es la principal preocupación de la ergonomía en el lugar de trabajo?. Prevención de incendios. Diseño de espacios verdes. Diseño de equipos y tareas para prevenir lesiones. Uso de productos químicos adecuados.

¿Qué tipo de protección auditiva es más adecuada en un entorno ruidoso?. Tapones para los oídos. Gafas de seguridad. Guantes protectores. Casco de seguridad.

¿Cuál es la temperatura adecuada para la mayoría de los lugares de trabajo?. 10-15°C. 20-25°C. 30-35°C. 40-45°C.

¿Qué es el análisis de riesgos laborales?. Estudio sobre la economía en el lugar de trabajo. Evaluación de los peligros en el entorno laboral. Análisis de la eficiencia de los empleados. Proceso de selección de personal.

¿Cuál es el objetivo principal de un plan de evacuación?. Mejorar la productividad de los empleados. Reducir los costos operativos. Garantizar la seguridad y evacuación ordenada en caso de emergencia. Cumplir con los requisitos de la administración.

¿Cuál es el propósito de una hoja de datos de seguridad de materiales (HDS)?. Proporcionar recetas para la preparación de materiales. Informar sobre la ubicación de los materiales en el almacén. Describir los peligros y medidas de seguridad de sustancias químicas. Ofrecer consejos para la administración de personal.

¿Qué deben hacer los empleados antes de levantar objetos pesados?. Saltar para calentar los músculos. Mantener la espalda recta y doblar las rodillas. Girar el cuerpo mientras se levanta. Levantar usando solo la parte superior del cuerpo.

¿Qué es un equipo de trabajo en el contexto de seguridad laboral?. Un grupo de empleados que compiten entre sí. Un conjunto de herramientas en el lugar de trabajo. Un grupo de personas que colaboran para realizar una tarea específica. Un sistema de seguridad automatizado.

¿Cuál de los siguientes es un ejemplo de equipo de protección respiratoria?. Guantes de nitrilo. Casco de seguridad. Gafas protectoras. Máscara de respiración.

¿Qué tipo de incendio se puede extinguir con un extintor Clase C?. Fuego de madera. Fuego de papel. Fuego de grasas y aceites. Fuego eléctrico.

¿Cuál de las siguientes situaciones es un ejemplo de acoso laboral?. Colaborar en un proyecto con un compañero. Celebrar un cumpleaños en la oficina. Burlarse y ridiculizar a un colega repetidamente. Asistir a una reunión de equipo.

¿Qué es el sistema de gestión de seguridad y salud en el trabajo (SG-SST)?. Un software para gestionar el horario de trabajo. Un plan de incentivos para empleados. Un conjunto de políticas y prácticas para garantizar la seguridad y salud en el trabajo. Un sistema para la gestión de recursos humanos.

¿Cuál es el propósito de la evaluación de riesgos laborales?. Determinar los aumentos salariales de los empleados. Identificar y controlar los peligros en el lugar de trabajo. Planificar eventos corporativos. Seleccionar nuevos empleados.

¿Cuál de las siguientes actividades es un ejemplo de trabajo en caliente?. Trabajar en una oficina. Soldar tuberías. Usar una computadora. Atender llamadas telefónicas.

¿Cuál es el objetivo principal de la seguridad y salud en el trabajo (SST)?. Maximizar la productividad. Prevenir accidentes y enfermedades laborales. Reducir la calidad de los productos. Aumentar los costos operativos.

¿Qué significa el término "Ergonomía" en el contexto laboral?. Estudio de los ecosistemas en el lugar de trabajo. Diseño de productos estéticamente agradables. Ciencia que estudia la interacción entre personas y su entorno laboral. Técnica de comunicación entre empleados.

¿Cuál es la principal causa de accidentes laborales según la mayoría de los informes?. Mala suerte. Falta de descanso adecuado. Factores externos incontrolables. Error humano.

¿Qué deberías hacer si descubres un derrame de sustancias químicas peligrosas en el lugar de trabajo?. Ignorarlo y continuar con tu trabajo. Limpiarlo con una toalla de papel. Informar de inmediato a tu supervisor y seguir los protocolos de limpieza. Publicar una foto en redes sociales.

¿Cuál de los siguientes NO es un ejemplo de EPP?. Casco de seguridad. Guantes resistentes a sustancias químicas. Ropa casual. Gafas protectoras.

¿Cuál es el propósito de una evaluación de riesgos en el lugar de trabajo?. Aumentar los costos operativos. Identificar peligros y tomar medidas para reducirlos. Establecer horarios de trabajo flexibles. Evaluar la satisfacción del cliente.

¿Qué deben hacer los empleados antes de operar maquinaria pesada?. No es necesario ningún paso previo. Usar ropa holgada para mayor comodidad. Realizar una inspección de seguridad y recibir capacitación adecuada. Delegar la tarea a un colega.

¿Cuál es el propósito principal de un comité de seguridad y salud en el trabajo?. Planificar fiestas y eventos para los empleados. Implementar estrategias de marketing. Promover la competencia entre empleados. Mejorar las condiciones de seguridad y salud en el trabajo.

¿Qué significa el término "Límite de Exposición Permisible" (PEL)?. El máximo número de horas que un empleado puede trabajar en un día. La cantidad máxima de sustancias químicas que un empleado puede inhalar en un año. El nivel de ruido aceptable en el lugar de trabajo. La cantidad de días de licencia por enfermedad permitidos en un año.

¿Cuál de los siguientes NO es un componente clave de un programa de seguridad en el trabajo?. Capacitación y educación. Inspecciones y auditorías regulares. Uso opcional de equipo de protección personal. Comunicación efectiva.

¿Cuál es el objetivo principal de un plan de respuesta a emergencias?. Incrementar la duración de la jornada laboral. Reducir la cantidad de días de vacaciones. Minimizar la interrupción de las operaciones y proteger la vida y la propiedad. Establecer nuevas políticas de recursos humanos.

¿Qué tipo de incendio puede ser apagado con un extintor Clase A?. Fuego eléctrico. Fuego de líquidos inflamables. Fuego de metales. Fuego de madera y papel.

¿Qué es una "hoja de datos de seguridad de materiales" (HDS)?. Un informe financiero de la empresa. Una descripción de los procedimientos operativos estándar. Un registro de la asistencia de los empleados. Información sobre los peligros y medidas de seguridad de sustancias químicas.

¿Qué es el "Riesgo Químico" en el lugar de trabajo?. Posibilidad de ganar un premio en la lotería. Peligro asociado con la exposición a sustancias químicas peligrosas. Probabilidad de realizar tareas aburridas. Amenaza de competencia entre empleados.

¿Cuál es el propósito de una "zona de confinamiento" en seguridad y salud en el trabajo?. Área de recreación para los empleados. Espacio donde los empleados pueden tomar siestas. Área designada para el almacenamiento seguro de sustancias químicas. Zona donde los empleados pueden hacer llamadas telefónicas personales.

