Indica cuál de las siguientes afirmaciones es correcta en relación al personal eventual: Realiza tareas de confianza y asesoramiento especial, particularmente de apoyo al desarrollo por las personas integrantes del Consello de Gobierno de su labor política. La anterior es correcta, así como para el cumplimiento de sus tareas de carácter parlamentario y de relación con las instituciones y las organizaciones administrativas. La anterior es correcta y número máximo de puestos de personal eventual se determina por las Leyes de Función Pública. No puede ser funcionario de carrera.
Indica cuál de las siguientes afirmaciones es correcta: La prestación de servicios en calidad de personal eventual nunca será mérito para el acceso al empleo público ni para la promoción interna. El Consello da Xunta establecerá anualmente el número de puestos reservados a personal eventual, sin necesidad de que ese número sea público. En el caso de que un funcionario sea nombrado personal eventual, pasará a situación de servicios especiales. Todas son correctas.
Los nombramientos de personal interino por exceso o acumulación de tareas en la Comunidad Autónoma Gallega no pueden superar en ningún caso: El 3% del personal funcionario del Centro directivo El 15% del personal funcionario del Centro directivo El 20% del personal funcionario del Centro directivo Ninguna es correcta.
Según el 23, el nombramiento del personal interino docente que imparta enseñanzas regladas, reguladas en la LOE: Se nombrará siempre por un curso académico No excederá del inicio del curso académico inmediato siguiente Se nombrará por el tiempo que requiera la planificación educativa, en todo caso Ninguna es correcta.
La selección de personal interino se realizará mediante procedimientos ágiles, que respetarán, en todo caso, los principios de: Igualdad, mérito, capacidad y libre concurrencia Igualdad, mérito, capacidad, publicidad y libre concurrencia Mérito, capacidad y publicidad Ninguna es correcta.
Señala la afirmación incorrecta respecto del personal funcionario interino: Le será aplicable, en cuanto sea adecuado a la naturaleza de su condición, el régimen general de los funcionarios de carrera. Su cese genera derecho a las indemnizaciones previstas para el personal laboral. Su cese no da lugar a indemnización, excepto en el supuesto en que no hubiera podido hacer efectivo su derecho a vacaciones. Para la selección de funcionarios interinos docentes podrán dictarse normas adaptadas a sus pecualiaridades.
Teniendo en cuenta las previsiones del art.25.4, la prestación de servicios en régimen interino: A) Constituirá mérito para el acceso a la condición de funcionario B) Constituirá mérito preferente para el acceso a la condición de funcionario A) es correcta en los supuestos de concurso-oposición y en el los términos previstos en la respectiva convocatoria B) es correcta en los supuestos de concurso-oposición y en el los términos previstos en la respectiva convocatoria.
Los puestos correspondientes a áreas de actividades que requieran conocimientos técnicos especializados pueden ser desempeñados por personal laboral cuando: Los conocimientos sean de nivel superior. Los conocimientos pertenezcan a carreras experimentales. No existan cuerpos o escalas de funcionarios cuyos miembros tengan la preparación específica necesaria para su desempeño. En todo caso.
Del siguiente personal, cúal queda excluído del ámbito de aplicación de la Ley de Empleo Público de Galicia: Al personal al servicio del Tribunal Superior de Justicia Al personal al servicio de las entidades públicas instrumentales Al personal de administración y servicios de las universidades públicas gallegas Al personal al servicio de las entidades locales gallegas.
Cuál de los siguientes principios enumera el art.3 como informadores de la actuación de las administraciones públicas: Eficiencia en la planificación y gestión de los recursos humanos Transparencia Igualdad, mérito e idoneidad en el acceso y en la promoción profesional Todos los son.
Con relación al personal investigador, el art. 5 prevé: Se le aplicarán directamente los preceptos de la ley 2/2015 cuando su legislación específica remita a ella Queda excluído del ámbito de aplicación de la ley de Empleo Público Se podrán dictar normas singulares para adaptarla a sus peculiaridades Se rige por la Ley de Empleo Público en lo no regulado por su normativa específica.
Según el artículo 3 de la Ley 2/2015, es un fundamento de actuación: Eficacia en la planificación y gestión de los recursos humanos Actuar con eficacia, economía e eficiencia Ejercer las atribuciones según el principio de dedicación al servicio público Respetar a constitución y el resto de las normas que integran el ordenamiento jurídico.
El artículo 11 de la Ley 2/2015, establece que se regirá por su normativa y supletoriamente por lo dispuesto en esta ley .. Personal de los órganos estatutarios Personal del Consello Consultivo de Galicia Personal funcionario al servicio de la Administración de Justicia Personal estatutario del Servicio Gallego de Salud.
