T1 TRABAJO II

¿Qué artículo de la Constitución Española establece el deber de trabajar y el derecho al trabajo y a la libre elección de profesión u oficio para los españoles?. Art. 40.2 CE. Art. 35.1 CE. Art. 9.2 CE. Art. 38 CE.

¿Qué implica el 'deber de trabajar' según el Art. 35.1 CE, en relación con el trabajo forzoso?. Implica la obligación de aceptar cualquier oferta de trabajo. No implica la admisión del trabajo forzoso. Permite al Estado imponer trabajos específicos. Requiere que el Estado garantice un puesto de trabajo para todos.

¿A quiénes vincula principalmente el 'derecho al trabajo' según el Art. 35.1 CE?. Exclusivamente a los empresarios. Principalmente a los poderes públicos. A los sindicatos y asociaciones empresariales. A los propios trabajadores para que busquen activamente empleo.

¿Qué artículo de la CE establece que los poderes públicos fomentarán la formación y reorientación profesional, atendiendo a colectivos vulnerables?. Art. 35.1 CE. Art. 40.1 CE. Art. 9.2 CE. Art. 40.2 CE.

¿Cuál es el objetivo principal de las 'políticas activas de empleo' según la Ley 3/2023?. Compensar económicamente a quienes se encuentran sin empleo. Proporcionar subsidios de desempleo. Provocar un incremento de la contratación laboral. Garantizar la libre circulación de trabajadores.

¿Qué tipo de políticas de empleo están destinadas a compensar económicamente a quienes se encuentran sin empleo?. Políticas activas. Políticas de movilidad. Políticas pasivas. Políticas de formación.

¿Qué artículo del Tratado de Funcionamiento de la Unión Europea (TFUE) asegura la libre circulación de trabajadores dentro de la UE?. Art. 145 TFUE. Art. 45 TFUE. Art. 49 TFUE. Art. 56 TFUE.

¿Qué implica la libre circulación de trabajadores de la UE en materia de empleo y condiciones de trabajo?. Que los nacionales de otros Estados miembros solo pueden acceder a empleos no cualificados. La aplicación del principio de igualdad de trato con los nacionales españoles. La necesidad de un permiso de trabajo específico para cada Estado miembro. La restricción del acceso al empleo público para los ciudadanos de la UE.

¿Quiénes necesitan un permiso de trabajo para trabajar en España, según el texto?. Todos los extranjeros, independientemente de su nacionalidad. Solo los nacionales de países no pertenecientes a la UE, EEE o Suiza. Los ciudadanos de la UE que deseen trabajar en el sector público. Los nacionales de países de la UE que deseen trabajar en puestos de alta dirección.

¿Cuál es el plazo de duración inicial de una autorización de residencia y trabajo para un extranjero en España, solicitada por el empleador?. Seis meses. Un año. Dos años. Cinco años.

¿Qué se entiende por 'situación nacional de empleo' en relación con la contratación de trabajadores extranjeros?. Que solo se pueden contratar extranjeros si no hay demandantes nacionales disponibles. El catálogo de puestos de trabajo que solo pueden ser cubiertos por extranjeros. La necesidad de que el extranjero tenga un nivel de idioma específico. La obligación del empleador de ofrecer un salario superior al de los nacionales.

¿En qué artículo de la LOEX se establecen las excepciones a la necesidad de obtener autorización de trabajo?. Art. 36.5 LOEX. Art. 41.1 LOEX. Art. 38.6 LOEX. Art. 37 LOEX.

¿Qué tipo de autorización de residencia y trabajo se puede renovar por un período de cuatro años?. Autorización inicial de residencia y trabajo. Autorización de residencia temporal. Autorización de residencia y trabajo para migración de carácter estable. Autorización de residencia y trabajo para migración circular.

¿Qué figura de gestión colectiva de contrataciones en origen permite cubrir puestos de naturaleza estacional, de temporada o campaña?. Migración de carácter estable. Visados de búsqueda de empleo. Migración circular para la contratación fijo-discontinua. Contratación en origen para puestos estables.

¿Qué derecho tienen las personas extranjeras que han residido legalmente y de forma continuada en España durante cinco años previos?. Derecho a la nacionalidad española. Derecho a una autorización de residencia de larga duración. Derecho a la reagrupación familiar sin condiciones. Derecho a la libre circulación por la UE sin restricciones.