¿Qué significa la sigla "SST"?. Sistema de Seguridad Total. Seguro de Salud y Trabajo. Seguridad y Salud en el Trabajo. Sociedad de Sistemas Tecnológicos.

¿Cuál de las siguientes es una medida de control ingenieril?. Colocar señales de advertencia. Capacitar a los empleados sobre seguridad. Usar equipos de protección personal. Instalar barreras protectoras en maquinaria peligrosa.

¿Qué es el "Análisis de Riesgos Laborales"?. Evaluación de los peligros en el entorno laboral. Análisis de los costos de producción. Estudio de mercado para productos de la empresa. Investigación sobre la satisfacción del cliente.

¿Con qué finalidad se elabora el informe final de una auditoría de Seguridad y Salud en el Trabajo?. Para archivar documentos sin análisis. Para informar los hallazgos, conclusiones y recomendaciones de mejora. Para reemplazar el reglamento interno de seguridad. Para justificar sanciones económicas a los trabajadores.

¿Cuál de las siguientes es una responsabilidad del empleado en materia de seguridad y salud en el trabajo?. Ignorar las reglas de seguridad si son incómodas. Reportar condiciones inseguras o comportamientos riesgosos. Responsabilizar al empleador por cualquier incidente. No usar EPP incluso si se requiere.

¿Cuál de las siguientes sustancias es un ejemplo de un riesgo biológico en el lugar de trabajo?. Agua potable. Aire fresco. Sangre contaminada con patógenos. Papel y lápices.

¿Qué significa la sigla "PEL" en seguridad y salud en el trabajo?. Punto de Encuentro Laboral. Porcentaje de Equipo Legado. Límite de Exposición Permisible. Prevención de Exceso Laboral.

¿Cuál es la responsabilidad principal del empleador en relación con la seguridad y salud en el trabajo?. Reportar accidentes a las autoridades. Brindar capacitación y EPP adecuados. Ignorar los informes de los empleados sobre condiciones inseguras. Responsabilizar a los empleados por los incidentes.

¿Cuál de los siguientes NO es un ejemplo de trabajo en altura?. Subir una escalera. Usar una plataforma elevadora. Caminar en un pasillo. Trabajar en un andamio.

¿Qué tipo de incendio se puede extinguir con un extintor Clase D?. Fuego de madera. Fuego de papel. Fuego de grasas y aceites. Fuego de metales combustibles.

¿Qué significa la sigla "SG-SST" en seguridad y salud en el trabajo?. Sistema Global de Salud y Seguridad en el Trabajo. Seguridad General en el Sector Tecnológico. Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo. Seguridad Global y Satisfacción de Trabajadores.

¿Qué es el "Comité Paritario de Salud Ocupacional"?. Un comité encargado de organizar eventos sociales en la empresa. Un grupo de empleados con habilidades de comunicación. Un comité compuesto por representantes de empleados y empleadores para promover la seguridad y salud en el trabajo. Un comité para elegir a los empleados del mes.

¿Qué debe hacer un empleado antes de ingresar a un espacio confinado?. Ingresar directamente sin tomar precauciones. Usar equipo de protección personal solamente. Realizar una evaluación de riesgos y recibir autorización. Compartir el espacio con otros empleados.

¿Cuál de las siguientes acciones es un ejemplo de "Control de Ingeniería"?. Usar guantes protectores. Colocar letreros de advertencia. Cambiar el diseño de una máquina para reducir el ruido. Compartir información en una reunión de equipo.

¿Cuál de las siguientes sustancias químicas puede causar asfixia por desplazamiento de aire en espacios confinados?. Oxígeno. Nitrógeno. Dióxido de carbono. Helio.

¿Cuál es la función principal de los EPP (Equipos de Protección Personal)?. Mejorar la apariencia de los empleados. Proporcionar comodidad durante el trabajo. Proteger a los empleados contra riesgos laborales. Promover la competencia entre empleados.

¿Cuál de las siguientes situaciones es un ejemplo de "causa raíz" en seguridad industrial?. Un empleado sufre una lesión en una máquina. Se coloca una señal de advertencia en un área peligrosa. Se realizan inspecciones periódicas en el lugar de trabajo. La falta de entrenamiento adecuado lleva a un accidente.

¿Qué significa la sigla "NFPA" en el contexto de seguridad industrial?. Normas Federales de Prevención de Accidentes. Normas de Fuego y Protección Ambiental. Asociación Nacional de Protección contra Incendios. Normativas de Fabricación de Productos Aprobados.

¿Cuál de las siguientes situaciones es un ejemplo de "ergonomía" en seguridad industrial?. Diseñar un nuevo logotipo para la empresa. Optimizar los procesos de producción. Ajustar la altura de un escritorio para una postura cómoda. Planificar un evento corporativo.

¿Qué es un "permiso de trabajo" en seguridad industrial?. Un permiso para ausentarse del trabajo. Un permiso para realizar tareas de limpieza. Un permiso para operar maquinaria peligrosa. Un permiso para utilizar equipos de protección personal.

¿Cuál de los siguientes es un ejemplo de "señalización de seguridad" en el lugar de trabajo?. Enviar correos electrónicos a colegas. Colocar un cono de tráfico en la entrada del estacionamiento. Hacer una presentación en una reunión. Decorar el área de descanso de los empleados.

¿Qué es un "auditoría de seguridad" en seguridad industrial?. Un proceso para evaluar la calidad de los productos fabricados. Un proceso para medir la satisfacción del cliente. Un proceso de revisión y evaluación de los procedimientos y prácticas de seguridad en la empresa. Un proceso de selección de nuevos empleados.

¿Cuál de las siguientes acciones es un ejemplo de "mejora continua" en seguridad industrial?. Ignorar los informes de los empleados sobre condiciones inseguras. Realizar inspecciones de seguridad de manera ocasional. Implementar medidas de seguridad y monitorear su efectividad a lo largo del tiempo. No brindar entrenamiento a los empleados sobre seguridad.

¿Cuál de las siguientes es una medida de "protección colectiva" en seguridad industrial?. Usar guantes protectores. Capacitar a los empleados sobre seguridad. Colocar barandas en áreas elevadas. Proporcionar equipos de protección personal.

¿Qué es un "comité de seguridad y salud en el trabajo" en seguridad industrial?. Un grupo de empleados encargado de planificar eventos sociales. Un equipo de rescate en casos de emergencia. Un grupo de personas que promueve y mejora las condiciones de seguridad laboral. Un comité que evalúa el rendimiento de los empleados.

¿Cuál de las siguientes es una medida de "control técnico" en seguridad industrial?. Capacitar a los empleados sobre seguridad. Colocar señales de advertencia. Usar equipos de protección personal. Instalar sistemas de ventilación adecuados en áreas con sustancias químicas.

¿Cuál de los siguientes NO es un ejemplo de "peligro eléctrico" en seguridad industrial?. Cables eléctricos expuestos. Maquinaria sin protección adecuada. Uso incorrecto de herramientas manuales. Fuentes de energía inapropiadas.

¿Debe existir un botiquín en todas las empresas?. Si. No. Tal vez.