Según el artículo 23.2 de la Ley 2/2015, en el caso de que existan plazas vacantes desempeñadas por funcionarios interinos deberán incluirse en la oferta de empleo correspondiente: Al ejercicio en que se produce su nombramiento y, si no fuera posible, en la siguiente, salvo que se decida su amortización Siempre al ejercicio en que se produce su nombramiento Siempre al ejercicio siguiente al que se produce su nombramiento Al ejercicio en que se produce su nombramiento o en la siguiente, a elección del órgano competente en materia de Función Pública.
Según el artículo 34, la adquisición de la condición de personal directivo se basará en: principios de eficacia y eficiencia y a criterios de capacidad principios de mérito y capacidad y a criterios de idoneidad principios de eficacia y eficiencia y a criterios de idoneidad A principios de mérito y responsabilidad por su gestión y a criterios de capacidad.
Indica la afirmación correcta: El personal eventual de la Administración General de la Comunidad Autónoma sólo puede ser nombrado por los miembros del Consello de la xunta Las entidades públicas instrumentales del sector público autonómico pueden nombrar personal eventual En las entidades públicas instrumentales del sector público autonómico no puede haber personal directivo La prestación de servicios como personal directivo constituirá mérito para el acceso al empleo público.
Con relación al personal directivo profesional: Sus retribuciones constarán de una parte fija y otra variable, que estará vinculada a la consecución de los objetivos fijados Quedará excluido del ámbito de aplicación de la ley de incompatibilidades Se le aplicará en todo caso el régimen disciplinario previsto para el personal laboral Quedará sometido a un pacto de permanencia y no competencia postcontractual.
Son causas que justifican el cese del personal directivo: a) Causas objetivas vinculadas a una evaluación negativa del desempeño b) La pérdida de confianza o graves y continuadas dificultades de integración en el equipo directivo, apreciadas por el Conselleiro respectivo Es correcta b) y se le reconocerán las mismas garantías que al personal funcionario que cesa en puestos de libre designación Es correcta a) y se le reconocerán las mismas garantías que al personal funcionario que cesa en puestos de libre designación.
Con relación al personal funcionario que tenga reconocida la condición de personal directivo y sea nombrado para el desempeño de un puesto clasificado como directivo en la RPT de puestos directivos: Pasará a la situación administrativa de servicios especiales Pasará a la situación administrativa de servicios especiales, si no opta por permanecer en servicio activo Permanecerá en situación de servicio activo en el cuerpo o escala de pertenencia Ninguna es correcta.
Las RPT serán objeto de las modificaciones necesarias para ajustarlas a la creación de puestos derivados de sentencias que reconozcan situaciones laborales de carácter indefinido: a) Cuando la persona afectada no pueda ser adscrita a un puesto vacante Es correcta a) y la propuesta de modificación deberá efectuarse en el plazo máximo de dos meses, contados desde que se haya publicado la sentencia Es correcta a) y la propuesta de modificación deberá efectuarse en el plazo máximo de tres meses, contados desde que se haya publicado la sentencia Se incluirán en las RPT como puestos de personal laboral.
Con relación al personal directivo profesional: Sus retribuciones constarán de una parte fija y otra variable, que estará vinculada a la consecución de los objetivos fijados Quedará excluido del ámbito de aplicación de la ley de incompatibilidades Se le aplicará en todo caso el régimen disciplinario previsto para el personal laboral Los contratos laborales de alta dirección incluirán un pacto de permanencia y no competencia postcontractual .
Son causas que justifican el cese del personal directivo: a) Causas objetivas vinculadas a una evaluación negativa del desempeño b) La pérdida de confianza o graves y continuadas dificultades de integración en el equipo directivo, apreciadas por el Conselleiro respectivo Es correcta b) y se le reconocerán las mismas garantías que al personal funcionario que cesa en puestos de libre designación Es correcta a) y si es funcionario, se le reconocerán las mismas garantías que al personal funcionario que cesa en puestos de libre designación.
El régimen jurídico específico del personal directivo incluido en el ámbito de aplicación de la Ley 2/2015, de 29 de abril, del empleo público de Galicia, será establecido, según el artículo 33.4, por: Orden de la consellería competente en materia de función pública. Decreto del Consello de la Xunta. Ley del Parlamento de Galicia. Resolución del Director General de la Función Pública. .
De conformidad con lo establecido en el artículo 34 de la Ley 2/2015, de 29 de abril, del empleo público de Galicia, sobre la adquisición de la condición de personal directivo y carrera directiva: Los contratos laborales de alta dirección del personal directivo podrán establecer un pacto de permanencia y no competencia poscontractual. Los contratos laborales de alta dirección del personal directivo incluirán un pacto de permanencia y no competencia poscontractual por el año siguiente a la extinción del contrato. Los contratos laborales de alta dirección del personal directivoincluirán un pacto de permanencia y no competencia poscontractual por los cuatro años siguientes a la extinción del contrato. Los contratos laborales de alta dirección del personal directivo incluirán un pacto de permanencia y no competencia poscontractual por los dos años siguientes a la extinción del contrato.