¿Qué ocurre si un trabajador extranjero realiza trabajo sin tener la autorización de residencia y trabajo?. El contrato de trabajo es nulo. El trabajador no devenga derechos salariales. El contrato no se invalida respecto a los derechos del trabajador, pero no puede obtener prestaciones por desempleo. El empleador no incurre en ninguna responsabilidad.

¿Qué concepto abarca un conjunto de acciones destinadas a proporcionar un empleo adecuado a las características de los trabajadores y facilitar a las empresas las personas más apropiadas?. Selección de personal. Intermediación laboral. Gestión de recursos humanos. Colocación profesional.

¿Cuál de los siguientes es un agente de intermediación laboral?. La Comisión Europea. El Ministerio de Trabajo. Las agencias de colocación. Los sindicatos mayoritarios.

¿Quiénes tienen la función de realizar la labor de intermediación laboral, con gestión transferida a las CCAA?. Las empresas de selección. Las agencias de colocación privadas. Los servicios públicos de empleo. Los consulados de otros países.

¿Qué se entiende por 'igualdad y no discriminación' en el contexto de las agencias de colocación?. Que todas las ofertas de empleo deben estar disponibles para ambos sexos sin excepción. Que las ofertas discriminatorias solo están prohibidas si son por motivos de raza. Que las ofertas referidas a uno de los sexos son discriminatorias salvo que sea un requisito profesional esencial. Que no se pueden exigir medidas de acción positiva para colectivos vulnerables.

¿Qué deben garantizar las agencias de colocación (AC) y los servicios públicos de empleo (SPE) en cuanto a la prestación de servicios a los trabajadores?. La gratuidad. El pago de una comisión por colocación. La obligatoriedad de aceptar el empleo ofrecido. La exclusividad en la intermediación.

¿Qué tipo de infracción supone el incumplimiento de la obligación de facilitar información sobre sus actividades a los Servicios de Empleo por parte de las empresas de selección?. Leve. Grave. Muy grave. No es una infracción.

¿Qué implica la 'obligación de comunicación' de las empresas al servicio de empleo sobre las contrataciones?. Es una autorización previa para contratar. Es una mera notificación, con un plazo de 10 días hábiles, y su ausencia es infracción leve. Requiere la presentación del contrato antes de la contratación. Implica la necesidad de solicitar visado para el trabajador.

¿Qué son los Centros Especiales de Empleo (CEE) en relación con la contratación de trabajadores con discapacidad?. Empresas de selección de personal. Agencias de colocación autónomas. Entidades que emplean a trabajadores con discapacidad y deben solicitar trabajadores minusválidos a la Oficina de Empleo. Servicios públicos de empleo.

¿Cuál es el objetivo principal del 'método abierto de coordinación' (MAC) en el marco de la Estrategia Europea de Empleo?. Establecer directivas legalmente vinculantes para todos los Estados miembros. Coordinar las políticas de empleo a través de la cooperación, evaluación y buenas prácticas. Crear un fondo común para financiar políticas de empleo nacionales. Imponer sanciones a los Estados miembros que no cumplan objetivos de empleo.

¿Qué establece el Art. 145 TFUE en relación con la Estrategia Europea de Empleo?. Crea la Agencia Europea de Empleo. Establece que los Estados miembros y la Unión se esforzarán por desarrollar una estrategia coordinada para el empleo. Define los objetivos de las políticas pasivas de empleo. Regula la libre circulación de bienes y servicios.

¿Cuál es el objetivo principal general de la Ley de Empleo (LEM) en España?. Regular las indemnizaciones por despido. Contribuir a la creación de empleo y reducción del desempleo, y mejorar la empleabilidad. Establecer las condiciones para la libre circulación de trabajadores de la UE. Gestionar las prestaciones por desempleo.

¿Qué colectivo se incluye en la ampliación del elenco de personas vulnerables ante el mercado de trabajo según el Artículo 50 LEM?. Jubilados. Estudiantes universitarios. Personas con discapacidad. Trabajadores autónomos.

¿Qué ley regula los derechos y libertades de los extranjeros en España y su integración, aplicable a no nacionales de la UE ni EEE?. Ley 3/2023 de Empleo. Real Decreto 240/2007. LO 4/2000. Art. 35.1 CE.

¿Qué se premia en la 'migración circular para la contratación fijo-discontinua' en relación con el retorno del trabajador?. La estancia prolongada en España. El compromiso de retorno a su país de origen inmediatamente tras la finalización de la actividad laboral. La búsqueda de empleo en otros países de la UE. La obtención de la nacionalidad española.