¿Los extintores deben estar señalizados?. Si, es obligatorio que estén señalizados, la señal debe estar homologada y de material resistente y fotoluminiscente, colocándose por encima del extintor. No, no es necesario.

¿Cada cuánto tiempo se debe realizar un simulacro de incendio?. Se realizara con una periodicidad mínima de una vez al año, sin embargo se pueden planificar con mayor asiduidad. Se realizara con una periodicidad mínima tres veces al año, sin embargo se pueden planificar con mayor asiduidad. Se realizara con una periodicidad mínima cuatro veces al año, sin embargo se pueden planificar con mayor asiduidad.

¿Quién debe realizar el simulacro de emergencia?. Todo el personal de la empresa, trabajador/es designados para rescate y auxilio, y puede asistir un técnico del Servicio de Prevención Ajeno contratado, si es el caso. Solo las brigadas de emergencia. Solo las autoridades.

¿Qué es la ergonomía laboral?. El estudio de los patrones climáticos en un lugar de trabajo. El diseño de espacios de trabajo para mejorar la eficiencia y bienestar. La creación de productos ergonómicos para el hogar. La investigación de enfermedades laborales.

¿Cuál es uno de los principales objetivos de la ergonomía laboral?. Maximizar los beneficios económicos de la empresa. Aumentar la carga de trabajo de los empleados. Optimizar la interacción entre las personas y su entorno laboral. Reducir el tiempo de descanso de los trabajadores.

¿Cuál es un beneficio clave de aplicar principios de ergonomía en el lugar de trabajo?. Aumento de conflictos entre empleados. Mayor rotación de personal. Mejora en la productividad y reducción de lesiones. Disminución de las responsabilidades de los empleados.

¿Qué se busca lograr con la adecuada disposición de equipos de trabajo?. Mayor cantidad de empleados en un espacio reducido. Incremento de las distracciones en el lugar de trabajo. Reducción de la interacción entre colegas. Comodidad y eficiencia en las tareas laborales.

¿Cuál es una consecuencia negativa de una mala postura en el trabajo?. Aumento de la concentración. Reducción de la fatiga visual. Incremento en el riesgo de lesiones musculoesqueléticas. Mejora en la circulación sanguínea.

¿Qué tipo de mobiliario es importante ajustar ergonómicamente en una oficina?. Plantas decorativas. Sillas y mesas. Cuadros en las paredes. Decoración de ventanas.

¿Qué es el síndrome de la oficina abierta?. Una alergia a las plantas en el lugar de trabajo. La preferencia por trabajar con música alta. Un conjunto de problemas de salud causados por el diseño de oficinas abiertas. Una técnica de diseño de espacios de trabajo minimalista.

¿Qué es la pausa activa en el entorno laboral?. Descansar sin moverse de la silla. Realizar una actividad física breve para evitar el sedentarismo. Comer un refrigerio en el lugar de trabajo. Conversar con los compañeros de trabajo durante el descanso.

¿Cuál es una causa común de fatiga visual en el entorno de trabajo?. Utilizar monitores de alta resolución. Mantener una postura adecuada. Tener suficiente iluminación en la habitación. Permanecer mucho tiempo frente a una pantalla sin descanso.

¿Qué factor contribuye a la mala ergonomía en el uso de dispositivos móviles?. Tamaño de pantalla más pequeño. Mayor facilidad para ajustar la postura. Menor propensión a lesiones. Mayor resolución de imagen.

¿Cuál es la altura ideal para la colocación de una pantalla de computadora?. A nivel del pecho. A nivel del abdomen. A nivel de los ojos. A nivel de la cadera.

¿Qué puede ayudar a prevenir el síndrome del túnel carpiano?. Utilizar un teclado ergonómico. Trabajar durante largos períodos sin pausas. Descansar las manos sobre el escritorio constantemente. Utilizar el ratón con la mano no dominante.

¿Cuál es una recomendación para mantener una postura adecuada al sentarse?. Cruzar las piernas constantemente. Inclinar el cuerpo hacia adelante. Mantener los pies en alto. Mantener los pies apoyados en el suelo y la espalda recta.

¿Qué es el levantamiento seguro de cargas?. Levantar objetos pesados sin ayuda. Levantar objetos con la espalda encorvada. Utilizar dispositivos mecánicos para levantar objetos pesados. Levantar objetos utilizando solo los brazos.

¿Cuál es un ejemplo de iluminación adecuada en el lugar de trabajo?. Luz fluorescente parpadeante. Luz directa en los ojos. Luz natural y luces ajustables. Falta total de iluminación.

¿Qué es la zona de alcance cómodo?. El espacio fuera del lugar de trabajo. La distancia entre dos estaciones de trabajo. El rango de movimiento en el que se puede trabajar con comodidad. El área donde se almacenan los materiales.

¿Por qué es importante tener pausas regulares durante la jornada laboral?. Para aumentar la carga de trabajo. Para socializar con los compañeros de trabajo. Para evitar la fatiga y mantener la concentración. Para terminar más rápidamente las tareas.

¿Qué es la adaptación ergonómica?. Un proceso de selección de nuevos empleados. Cambiar completamente la disposición de una oficina. Modificar el entorno laboral para ajustarse a las necesidades del trabajador. Renovar los equipos de oficina regularmente.

¿Qué se puede hacer para promover la ergonomía en el lugar de trabajo?. Ignorar las sugerencias de los empleados. No realizar cambios en el entorno laboral. Capacitar a los empleados sobre prácticas ergonómicas. Aumentar la carga de trabajo sin considerar las condiciones físicas.

¿Qué se entiende por higiene laboral?. Mantener un ambiente de trabajo silencioso. Mantener la limpieza y salud en el entorno de trabajo. Implementar medidas de seguridad en la oficina. Reducir el número de horas de trabajo.

¿Cuál es uno de los principales objetivos de la higiene laboral?. Incrementar la competencia entre empleados. Ahorrar dinero en costos de limpieza. Promover un ambiente de trabajo cómodo y saludable. Aumentar la cantidad de horas de trabajo.

¿Qué es un riesgo biológico en el lugar de trabajo?. Una posibilidad de ascenso laboral. Una situación incómoda en la oficina. Exposición a agentes infecciosos como virus y bacterias. Demasiada luz en la habitación.

¿Cuál es la importancia de una buena ventilación en el lugar de trabajo?. Reducir el ruido ambiental. Ahorrar energía eléctrica. Prevenir alergias entre los empleados. Mejorar la calidad del aire y prevenir problemas respiratorios.

¿Qué medidas se deben tomar para prevenir accidentes laborales?. Ignorar los protocolos de seguridad. Aumentar la velocidad de trabajo para terminar más rápido. Usar equipo de protección adecuado y seguir las normas de seguridad. Delegar la responsabilidad de seguridad al empleador.

¿Qué es un equipo de protección personal (EPP)?. Un dispositivo electrónico para mejorar la comunicación. Un uniforme especial para ocasiones formales. Dispositivos que los trabajadores usan para minimizar los riesgos a su salud o seguridad. Un equipo deportivo para el tiempo libre.