La ley 2/2015, del empleo público de Galicia, clasifica a los empleados públicos en cuatro tipos, entre los que NO está el personal: Funcionario interino Eventual Directivo Laboral.
¿A qué tipo de personal le corresponde el ejercicio de las funciones que impliquen participación directa o indirecta en el ejercicio de potestades públicas o en la salvaguarda de los intereses generales de las administraciones públicas, según el artículo 22.1 de la Ley 2/2015, de 29 de abril, del empleo público de Galicia? Solamente a los empleados públicos. Exclusivamente al personal funcionario. Exclusivamente al personal funcionario o al personal laboral. Solamente al personal eventual. .
De acuerdo con el artículo 31.2 de la Ley 2/2015, de 29 de abril, del empleo público de Galicia, si un funcionario de carrera accede a un puesto de trabajo de carácter eventual, ¿en qué situación le corresponde quedar? En situación de servicio activo. En situación de servicios especiales. Podrá optar por permanecer en situación de servicio activo o pasar a situación de servicios especiales. El personal funcionario de carrera no puede desempeñar puestos de trabajo de carácter eventual. .
De acuerdo con el establecido en el artículo 22 de la Ley 2/2015, de 29 de abril, de empleo público de Galicia, serán necesariamente reservados al personal funcionario: Los puestos que tengan atribuidas funciones que impliquen la realización de tareas de ejecución presupuestaria. Los puestos que tengan atribuidas competencias para dictar actos de incoación, instrucción o resolución de los procedimientos administrativos. Los puestos que tengan atribuidas funciones en materia jurídica. Cualquier puesto puede ser desempeñado por personal funcionario o laboral, independientemente de las funciones atribuidas. .
De conformidad con lo establecido en el Título I de la Ley 2/2015, de 29 de abril, del empleo público de Galicia, sobre su ámbito de aplicación, esta norma se aplicará: Esta ley es aplicable íntegramente al personal docente dependiente de la Administración general de la Comunidad Autónoma de Galicia. El personal funcionario al servicio de las entidades locales gallegas se rige por la legislación básica estatal aplicable y por esta ley, con las especialidades reguladas en su título X. El personal que presta servicios en el Consejo Consultivo de Galicia se rige por esta ley, y supletoriamente por la normativa reguladora de este órgano. El personal funcionario de administración y servicios de las universidades públicas gallegas se rige únicamente por esta ley. .
De conformidad con lo establecido en el artículo 34 de la Ley 2/2015, de 29 de abril, del empleo público de Galicia, sobre la adquisición de la condición de personal directivo y carrera directiva: Los contratos laborales de alta dirección del personal directivo podrán establecer un pacto de permanencia y no competencia poscontractual. Los contratos laborales de alta dirección del personal directivo incluirán un pacto de permanencia y no competencia poscontractual por el año siguiente a la extinción del contrato. Los contratos laborales de alta dirección del personal directivo incluirán un pacto de permanencia y no competencia poscontractual por los cuatro años siguientes a la extinción del contrato. Los contratos laborales de alta dirección del personal directivo incluirán un pacto de permanencia y no competencia poscontractual por los dos años siguientes a la extinción del contrato. .
Según el artículo 23 de la Ley 2/2015 de 29 de abril, de Empleo Público de Galicia, el nombramiento de personal interino por exceso o acumulación de tareas, de carácter excepcional y circunstancial: No puede suponer más del veinte por ciento del total de personal funcionario de la administración de que se trate. No puede suponer más del veinte por ciento del total de personal funcionario del centro directivo. No puede suponer más del veintitrés por ciento del total de personal funcionario de la administración de que se trate. No puede suponer más del veintitrés por ciento del total de personal funcionario del centro directivo.
Según el artículo 34 de la Ley 2/2015, del 29 de abril, del empleo público de Galicia, el personal funcionario de carrera que tenga reconocida la condición de personal directivo y sea nombrado para desempeñar un puesto calificado como directivo en la correspondiente relación de puestos directivos mantendrá la situación de: Servicio activo en el cuerpo o escala a que pertenezca. Servicio en otras administraciones. Servicios especiales. Excedencia forzosa por incompatibilidad.
Según el artículo 12 de la Ley 2/2015, del 29 de abril, del empleo público de Galicia, cuál de este personal no le es de aplicación dicha ley, salvo lo previsto en la letra g) de la línea primera del artículo 155: Personal funcionario al servicio de la Administración general de la Comunidad Autónoma deGalicia. Personal funcionario al servicio de las entidades locales gallegas. Personal funcionario al servicio de las universidades públicas gallegas. Personal funcionario al servicio de la Administración de justicia.
Señala la afirmación incorrecta en relación al personal directivo: No puede existir en las entidades públicas instrumentales El personal funcionario de carrera que sea nombrado personal directivo pasará a situación de servicios especiales Al personal directivo removido se le reconocerán análogas garantías que las previstas para el funcionario que cese en un puesto de libre designación Todas son correctas.
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