¿Qué es la ergonomía en relación con la higiene laboral?. La disposición de elementos en el lugar de trabajo para mejorar la eficiencia. El uso de productos de limpieza ergonómicos. La organización de eventos sociales en la oficina. El estudio de las enfermedades infecciosas en el entorno laboral.

¿Qué es un factor psicosocial en el contexto de la higiene laboral?. Una dieta equilibrada para los trabajadores. El ruido excesivo en el lugar de trabajo. Aspectos emocionales, sociales y cognitivos que afectan la salud mental de los trabajadores. La cantidad de espacio en la oficina.

¿Qué es la carga térmica en el lugar de trabajo?. La cantidad de trabajo que un empleado debe completar en un día. El estrés generado por la temperatura del entorno laboral. El peso de los objetos que se manejan en el trabajo. La cantidad de calor o frío que afecta a los trabajadores en su ambiente laboral.

¿Qué se entiende por un ambiente de trabajo ergonómico?. Un lugar de trabajo con muebles modernos y caros. Un entorno laboral con iluminación tenue para reducir el cansancio visual. Un espacio donde se prioriza la comodidad y seguridad de los trabajadores. Un lugar de trabajo que promueve la competencia entre los empleados.

¿Qué es la prevención de riesgos laborales?. Ignorar los posibles peligros en el entorno laboral. Tomar medidas para evitar accidentes y enfermedades relacionadas con el trabajo. Fomentar una competencia saludable entre los empleados. Implementar medidas de seguridad solo después de que ocurra un accidente.

¿Por qué es importante mantener una buena postura en el trabajo?. Para impresionar a los superiores. Para evitar el contacto con los compañeros de trabajo. Para reducir la fatiga y prevenir problemas musculares. Para cumplir con las normas de seguridad.

¿Qué es un factor de riesgo en el entorno laboral?. Un elemento que aumenta la seguridad en el lugar de trabajo. Una actividad que se realiza en el tiempo libre de los trabajadores. Cualquier cosa que puede causar daño a la salud de los trabajadores. Un objeto decorativo en la oficina.

¿Qué es el estrés laboral?. Una técnica para aumentar la productividad. Una sensación de satisfacción en el trabajo. La tensión mental y emocional causada por desafíos en el trabajo. Una reacción positiva ante las presiones laborales.

¿Qué es el síndrome de burnout?. Un trastorno relacionado con la exposición al sol. Una enfermedad relacionada con la dieta. Un síndrome de fatiga extrema causado por la falta de sueño. Un estado de agotamiento emocional y físico debido al estrés crónico en el trabajo.

¿Cuál es la importancia de un área de descanso en el lugar de trabajo?. Para que los empleados puedan socializar en todo momento. Para fumar y consumir bebidas alcohólicas durante el trabajo. Proporcionar un lugar donde los empleados puedan descansar y relajarse. Para realizar reuniones informales y discutir proyectos.

¿Qué es la carga mental en el contexto de la higiene laboral?. La cantidad de trabajo que un empleado puede manejar. La tensión emocional en el trabajo. El peso de los objetos que los trabajadores deben levantar. La cantidad de tiempo que un empleado pasa trabajando.

¿Cuál es el propósito de los planes de emergencia en el lugar de trabajo?. Promover la competencia entre los empleados. Reducir los días de trabajo de los empleados. Prevenir la necesidad de evacuaciones. Establecer procedimientos para actuar en caso de situaciones peligrosas o emergencias.

¿Qué es la seguridad laboral?. Una garantía de empleo permanente. Un sistema de vigilancia de los empleados. La prevención de accidentes y la protección de la salud de los trabajadores. Un estado de comodidad en el trabajo.

¿Cuál es la importancia de una correcta disposición de los materiales en el lugar de trabajo?. Para crear un ambiente de trabajo más elegante. Para evitar que los trabajadores se sientan abrumados. Para optimizar la eficiencia y reducir el riesgo de lesiones. Para crear un ambiente de trabajo competitivo.

¿Qué estudia la psicosociología laboral?. Las características físicas de los lugares de trabajo. Las interacciones entre los trabajadores y su entorno laboral. Únicamente los aspectos económicos de una empresa. Las políticas de gestión de recursos humanos.

¿Cuál es uno de los objetivos principales de la psicosociología laboral?. Maximizar los beneficios económicos de la empresa. Promover la competencia entre los trabajadores. Mejorar la satisfacción y bienestar de los empleados en el trabajo. Reducir la cantidad de horas de trabajo.

¿Qué son los factores psicosociales en el trabajo?. Elementos relacionados únicamente con la psicología de los trabajadores. Aspectos emocionales, sociales y cognitivos que influyen en la experiencia laboral. Situaciones de conflicto entre empleados y superiores. Solo aspectos relacionados con el entorno físico del trabajo.

¿Cuál es la importancia de un buen ambiente laboral desde la perspectiva psicosocial?. No tiene impacto en el rendimiento de los empleados. Puede afectar negativamente la salud mental y el rendimiento de los empleados. Solo afecta la relación entre los empleados. Aumenta la competencia entre los empleados.

¿Qué es el acoso laboral?. Un proceso de selección de nuevos empleados. Conflictos normales en el lugar de trabajo. Comentarios inofensivos entre colegas. Comportamientos hostiles y repetitivos que dañan la dignidad o salud de un trabajador.

¿Qué es el síndrome de agotamiento profesional o burnout?. Una estrategia para aumentar la productividad. Una reacción positiva ante el estrés laboral. Un estado de agotamiento emocional y físico debido al estrés crónico en el trabajo. Un trastorno relacionado con la falta de sueño.

¿Qué es la carga mental en el contexto de la psicosociología laboral?. La cantidad de trabajo que un empleado puede manejar. La tensión emocional en el trabajo. El peso de los objetos que los trabajadores deben levantar. La cantidad de tiempo que un empleado pasa trabajando.

¿Qué se entiende por mobbing en el ámbito laboral?. Un término coloquial para referirse a los eventos sociales en el trabajo. La práctica de utilizar dispositivos móviles en el trabajo. Una técnica de motivación para empleados. El acoso psicológico repetitivo hacia un trabajador por parte de sus compañeros o superiores.

¿Qué es la satisfacción laboral?. La cantidad de horas que un empleado trabaja. La percepción positiva o negativa que un empleado tiene sobre su trabajo. El salario que un empleado recibe por su trabajo. La relación entre empleados de una empresa.

¿Cuál es un ejemplo de factor psicosocial en el lugar de trabajo?. La temperatura del ambiente laboral. La ubicación de la máquina de café. La cantidad de luz en la oficina. Las relaciones interpersonales entre compañeros de trabajo.

¿Qué se entiende por liderazgo tóxico?. Un estilo de liderazgo que fomenta el trabajo en equipo. Un tipo de liderazgo que promueve la competencia entre los empleados. Un liderazgo que es perjudicial para el bienestar emocional de los empleados y la empresa. Un liderazgo que se enfoca únicamente en la productividad.

¿Qué es el apoyo social en el trabajo?. La cantidad de eventos sociales que se realizan en la empresa. La interacción entre empleados y superiores únicamente. Las relaciones amigables entre compañeros de trabajo. El respaldo emocional y el apoyo proporcionado por colegas y superiores en el entorno laboral.

¿Qué es el empowerment en el contexto laboral?. Un término relacionado con la cantidad de poder que tienen los empleados en una empresa. Un tipo de liderazgo autoritario. La competencia entre los empleados por posiciones más altas. Un proceso para despedir a empleados.

¿Qué se entiende por el término "clima laboral"?. El estado del tiempo en el lugar de trabajo. La cantidad de conflictos entre empleados. La percepción que los empleados tienen sobre el ambiente emocional y social en el trabajo. La temperatura del ambiente de trabajo.

¿Qué es el estrés laboral?. Una estrategia para aumentar la productividad. Una sensación de satisfacción en el trabajo. La tensión mental y emocional causada por desafíos en el trabajo. Una reacción positiva ante las presiones laborales.

¿Qué es el síndrome del trabajador quemado?. Una reacción positiva ante el estrés laboral. Un estado de agotamiento emocional y físico debido al estrés crónico en el trabajo. Una técnica de motivación laboral. Una estrategia para aumentar la productividad.

¿Usted considera que es necesario evaluar los factores de riesgo psicosocial en el contexto industrial?. Verdadero. Falso.

¿Qué es un plan de emergencia en el contexto industrial?. Un documento que detalla las vacaciones de los empleados. Una estrategia para aumentar la productividad en situaciones de crisis. Un conjunto de medidas y acciones para gestionar situaciones de riesgo y emergencia. Una guía para realizar reuniones de equipo en la empresa.

¿Cuál es uno de los objetivos principales de un plan de contingencia en la industria?. Reducir el tiempo de trabajo de los empleados. Incrementar el uso de recursos naturales. Prepararse para situaciones imprevistas que puedan afectar la operación de la empresa. Aumentar la competencia entre los trabajadores.

¿Qué es un simulacro de emergencia en el ámbito industrial?. Un evento social para los empleados. Una forma de aumentar el estrés de los trabajadores. Una práctica planificada para evaluar la efectividad del plan de emergencia. Un ejercicio físico para los empleados.

¿Qué es la evaluación de riesgos en el contexto industrial?. Una técnica para aumentar la velocidad de producción. Un proceso para identificar y valorar los peligros potenciales en el lugar de trabajo. Un método para reducir la cantidad de empleados en la empresa. Una forma de aumentar el ruido en la planta de producción.

¿Cuál es la importancia de establecer puntos de reunión en un plan de emergencia industrial?. Incrementar la confusión entre los empleados. Facilitar la evacuación y contar a los empleados después de una emergencia. Reducir la necesidad de evacuar el lugar de trabajo. Aumentar el riesgo de lesiones durante una emergencia.

¿Qué es la comunicación de crisis en un plan de contingencia industrial?. Transmitir información falsa a los empleados. La comunicación regular entre empleados. La manera en que la empresa se comunica con los medios de comunicación durante una crisis. La estrategia para informar a empleados y partes interesadas durante situaciones de emergencia.

¿Qué es un recurso de contingencia en el contexto industrial?. Un tipo de recurso natural utilizado en la producción. Un recurso utilizado para despedir a empleados. Un recurso utilizado solo durante situaciones normales en la empresa. Un recurso alternativo que se utiliza en caso de que el recurso principal falle o no esté disponible.

¿Qué se debe hacer durante un corte de energía eléctrica en una planta industrial?. Continuar las operaciones normales sin cambios. Evacuar inmediatamente el lugar de trabajo. Seguir trabajando con la iluminación de emergencia. Detener todas las operaciones y esperar a que vuelva la energía eléctrica.

¿Qué es un equipo de respuesta ante emergencias en una industria?. Un grupo de empleados encargados de planificar las fiestas de la empresa. Un equipo de deportes para empleados. Un grupo capacitado para manejar situaciones de emergencia y coordinar las acciones necesarias. Un equipo encargado de aumentar la competencia entre los trabajadores.

¿Qué es la cadena de mando en un plan de contingencia industrial?. Un conjunto de instrucciones complejas para los empleados. Una forma de aumentar la confusión durante una emergencia. La jerarquía de autoridad en la toma de decisiones durante una crisis. La forma en que los empleados deben evacuar el edificio.

¿Qué es un plan de evacuación en el contexto industrial?. Un plan para aumentar la cantidad de empleados en el lugar de trabajo. Una estrategia para mantener a los empleados en sus puestos de trabajo durante una emergencia. Un conjunto de medidas y acciones para guiar la evacuación segura de un lugar de trabajo en caso de una emergencia. Una forma de promover la competencia entre los trabajadores.

¿Cuál es el propósito de un plan de comunicación en un plan de contingencia industrial?. Aumentar la confusión entre los empleados. Proporcionar entretenimiento a los empleados durante una crisis. Establecer protocolos para comunicar información crítica a empleados y partes interesadas durante una emergencia. Ignorar completamente la comunicación durante una crisis.

¿Qué es un refugio seguro en un plan de emergencia industrial?. Un lugar donde se llevan a cabo actividades recreativas. Un área donde los empleados se ocultan durante una emergencia. Un lugar donde los empleados pueden tomar descansos. Una sala de reuniones en la empresa.

¿Qué es la primera respuesta en el contexto de un plan de contingencia industrial?. La última acción que se toma en una emergencia. La respuesta emocional de los empleados ante una situación de crisis. La respuesta inicial y rápida a una emergencia para minimizar el daño. Un tipo de respuesta automatizada.

¿Qué es un procedimiento de control de incendios en una planta industrial?. Un proceso para aumentar la cantidad de fuego en la planta. Un conjunto de pasos para prender fuego de manera controlada. Un conjunto de acciones y medidas para prevenir y controlar incendios en el lugar de trabajo. Un proceso para evaluar el impacto de los incendios en el ambiente.

¿Qué es un sistema de alarma en el contexto de un plan de emergencia industrial?. Un dispositivo para tocar música durante emergencias. Un sistema para aumentar el ruido en la planta. Un sistema que emite una señal sonora o visual para alertar a los empleados sobre una situación de emergencia. Un dispositivo para controlar la iluminación en la empresa.

¿Qué es un punto de encuentro en un plan de emergencia industrial?. Un lugar para discutir temas laborales. Un lugar de relajación para los empleados. Un lugar designado donde los empleados se reúnen después de evacuar durante una emergencia. Un lugar para realizar actividades deportivas.

¿Qué es un protocolo de comunicación en un plan de contingencia industrial?. Un proceso para limitar la comunicación entre los empleados. Un conjunto de pasos para aumentar la cantidad de información durante una emergencia. Un plan para retrasar la comunicación durante una crisis. Un conjunto de procedimientos para la comunicación efectiva durante una situación de emergencia.

¿Cuál es el propósito de realizar simulacros periódicos en el contexto industrial?. Aumentar la confusión entre los empleados. Incrementar el estrés de los trabajadores. Evaluar la efectividad del plan de emergencia y practicar las acciones necesarias. Ignorar completamente las acciones de emergencia.

¿Qué es un equipo de primera respuesta en el contexto industrial?. Un grupo de empleados encargados de la productividad en la empresa. Un equipo de deportes para los empleados. Un grupo capacitado para responder rápidamente a situaciones de emergencia y brindar ayuda inicial. Un grupo de empleados encargados de tomar decisiones importantes en la empresa.

¿Cuál es uno de los principales objetivos de la primera respuesta en incidentes?. Maximizar los daños y el caos. Evaluar la culpa por el incidente. Prevenir incidentes futuros. Reducir el impacto y minimizar las consecuencias del incidente.

¿Qué es un "equipo de primera respuesta"?. Un grupo de personas que observa los incidentes desde lejos. Un equipo de expertos que evalúa los daños después del incidente. Un equipo capacitado para responder inmediatamente a un incidente y proporcionar asistencia inicial. Un grupo de espectadores que no están involucrados en la gestión de incidentes.

¿Qué es una "evaluación inicial" en la primera respuesta a incidentes?. Una revisión completa de todos los detalles del incidente. Un proceso para establecer la culpa por el incidente. Una evaluación rápida y preliminar de la situación y los posibles riesgos. Una declaración pública sobre el incidente.

¿Cuál es la importancia de establecer un "punto de reunión" en la primera respuesta a incidentes?. Incrementar la confusión entre las personas involucradas. Proporcionar un lugar para la celebración de eventos sociales. Facilitar la comunicación y la coordinación entre el equipo de respuesta. Reducir el tiempo de respuesta.

¿Qué es un "protocolo de comunicación" en la primera respuesta a incidentes?. Un documento que detalla los eventos sociales posteriores al incidente. Un conjunto de instrucciones para aumentar el caos durante un incidente. Un plan estructurado para la comunicación efectiva entre los miembros del equipo de respuesta. Un conjunto de declaraciones públicas sobre el incidente.

¿Qué es un "líder de incidentes"?. Alguien que causa el incidente intencionalmente. La persona que evalúa los daños después del incidente. Un líder político que toma decisiones después del incidente. La persona encargada de coordinar y dirigir el equipo de respuesta durante un incidente.

¿Qué es una "evaluación de riesgos" en la primera respuesta a incidentes?. Un proceso para aumentar la cantidad de riesgos. Un análisis exhaustivo de las causas del incidente. Una evaluación de los riesgos potenciales y los posibles impactos del incidente. Un proceso para buscar culpables del incidente.

¿Cuál es el propósito de un "plan de contingencia" en la primera respuesta a incidentes?. Incrementar la cantidad de incidentes. Proporcionar una explicación detallada del incidente. Prepararse para situaciones imprevistas y establecer acciones específicas para enfrentarlas. Reducir la cantidad de personas involucradas en la gestión de incidentes.

¿Qué es un "punto de contacto" en la primera respuesta a incidentes?. Un lugar para realizar eventos sociales después del incidente. Un lugar donde se discuten los detalles del incidente con los medios de comunicación. Una persona o equipo designado para ser el enlace entre el equipo de respuesta y las partes interesadas. Una ubicación donde se guarda la información confidencial sobre el incidente.

¿Qué es un "plan de comunicación de crisis"?. Un plan para aumentar la confusión entre los miembros del equipo de respuesta. Un proceso para limitar la cantidad de información durante un incidente. Un plan estructurado para comunicar información importante a las partes interesadas durante un incidente. Un proceso para incrementar el pánico entre las personas involucradas en el incidente.

¿Qué es un "equipo de apoyo emocional" en la primera respuesta a incidentes?. Un grupo de personas que incrementan el estrés durante un incidente. Un equipo que se reúne para discutir los aspectos técnicos del incidente. Un equipo capacitado para brindar apoyo emocional y psicológico a las personas afectadas por el incidente. Un grupo de personas que se encargan de aumentar la confusión durante un incidente.

¿Cuál es el propósito de un "kit de respuesta a incidentes"?. Proporcionar entretenimiento a las personas afectadas por el incidente. Aumentar la cantidad de información disponible sobre el incidente. Contener herramientas, suministros y recursos esenciales para el equipo de respuesta durante un incidente. Incrementar la cantidad de equipos técnicos involucrados en la gestión del incidente.

¿Qué es un "centro de comando" en la primera respuesta a incidentes?. Un lugar para realizar eventos sociales después del incidente. El lugar donde se asignan tareas a los miembros del equipo de respuesta. Una ubicación segura donde las personas afectadas por el incidente se reúnen. El lugar donde se almacenan los documentos importantes sobre el incidente.

¿Qué es un "entrenamiento de respuesta a incidentes"?. Un evento social para los miembros del equipo de respuesta. Un proceso para aumentar la confusión entre los miembros del equipo. Un proceso de capacitación para preparar al equipo de respuesta para enfrentar diversos tipos de incidentes. Un proceso para aumentar la cantidad de incidentes en la organización.

¿Qué es un "protocolo de evacuación" en la primera respuesta a incidentes?. Un protocolo para aumentar la cantidad de personas en el lugar del incidente. Un conjunto de reglas para aumentar el pánico durante una evacuación. Un plan estructurado que establece cómo se llevará a cabo la evacuación segura de un lugar durante un incidente. Un plan para limitar la cantidad de información durante una evacuación.

Qué es un "equipo de evaluación de daños" en la primera respuesta a incidentes?. Un equipo que se reúne para evaluar los daños causados después del incidente. Un equipo que incrementa el daño durante un incidente. Un equipo que se encarga de establecer la culpa por el incidente. Un equipo que brinda apoyo emocional a las personas afectadas por el incidente.

¿Qué es un "equipo de comunicación" en la primera respuesta a incidentes?. Un grupo de personas que no se comunican entre sí. Un equipo que se encarga de aumentar la cantidad de información durante un incidente. Un equipo que facilita la comunicación entre los miembros del equipo de respuesta y las partes interesadas. Un equipo que brinda apoyo emocional a las personas afectadas por el incidente.

¿Qué es una "evaluación de necesidades" en la primera respuesta a incidentes?. Un proceso para establecer la culpa por el incidente. Una evaluación de los daños causados por el incidente. Una evaluación de las necesidades inmediatas de las personas afectadas por el incidente. Un proceso para aumentar la cantidad de recursos disponibles durante un incidente.

¿Qué es un "equipo de seguridad" en la primera respuesta a incidentes?. Un equipo que aumenta la cantidad de incidentes de seguridad. Un equipo que evalúa la seguridad después del incidente. Un equipo capacitado para garantizar la seguridad de las personas afectadas y los miembros del equipo de respuesta. Un grupo que aumenta la cantidad de información disponible sobre incidentes de seguridad.

¿Considera usted que es obligatorio generar procesos de capacitación para afrontar los incidentes en el contexto laboral?. Verdadero. Falso.

¿Qué es un Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo (SGSST)?. Un sistema para aumentar la cantidad de riesgos en el lugar de trabajo. Un sistema que promueve la competencia entre los empleados. Un enfoque estructurado para gestionar y mejorar la seguridad y salud en el trabajo. Un sistema que se enfoca únicamente en la productividad.

¿Cuál es uno de los principales objetivos de un SGSST?. Incrementar la cantidad de accidentes laborales. Reducir la productividad de los empleados. Proteger la seguridad y salud de los trabajadores en el entorno laboral. Aumentar la cantidad de riesgos en el lugar de trabajo.

¿Qué norma internacional es ampliamente reconocida para la implementación de Sistemas de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo?. ISO 9001. ISO 14001. ISO 27001. ISO 45001.

¿Cuál es el propósito de una política de seguridad y salud en el trabajo?. Incrementar la cantidad de riesgos en el lugar de trabajo. Establecer reglas estrictas para los empleados. Proporcionar una guía y un compromiso de la dirección con la seguridad y salud en el trabajo. Aumentar la competencia entre los trabajadores.

¿Qué es un "análisis de riesgos" en un SGSST?. Un análisis de la competencia entre los empleados. Una evaluación de los salarios de los trabajadores. Una evaluación de los peligros y riesgos potenciales en el lugar de trabajo. Un análisis de la productividad de los empleados.

¿Cuál es el propósito de una evaluación de peligros en un SGSST?. Aumentar la cantidad de peligros en el lugar de trabajo. Identificar y evaluar los peligros potenciales para la seguridad y salud de los trabajadores. Evaluar la competencia de los empleados. Incrementar la cantidad de accidentes laborales.

¿Qué se entiende por "gestión de incidentes y accidentes" en un SGSST?. Aumentar la cantidad de incidentes y accidentes en el lugar de trabajo. Un proceso para culpar a los empleados por incidentes y accidentes. La gestión y documentación de incidentes y accidentes ocurridos en el lugar de trabajo. Un proceso para minimizar la cantidad de información sobre incidentes y accidentes.

¿Qué es un "registro de seguridad y salud en el trabajo" en un SGSST?. Un registro de las competencias de los empleados. Un registro de los incidentes ocurridos en el lugar de trabajo. Un registro de los accidentes ocurridos en el lugar de trabajo. Un registro documentado de actividades relacionadas con la seguridad y salud en el trabajo.

¿Qué es un "plan de emergencia y contingencia" en un SGSST?. Un plan para aumentar la cantidad de incidentes y accidentes. Un plan para establecer la culpa por incidentes y accidentes. Un plan estructurado para responder a situaciones de emergencia y contingencia de manera efectiva. Un plan para incrementar la cantidad de riesgos en el lugar de trabajo.

¿Cuál es el propósito de una "investigación de incidentes" en un SGSST?. Incrementar la cantidad de incidentes en el lugar de trabajo. Atribuir la culpa a los trabajadores por los incidentes. Identificar las causas raíz y tomar medidas correctivas para prevenir futuros incidentes. Incrementar la competencia entre los empleados.

¿Qué es un "programa de capacitación" en un SGSST?. Un programa para aumentar la cantidad de incidentes en el lugar de trabajo. Un programa para culpar a los empleados por incidentes. Un programa estructurado para proporcionar capacitación en seguridad y salud a los trabajadores. Un programa para aumentar la cantidad de riesgos en el lugar de trabajo.

¿Qué se entiende por "participación y consulta de los trabajadores" en un SGSST?. Ignorar completamente las opiniones de los trabajadores. Involucrar a los trabajadores en la toma de decisiones sobre seguridad y salud en el trabajo. Incrementar la cantidad de decisiones tomadas por la dirección. Promover la competencia entre los trabajadores.

¿Qué se entiende por "participación y consulta de los trabajadores" en un SGSST?. Ignorar completamente las opiniones de los trabajadores. Involucrar a los trabajadores en la toma de decisiones sobre seguridad y salud en el trabajo. Incrementar la cantidad de decisiones tomadas por la dirección. Promover la competencia entre los trabajadores.

¿Qué es una "auditoría interna" en un SGSST?. Un proceso para evaluar la competencia de los empleados. Un proceso para culpar a los empleados por incidentes. Una revisión periódica y sistemática del sistema de gestión para evaluar su efectividad. Un proceso para aumentar la cantidad de riesgos en el lugar de trabajo.

¿Qué es un "compromiso de la dirección" en un SGSST?. Ignorar completamente la seguridad y salud en el trabajo. Un compromiso de la dirección para cumplir con regulaciones laborales. Un compromiso de la dirección con la mejora continua de la seguridad y salud en el trabajo. Un compromiso para aumentar la cantidad de riesgos en el lugar de trabajo.

¿Qué es la "mejora continua" en un SGSST?. Un proceso para aumentar la cantidad de incidentes y accidentes. Un proceso para evaluar la competencia de los empleados. Un proceso para incrementar la cantidad de regulaciones laborales. Un proceso sistemático de mejora en la eficacia y eficiencia del sistema de gestión de seguridad y salud en el trabajo.

¿Qué es un "indicador de desempeño" en un SGSST?. Una medida para evaluar la cantidad de riesgos en el lugar de trabajo. Una medida para evaluar la competencia de los empleados. Una medida cuantitativa o cualitativa utilizada para evaluar el desempeño del sistema de gestión en relación con la seguridad y salud en el trabajo. Una medida para incrementar la cantidad de incidentes en el lugar de trabajo.

¿Qué es la "identificación de peligros y evaluación de riesgos" en un SGSST?. Un proceso para aumentar la cantidad de peligros en el lugar de trabajo. Un proceso para evaluar la competencia de los empleados. Un proceso para identificar los peligros potenciales en el lugar de trabajo y evaluar su nivel de riesgo. Un proceso para incrementar la cantidad de accidentes laborales.

¿Qué es una "política de seguridad y salud en el trabajo" en un SGSST?. Un conjunto de reglas estrictas para los empleados. Una política que promueve la competencia entre los trabajadores. Una declaración de compromiso y objetivos de la organización en relación con la seguridad y salud en el trabajo. Una política para aumentar la cantidad de riesgos en el lugar de trabajo.

¿Qué se entiende por "cumplimiento legal" en un SGSST?. Ignorar completamente las regulaciones laborales. Cumplir únicamente con las regulaciones internas de la organización. Cumplir con las regulaciones y requisitos legales relacionados con la seguridad y salud en el trabajo. Cumplir con regulaciones que aumentan la cantidad de riesgos en el lugar de trabajo.

¿Qué es un "programa de vigilancia de la salud" en un SGSST?. Un programa para aumentar la cantidad de incidentes en el lugar de trabajo. Un programa para evaluar la competencia de los empleados. Un programa para evaluar la salud de los trabajadores y prevenir riesgos ocupacionales. Un programa para incrementar la cantidad de regulaciones laborales.

¿Qué es una auditoría de sistemas de gestión?. Una revisión financiera de una organización. Una inspección aleatoria de los empleados. Un proceso sistemático y documentado para evaluar si un sistema de gestión cumple con los requisitos establecidos. Una evaluación de la competencia de los empleados.

¿Cuál es el objetivo principal de una auditoría de sistemas de gestión?. Encontrar culpables por el incumplimiento de requisitos. Evaluar la calidad del producto final de la organización. Evaluar la eficacia y conformidad del sistema de gestión con estándares y requisitos. Incrementar la cantidad de problemas en la organización.

¿Qué tipo de auditoría se lleva a cabo antes de la certificación de un sistema de gestión?. Auditoría interna. Auditoría de cumplimiento. Auditoría de producto. Auditoría de certificación.

¿Cuál es el término utilizado para describir una auditoría realizada por una parte externa a la organización?. Auditoría interna. Auditoría externa. Auditoría independiente. Auditoría de producto.

¿Qué es una "no conformidad" en el contexto de una auditoría de sistemas de gestión?. Un cumplimiento total con los requisitos. Una desviación menor que no afecta la conformidad del sistema. Una brecha identificada entre el sistema y los requisitos establecidos. Una evaluación de la competencia de los empleados.

¿Qué es una "acción correctiva" en el proceso de auditoría de sistemas de gestión?. Un proceso para culpar a los empleados por las no conformidades. Un proceso para aumentar la cantidad de no conformidades. Un proceso para eliminar las causas de las no conformidades identificadas y prevenir su recurrencia. Un proceso para incrementar la cantidad de auditorías.

¿Cuál es el propósito de una "auditoría interna" en el proceso de auditoría de sistemas de gestión?. Evaluar la eficacia del sistema de gestión. Culpar a los empleados por no conformidades. Realizar una revisión financiera de la organización. Incrementar la cantidad de problemas en la organización.

¿Qué es una "auditoría de seguimiento" en el proceso de auditoría de sistemas de gestión?. Una auditoría realizada por un auditor independiente. Una auditoría que evalúa la conformidad con regulaciones laborales. Una auditoría que se lleva a cabo después de la certificación inicial para asegurar el cumplimiento continuo. Una auditoría que evalúa la competencia de los empleados.

¿Qué es una "auditoría de cumplimiento" en el proceso de auditoría de sistemas de gestión?. Una auditoría para evaluar la competencia de los empleados. Una auditoría para evaluar la eficacia del sistema de gestión. Una auditoría que verifica el cumplimiento con requisitos legales y regulaciones aplicables. Una auditoría para aumentar la cantidad de no conformidades.

¿Cuál es el propósito de una "auditoría de proceso" en el proceso de auditoría de sistemas de gestión?. Evaluar la conformidad con regulaciones laborales. Evaluar la conformidad con regulaciones laborales. Evaluar la competencia de los empleados. Evaluar la eficacia de procesos específicos dentro del sistema de gestión.

¿Qué es una "auditoría de producto" en el proceso de auditoría de sistemas de gestión?. Una auditoría para evaluar la competencia de los empleados. Una auditoría que evalúa la eficacia del sistema de gestión. Una auditoría que se enfoca en evaluar la calidad del producto final de la organización. Una auditoría que evalúa la eficacia de procesos específicos dentro del sistema de gestión.

¿Qué es un "plan de auditoría" en el proceso de auditoría de sistemas de gestión?. Un plan para aumentar la cantidad de no conformidades en la organización. Un plan para evaluar la competencia de los empleados. Un plan estructurado que establece los objetivos, el alcance y los detalles de la auditoría. Un plan para evaluar la eficacia del sistema de gestión.

¿Qué es un "auditor líder" en el proceso de auditoría de sistemas de gestión?. Un auditor independiente. El auditor encargado de llevar a cabo la auditoría interna. El auditor encargado de evaluar la competencia de los empleados. El auditor encargado de liderar y coordinar el proceso de auditoría.

¿Qué es una "entrevista" en el proceso de auditoría de sistemas de gestión?. Un proceso para evaluar la competencia de los empleados. Una conversación casual con los empleados. Un proceso formal para obtener información y evidencia sobre el sistema de gestión mediante preguntas. Un proceso para aumentar la cantidad de no conformidades.

¿Qué es una "evidencia objetiva" en el proceso de auditoría de sistemas de gestión?. Una opinión subjetiva de los empleados. Información basada en rumores y conjeturas. Información respaldada por datos tangibles, verificables y medibles. Información para aumentar la cantidad de no conformidades.

¿Qué es la "declaración de conformidad" en el proceso de auditoría de sistemas de gestión?. Una declaración de los empleados sobre la competencia. Una declaración de compromiso de la dirección con el proceso de auditoría. Una declaración de los auditores sobre la calidad del producto. Una declaración formal de los auditores sobre si el sistema de gestión cumple con los requisitos.

¿Qué se entiende por "mejora continua" en el contexto de una auditoría de sistemas de gestión?. Incrementar la cantidad de auditorías. Mejorar la competencia de los empleados. Un proceso para evaluar la efectividad de los auditores. Un enfoque constante en identificar oportunidades de mejora y aplicar acciones correctivas y preventivas.

¿Cuál es el propósito de una "reunión de cierre" en una auditoría de sistemas de gestión?. Evaluar la competencia de los empleados. Aumentar la cantidad de no conformidades. Revisar los hallazgos y conclusiones con el equipo auditado. Evaluar la eficacia del sistema de gestión.

¿Qué es una "hoja de hallazgos" en una auditoría de sistemas de gestión?. Una hoja para evaluar la competencia de los empleados. Una hoja de respuestas de los auditores. Un documento donde se registran los hallazgos y no conformidades identificados durante la auditoría. Una hoja para aumentar la cantidad de problemas en la organización.

¿Qué es una "revisión documental" en una auditoría de sistemas de gestión?. Un proceso para evaluar la competencia de los empleados. Un proceso para aumentar la cantidad de no conformidades en la organización. Una revisión de la documentación relacionada con el sistema de gestión para verificar su conformidad y eficacia. Un proceso para evaluar la eficacia del sistema de gestión.

a. Cuando el afiliado se hallare en estado de embriaguez o bajo la acción de cualquier tóxico, droga o sustancia psicotrópica, a excepción de los casos producidos maliciosamente por terceros con fines dolosos b. Cuando el afiliado intencionalmente, por sí, o valiéndose de terceros, causare el accidente; c. Cuando el accidente es el resultado de una riña, juego o intento de suicidio; salvo el caso de que el accidentado sea sujeto pasivo en el juego o en la riña y que se encuentre en cumplimiento de sus actividades laborales; d. Cuando el accidente fuere resultado de un delito por el que hubiere sentencia condenatoria contra el afiliado; y, e. Cuando se debiere a circunstancias de caso fortuito o de fuerza mayor extraña al trabajo, entendiéndose como tal el que no guarde ninguna relación con el ejercicio de la actividad laboral. Los enunciados planteados corresponden a: Accidentes de trabajo. Accidentes que no son considerados de trabajo. Accidentes in-itinere.